Posible bang magkaroon ng dalawang libro sa trabaho nang sabay? Labor Code ng Russian Federation

Ngayon susubukan naming alamin sa iyo kung posible na magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho nang sabay. At sulit na pag-aralan ang ilan sa mga kaugalian ng batas ng paggawa ng Russian Federation na nalalapat lamang sa bansa. Mag-uugnay ang mga ito sa pag-apply para sa isang trabaho, pati na rin sa pagiging senior. Ito ay mga seryosong sangkap ng buhay ng tao, na maaaring kapwa makikinabang at makakapinsala. At walang nagnanais na magkaroon ng mga problema alinman sa mga awtoridad sa buwis o sa mga employer. Kaya, kailangan mong isaalang-alang hangga't maaari ang lahat na nauugnay lamang sa mga libro sa trabaho, haba ng serbisyo at trabaho sa pangkalahatan sa Russia. Ano ang dapat ihanda ng lahat ng mga mamamayan na may lakas?

Ang libro ng trabaho ay ...

Ang unang hakbang ay upang malaman kung ano ang haharapin natin. Ano ang isang libro sa trabaho? Dapat bang magkaroon ito ng lahat ng mamamayan?

Ang isang libro ng trabaho ay isang dokumento na nagpapatunay sa iyong karanasan sa trabaho. Bukod dito, ipinapahiwatig nito ang lahat ng karanasan sa trabaho, pati na rin ang mga lugar kung saan ikaw ay naging opisyal na nagtatrabaho. Kakailanganin kapag kinakalkula ang isang pensyon.

Maaaring hindi isang libro ng trabaho - kung hindi ka pa opisyal na nagtrabaho kahit saan. Sa kasong ito, ang senioridad ay hindi nagaganap sa lahat. Maliban kung mayroon kang kumpirmasyon sa paggawa ng negosyo, pati na rin ang ebidensya na mayroon ka, halimbawa, na nag-aalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang. Ang mga panahong ito ay nabibilang sa pagka-senior.

Magkano dapat

Ngunit posible bang magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho nang sabay? Sa pangkalahatan, gaano karaming mga kopya ng dokumentong ito ang dapat magkaroon ng bawat mamamayan? Siguro ang bawat employer ay nagbibigay ng sariling paggawa?

Hindi naman. Ang libro ng trabaho ng mga mamamayan, bilang panuntunan, ay isa. Ginagawa ito sa kauna-unahang pagkakataon sa opisyal na trabaho upang gumana sa anumang samahan. At matapos itong mapanatili ng populasyon hanggang sa edad ng pagretiro.

Kadalasan, ang mga mamamayan ay interesado kung ligal na magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho nang sabay. O higit pa. At din, posible bang magtrabaho nang maraming trabaho nang sabay-sabay. Upang maunawaan ito, ang modernong batas ng Russian Federation at ang mga opinyon ng mga abogado ay makakatulong. Anong mga karapatan sa lugar na ito ang pinagkalooban ng buong populasyon ng bansa?

Ang batas

Upang maunawaan ang lahat ng ito nang buo, sulit na bumaling sa Labor Code. Ito ay isang hanay ng mga batas ng Russian Federation, na nagsasabi tungkol sa mga patakaran at regulasyon na may kaugnayan sa trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga libro sa trabaho, kailangan nating lumiko sa Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang sinasabi niya? Ang katotohanan na ang bawat tagapag-empleyo ay kinakailangan na panatilihin ang dokumento na ito para sa bawat empleyado. Siyempre, pinag-uusapan lamang natin ang tungkol sa mga tauhang iyon na opisyal na nagtatrabaho. Matapos lagdaan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, maaari mong bahagyang maantala ang sandali ng trabaho. Ang bawat empleyado na nagtrabaho nang higit sa 5 araw sa employer ay dapat magkaroon nito. Kung hindi man, ito ay paglabag sa iyong mga karapatan. Bukod dito, ang gayong kilos ay hindi maaaring ituring bilang opisyal na trabaho.

Tandaan din na sa libro ng trabaho ang lahat ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho, tagal ng kooperasyon, mga kadahilanan sa pagpapaalis, posisyon ay ipinasok. Ang impormasyon tungkol sa ilang mga tagumpay at mga parangal ay napasok din sa paggawa. Sinabi nito Art. 66 Labor Code ng Russian Federation. Kung mayroon ka part-time na trabaho, kung ninanais, maaari mo itong idagdag sa libro ng trabaho. Ngunit pagkatapos ay dapat mong ibalik ang dokumento sa pangunahing tagapag-empleyo.

Maraming sabay-sabay

Posible bang magkaroon ng dalawang libro sa trabaho nang sabay? Ang tanong na ito ay interesado sa ilang mga mamamayan. Pagkatapos ng lahat, kung minsan nais mong maghanap ng trabaho sa maraming mga lugar ng trabaho nang sabay.At ang paggawa ay maaaring maiimbak nang sabay-sabay lamang sa isang employer. Kaya, nais kong malaman kung gaano ang lehitimo na magkaroon ng isang dobleng dokumento.

Sa katunayan, hindi ito katumbas ng panganib. Ang buong problema ay ang populasyon ay walang karapatang magkaroon ng maraming mga libro sa trabaho. Dapat ito sa isang kopya. Sa pinakamabuti, maaari mong subukang mabawi ang dokumento kung nawala mo ito. At wala nang iba pa.

Kaya, kung interesado ka kung posible na magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho nang sabay, ang sagot ay hindi. Sa katunayan, ang mga modernong batas ng Russian Federation ay nagbabawal sa gayong mga pagkilos. Mayroon ka na bang dalawa o higit pang mga naturang dokumento? Pagkatapos subukang tiyaking hindi ka nahuli sa paglabag na ito. Sa katunayan, ang malalaking problema ay lilitaw kapwa sa mga employer at sa mga awtoridad sa buwis. Magkakaroon ng mahabang oras upang maipaliwanag kung bakit wala kang isang libro ng trabaho ng Russian Federation.

Gusto kong magtrabaho

Ngunit hindi iyon ang tungkol sa trabaho at pagtatrabaho. Mayroong ilan pang mga katanungan na nakakaakit ng populasyon. Ang buhay ay isang hindi mahulaan na bagay. At kung minsan kailangan mong mag-isip tungkol sa labis na kita. Sa mga sandaling ito, pinag-iisipan ng mga tao kung posible na magkaroon ng opisyal na trabaho sa maraming mga employer sa parehong oras. At kung ang sagot ay oo, kung paano i-crank ang pakikipagsapalaran na ito na ang katunayan na ang libro ng trabaho, ayon sa modernong batas, maaari lamang sa isang kopya?

Imposibleng sagutin nang walang patas ang lahat ng mga katanungang ito. Sapagkat ang pagtatrabaho sa maraming lugar ay may ilang mga tampok. Ang pagsasaalang-alang lamang sa mga ito ay maaari talaga nating bigyan ng kumpletong sagot sa tanong natin ngayon. Ano ang halaga ng paghahanda para sa mga mamamayan na nais magkaroon ng dalawang trabaho nang sabay? Mayroon ba silang isang pagkakataon?

Opisyal na trabaho

Well, ang pagsagot ay hindi kasing dali. Lalo na kung isasaalang-alang mo na ang karamihan sa mga mamamayan ay nagsisikap na mapaglabanan ang batas at may ilang mga manggagawa. Sa kasong ito, ang pagtatrabaho, bilang panuntunan, ay nagaganap nang walang mga problema. Ngunit sa hinaharap sila ay lilitaw. Sa katunayan, ayon sa mga modernong batas, dapat mayroong isang dokumento lamang na nagpapatunay sa iyong karanasan bilang isang empleyado.

Ngunit ano ang tungkol sa trabaho? Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho nang sabay? Matapat, ang tanong ay napakahirap. Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano mo ginustong magtrabaho. Pinag-uusapan ang tungkol sa opisyal na trabaho, nararapat na tandaan lamang ang isang bagay - ang mga mamamayan ay walang ganoong pagkakataon. Iyon ay, hindi ka maaaring magkaroon ng maraming mga libro sa trabaho, at opisyal na gumana para sa maraming mga kumpanya. Totoo, may ilang mga pagbubukod. Alin ang mga iyon? Anong mga trick ang ginagawa ng mga mamamayan upang madagdagan ang kanilang kita sa gastos ng paggawa para sa maraming mga employer?

Hindi opisyal

Ang unang pamamaraan, kahit na hindi ganap na tapat, ay ang trabaho nang walang isang libro ng trabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho sa isa sa mga lugar. Iyon ay, iminungkahi na gumana nang hindi pormal. Lantaran, ang pamamaraan na ito ay hindi tinatanggap ng modernong batas. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat na pormal. Sa pagsasagawa lamang, ang mga "itim na manggagawa" ay nandoon pa rin.

Ang posibilidad na mahuli ka ay napakaliit. Ang pangunahing bagay ay ang pumili ng isang mabuti at hindi gaanong matapat na employer. Pagkatapos at pagkatapos ay hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa opisyal na pagtatrabaho. Katulad nito, maaari kang magkaroon ng anumang bilang ng mga trabaho. Ngunit narito ang haba ng serbisyo at opisyal na suweldo na may isang pakete ng lipunan at ilang garantiya na magkakaroon ka lamang para sa isang employer.

Ang sirkulasyon ng batas

Posible bang magkaroon ng dalawang libro sa trabaho nang sabay? Hindi. At upang magtrabaho sa dalawang trabaho? Pagkatapos ng lahat, sa paanuman, ang mga tao ay gumana para sa maraming mga employer nang sabay-sabay at huwag itago ito! Sa katunayan, ang mga modernong mamamayan ay may ilang mga paraan upang maiiwasan ang batas. Mas tiyak, ang isa ay maaaring gumawa ng isang pagkakataon, opisyal na pinahihintulutan, na makakatulong sa opisyal na magtrabaho sa ilang mga lugar nang sabay.

Anong pinagsasabi mo? Hindi posible ang pormal na full-time na trabaho sa maraming mga employer. Ngunit upang gumana ayon sa batas, maaari mong subukang ayusin para sa iyong sarili ang tinatawag na part-time na trabaho. Iyon ay, sa isang tagapag-empleyo ikaw ay opisyal na nakarehistro sa isang buong oras. At ang iba pa ay hindi kumpleto. At ito ay para sa part-time na trabaho. Ang prosesong ito ay may sariling mga katangian at panuntunan. Dapat silang isaalang-alang ng parehong mga empleyado at employer. Pagkatapos ang sabay-sabay na trabaho sa maraming lugar ay isang tunay na pagkakataon, na pinahihintulutan ng batas.

Bahagi ng mga kondisyon sa oras

Kaya nalaman namin kung posible na magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho nang sabay. At kung gaano karaming mga trabaho upang opisyal na magtrabaho. Ang isang part-time na trabaho ay isang uri ng pagpaparehistro ng part-time para sa pagganap ng ilang mga tungkulin. At ang ganitong uri ng paggawa, tulad ng nabanggit na, ay may ilang mga tampok.

Alin ang mga iyon? Una, ang isang panig na trabaho sa parehong kumpanya ay hindi maaaring lumampas ng higit sa 4 na oras sa isang araw. Ito ang mga panuntunan na ibinigay ng modernong batas. Pangalawa, kailangan mong mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho sa iyong pangalawang boss. Bibigyan ka niya ng parehong garantiya bilang pormal na pagtatrabaho. Iyon ay, maaari kang umasa sa bayad na iwanan at sa sakit na iwanan. Pangatlo, ang isang panig na trabaho ay nabibilang sa haba ng serbisyo. Kung nais mo, maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa iyong karagdagang trabaho sa libro ng trabaho. Ngunit pagkatapos nito, tulad ng nabanggit na, ay dapat na ibalik sa pangunahing employer.

Bilang ng mga upuan

Ang huling punto na dapat lamang pag-aralan ay kung magkano ang makakakuha ka ng isang part-time na trabaho. Opisyal, maaari kang maging isang full-time na batayan sa isang organisasyon lamang. At wala nang iba pa. Ang hindi opisyal na gawain ay hindi isinasaalang-alang - hindi ito ganap na ligal. At kung gaano karaming mga karagdagang trabaho marahil?

Tiniyak ng mga eksperto na walang mga paghihigpit sa diwa na ito. Iyon ay, maaari kang magkaroon ng isa, dalawa, lima, o kahit sampung lugar na itinuturing na mga part-time na trabaho. Sa lahat ng ito, maaari mong ipinagbabawal na magtrabaho pagkatapos ng pangunahing employer. Kung naaapektuhan ang kanyang mga interes, pati na rin ang kahusayan ng iyong trabaho, hindi mo makaya ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Tulad ng nakikita mo, talaga ang mga mamamayan ay binibigyan ng kumpletong kalayaan sa pagpili na may kaugnayan sa trabaho at ang bilang ng mga part-time na trabaho. Ngunit ang opisyal na trabaho ay limitado. Ito ang mga panuntunan. At hindi ka makakalakad sa paligid ng ligal.

Konklusyon

Sa gayon, maaari nating tapusin na ang populasyon ay palaging may pagpipilian. Maaari silang gumana nang opisyal para sa isang tagapag-empleyo, pati na rin ayusin ang mga part-time (s). At habang mula sa lahat ng dako ay magkaroon ng isang pakete ng lipunan na may garantiya ng proteksyon ng kanilang mga karapatan kung sakaling paglabag ng mga awtoridad.

O, bilang isang kahalili, ang isang tao ay maaaring pumunta nang hindi ganap na matapat - hindi upang gumana nang opisyal. Sa kasong ito, walang magiging garantiya; walang silbi na magreklamo tungkol sa iyong employer. Pagkatapos ng lahat, ang hindi opisyal na paggawa, kahit na karaniwan sa Russia, ay ipinagbabawal.

Posible bang magkaroon ng dalawang libro sa trabaho nang sabay? Hindi. Ang nasabing kababalaghan ay magsasama ng isang bilang ng hindi ang pinakamahusay na mga kahihinatnan. Halimbawa, kailangan mong ipaliwanag ang iyong sarili sa mga awtoridad sa buwis, pati na rin nang direkta sa mga employer. Ang trabaho sa dalawang mga libro sa trabaho nang sabay ay ilegal, parusahan.