Ginagarantiyahan ng estado ang gumaganang tao ng ilang pamantayan sa lipunan na nagpapabuti sa kalidad ng buhay. Kasama dito ang pamamahinga mula sa paggawa. Tingnan natin ang mga uri ng leave sa ilalim ng batas ng paggawa. Kailangan mong malaman at maunawaan ang iyong mga karapatan. Ang batas ay nagtatag ng malinaw at tiyak na mga uri ng pag-iwan. Ang mga ito ay nauugnay hindi lamang sa katotohanan na ang isang tao ay nangangailangan ng pahinga, kundi pati na rin sa ilang iba pang mga sitwasyon sa buhay. Alam mo na kung ano ang maaari mong hiniling mula sa administrasyon? Hindi? Pagkatapos ay susuriin namin ang lahat sa mga istante.
Mga uri ng pag-iwan sa ilalim ng batas ng paggawa
Upang harapin ang isyu sa ilalim ng pag-aaral, dapat kang lumingon sa pinagmulan. Ang karapatang umalis sa Russian Federation ay ayon sa konstitusyon. Ito ay nakapaloob sa Art. 37 ng pangunahing batas. Ang bawat tao'y may karapatang magpahinga, sabi nito doon. Partikular, ang mga uri ng leave sa ilalim ng batas ng paggawa, ang pamamaraan para sa kanilang probisyon ay nauunawaan sa Labor Code, samakatuwid nga, sa Art. 114 - 128. Ang mga talatang ito ay nagpapahiwatig ng mga katangian ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng manggagawa at ng pangangasiwa sa mga isyu sa libangan. Maraming mga nuances sa tanong na ito, na tatalakayin natin sa ibang pagkakataon. Ngayon ipinapahiwatig namin ang mga uri ng bakasyon sa ilalim ng batas ng paggawa. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- pangunahing;
- karagdagang;
- walang bayad;
- pagsasanay;
- maternity;
- pangangalaga ng bata.
Tulad ng nakikita mo, ang mambabatas ay nagtalaga ng maraming mga karapatan sa isang tao upang malutas niya ang kanyang mga problema. Gayunpaman, ang bawat bakasyon ay ipinagkaloob lamang sa ilalim ng mga tiyak na kondisyon (pagsasanay, pangangalaga sa bata) o sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Imposibleng humiling mula sa pangangasiwa ng katapusan ng linggo nang hindi isinasaalang-alang ang mga patakaran na inireseta sa TC. Ang anumang uri ng pahinga ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay maaaring kumpirmahin ang kanyang karapatan dito. Halimbawa, ang taunang (o pangunahing) leave ay ibinibigay sa mga nagtrabaho sa isang tiyak na oras sa negosyo. Malinaw na ipinahiwatig ito sa TC. Mahalagang maunawaan na ang batas ay nalalapat lamang sa opisyal na rehistradong relasyon sa paggawa.
Pangunahing bakasyon
Ang ganitong uri ng libangan ay tinatamasa ng lahat ng mga manggagawa. Maaari mong hilingin ito mula sa pangangasiwa lamang matapos na ang isang tao ay nagtrabaho sa negosyo (patuloy na) sa loob ng anim na buwan. Ito ay lumiliko na ang manggagawa ay nagpapahinga nang maaga, para sa panahon na hindi pa nagtrabaho. Tandaan na ang mga araw ng bakasyon ay nauugnay sa mga kondisyon ng oras at pagtatrabaho. Sa Art. 121 shopping mall ay inilarawan kung paano isaalang-alang ang karanasan para sa pagbibigay ng pahinga. Kasama dito ang oras ng trabaho, sapilitang downtime, sick leave, walang bayad (14 araw). Ang absenteeism ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, pati na rin ang leave ng magulang. Iyon ay, upang makalkula para sa kung anong panahon ng pahinga ang ibinigay ay hindi isang madaling gawain. Bilang isang patakaran, ang tauhan ng mga tauhan ay nakikilahok dito. Ngunit ang isang nagtatrabaho ay dapat ding maunawaan kung paano isinasagawa ang pagkalkula na ito upang hindi makisali sa mga hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan at pagtatanggal. Ang mambabatas ay naayos ang mga pagbubukod sa anim na buwang panuntunan. Binigyan niya ng karapatan ang employer na sumang-ayon sa manggagawa sa iwanan "nang maaga". Iyon ay, kung ang isang tao ay may ilang mga pangyayari, maaari nilang hayaan siyang umalis nang maaga, pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho, at hindi ito isang paglabag sa batas. Bilang karagdagan, ang isang buntis, isang menor de edad na manggagawa ang nasisiyahan sa benepisyo ng maagang pag-alis. Ang mga awtoridad ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang mga ito umalis bago matapos ang anim na buwang panahon ng trabaho.
Paano natukoy ang pangunahing petsa ng kapaskuhan?
Natalakay ang isyung ito sa Art. 123 shopping mall.Ipinapahiwatig nito na ang employer ay dapat lumikha at aprubahan ang iskedyul ng bakasyon. Ginagawa ito sa simula ng taon. Bilang isang patakaran, ang isang dalubhasa na nakikibahagi sa mga gawaing tauhan ay nagsasagawa ng isang survey, na inaalam ang mga nais at kagustuhan ng mga manggagawa. Ang impormasyong ito ay naproseso, sinang-ayunan at naitala sa isang talahanayan na naglalaman ng personal na data ng mga tao, mga petsa ng pagsisimula ng holiday. Ang iskedyul ng bakasyon ay inaprubahan ng manager. Ito ay sapilitan para sa kapwa pangangasiwa at empleyado. Ito ay isang uri ng plano para sa kawalan ng mga miyembro ng koponan sa trabaho. Ang mga pagbabago ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng kasunduan. Halimbawa, kung sinabi mo na nais mong mag-relaks sa Agosto ng kasalukuyang taon, at ang mga pangyayari ay nangangailangan ng libreng oras sa Hunyo, hindi ka dapat makipag-ugnay lamang sa pamamahala, kundi pati na rin ang miyembro ng koponan na nakatakdang magkaroon ng bakasyon para sa oras na ito. Sa antas ng sambahayan, ang mga isyung ito ay kadalasang madaling malutas. Ngunit dapat itong alalahanin na ang priyoridad ay karapatan ng isang tao na kasama sa opisyal na iskedyul para sa oras. Ang pagkakaloob ng pag-iwan sa ibang panahon nang walang pahintulot ng manggagawa, sa inisyatibo ng administrasyon, ay itinuturing na paglabag sa batas. Hindi katanggap-tanggap na tumangging pahinga sa isang empleyado bilang parusa.
Tagal ng Bakasyon
Isang napakahalagang tanong para sa empleyado: "Gaano karaming araw dapat siya magpahinga?" Ito ay nakasulat sa Art. 115 shopping mall. Kung wala nang iba ay ipinahiwatig sa iba pang mga dokumento, pagkatapos ng bayad sa trabaho ay tumatagal ng 28 araw. Hindi ito maaaring mas mababa. Para sa isang malaking bilang ng mga mamamayan, ang tagal ng bakasyon ay nadagdagan ng mga batas. Kaya, ang mga menor de edad ay dapat magpahinga para sa 31 araw, mga taong may kapansanan - 30. Ang mga guro, tulad ng alam ng lahat, umalis sa 56 araw (o 42, depende sa kategorya ng institusyong pang-edukasyon). Ang mga benepisyo ay ibinibigay sa mga manggagawa na nakikibahagi sa paggawa ng mga sandatang kemikal, mga empleyado sa munisipalidad, at ilang iba pang mga kategorya. Ang mga tagaluwas ay mayroon ding mas taunang bakasyon. Gaano karaming araw ang dapat na magpahinga ng mga manggagawa ng isang partikular na globo, dapat tingnan sa mga espesyal na batas na pambatasan. Ang tagal ng pag-iwan ay nakatakda depende sa kung gaano mapanganib ang mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa kalusugan.
Karagdagang mga pista opisyal
Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat na magpahinga ng higit sa 28 araw. Bibigyan sila ng dagdag na bakasyon. Ang tagal nito ay natutukoy ng mga espesyal na kasunduan at hindi maaaring mas mababa sa pitong araw. Ang karapatan sa karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga taong nagtatrabaho:
- may mga nakakapinsalang sangkap;
- sa malayong hilaga;
- hindi regular na oras;
- sa mga espesyal na kondisyon.
Ang ipinahiwatig na mga batayan para sa karagdagang pahinga ay sa halip malabo. Natukoy ang mga ito sa kontrata kapag ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho. Para sa bawat magkahiwalay na kategorya ng mga manggagawa at empleyado mayroong isang espesyal na batas sa regulasyon na kumokontrol sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ay isang kasunduan sa intersectoral. Hindi ipinagbabawal ng mambabatas ang pagpapalit ng bahagi ng isang karagdagang bakasyon na higit sa pitong araw na may kabayaran sa materyal. Magagawa lamang ito sa pahintulot ng empleyado. Bilang karagdagan, sinabi ng Labor Code na ang kumpanya ay may karapatang independiyenteng aprubahan ang listahan ng mga post, na nagdaragdag ng oras ng pahinga. Maipapayo na maging interesado sa isyung ito kapag nag-a-apply para sa isang serbisyo.
Bayad na pag-aaral na umalis
Ang mga taong pinagsama ang edukasyon sa trabaho ay binibigyan din ng ilang mga benepisyo. Kailangan din nilang pumunta sa mga sesyon, maghanda at ipagtanggol ang kanilang tesis. Kailangan ng maraming oras. Samakatuwid, nabuo sa batas na ang mga mag-aaral at mag-aaral ay dapat bigyan ng karagdagang pag-iwan. Upang matanggap ito, dapat kang magbigay ng administrasyon ng isang sertipiko - isang tawag. Ang dokumento na ito ay nagpapahiwatig ng mga petsa ng sesyon. Nahahati ito sa dalawang bahagi. Ang una ay nakadikit sa application ng bakasyon, ang pangalawa ay dapat na dalhin sa iyo sa institusyong pang-edukasyon. Ipinapahiwatig nito ang aktwal na tagal ng proseso ng edukasyon. Ito ay kanais-nais na tumutugma ang mga petsa.Dapat mong malaman na ang ganitong uri ng bakasyon ay obligadong ibigay ng kumpanya kung ang tao ay tumanggap ng kanyang unang edukasyon (mas mataas o espesyal), o ang kundisyong ito ay makikita sa kanyang kontrata. Kapag nagpasya ang isang espesyalista na mapabuti ang antas ng kanyang kwalipikasyon, mayroon nang kinakailangang diploma, maaari siyang tanggihan ng isang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang isang pamantayan ay nabuo sa batas na nagpapasyang magbigay ng iwan lamang kung ang empleyado ay nag-aaral sa isang institusyon na may akreditasyon ng estado. Sa ibang sitwasyon, kinakailangan na makipag-ayos sa pamamahala.
Bakasyon sa sarili mong gastos
Ang ganitong uri ng pahinga ay ibinibigay sa matinding mga kaso kapag ang isang tao ay may mga problema, ang solusyon kung saan ay nangangailangan ng kawalan mula sa lugar ng trabaho. Kasama sa mga mambabatas na ito ang mga kasalan at libing, paalam sa hukbo at ilang iba pa. Dapat alalahanin na ang dahilan para sa bakasyon sa kanilang sariling gastos ay dapat kumpirmahin ng isang naaangkop na dokumento. Kailangan mong patunayan sa iyong mga superyor na talagang hindi mo malulutas ang problema kung hindi. Bilang karagdagan, hindi maipapayo na abusuhin ang karapatang ito. Sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na ayaw gumana? Ang pagkakaloob ng ganitong uri ng pahinga ay hindi isang obligasyon, ngunit ang karapatan ng pangangasiwa. Ang bawat kaso ay indibidwal na angkop. Hindi maikakaila ang holiday na ito:
- nagtatrabaho pensioner;
- mga taong may kapansanan;
- mga magulang o asawa ng militar, pinatay o nasugatan sa pagganap ng tungkulin.
Ang iba pang mga sitwasyon ay nangangailangan ng isang napagkasunduang solusyon. Iyon ay, ipinapayong pumunta sa boss na may pahayag at ipaliwanag ang dahilan sa kanya. Ang oras ng holiday ay kinokontrol ng batas. Ang TC ay naglalaman ng isang listahan ng mga kagustuhan na kategorya ng mga mamamayan na tumatanggap ng ganitong uri ng bakasyon kinakailangan. Halimbawa, ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay kinakailangan na magbigay ng hanggang 60 araw sa unang kahilingan, at hanggang sa 5 para sa mga ordinaryong mamamayan (kung sakaling isang kasal, pagkamatay ng isang kamag-anak, pagsilang ng isang bata).
Aalis sa pangangalaga ng bata
Ang susunod na uri ng bakasyon ay nauugnay sa kaaya-ayang mga kaganapan. Sa katunayan, mayroong malubhang pagkalito sa term na "maternity leave". Sa form na ito, hindi ito ginagamit sa batas. Ngunit ang mga tao ay ginagamit upang tawagan ang oras ng kawalan mula sa trabaho na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak. Nahahati ito sa dalawang panahon, iginuhit ayon sa iba't ibang mga patakaran. Bago manganak, ang isang babae ay tumatanggap ng isang sakit na iwanan sa isang klinika. Siya ang siyang batayan ng kawalan ng produksiyon. At kapag natapos ang kanyang panahon, may karapatan siyang humiling ng iwanan upang alagaan hanggang sa 3 taon. Ang dalawang termino ay binabayaran at naisakatuparan sa iba't ibang paraan. Ang una ay tulad ng isang pag-iwan ng sakit, ang pangalawa ay tulad ng isang bakasyon. Ang isang babae ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan, inilakip ang isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan ng sanggol. Batay sa mga dokumento na ito, isang order ang inilabas. Mahalaga ito, dahil ang isang batang ina ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho. Para sa panahon ng kanyang kawalan, maaari silang mag-isyu ng ibang tao. Ngunit magtatapos sila ng isang pansamantalang kasunduan sa kanya. Sa sandaling nagpasya ang isang babae na bumalik sa serbisyo, dapat siyang bumalik sa dati niyang nasasakop na posisyon. Bilang karagdagan, ang ibang mga kamag-anak na direktang nag-aalaga ng sanggol ay may karapatan na "maternity leave" (hanggang sa tatlong taon). Sa kasong ito, kinakailangan na magbigay ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ina na patuloy siyang nagtatrabaho pagkatapos ng iwanan ng sakit.
Mga Piyesta Opisyal
Alam ng mga opisyal ng kawani na ang bayad na pahinga ay dapat na tama na kinakalkula, at dapat na ihanda ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Sinuri ito hindi lamang ng inspektor ng paggawa, kundi pati na rin ng mga awtoridad sa regulasyon sa pinansya. Ang empleyado ay kinakailangan na magsulat ng isang pahayag ng itinatag na form. Upang hindi makagawa ng anumang bagay sa iyong sarili, kailangan mong pumunta sa isang espesyalista na opisyal ng HR. Sa bawat kaso mayroong ilang mga nuances. Halimbawa, kapag humihiling ng isang pangunahing bakasyon, ipinapayong ipahiwatig kung anong panahon. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng mga empleyado ay gumagamit ng kanilang karapatan nang patuloy. Ang ilang mga trabaho nang walang pahinga sa loob ng maraming taon, na, sinasadya, ay ipinagbabawal ng batas. Kung nais mong makakuha ng karagdagang bakasyon, dapat mo ring ipahiwatig ang panahon.Bilang karagdagan, ang bawat aplikasyon ay dapat magsama ng isang petsa ng pagsisimula para sa holiday. Susuriin ng tauhan ng tauhan ang lahat at, matapos matanggap ang isang resolusyon mula sa mga awtoridad, maghanda ng isang order. Ang isang empleyado ay ipinakilala sa dokumentong ito sa pamamagitan ng lagda. Sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng isang autograph at isang petsa sa pagkakasunud-sunod, maaari mong isaalang-alang ang iyong sarili ng isang masayang bakasyon. Kung hindi mo nakita ang papel na ito, tanungin ang isang espesyalista na pamilyar ang iyong sarili upang hindi mahulog sa ilalim ng kaso ng absenteeism. Ang mga sitwasyon sa buhay ay lumitaw ang lahat ng mga uri ng, kabilang ang hindi kasiya-siya.
Konklusyon
Saglit kaming nakitungo sa mga uri ng bakasyon dahil sa iba't ibang mga empleyado. Dapat alalahanin na ang bawat isa ay may sariling mga nuances at subtleties. Upang maunawaan, alamin kung mayroon kang mga pakinabang. Ito ang unang yugto. Pagkatapos ay suriin ang TC tungkol sa probisyon sa bakasyon. Susunod, hilingin sa tauhan ng tauhan na sabihin sa iyo kung ano ang mga dokumento sa paggawa sa isyung ito. Kung nagsisimula ka lamang sa iyong karera, tandaan na ang karapatang umalis ay naayos na ayon sa konstitusyon, ngunit kailangan pa ring kumita. Bilang isang patakaran, hindi inaabuso ng mga awtoridad ang kapangyarihan sa mga tuntunin ng pagbibigay ng leave. Ang administrasyon ay pinarusahan para sa mga pagkakamali o direktang paglabag sa batas. Kung nakikita mo na ang iyong mga superyor ay lumalabag sa batas, dalhin ang mga dokumento at pumunta sa inspektor ng labor. Ang katawan na ito ay kinakailangan upang magsagawa ng isang pag-audit at iwasto ang sitwasyon. Dapat alalahanin na ang lahat ng mga negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ay dapat magbigay ng iwanan. Bilang karagdagan, kung huminto ka nang hindi inaalis ang araw, dapat kang mabayaran. Mangangailangan ng isang utos na nagsasaad ng panahon ng hindi nagpahayag na bakasyon. At mas mahusay na makipag-ayos sa mga awtoridad at tauhan ng tauhan. Sang-ayon ka ba?
