Kung nais mong magtrabaho sa isang propesyon na palaging hihilingin kapwa sa pinakamakapangyarihang at umuunlad na mga kumpanya, anuman ang estado ng ekonomiya ng estado at ang solvency ng isang potensyal na mamimili, pagkatapos ay bigyang pansin ang isang posisyon bilang isang direktor ng pag-unlad. Ang paglalarawan ng trabaho ng naturang dalubhasa ay nagpapaliwanag na ang nasabing specialty ay kabilang sa kategorya ng pamumuno, at ang isang tao lamang na may mas mataas na edukasyon sa pang-ekonomiya (o ligal) at isang halip kahanga-hangang haba ng serbisyo (hindi bababa sa 5 taon) sa mga posisyon ng pamumuno ay maaaring mag-aplay para sa isang posisyon.
Kahit na ang pinakamahirap na krisis ay hindi maaaring gawin nang walang tulad ng isang dalubhasa.
Ang mga nagmamay-ari ng mga kumpanya na nagsisikap na maabot ang mga bagong taas sa kanilang negosyo, at matalinong direktor, ay nalalaman na hindi lamang sa panahon ng paglago ng ekonomiya, ngunit lalo na sa isang malupit at walang awa na krisis, kailangan mong patuloy na maghanap ng ganap na mga bagong pamamaraang hindi ginagamit ng mga pangunahing katunggali at may kakayahang isulong ang negosyo . Ang nasabing tamang pamumuhunan sa pagbubukas ng isang katulad na posisyon sa negosyo ay magbabayad nang napakabilis. 
Kaalaman kung wala ito ay hindi ka maaaring maging isang mabuting direktor ng pag-unlad
Ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pag-unlad ng negosyo ay nagpapahiwatig na ang nasabing isang espesyalista ay dapat magkaroon ng pinakamalalim na kaalaman sa larangan ng ekonomiya, maunawaan kung ano ang bumubuo ng aktibidad ng negosyante, at sa pagsasanay ay gumagamit ng lahat ng kaalaman mula sa teorya ng pamamahala.
Bilang karagdagan, hindi ka suhulan para sa isang katulad na posisyon sa isang kumpanya na nangangako, maliban kung alam mo rin:
- teoretikal at praktikal na mga prinsipyo alinsunod sa kung saan isinasagawa ang pag-unlad ng negosyo;
- kung paano pamahalaan ang negosyo, ginagabayan ng pinakabagong mga teorya at mga bagong binuo na sistema;
- ano ang mga pamamaraan ng pang-ekonomiyang pagmomolde, kung paano gamitin ang mga ito sa pagsasanay para sa bawat indibidwal na negosyo sa iba't ibang mga kondisyon sa ekonomiya;
- ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pag-unlad ng negosyo ay nagsasama rin ng mga puntos na malinaw na nagsasaad na ang kandidato ay dapat magkaroon ng hindi lamang ang mga pangunahing kaalaman ng pangangasiwa, ngunit maaari ring gamitin ang mga pangunahing kaalaman sa kaalaman ng sosyolohiya at sikolohiya;
- magagawang gumamit ng isang computer at makayanan ang pinakabagong software nang walang anumang mga problema;
- maunawaan ang mga prinsipyo ng pag-unlad ng globo ng ekonomiya na kung saan ang negosyo ng interes sa mga potensyal na pag-andar ng aplikante.
Makikipag-usap kami sa pangunahing gawain na itatakda para sa espesyalista
Ang director ng pag-unlad (ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman din ng impormasyon tungkol dito) ay dapat na hindi lamang makahanap ng mga bagong paraan ng pag-unlad at paglago ng negosyo, kundi pati na rin sa na-update na mga kondisyon ng operating upang matiyak na ang kumpanya ay hindi nawawalan ng kaalaman, pati na rin ang pinakamahusay na kasanayan at proseso.
Ang kalidad na hindi mo magagawa nang wala
Kung nais ng isang negosyante na ipakilala sa kanyang samahan ang isang posisyon tulad ng isang direktor ng pag-unlad, ang paglalarawan ng trabaho na isinulat para sa empleyado na ito ay dapat magsama ng isang subparapo kung saan ito ay malinaw at malinaw na ipinahiwatig na ang isa sa mga pangunahing katangian ng aplikante ay dapat ang kakayahang makita at masuri ang mga panganib. Tumutukoy ito sa mga nasa harap na ng samahan, at ang mga lilitaw sa harap nito matapos ang pag-ampon ng isang madiskarteng at taktikal na desisyon.Iyon ang dahilan kung bakit dapat tiyakin ng pinuno na ang mga makabagong ideya ng dalubhasa ay hindi lamang nagdudulot ng mga negatibong kahihinatnan sa negosyo, ngunit hindi rin sirain ang mga maayos at maayos na mga sistema at proseso.
Pangunahing responsibilidad
Bago magpasya na mag-aplay para sa isang katulad na posisyon, inirerekumenda namin na maging pamilyar ka sa mga pangunahing responsibilidad ng isang espesyalista bilang isang director ng pag-unlad. Ang paglalarawan sa trabaho ng bawat indibidwal na kumpanya ay maaaring magsama ng mga espesyal at tiyak na mga puntos ng seksyon na ito, na kung saan ay depende sa mga aktibidad ng kumpanya.
Kaya, ang pangunahing responsibilidad:
- matukoy at mapagbuti ang pangkalahatang konsepto ayon sa kung saan nagaganap ang pag-unlad ng negosyo;
- form ng pinaka-epektibong diskarte, na kung saan ay malinaw na nahahati sa mga taktikal na plano, na may kakayahang magbago depende sa mga sitwasyon;
- upang mabuo ang nasabing mga programa sa pag-unlad na magdadala ng pinakamataas na posibleng mga resulta sa pinakamababang gastos sa negosyo;
- baguhin ang programa ng suporta sa badyet, depende sa mga pangangailangan ngayon, para sa mabilis at epektibong pag-unlad.
Mga responsibilidad na itaas ang iyong katayuan sa mga mata ng employer
Ang listahan ng mga sumusunod na responsibilidad ay hindi palaging kasama ang paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pag-unlad ng organisasyon, ngunit ang kanilang pagpapatupad ay positibong makakaapekto sa paglago ng karera:
- kasalukuyang at prospektibong pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig ng isang pang-ekonomiya at pinansiyal na likas, hindi lamang sa pagtatapos ng isang tiyak na proyekto mula sa direktor ng pag-unlad, kundi pati na rin sa lahat ng mga yugto ng pagpapatupad nito;
- pagguhit ng mga aksyon na isinasagawa sa proseso ng pagpapatupad ng konsepto;
- samahan ng pinaka komportable na pakikipag-ugnay ng bawat istraktura na nakikibahagi sa proseso;
- paglikha ng isang positibo at palakaibigan na kapaligiran sa koponan, na tumutulong upang mapagtanto ang konsepto.
Ang direktor ng pagpapaunlad ng estratehikong (ang paglalarawan ng trabaho ay hindi naglalaman ng impormasyon tungkol dito) ay dapat na sapat na madama hindi lamang ang mga posibilidad ng kampanya, kundi pati na rin ang kanyang potensyal at lakas. Ang isa ay hindi maaaring magawa nang walang magandang karanasan, dahil ang teorya at kasanayan sa karamihan ng mga kaso ay ganap na magkakaibang mga konsepto.
At ano ang dapat gawin ng representante?
Sa isang malaking scale ng negosyo, maaari ring makahanap ng isang bakante bilang representante ng direktor para sa kaunlaran. Ang paglalarawan ng trabaho para sa tulad ng isang espesyalista ay dapat na kanyang sarili. Sa pangkalahatan, halos ang parehong mga obligasyon ay mahuhulog sa mga balikat ng representante, tatanggap lamang siya ng karapatang gumawa ng mga pagpapasya na makabuluhan para sa buhay ng samahan lamang sa kanyang sarili kapag ang kanyang ulo ay hindi maaaring gawin ito nang direkta.
Mga karapatan ng director director at ang kanyang representante
Upang mas malinaw na maunawaan ang buong saklaw ng mga responsibilidad na nahuhulog sa mga balikat ng naturang mga espesyalista, ang paglalarawan ng trabaho ng Deputy General Director for Development at ang kanyang tagapamahala ay kinakailangang maglaman ng isang seksyon kung saan ang kanilang mga karapatan ay malinaw na mailalarawan.
Ang mga sumusunod na item ay nakalista nang walang kabiguan:
- karapatang makatanggap, sa lalong madaling panahon, lahat ng impormasyon na mahalaga sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala;
- pag-aaral at lagdaan ang mga dokumento na nahuhulog sa loob ng kakayahan ng isang espesyalista;
- upang magmungkahi sa pamamahala para sa mga proyekto ng pagsasaalang-alang na maaaring positibong nakakaapekto sa buhay ng kumpanya.
Aling kandidato ang pipiliin?
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang mga pinuno ng mga negosyo na mahusay na binuo at nangangako para sa pagtatayo ng isang karera ay magbibigay kagustuhan sa kandidato na hindi lamang nauunawaan, ngunit nararamdaman din kung paano umuunlad ang modernong merkado. Ang director ng pag-unlad na nakakaalam kung paano pahalagahan at mabilis na lumikha ng mga koneksyon sa lipunan ay angkop.Hindi lamang niya dapat makita ang impormasyon, ngunit magagawang upang husayin din ito, piliin ang pinakamahalagang bagay, at bigyang-diin ang kanyang mga subordinates. Dapat niyang ayusin hindi lamang ang kanyang sarili at ang kanyang mga tauhan, kundi pati na rin ang madla ng mga panlabas na gumagamit ng impormasyon. Siyempre, ang tiyaga at ang kakayahang pagtagumpayan ang mga paghihirap ay magiging isang malaking kalamangan.
