Alinsunod sa batas, ang bawat mamamayan ay may karapatang magtrabaho at magpahinga. Kapag nagpaplano kung mas mahusay na kunin ang kanilang mga ligal na araw para sa isang kaaya-aya na oras, ang ilan ay may mga pagdududa, ngunit ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay nagbabakasyon?
Mga Uri ng Holiday
Sa ilalim ng kasalukuyang batas, maraming mga uri ng pag-iwan. At depende sa tiyak na uri ng bawat isa sa kanila, ang sariling diskarte sa pagsasaalang-alang sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay inilalapat. Ayon sa kaugalian, umiiral ang sumusunod na pag-uuri:
- taunang;
- karagdagang bayad;
- sa sariling gastos (nang walang pagpapanatili);
- prenatal;
- pag-aalaga ng postpartum para sa bata;
- pagsasanay.
Ang mga Piyesta Opisyal, na kinakailangan para sa isang mag-aaral o isang batang ina, ay mahigpit na kinokontrol ng bilang ng mga araw o nakatali sa mga tiyak na petsa, halimbawa, sa panahon ng sesyon ng mag-aaral. Sa mga kasong ito, hindi mahalaga kung anuman ang katapusan ng linggo sa bakasyon. Ang pampublikong pista opisyal ay hindi rin nakakaapekto sa tagal nito.
Mga Piyesta Opisyal at bayad na bakasyon
Ang karaniwang taunang bakasyon na dapat ibigay at ibabayad ng employer ay may tagal ng 28 araw ng kalendaryo. Nagbibigay ang batas ng paggawa para sa mga eksepsiyon para sa ilang mga kategorya, na nakakaapekto sa tagal nito. Maaari itong makuha nang ganap o ibinahagi. Maraming mga tao ang mas gusto mag-relaks nang higit sa isang beses. Dapat tandaan na sa kasong ito ang isang bahagi ng patuloy na bakasyon ay hindi dapat mas maikli kaysa sa 14 na araw ng kalendaryo.
Kasama ba sa mga bakasyon sa katapusan ng linggo ang dalawang linggo? Itinatag ng Labor Code na ang tagal ng taunang bakasyon ay hindi nakatakda sa mga araw ng pagtatrabaho, ngunit sa mga araw ng kalendaryo. Samakatuwid, ang mga katapusan ng linggo ay binibilang din. Ang isang pagbubukod ay maaaring mailapat sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na kung saan ang pagkalkula ng bakasyon sa ibang paraan ay ginagamit.
Paano binibilang ang mga pista opisyal
Tungkol sa mga pista opisyal, hindi sila kasama sa mga piyesta opisyal. Bukod dito, kung ang mga opisyal na pista opisyal ay mahulog sa panahon ng pahinga ng empleyado, sila ay idinagdag sa bakasyon, ngunit hindi binabayaran.
Ngunit ang mga pista opisyal ba ay kasama sa mga pista opisyal, kung hindi ito tungkol sa taunang, ngunit tungkol sa kung ano ang ibinibigay nang walang pagpapanatili? Ito ay kinuha ng empleyado para sa isang tiyak na oras kung kinakailangan at hindi napapailalim sa pagbabayad, kaya ang mga araw ng opisyal na pista opisyal, tulad ng katapusan ng linggo, ay itinuturing na ordinaryong.
Minsan nangyayari na mayroong isang paglilipat ng mga araw upang gumawa ng isang "tulay" sa pagitan nila at ng holiday. Ang nasabing mga ipinagpaliban na araw ay isinasaalang-alang sa isang par na may mga regular na araw at hindi kasama sa mga pista opisyal.
Mga Piyesta Opisyal sa Belarus
Ang inilarawan na pamantayan ay inilalapat hindi lamang sa teritoryo ng Russian Federation. Minsan interesado ang mga mapagkukunan ng tao at accounting account kung anong mga patakaran ang umiiral kapag tinutukoy ang haba ng pag-iwan sa ibang mga bansa. Halimbawa, kasama ba ang mga pista opisyal sa RB holiday?
Ang batas ng paggawa ng bansang ito ay nagrereseta ng isang katulad na pamamaraan. Samakatuwid, ang Sabado at Linggo ay kasama sa bayad na bakasyon. Ngunit ang pampublikong pista opisyal - hindi. Pinapayagan ka nilang mag-relaks ng kaunti pa, dagdagan ang tagal ng mga araw mula sa trabaho. Sa kasong ito, hindi mahalaga sa lahat kung ang holiday ay nahulog sa isang araw ng trabaho o isang day off.
Bakit may mga problema?
Ang sagot sa tanong kung ang mga pista opisyal ay kasama sa mga pista opisyal ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation ay lubos na malinaw at hindi dapat itaas ang anumang mga katanungan. Sa pagsasagawa, kadalasan ang employer at empleyado ay hindi nakakakita ng pag-unawa. Kung ang isang empleyado ay tumatagal ng lahat ng 4 na linggo upang magpahinga kaagad, pagkatapos ay walang mga problema na lumabas.Lahat ng mga pagtatapos ng katapusan ng linggo para sa panahong ito ay kasama dito, at kung may mga pista opisyal, kung gayon ang bakasyon ay pinahaba ayon sa kanilang bilang.
Lumalabas ang pagiging kumplikado kapag nagpasya ang isang empleyado na hatiin ang kanyang buong posibleng panahon ng pahinga sa ilang mga bahagi. Nais na magkaroon ng maximum na bilang ng mga bayad na araw, ang ilan ay nais na kumuha lamang ng mga araw ng pagtatrabaho sa account ng kanilang kinakailangang bakasyon. Halimbawa, ang pagsulat ng isang pahayag mula Lunes hanggang Biyernes.
Ang nasabing pagnanasa ay hindi sumasalungat sa batas. Hindi nito itinakda kung ang mga pista opisyal ay sapilitan na pista opisyal o hindi. Ngunit sa parehong oras, lumiliko na para sa dalawang pantay na empleyado, ang tagal ng bakasyon ay maaaring magkakaiba lamang dahil ang isa sa kanyang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng lahat ng mga araw ng kalendaryo, at ang iba pang mga manggagawa lamang.
Kadalasan ang isang problema ay natuklasan lamang kapag ang mga tauhan ng tauhan o accountant ay humiling na muling isulat ang aplikasyon para sa pagkakaloob ng lingguhang bakasyon, at hindi limang araw na bakasyon. Upang malutas ang salungat na ito, ang prinsipyo ng "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Kung ang employer ay handa na magbigay ng mas mahabang pag-iwan sa ganitong paraan, kung gayon ang kanyang mga aksyon ay hindi sumasalungat sa batas ng paggawa.
Upang mapalibot ang kontrobersyal na isyu na ito, ang ilang mga organisasyon ay may panloob na mga order at tagubilin na inireseta kung gaano katagal ang bakasyon.
Sa bawat kumpanya, ang bakasyon ay hindi isang kusang kaganapan, ngunit binalak. Samakatuwid, ang mga regular na iskedyul ay regular na pinagsama. Ang bawat empleyado ay dapat na maingat na isaalang-alang kung paano mas mahusay na pamahalaan ang kanilang mga ligal na araw ng pahinga.
