Sa kasalukuyan, dahil sa mababang antas ng suweldo, marami ang nagsisikap makakuha ng karagdagang kita sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng part-time o pagsasama ng maraming uri ng kita. Sa artikulo, susubukan naming malaman kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon, kung ano ang mga pakinabang ng bawat uri at kung ano ang mga kawalan. Ang bawat mamamayan ay dapat maging malambing sa mga bagay na ito, at ang aming artikulo ay makakatulong sa ito.
Kaya, tumira tayo sa mga pangunahing punto ng paksa: "Kumbinasyon at kumbinasyon: ang pagkakaiba." Ang talahanayan sa ibaba ay malinaw at nang detalyado ay nagpapakita ng mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng karagdagang trabaho.
Ang pagsasama sa trabaho
Sa anumang bansa, mayroong isang Labor Code na kinokontrol ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at pinuno ng negosyo o institusyon, at inilalarawan din nang detalyado ang mga karapatan ng parehong partido. Ang Kabanata 44 ng Labor Code ng ating bansa ay naglalaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng mga manggagawa na nagpasya na magtrabaho ng part-time.
Narito na maaari mong mapansin na may pagkakaiba sa pagitan ng pagsasama at pagsasama.
Part-time na trabaho dapat isagawa kapag ang pangunahing aktibidad ay nakumpleto na o ang empleyado ay may ligal na araw off. Narito kinakailangan na isaalang-alang na ang oras ng break o pagpapatuloy araw ng pagtatrabaho hindi angkop.
Ang pangunahing katangian ng mga tampok na part-time na trabaho ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- Ang empleyado ay nagtatrabaho na, sa lugar na iyon ay mayroon siyang isang kontrata sa pagtatrabaho, at ito ay itinuturing na pangunahing.
- Ang lahat ng mga uri ng trabaho sa ganitong uri ng trabaho ay maaaring isagawa lamang sa panahong iyon kapag ang isang tao ay hindi abala sa pangunahing trabaho.
- Kinakailangan na magtapos ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpapatupad ng dami ng trabaho, na maituturing na part-time na trabaho.
Mga uri ng kumbinasyon
Kung maingat mong pag-aralan ang artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari mong malaman na dapat na hatiin ang pagsasama-sama ng mga trabaho sa dalawang uri:
- Panloob. Ang pagsasama-sama at pagsasama-sama ng ganitong uri ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa parehong tagapag-empleyo kung saan natapos na ang isang kontrata sa pagtatrabaho, sa labis na oras ng pagtatrabaho. Posible ito sa magagamit na mga trabaho.
- Ang panlabas na part-time na trabaho ay nangangahulugang pagkatapos ng trabaho, sa kanyang araw, ngunit mayroon nang ganap na kakaibang negosyo.
Ngayon ay may reserbasyon na ang isang tao ay maaaring makisali sa parehong uri ng aktibidad tulad ng sa pangunahing trabaho. Dati, hindi ito pinapayagan.
Kumbinasyon
Kung ihahambing mo ang part-time at kumbinasyon, ano ang pagkakaiba, mauunawaan mo kung nagbasa ka ng artikulo 60.2 ng Labor Code. Malinaw na nagpapahiwatig na ang kumbinasyon ay maaaring tawaging ang halaga ng trabaho ng empleyado, na kung saan siya ay gumaganap bukod pa sa kanyang sariling lugar ng trabaho. Ang employer ay naglo-load ng subordinate na may karagdagang mga tungkulin nang walang pagkagambala mula sa pangunahing aktibidad.
Ito ay lumiliko na ang pagsasama at pagsasama sa bagay na ito ay naiiba. Kung pinagsama lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, maaari mong balikat ang anumang iba pang mga tungkulin sa kanya. Ang isang karagdagang kontrata sa paggawa ay hindi natapos, at lahat ay pormal lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasama at pagsasama ay malinaw na ngayon.Sa unang kaso, ang isang tao ay maaaring sumang-ayon o tumanggi sa alok ng pamamahala, at sa pangalawa, kung nais niya, siya mismo ay naghahanap ng isang lugar para sa karagdagang kita kung hindi siya nasiyahan sa suweldo para sa kanyang pangunahing trabaho.
Ang sinumang espesyalista sa negosyo ay dapat magkaroon ng kamalayan na walang tagapamahala ang may karapatang balikat ng katuparan ng karagdagang mga responsibilidad para sa pagsasama nito nang hindi nakuha ang kanyang pahintulot. Maaari niya itong laging tanggihan. Ngayon ay madalas na mga sitwasyon kapag sinusubukan ng employer na ma-load ang empleyado nang higit at magbabayad lamang para sa pangunahing trabaho. Upang hindi makakuha ng problema, dapat pag-aralan ng bawat isa ang kanyang paglalarawan sa trabaho, na naglalaman ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga responsibilidad na dapat niyang tuparin.
Kinakailangan na magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa mga isyu ng kung ano ang panloob na kumbinasyon at kumbinasyon, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto na ito. Pagkatapos lamang pag-aralan ang lahat ng mga nuances maaari mong subukang maghanap ng isang side job o sumasang-ayon na magsagawa ng karagdagang trabaho.
Ano ang mas kumikita para sa empleyado?
Kaya, naisip mo ang tungkol sa isang katanungan bilang trabaho sa pagsasama at pagsasama. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay makabuluhan, ngunit hindi lahat ng tao, hindi isang dalubhasa sa larangan ng pamamahala ng HR, ay nakakaalam kung ano ang mas kumikita. Upang mapadali ang gawaing ito, binanggit namin ang mga pakinabang ng bawat uri ng trabaho.
Ang mga bentahe ng part-time na trabaho ay kasama ang mga sumusunod na puntos:
- isang magandang pagkakataon na subukan ang iyong kamay sa ibang propesyon;
- kapag gumagawa ng ganoong gawain, maaari kang maging mas tiwala sa pangkalahatang merkado ng mga bakanteng trabaho;
- ang sahod na may ganitong uri ng trabaho ay mas mataas kaysa sa pinagsama.
Ngunit ang pagsasama-sama ng trabaho ay mayroon ding mga kalamangan:
- ang isang magandang pagkakataon ay maaaring lumitaw, nagtatrabaho sa isang lugar, upang makatanggap ng mas mataas na sahod;
- kung kailangan mong palitan ang isang may sakit na empleyado, mayroong bawat pagkakataon na mapabuti ang iyong mga kasanayan;
- maaari mong dagdagan ang iyong kredensyal sa mga mata ng mga superyor sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong katapatan at pagpapalaya sa kanya mula sa paghahanap para sa isang bagong empleyado.
Alin sa mga nabanggit ang maaaring tapusin? Ang parehong mga pagpipilian ay katanggap-tanggap - parehong kombinasyon at kumbinasyon. Ang pagkakaiba sa pagbabayad, siyempre, ay magiging, ngunit ang bawat isa ay dapat magabayan kapag pumipili ng kanilang sariling mga kondisyon at pangangailangan sa pamumuhay, at pagkatapos ay gawin ang pagpipilian para sa kanilang sarili.
Kailan posible upang pagsamahin o pagsamahin?
Mahirap sabihin kung alin sa mga aktibidad na ito ang mas karaniwan. Parehong kumbinasyon at part-time na maganap, ang mga kadahilanan kung bakit kailangan ng isa o ibang anyo ng trabaho ay naiiba.
Sa anumang negosyo o organisasyon, ang kumbinasyon ay isang medyo pangkaraniwang kababalaghan. Ang iskedyul na ito ay karaniwang ginampanan kapag ang isa sa mga empleyado ay nagbabakasyon, nasa isang mahabang sakit ng pasakit o sa maternity leave. Hindi kapaki-pakinabang para sa employer na maghanap ng isang bagong espesyalista para sa isang pansamantalang posisyon, samakatuwid, nag-aalok siya ng isa sa mga empleyado upang pagsamahin ang kanyang mga tungkulin sa gawain ng isang pansamantalang wala.
Bilang isang patakaran, ang isang pagtaas sa pag-load ay nangyayari sa isang espesyalidad na malapit sa isa kung saan gumagana ang espesyalista. Ang kumbinasyon ay hindi dapat magpahiwatig ng isang paghihiwalay mula sa pangunahing lugar ng trabaho at hindi dapat humantong sa isang pagtaas oras ng pagtatrabaho. Ang pagrehistro ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamamahala at lamang sa pahintulot ng empleyado.
Pagsagot sa tanong na: "Part-time at kumbinasyon: ano ang pagkakaiba sa kanila?", Masasabi natin na ang part-time na manggagawa ay isang hiwalay na yunit ng kawani na may pakete ng lipunan dahil sa kanya. Sa kasong ito, ang lahat ay ginawa sa tulong ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat na lagdaan. Susunod, tatalakayin namin nang detalyado ang parehong uri ng aktibidad - pagsasama at pagsasama. Ano ang pagkakaiba, ang talahanayan ay magpapakita nang mas malinaw.
Sino ang hindi maaaring gumana bilang isang part-time na trabaho?
Ang Labor Code ay binaybay ang lahat ng mga nuances ng ganitong uri ng trabaho, at ang artikulo 282 ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung sino ang hindi dapat magtrabaho ng part-time. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay maaaring maiugnay sa pangkat na ito:
- Ang mga taong hindi pa 18 taong gulang.
- Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mabigat o mapanganib na trabaho, kung ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng parehong mga kondisyon.
- Ang mga tao na ang trabaho ay nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan: bilang panuntunan, ang driver ay hindi makakakuha ng karagdagang pera sa kanyang ekstrang oras mula sa pagsasagawa ng mga pangunahing tungkulin.
Hiwalay, nararapat na i-highlight ang mga tao na hindi rin dapat na makisali sa kasabay na pagtatrabaho:
- mga representante ng Estado Duma;
- empleyado sa bangko;
- mga tagausig at hukom.
- empleyado ng Ministry of Internal Affairs;
- yaong mga nagtatrabaho sa mga ahensya ng intelihensiyang paniktik;
- mga tagapaglingkod sibil.
Kung ihahambing natin ang kumbinasyon at part-time (kung ano ang pagkakaiba, mayroon tayong higit pa o mas kaunting nalamang ito), masasabi natin na para sa unang uri ng trabaho ay hindi nalalapat ang mga paghihigpit, dahil mayroong pagsasama-sama ng mga tungkulin sa loob ng balangkas ng nakaraang araw ng pagtatrabaho.
Ang halatang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kita
Tulad ng naintindihan mo, ang pangunahing pagkakaiba ay ang pagsasama at pagsasama. Ang talahanayan ay makakatulong upang ihambing ang mga ito sa bawat isa at gumawa ng tamang pagpipilian kung kinakailangan.
| Mga kondisyon sa pagtatrabaho | Part-time na trabaho | Kombinasyon ng mga tungkulin |
| Lugar ng trabaho | Maaari kang magtrabaho bilang isang part-time na manggagawa pareho sa iyong pangunahing trabaho at sa isang ganap na magkakaibang institusyon. | Ipinapalagay ang pagganap ng mga karagdagang tungkulin kung saan matatagpuan ang pangunahing gawain. |
| Kontrata ng pagtatrabaho | Ayon sa Labor Code, ang konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapilitan. Ang pagiging epektibo nito ay maaaring magkakaiba. | Ang isang bagong kasunduan ay hindi natapos, ngunit ang isang nakasulat na kasunduan ay dapat na nakalakip. Inireseta nito ang time frame kung saan pinagsama ng empleyado ang mga responsibilidad. Ang isang listahan ng mga karagdagang workload ay ipinapahiwatig din. Ang lahat ng ito ay ginagawa sa pahintulot ng empleyado. |
| Panahon ng Probationary | Ang tagal nito ay maaaring sumang-ayon sa isang pakikipanayam sa isang empleyado, samakatuwid maaari itong magkaroon ng ibang tagal. | Walang ibinigay na panahon ng pagsubok. |
| Application ng trabaho | Ang empleyado ay inilabas nang mahigpit sa anyo ng N T-1. | Ang isang order sa pangunahing aktibidad sa appointment para sa kumbinasyon ay sapat. |
| Libro sa paggawa | Ang tala sa ito ay dapat gawin sa lugar ng pangunahing trabaho. | Walang mga entry na ginawa sa workbook. |
| Personal na card at personal na file | Sa panloob na kumbinasyon, hindi na kailangang magsimulang muli ng isang personal na file, at kanais-nais na magkaroon ng card.
Ang panlabas na kumbinasyon ay nangangailangan ng disenyo ng pareho. |
Ang impormasyon tungkol sa mga tungkulin na matutupad sa pamamagitan ng pagsasama, maaari mong tukuyin sa nabuksan na personal na kard, siyempre, hindi na kailangang magsimula ng isang bagong personal na file. |
| Gantimpala | Ang halaga ng sahod ay direktang nakasalalay sa oras na nagtrabaho o paggawa. Ang lahat ng ito ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat tandaan na kung ang gawain ay isinasagawa sa mga lugar kung saan inilalapat ang allowance o ilang mga kadahilanan, pagkatapos ay isinasaalang-alang din ito kapag kinakalkula. | Ang trabaho para sa kumbinasyon ay binabayaran sa anyo ng isang karagdagang pagbabayad sa pangunahing suweldo. Ang laki ay napagkasunduan at inireseta sa kasunduan. Sa kasong ito, ang mga logro at allowance ay hindi ibinigay. |
| Holiday dahil | Kung mayroong isang part-time na trabaho, pagkatapos ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa parehong oras tulad ng sa pangunahing trabaho. | Walang kinakailangang karagdagang bakasyon; ang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa isang pagbabayad ng copayment. |
| Ang ilang mga limitasyon | May mga limitasyon sa pagtatrabaho sa part-time, na dati nang napag-usapan nang detalyado sa artikulo. | Ang isang direktor o pangkalahatang direktor ay maaaring pagsamahin ang mga post lamang sa pahintulot ng lupon ng mga direktor. |
| Pagwawakas ng Trabaho | Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gawin alinsunod sa mga batayan na inireseta sa Labor Code, Artikulo 81. | Ang pagsasama ay natapos pagkatapos ng pag-expire ng panahon na inireseta sa kasunduan.
Ang empleyado, ayon sa Labor Code, ay may bawat karapatang tumangging tuparin ang mga tungkulin ng pagsasama bago matapos ang kanilang pagwawakas, ang employer ay mayroon ding ganoong karapatan. Tanging ang mga partido ay dapat abisuhan ang bawat isa sa mga ito ng hindi bababa sa tatlong araw nang maaga. |
Marahil, malinaw na ngayon kung ano ang tulad ng isang kumbinasyon at kumbinasyon. Ipinakita ng talahanayan ang pangunahing mga pagkakaiba higit pa sa malinaw. Maaari lamang itong maidagdag na para sa parehong uri ng mga aktibidad ng isang kontrata ng materyal na pananagutan ay kinakailangang tapusin, kung mayroon man.
Paano makakuha ng isang part-time na trabaho
Sa balangkas ng paksa: "Ang pagsasama-sama at pagsasama-sama: ang pangunahing pagkakaiba" hindi ito magiging labis na masisira sa isyu ng trabaho. Kung ang empleyado ay tatanungin na pagsamahin ang maraming mga tungkulin, kung gayon walang kinakailangan ngunit isang kasunduan ay kinakailangan, dahil ang lahat ay nangyayari nang praktikal sa kanyang lugar ng trabaho.
Kung ang isang tao ay nagpasya na makakuha ng isa pang part-time na trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang dumaan sa proseso ng pagrehistro mula sa simula. Ang mga sumusunod na dokumento ay kailangang isumite:
- pasaporte
- sertipiko ng seguro sa pensiyon;
- TIN;
- mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar.
Kung ang gawain ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan at kakayahan, pagkatapos ang employer ay may karapatang humiling na magpresenta ng isang dokumento na makumpirma ang pagkakaroon ng parehong mga kasanayan. Maaari itong maging isang diploma o sertipiko ng pagtatapos.
Kung may mga mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa bagong lugar ng trabaho, maaaring hilingin sa iyo ng tagapamahala na magbigay ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hindi mo kailangang magdala ng isang libro ng trabaho, dahil dapat itong matatagpuan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ngunit ang isang tao ay may karapatang magpasok ng impormasyon tungkol sa part-time na trabaho sa loob nito, kung saan kailangan niyang lumapit sa kanyang pangunahing amo sa ganoong kahilingan at magbigay ng patunay ng kanyang part-time na trabaho.
Mga oras ng pagtatrabaho sa part-time
Ang tanong kung ano ang pinagsasama at pinagsasama ay mahusay na sakop, ang talahanayan ay nagpapakita ng mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng trabaho, ngunit ang isyu ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi nakataas. Tayo ay maninirahan nang mas detalyado.
Kung ang isang tao ay nagpasya na makakuha ng isang part-time na trabaho, dapat niyang malaman na ang tagal ng kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Kung pinag-uusapan natin ang buwanang rate, pagkatapos ay sa 40-oras linggo ng trabaho upang maisagawa ang mga karagdagang tungkulin ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa 20 oras.
Kung ang gawain ay gaganapin sa isang ligal na day off sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay pinahihintulutan itong magtrabaho walong oras. Mayroong ilang mga kategorya ng mga tao na may pinaikling pagtatrabaho linggo, kabilang dito ang:
- mga manggagawang medikal;
- mga guro;
- ang mga taong nagtatrabaho sa larangan ng kultura.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtakda ng tulad ng tagal ng nagtatrabaho na linggo: para sa mga manggagawang medikal - 39 na oras, para sa mga guro - 36 na oras. Para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan, ang part-time na trabaho ay maaaring buwanang pamantayan sa ilang mga kaso. Ang lahat ng ito ay dapat isaalang-alang ng komisyon ng pag-areglo ng tripartite. relasyon sa paggawa.
Dapat tandaan na ang mga manggagawa sa edukasyon ay napapailalim hindi lamang sa Artikulo 282 at 60.1 sa Labor Code, kundi pati na rin sa mga sumusunod na kilos:
- Batas ng Edukasyon.
- Pederal na batas tungkol sa industriya na ito.
Doon na itinatakda na ang guro ay maaaring magsagawa ng part-time na gawain hindi lamang sa kanyang institusyong pang-edukasyon, kundi pati na rin sa isa pa, pati na rin subukan ang kanyang kamay sa isa pang specialty, kung may kumpirmasyon sa kanyang mga kasanayan sa lugar na ito.
Part-time para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan
Sinuri namin kung ano ang panloob na pagsasama-sama at pinagsama, ano ang pagkakaiba - inayos namin ito, at ngayon malalaman natin kung anong mga kaugalian ang umiiral para sa mga manggagawang medikal.
- Ang mga rate ng trabaho sa part-time para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay maaaring maging kalahati ng kanilang pangunahing oras ng trabaho.
- Kung ang kalahati ng pamantayan ay 16 na oras sa isang linggo, kung gayon ang part-time na trabaho ay maaaring tumagal ng parehong oras.
- Para sa mga doktor at kawani ng medikal na nagtatrabaho sa mga lugar na may kakulangan ng mga tauhan, ang part-time na buwanang tagal ng trabaho ay maaaring kalkulahin batay sa haba ng linggo ng nagtatrabaho.
- Para sa mga kawani ng medikal na junior, anuman ang kanilang lugar ng trabaho, ang pamantayan ng oras para sa part-time na trabaho ay kinakalkula mula sa haba ng nagtatrabaho na linggo sa pangunahing posisyon.
Ang Labor Code ay naglalaman ng artikulo 350, na nagsasaad na, sa pamamagitan ng pagpapasya ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang haba ng araw ng pagtatrabaho kasama ang mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga lugar sa kanayunan ay maaaring tumaas. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa mga lugar na ito, bilang isang panuntunan, mayroong isang matalim na kakulangan ng mga medikal na tauhan. Sa kasong ito, posible na pagsamahin at pagsamahin (kung ano ang pagkakaiba ay hindi napakahalaga, dahil ang mga ganitong uri ng trabaho ay medyo pangkaraniwan sa nayon).
Mga Nuances
Kung isasaalang-alang namin ang mga manggagawa sa pedagogical, medikal at pangkultura, kung gayon para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ang mga sumusunod na gawa ay hindi isasaalang-alang part-time:
- Pagpapatupad ng iba't ibang mga pagsusuri sa isang pagbabayad ng isang beses.
- Kung ang guro ay nagsasagawa ng karagdagang mga aralin sa isang oras-oras na batayan, ngunit hindi hihigit sa 300 oras sa isang taon.
- Ang pagkonsulta sa kanilang mga samahan sa halagang hindi hihigit sa 300 na oras bawat taon.
- Ang aktibidad ng pedagogical sa parehong institusyong pang-edukasyon, kung mayroong karagdagang bayad para dito.
Ang dalubhasa ay maaaring isagawa ang lahat ng mga uri ng mga aktibidad na ito sa kanyang pangunahing oras ng pagtatrabaho, ngunit may mga pagbubukod:
- pang-agham at malikhaing aktibidad, kung walang nasabing yunit ng kawani;
- organisasyon at pagsasagawa ng mga pamamasyal nang walang appointment sa ganoong posisyon.
Ngunit dapat itong linawin na ang pagpapatupad ng anumang iba pang gawain, kung sa sandaling ito ay hindi ka nakikibahagi sa pangunahing aktibidad, ay pinahihintulutan at hindi nangangailangan ng pahintulot ng employer.
Pagwawakas ng trabaho
Kaya, sa mga nakaraang talata, ang mga sumusunod na isyu ay tinalakay nang detalyado: pinagsama at part-time na trabaho, ang pagkakaiba-iba (talahanayan), bayad para sa mga ganitong uri ng mga aktibidad. Ngayon ay malalaman natin sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang maaaring matapos ang isang kontrata sa isang part-time na trabaho.
Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit nang tama, pagkatapos ito ay ispelite kung gaano katagal ang upa ng aplikante. Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw, kung gayon ang isang tao na nagtatrabaho ng part-time ay dapat na binigyan ng babala sa pagsulat sa pagsulat tungkol sa pagtatapos ng kontrata o kontrata sa kanya.
Ngunit mayroong artikulo 288 sa Labor Code ng Russian Federation, na nagbigay ng karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batayan na ito ay ang pag-upa ng isang dalubhasa na isasaalang-alang ang gawaing ito upang maging kanyang pangunahing.
Naglalaman din ang Labor Code ng mga indikasyon ng mga kategorya ng mga taong hindi maaaring tanggalin sa kahilingan ng employer.
- kung ang empleyado ay nasa ligal na pag-iwan o nasa sakit na iwanan;
- ang mga kababaihan na nasa isang kawili-wiling posisyon o may mga sanggol na wala pang tatlong taong gulang ay hindi maaaring mapaputok.
- isang nag-iisang ina na nagpalaki ng bata sa ilalim ng 14 taong gulang o may kapansanan na bata;
- mga tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga anak sa kawalan ng isang ina.
Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng isang tiyak na dami ng trabaho sa pagsasama, posible din na palayain siya mula sa mas maaga sa iskedyul. Karaniwan itong nangyayari kapag ang espesyalista na pinalitan niya ay handa na upang gumana at ganap na matupad ang kanyang mga tungkulin. Karaniwan, dapat bigyan ng babala ang employer tungkol dito sa ilang araw.
Ang empleyado mismo ay may karapatang tumangging tuparin ang mga obligasyon ng pagsasama, tanging dapat niyang ipaalam sa pamamahala nito nang hindi bababa sa tatlong araw nang maaga upang ang isang kapalit ay matatagpuan.
Isinasaalang-alang ng artikulo ang kasalukuyang paksa: "Pagsasama at pagsasama-sama". Ano ang pagkakaiba sa pagitan nila, ipinaliwanag namin nang detalyado. Ngayon ang empleyado lamang ang maaaring pumili kung anong uri ng aktibidad ang nababagay sa kanya upang mapabuti ang kanyang kagalingan sa materyal. Alam ang lahat ng mga nuances ay masisiguro ang empleyado mula sa hindi inaasahan at hindi kasiya-siya na mga sorpresa. Sa kasalukuyan, ang lahat ay dapat na ligtas na ligtas, siguradong darating ito sa buhay.
