Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Maraming mga mamamayan sa Russia ang nag-iisip tungkol dito nang mas madalas. Ang isang tao ay nagbibilang lamang sa ganitong paraan sa isang mahusay na suweldo, at para sa isang tao ay mas mahalaga na makakuha ng pagiging senior. Ang mga kadahilanan ay maaaring magkakaiba. Ngunit hindi pa rin sila nagbibigay ng sagot sa tanong. Paano talaga ang mga bagay? May karapatan bang magtrabaho sa dalawang trabaho at opisyal na nakarehistro sa mga mamamayan pareho?
Bakit
Upang magsimula, dapat mong malinaw na maunawaan kung bakit sumasang-ayon ka sa dobleng trabaho, at kahit na opisyal. Kadalasan ang mga tao ay pumupunta sa pangalawa, pangatlo at kasunod na mga part-time na trabaho nang hindi pormal. Pagkatapos ng lahat, kahit na hindi ito ganap na ligal, nakakatulong ito upang makatipid ng pera. Mas tiyak, huwag magbayad ng karagdagang mga buwis.
Maraming mga mamamayan ang nais na magkaroon ng maraming mga propesyon nang sabay-sabay at mai-secure ang isang komportable na katandaan na may mga premium na seguro. Dapat itong pansinin kaagad - hindi ito gagana. Pagkatapos ng lahat, kung iniisip mo kung posible na magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal, pagkatapos ay dapat kang maghanda para sa katotohanan na kung mayroon kang isang pagkakataon, maraming mga paghihigpit ang ilalagay sa iyo.
Labor Code
Sa pangkalahatan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, posible na opisyal na nakarehistro sa ilang mga lugar sa panahon ng trabaho. Ngunit sa isang malaking bilang ng mga reserbasyon. Halimbawa, kailangan mong magkaroon ng isang solong lugar ng pangunahing gawain. Hindi mo magagawa kung wala ito.
Ngunit maaari kang opisyal na makakuha ng trabaho para sa labis na kita. Ngunit hindi ito magiging pangunahing gawain, ngunit isang panig na trabaho. Dito maaari kang makahanap ng trabaho sa hindi bababa sa 100 mga lugar, ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng pangunahing mapagkukunan ng kita. At walang magagawa tungkol dito. Tungkol sa mga trabaho sa panig, mayroon ding mga limitasyon. At malaki.
Sino ang hindi pinapayagan
Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho nang sabay? Oo Sa kasong ito, isang lugar ay ililista ka bilang pangunahing, at ang iba pa - bilang isang trabaho sa tabi. Gayunpaman, hindi lahat ng mga mamamayan ay may ganitong pagkakataon.
Ang mga paghihigpit ay ipinataw ng Labor Code ng Russian Federation sa mga kabataan at mga batang mag-aaral na pinagsama ang edukasyon at trabaho. Sa kasong ito, sa prinsipyo, pinapayagan silang gumana lamang ng isang maliit na tagal ng oras.
Bilang karagdagan, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon ay mayroon ding mga paghihigpit. O sa isang mapanganib na industriya. Sa kasong ito, para sa pangalawang trabaho, tanging ang pagpipilian nang walang opisyal na pagrehistro ang angkop. Iyon ay kung paano mo makuha ang pagkakataon na magtrabaho ng part-time. Oo, hindi ito ganap na tapat, ngunit kung kinakailangan ito, kailangan mong "paikutin" hangga't maaari.
Mga Tampok
Paano ka makakapagtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Madali at simple - sapat na magkaroon ng pangunahing trabaho, at ipasok ang pangalawa sa libro ng trabaho bilang isang part-time na trabaho. Isaisip, sa lahat ng ito, ang lahat ng mga pribilehiyo na magagamit sa panahon ng trabaho, dapat mong mapanatili pareho ang pangunahing lugar at ang part-time na trabaho. Ospital, bakasyon, maternity - lahat ng ito ay dapat ibigay ng employer kung kinakailangan.
Bilang karagdagan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapilitan sa iyo. Hindi mo magagawa kung wala ito. At dito kailangan mong ipahiwatig na ikaw ay nagtatrabaho nang sabay-sabay. Napakahalaga nito. Kung wala ang sugnay na ito, kung gayon walang katiyakan sa pagtatrabaho ang maaaring matiyak. Ito ay simpleng labag sa batas.
Kasabay nito, ang ilang mga paghihigpit ay ipinataw din sa iyong oras ng trabaho. Sa araw, ang maximum na part-time na trabaho ay hindi hihigit sa 4 na oras. At bawat linggo ang figure na ito ay hindi dapat lumampas sa 16. Ito ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay isang mahusay na batayan na desisyon.Kung gumugol ka ng 8 oras sa iyong pangunahing trabaho, kasama ang 4 na mga part-time na trabaho, lumiliko ito ng 12 oras sa isang araw ay nakatuon lamang sa trabaho. Kailangan mo ring magpahinga ng kahit kaunti. Sa loob ng balangkas ng batas, maraming mamamayan ang may pagkakataon na magtrabaho ng part-time. Mas tiyak, halos lahat.
Opinion opinion
Posible bang opisyal na kumuha ng dalawang trabaho? Naniniwala ang mga eksperto na ang lahat ng mga mamamayan na may edad na ay may ganoong pagkakataon. Tanging sa kasong ito ay magkakaroon ng mga tuntunin na may isang malaking bilang ng mga paghihigpit.
Kasabay nito, ang mga garantiyang panlipunan at lahat ng mga serbisyo na magagamit sa opisyal na trabaho ay mananatili. Ganap at sa lahat ng mga lugar kung nasaan ka man kahit papaano nakalista bilang isang empleyado. Ospital, bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad - lahat ito ay obligado para sa isang empleyado kapwa sa kanyang pangunahing trabaho at sa mga part-time na trabaho.
Ngunit opisyal na dalawang trabaho nang walang pagpipilian ng "part-time" ay hindi maaaring pormal sa anumang paraan. Ito ay labag sa batas. At sa pangkalahatan, walang employer ang sasang-ayon dito. Ang mga nauugnay na mga entry ay hindi makikita sa iyong talaan sa pagtatrabaho. Siyempre, nakakaapekto ito sa buong proseso ng pagtatrabaho sa pangkalahatan. Pagkatapos ng lahat, ang isang libro ng trabaho ay karaniwang pinapanatili ng iyong employer sa iyong pangunahing trabaho.
Mataas na mga post
May karapatan bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal na kasama ang mga matatandang opisyal? Oo, naganap ang gayong pagkakataon. Lamang muli na may isang malaking bilang ng mga reserbasyon.
Ang pangunahing problema dito ay ang pagkuha ng pahintulot mula sa may-ari ng pag-aari. Madalas imposibleng kumita ito. Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga uri ng mga aktibidad ay nagbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng mga part-time na trabaho. Ngunit ang mga posisyon sa loob ng samahan ay maaaring pagsamahin nang walang labis na kahirapan. Ngunit hindi kung saan ang kontrol ng negosyo ay isinasagawa. At sa anumang iba pang industriya - madali.
Mangyaring tandaan - sa anumang kaso, ang isang part-time na trabaho ay hindi dapat hampasin sa pangunahing lugar ng trabaho. Sinabi rin ng Labor Code na kapag nagtatrabaho sa maraming lugar, ang isang salungatan ng interes sa mga napiling lugar ay hindi katanggap-tanggap. Kung hindi, may karapatan kang mag-alis ng mga part-time na manggagawa. O ang pangunahing trabaho. At kung wala ito, dahil alam na nito, imposibleng makakuha ng trabaho sa maraming mga lugar nang sabay.
Pagsasanay
Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Tulad ng nalaman na natin, halos lahat ng mga mamamayan ay may ganitong pagkakataon. At kahit na ang batas ay hindi nagbabawal na magkaroon ng isang part-time na trabaho. Bukod dito, hinihikayat ito - mula sa lahat ng panig mayroon kang mga garantiyang panlipunan. Ngunit paano talaga ang mga bagay sa Russia?
Ang kasanayan ay nagpapakita ng isang halip halo-halong larawan. Posibleng ligal na makakuha ng isang opisyal na opisyal para sa isang side job. At kahit ilang. Ngunit sa pagsasagawa, malamang na hindi ka magtagumpay sa ideyang ito. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay seryosong lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado. Halimbawa, nagtakda sila ng isang iskedyul ng trabaho sa ilalim ng kontrata, ngunit sa pagsasanay ito ay tumatagal nang maraming beses. Ang isang part-time na empleyado ay isang malaking minus para sa halos anumang kumpanya.
Kadalasan, upang maiwasan ang trabaho sa pagsasama, ang mga tagapag-empleyo ay may mga trick. Maaaring hindi ka nila bibigyan ng isang libro sa trabaho, kung saan dapat silang magsulat ng isang pag-post ng trabaho, magkaroon ng mga salungatan na interes o lumikha ng mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa iyo kahit na wala kang oras upang mag-isip tungkol sa karagdagang trabaho.
Gayunpaman, ang ilan, salungat sa lahat ng ito, ay nagtatrabaho sa maraming lugar. Kailangan nating gawin ito nang hindi pormal, nang walang anumang garantiya. Para sa layunin ng isang dagdag na kita lamang. Hindi ganap na tapat at patas, ngunit kapag walang paraan, wala nang ibang paraan. Madali itong gawin kaysa maghanap ng hustisya sa pangunahing employer. Sa huli, maaari itong bawiin sa iyong pangunahing trabaho. At sa kasong ito, hindi dapat pag-usapan ang anumang mga trabaho sa panig.
Buod
Paano magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Ang isa sa kanila ay dapat maging pangunahing, ang iba pa - isang part-time na trabaho. At wala nang iba pa. Tulad ng nakikita mo, sa prinsipyo, ang mga mamamayan ng Russian Federation ay may ganitong pagkakataon. Ngunit sa pagsasagawa, lumiliko hindi palaging mapagtanto ito.
Karaniwan, kapag kailangan mong makakuha ng ilang mga trabaho, ginagawa ito nang hindi pormal. Hindi ganap na tapat, ngunit ang pagsasanay na ito ay mas madalas kaysa sa pag-formalize ng mga part-time na trabaho. Gayunpaman, upang magsimula sa, nararapat lamang na subukan na makipag-usap sa iyong pangunahing employer. Siguro siya ay magiging isang masunurin sa batas at bibigyan niya ng tumango sa iyong panig na trabaho. Sa anumang kaso, naganap ang lehislatibong pormal sa maraming mga kumpanya. Posible bang magtrabaho sa dalawang trabaho na opisyal? Oo Magkaroon ng kamalayan tungkol dito.
