Ang sinumang may kakayahang mamamayan ay dapat gumana. At opisyal. Makakatulong ito sa hinaharap, nakakaapekto sa laki ng iyong pensiyon. Minsan lamang ang mga sitwasyon sa buhay ay nagtataka sa iyo kung posible na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho. Talaga bang ligal ito? Kadalasan, ang mga mamamayan ay nagtatrabaho nang walang pormal na trabaho. Ito ay isang mapanganib na trabaho, dahil hindi ka nakatanggap ng anumang mga garantiya mula sa employer. Ngayon kailangan nating alamin kung ligal na magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal. At kung gayon, paano pupunta ang prosesong ito?
Tungkol sa trabaho
Tulad ng nabanggit na, ang lahat ng mga mamamayan na may lakas na katawan ay dapat gumana. At gawin itong opisyal. Iyon ang sinabi ng Labor Code ng Russian Federation. Ang hindi opisyal na gawain ay isang krimen ng iba. Ito ay tungkol sa pagtatago ng iyong kita.
Gayunpaman, ang ilang mga sitwasyon ay nangangailangan ng pagsasaalang-alang kung posible na opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho. Hindi mahalaga kung ano ang nagtulak sa mamamayan na gawin ang hakbang na ito - isang kakulangan ng pondo o isang pagnanais na magtrabaho nang maximum. Ang katotohanan ay nananatili. Kaya may posibilidad ba sa Russia? May karapatan ka ba talaga opisyal na trabaho sa ilang mga lugar nang sabay?
Kumbinasyon
Karaniwan, oo. Ang prosesong ito ay tinatawag na simpleng - pagsasama-sama. Ang Code ng Paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga patakaran na dapat sundin kapag nagpapasya sa ganoong hakbang. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, hindi lahat ng employer ay sumasang-ayon na kumuha ng isang opisyal na tao part-time na trabaho.
Bakit? Lahat, muli, dahil sa likas na katangian ng trabaho. Ang part-time na trabaho (Labor Code ng Russian Federation) ay isang form ng part-time na trabaho. Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa maraming lugar nang sabay-sabay ay hindi mabibigat ng mga tungkulin. Halimbawa, para sa mga mamamayan ng may sapat na gulang, ang pagsasama ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 4 na oras sa isang araw. Napakaliit nito, kung iniisip mo ito. At para sa employer, ang gayong pamamaraan ay nangangahulugang malaking pagkalugi.
Bilang karagdagan, mangyaring tandaan - ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa iyo. Bukod dito, sa iyong workbook kailangan mong gumawa ng isang naaangkop na tala ng pagsasama. Ito ay lumiliko na ikaw ay pormalin sa ilang mga lugar, at ang isa sa mga employer ay makakatanggap ng ilang "diskwento" na inilatag ng batas na may kaugnayan sa mga obligasyon sa paggawa.
Mga ligal na batayan
Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Tulad ng napag-alaman na natin, posible ito. Bukod dito, ito ay ligal. Ngunit pagdating lamang sa mga part-time na trabaho. Walang ibang mga pagpipilian na ibinigay. Kung nais mong tukuyin ang una at pangalawang kumpanya bilang pangunahing lugar ng trabaho, hindi ito magtatagumpay. Tanging "retroactively", sa mga iligal na bakuran. Ang pamamaraan na ito ay magdadala sa iyo ng maraming mga problema.
Upang makapag part-time, kailangan mong sumunod sa ilang mga kundisyon. Hindi sila kumplikado. Ang part-time na trabaho (Labor Code ng Russian Federation) ay nangangailangan ng ipinag-uutos na pagpapatupad sa isang lugar na opisyal. Ano ang ibig sabihin nito? Ang lahat ay madali at simple. Dapat kang magkaroon ng pangunahing lugar ng trabaho. Kung wala ito, hindi ka makakakuha ng isang part-time na trabaho.
Bilang karagdagan, ang maraming mga trabaho ay walang limitasyong. May karapatan kang kumita ng labis na pera sa mga opisyal na bakuran sa maraming mga lugar nang sabay. Ang pangunahing bagay ay ang iyong mga karapatan ay iginagalang. Iyon ay, hindi ka maaaring gumana sa isang lugar nang higit sa 4 na oras. Ang mga tampok na ito ay nagtatago ng isang part-time na trabaho. Talaan ng trabaho kapag pumipili ng maraming mga trabaho sa panig, maiugnay ito sa bawat samahan.At pagkatapos ang dokumentong ito ay dapat na naka-imbak sa iyong pangunahing employer.
Ano ang nagbibigay ng kontrata
Nasabi na na ang part-time na trabaho ay nagsasangkot sa ipinag-uutos na pag-sign ng isang kasunduan. Ito ay isang kinakailangang proseso. Kung wala ito, ang iyong part-time na trabaho ay walang ligal na batayan.
Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng empleyado ng lahat ng mga ligal na karapatan na ibinigay para sa pangunahing lugar ng trabaho. Iyon ay, isang pakete ng lipunan, bayad na bakasyon, iwanan ng sakit, tanghalian, mga bonus at iba pa - lahat ito ay dapat ibigay sa iyo. Kung hindi, nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan. At mahinahon kang magreklamo tungkol dito.
Ito ay lumiliko na ang part-time na trabaho ay nakakasama lamang sa employer. Ngunit tungkol sa mga empleyado, ang pamamaraan na ito ay angkop. Iyon ay, ang isang mamamayan ay gagana nang mas mababa sa isang part-time na batayan, makatanggap ng isang tiyak na suweldo (karaniwang kinakalkula sa isang oras-oras na batayan) at iba't ibang mga bonus at bonus na inilatag sa kanyang pangunahing trabaho. Sobrang komportable.
Katunayan
Paano gumagana ang lahat sa pagsasanay? Posible bang opisyal na magtrabaho sa dalawang trabaho? Nalaman na namin na ang gayong posibilidad ay umiiral ng batas. Ngunit hindi lahat ay sumasang-ayon dito. Kung kinuha ka ng employer ng part-time, huwag matakot na i-claim ang iyong mga karapatan at obligasyon.
Ang bagay ay sa pagsasanay, ang pakikipagtulungan sa pagsasama ay hindi naiiba sa pangunahing isa. Iyon ay, hinihingi nila ang labis na trabaho mula sa iyo, na kung minsan ay mas mahal kaysa sa pangunahing trabaho. Ang iskedyul ay hindi iginagalang. Lalo na kung nagtatrabaho ka ng part-time sa iyong araw. Sa halip na inireseta ng 4 na oras, malamang na mapipilitan kang magtrabaho 8-12. At habang binabayaran ang lahat ng ito ay magiging kahabag-habag.
Paano kung nakatagpo ka ng katulad na problema? Mayroong maraming mga pagpipilian - upang igiit ang iyong mga karapatan, isara ang iyong mga mata at magtrabaho nang higit sa maraming mga lugar, makahanap ng trabaho nang hindi pormal. Ito ang huli na pagpipilian na madalas na pinili ng mga mamamayan. Totoo, mayroon siyang sariling mga pagkukulang. Halimbawa, nawalan ka ng karanasan, at wala kang anumang garantiya sa paggawa.
Para sa mga paglabag
Ang ilang mga tao ay sinubukan ang lahat ng paraan upang opisyal na makapasok sa maraming mga lugar upang gumana bilang batayan. Ibig sabihin, huwag magkaroon ng mga side job. Sa halip, pormal na full-time na trabaho lamang. Upang gawin ito, magsimula ng isang pangalawang libro ng trabaho.
Mangyaring tandaan na ang pamamaraan na ito ay hindi maaaring ituring na ligal. Tiyak na hahantong ito sa maraming mga problema. Halimbawa, tatawagan ka ng tanggapan ng buwis pagkatapos ng pagpapatunay para sa isang pag-uusap. At kailangan mong ipaliwanag kung bakit opisyal kang nagtatrabaho sa maraming lugar. Sa ilang mga kaso, maaari kang bumaba ng babala at pagwawasto sa sitwasyon sa pamamagitan ng pag-sign ng isang part-time na kasunduan sa trabaho sa isa sa mga lugar. O bibigyan ka ng multa at hiniling na huminto mula sa isang kumpanya.
Sa pamamagitan ng paraan, kung wala kang isang pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay eksakto ang parehong parusa. Sa Labor Code ng Russian Federation inireseta na para sa isang part-time na mamamayan ay dapat magkaroon ng isang lugar kung saan siya nagtatrabaho sa isang patuloy na batayan.
Buod
Anong mga konklusyon ang maaaring makuha mula sa naunang nabanggit? Maaari kang opisyal na magtrabaho sa maraming mga trabaho. Sa kasong ito, ang isang lugar ay dapat ipahiwatig sa libro ng trabaho bilang pangunahing isa, at ang pangalawa bilang part-time na trabaho. Kung mayroong isang pagkakataon at pagnanasa, kung gayon ang ilang dagdag na trabaho ay maaaring makuha.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan kapag pinagsama. Ang prosesong ito ay hindi naiiba sa pormal na pagtatrabaho. Ang lahat ng garantiyang ibinigay ng employer ay dapat ibigay sa iyo kung kinakailangan.
Ilang mga employer ang sumasang-ayon sa isang kumbinasyon, ngunit sa Russia ang pamamaraan na ito ay karaniwang nilabag. Mas tiyak, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kumbinasyon ay nagdurusa sa abala at paglabag sa kanilang mga karapatan. Samakatuwid, subukang maghanap ng isang mahusay na boss na hindi masyadong lalayo upang ang lahat ay alinsunod sa batas.
