Alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation, lahat ay may karapatang magpahinga. Ito ay binubuo sa pagbibigay ng katapusan ng linggo at pista opisyal, bayad at hindi bayad na mga pista opisyal. Ang isang katulad na karapatan ay nabuo sa pangunahing regulasyong ligal na regulasyon - ang Labor Code ng Russia.
Ano ang bakasyon?
Ang bakasyon ay isang tagal ng panahon kung saan ang isang empleyado ay pinakawalan mula sa pagsasagawa ng kanyang direktang mga tungkulin sa paggawa. Ito ay inilalagay sa empleyado taun-taon. Ang isang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay hindi para sa kalendaryo, ngunit para sa taon ng pagtatrabaho (kinakalkula mula sa oras ng pagtatrabaho). Kapag nagbabakasyon ka para sa isang tao nang walang kabiguan, ang kanyang average na suweldo at lugar ng trabaho ay mapangalagaan.
Mayroong ilang mga uri ng bayad at hindi bayad na leave: pangunahing taunang pag-iwan (minimum at pinalawak), karagdagang, pang-edukasyon, maternity, nang walang bayad. Ito ay isang nakapirming-term o isang walang hanggang kontrata, part-time na trabaho o sa bahay - ay hindi gampanan ang isang papel. Kung ang isang tao ay pinagkalooban ng taunang pangunahing bayad na bayad sa pag-iwan, kung gayon ang pangunahing kondisyon ay nakamit - ang mga relasyon sa paggawa na "empleyado - employer" ay pormal.
Sino ang binigyan ng taunang pangunahing bayad sa pag-iwan?
Ang lahat ng mga empleyado na inuupahan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay binigyan ng taunang pangunahing bayad na leave. Ngunit ang isang tao ay maaaring iguhit at sa ilalim ng isang kontrata na sibil sa kalikasan. Kung ang mga isyu ng pagbibigay ng leave ay hindi tinukoy sa loob nito, kung gayon ang mga probisyon ng talatang ito ay hindi gagana.
Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ang kilalang 28 araw: holiday holiday + mga manggagawa. Ang mga araw na nahuhulog sa pambansang pista opisyal ay hindi dapat isama sa panahong ito. Kung mahulog sila sa oras na ito, ang bakasyon ay napapailalim sa extension. Dahil dito, ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi bababa sa 4 na linggo. Imposibleng ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho / posisyon sa panahon ng bakasyon, pati na rin ang pagtanggi (ang pagbubukod sa panuntunan ay pagpuksa ng enterprise).
Sino ang nangangailangan ng panahon ng bakasyon na higit sa 28 araw?
Mayroong mga kategorya ng mga tao na binigyan ng taunang pangunahing bayad na bayad na mas mahaba kaysa sa minimum na kinakailangang haba. Kaya, tumatagal ito (sa mga araw ng kalendaryo): para sa mga empleyado na wala pang edad na may edad - 31; mga taong may kapansanan - hindi bababa sa 30; mga tagapaglingkod sa sibil na pinakamataas at pangunahing posisyon - 35; mga sibilyang tagapaglingkod ng ibang posisyon, mga tagapaglingkod sa munisipyo, mga hukom - hindi kukulangin sa 30; Mga Kandidato ng Agham - 36; Mga doktor ng agham - 48; mga guro, propesor, propesor ng pangalawang espesyal at mas mataas na institusyong pang-edukasyon - 42-56; mga tagausig at investigator - 30. Para sa kanila, ito ang tinatawag na taunang pangunahing pinalawig na bayad na bayad.
Ano ang dagdag na bakasyon?
Bilang karagdagan sa pangunahing (minimum at pinalawig) na taunang karagdagang bayad na leave ay posible. Ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation o ito ay direktang pagpapasya ng employer. Ang nasabing bakasyon ay sumali sa pangunahing at maaaring 6-36 karagdagang mga araw. Ang kanilang bilang ay apektado din ng seniority. Ito ay konektado sa espesyal na likas na katangian ng trabaho - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakapinsala sa buhay at kalusugan ng tao, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, paggawa sa Far North at katumbas na mga lokalidad.Ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay binubuo ng mga summarized pangunahing at karagdagang mga panahon ng bakasyon.
Kung, bilang isang resulta ng isang espesyal na pag-iinspeksyon, mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng 2-5 degree, ang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa isang karagdagang 7 araw ng pamamahinga. Ang probisyon na ito ay dapat na maitala sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang pahinga ay inilatag nang higit sa isang linggo, ang empleyado ay may karapatang palitan ang mga araw na lumampas sa minimum na pinahihintulutang limitasyong may kabayaran sa cash. Kasabay nito, ang mga kondisyon, pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng cash ay dapat na maayos sa mga kolektibong kasunduan, kasunduan sa industriya (intersectoral), at ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot upang palitan ang mga araw ng pahinga sa kabayaran sa pananalapi sa pamamagitan ng paglagda ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasama sa karanasan sa trabaho ang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa mga kondisyong ito.
Batay sa desisyon ng Pamahalaang Russia, isang listahan ng mga posisyon kung saan ang mga tao ay may karapatang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang halimbawa: kawani ng siyentipiko at pedagogical na may karanasan ng 10 taon o higit pa ay may isang pag-iwan ng plus 5, mula sa 15 taon - 10, mula 20 taon - 15 araw ng pahinga. Katulad na mga parameter para sa mga investigator, prosecutors.
Para sa hindi regular araw ng pagtatrabaho (oras ng pagproseso) inilagay din mula sa tatlong karagdagang araw ng pahinga. Ang bilang ng mga araw ay napagkasunduan ng mga kolektibong kasunduan at nakasalalay sa iskedyul ng trabaho na naaprubahan ng samahan sa kumpanya. Sa mga institusyon ng estado ng federal subordination, ang pamamaraan at kundisyon para sa naturang pag-iiwan ay itinakda ng mga pederal na normatibong legal na kilos, para sa mga institusyon ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russia ito ang regulasyong ligal na balangkas ng mga kapangyarihang pang-estado ng mga nasasakupang entidad, at para sa mga institusyong munisipalidad, ayon sa pagkakabanggit, ang regulasyon ng lokal na self-government. Kung sa mga karagdagang araw ng pahinga sa mga negosyo sa panahon ng hindi regular na trabaho ay hindi ibinigay, ang mga oras sa pagproseso ay dapat isaalang-alang bilang obertaym lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Para sa pagganap ng trabaho sa Far North, ibinigay ang karapatan sa isang karagdagang 24 na araw ng pahinga. Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay may higit sa 16 araw na bakasyon nang higit sa pangunahing panahon. Sa heograpiya, ang mga lugar ng Far North ay naayos sa antas ng pambatasan.
Batay sa desisyon ng employer, na hindi sumasalungat sa batas, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng mga miyembro ng unyon sa pangangalakal, pati na rin ang mga kakayahan sa pananalapi ng negosyo, ang mga empleyado ay maaaring bibigyan ng karagdagang pag-iwan sa labas ng mga posibilidad na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay naitala sa lokal na dokumentasyon (mga regulasyon, mga kasunduan sa kolektibo).
Ang karapatang magpunta sa bakasyon ay lumitaw bilang isang resulta ng naipon na haba ng serbisyo, na kinabibilangan hindi lamang ng oras na nagtrabaho, kundi pati na rin ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, bakasyon, araw, pista opisyal, sapilitang pag-absenteeism (sa kaso ng pagpapaalis mula sa post na may kasunod na pagpapanumbalik). Hindi sila maaaring maisama sa karanasan, halimbawa, ang pag-absenteeism dahil sa sariling kasalanan.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon
Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa isang kinatawan ng employer. Mas maaga kaysa sa deadline, ang pag-iwan ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido na may kaugnayan sa: menor de edad na mamamayan; mga empleyado na nagpatibay ng isang bata na hindi umabot ng 3 buwan ng edad, mga kababaihan bago ang kanilang pag-alis sa 140- o 156-day leave na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.
Dagdag pa, ang pagkakaloob ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ginawa ng employer sa loob ng balangkas ng naaprubahan na iskedyul ng bakasyon, karaniwang may mga tiyak na petsa. Ang iskedyul ay sapilitan at tinutukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga empleyado sa kanilang bakasyon. Inaprubahan ito para sa susunod na taon ng kalendaryo 2 linggo bago matapos ang kasalukuyang taon.Siguraduhing isaalang-alang ang posisyon ng samahan ng unyon ng kalakalan.
Alinsunod sa iskedyul, ang empleyado ay hindi kinakailangan na mag-aplay para sa taunang bakasyon. Ang empleyado ay dapat ipaalam sa ilalim ng lagda tungkol sa oras ng kanyang pag-alis sa bakasyon hindi lalampas sa 14 araw bago ito magsimula. Ang isang abiso ay maaaring isang abiso. Dagdag pa, ang pamamahala ay naglabas ng isang order na naglalaman ng impormasyon sa mga petsa (mga simula at pagtatapos ng petsa), ang oras ng nagtrabaho (taon ng pagtatrabaho), kung saan ipinadala ang empleyado sa bakasyon. Ang tagal ng taunang pangunahing bakasyon (ang bilang ng mga araw ng pahinga na ibinigay) ay mahalaga. Para sa karagdagang bakasyon, kinakailangan ang paglilinaw (na ibinibigay).
Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang pag-iwan ay maaaring ibigay sa kanilang kagustuhan sa oras na maginhawa para sa kanila. Kaya, ang isang lalaki - anuman ang panahon ng kanyang pagtatrabaho sa employer na ito - ay may karapatang umalis kung buntis ang kanyang asawa at nag-iwan ng pahintulot para sa kadahilanang ito.
Nabibigyang-katwiran ba ang pagpapalawig o pagpapalawig ng leave sa ibang oras?
Sa panahon ng pagiging nasa sakit ng iwanan o pagsasagawa ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng bakasyon, ang pag-iwan (tulad ng napagkasunduan sa empleyado) ay dapat palawigin o mai-reschedule. Kung lumitaw ang naturang mga batayan, dapat ipaalam sa empleyado ang pamamahala ng sitwasyon upang mapalawak ang panahon ng bakasyon sa kinakailangang bilang ng mga araw. Kasabay nito, ang trabaho sa isang taunang bakasyon ay babayaran para sa ilalim ng may-katuturang mga kalagayan ng batas, at ang mga karagdagang araw kung saan pinalawak ang panahon ng bakasyon ay hindi mababayad, dahil nabayaran na nila nang mas maaga. Ang karapatan na pahabain ang leave ng empleyado ay naayos sa isang bagong pagkakasunud-sunod.
Kung ang 14 na araw na deadline para sa pag-abiso sa empleyado sa bakasyon ay hindi iginagalang, ang employer ay dapat sa pamamagitan ng batas na ilipat ang bakasyon ng empleyado sa ibang oras. Ang kailangan mo lang ay isang nakasulat na pahayag ng empleyado. Ang isang katulad na sitwasyon ay posible sa huli na pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon, na dapat na natanggap ng empleyado sa loob ng tatlong araw.
Sa mga kaso kung saan ang pagkakaloob ng taunang bayad na iwanan sa taong ito ay maaaring makakaapekto sa pagiging produktibo ng samahan, enterprise, posible para sa empleyado na ilipat ang pahinga sa ibang oras sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Mahalaga na ang pag-iwan ay ginagamit sa panahon ng taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng nakaraang taon ng pagtatrabaho. Ang batayan para sa paglipat ng panahon ng bakasyon ay isang order, pati na rin ang pagsasama ng mga natitirang araw sa iskedyul ng bakasyon ng darating na taon kasama ang pag-asa sa mga bagong pista opisyal.
Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay walang karapatang tumangging magbigay ng mga araw ng pahintulot sa empleyado ng dalawang magkakasunod na taon. Imposibleng hindi magbigay ng iwan sa mga taong wala sa edad at mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, kahit na ang mga tao ay handa na magtrabaho nang walang pahinga.
Sapilitan bang mag-bakasyon sa lahat ng araw?
Sa kaso ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at kinatawan ng tagapag-empleyo, ang panahon ng taunang pahinga ay maaaring nahahati sa hindi pantay na mga bahagi at ibinigay sa iba't ibang buwan sa taon. Ang breakdown na ito ay dapat isama sa iskedyul ng bakasyon. Ang isang bahagi ng panahon ng bakasyon ay dapat manatiling hindi bababa sa 2 linggo! Kung ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng mga konsesyon sa isyung ito at iginiit ang buong paggamit ng lahat ng mga araw dahil sa empleyado, ang bakasyon ay ganap na tinanggal nang walang bahagyang pagkapira-piraso.
Tama bang tawagan ang isang tao mula sa bakasyon?
Eksklusibo sa pamamagitan ng kasunduan sa empleyado, maaari itong tawaging mula sa bakasyon. Kasabay nito, ang hindi nagamit na taunang bakasyon ay ipinagkaloob sa anumang iba pang oras na angkop para dito sa kasalukuyan o kasunod na taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tumangging makagambala sa kanyang bakasyon, ang kanyang pagtanggi ay hindi dapat maiugnay sa paglabag sa disiplina sa paggawa.Kung ang bakasyon ay nagambala, ang isang order ay inihanda, na kinukumpirma ang katotohanan ng pagpunta sa trabaho, ang dahilan, ang balanse ng hindi nagamit na mga araw. Ang perang nabayaran para sa natitirang oras ay dapat ibalik sa badyet ng samahan o isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang susunod na suweldo.
Mahigpit na ipinagbabawal na mag-alis mula sa mga mamamayan ng bakasyon sa ilalim ng edad ng karamihan, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon na mapanganib o mapanganib sa buhay at kalusugan, mga buntis. Kahit na ang pagpapabalik ay nauugnay sa kanilang direktang kalooban.
Sino ang karapat-dapat sa kabayaran sa pananalapi?
Ang pagkakaloob ng taunang bakasyon ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa cash. Sa kasong ito, ang bahagi lamang ng panahon ng bakasyon, na dapat lumampas sa 4 na linggo, ay mapapailalim sa kapalit. Kung mayroong maraming mga taunang panahon ng bakasyon (halimbawa, sa kaso ng paglilipat ng mga araw sa susunod na taon ng pagtatrabaho), ang bahagi ng bawat isa sa kanila ay maaaring matanggap ng pera, ngunit kung lalampas ito ng 28 araw.
Upang makatanggap ng kabayaran, dapat makipag-ugnay ang empleyado sa kinatawan ng tagapag-empleyo ng isang nakasulat na pahayag. Ang desisyon ng empleyado sa kabayaran sa pagsulat ay hindi isang obligasyon ng employer na magbayad ng mga mapagkukunan sa pananalapi. Ang halaga ng mga pagbabayad ay matukoy mula sa average na kita nang proporsyon sa dami ng oras na nagtrabaho, isinasaalang-alang ang ginamit na bakasyon. Ang mga buntis na kababaihan, menor de edad na mamamayan, at para sa taunang karagdagang bakasyon - ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon na mapanganib o mapanganib sa kanilang buhay at kalusugan, ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na pangunahing at karagdagang bakasyon. Kahit na ito ay kanilang pagnanais o isang napagkasunduang desisyon.
Bakasyon at Pag-alis
Sa pag-alis, ang bayad sa pananalapi para sa pag-iwan ay dahil sa lahat at para sa lahat ng mga panahon ng bakasyon, anuman ang kanilang tagal. Maaari mo ring lakarin ang lahat ng hindi nagamit na mga panahon ng bakasyon kasama ang kasunod na pag-alis, kung hindi ito ang bunga ng pagkakasala. Ang bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay ibinibigay batay sa mga resulta ng isang pahayag na isinulat ng isang empleyado at inisyu sa isang kasunod na pagkakasunud-sunod.
Ang huling araw ng bakasyon ay ang araw ng pag-alis, at ang huling araw ng negosyo - ang araw ng pagtatrabaho bago ang bakasyon. Maaari mo ring kunin ang iyong aplikasyon kung ang panahon ng bakasyon ay hindi nagsimula, at hindi nila pinamamahalaan ang isang bagong empleyado sa isang bakanteng trabaho sa malapit na hinaharap. Sa kaso ng sakit na naabutan ng isang tao sa panahon ng pista opisyal, siya ay may karapatang magbayad ng sakit sa leave. Kasabay nito, imposible na madagdagan ang bakasyon para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kung ang bakasyon ay hindi nahuhulog sa loob ng panahon ng bisa, ang empleyado ay maaaring mapalagpas sa huling araw ng bakasyon. Ang empleyado ay dapat kunin ang mga pagbabayad, pati na rin ang libro ng trabaho, bago umalis para magbakasyon.
Kinakailangan ang pag-iwan ng pamilya. Paano maging
Kung may mga mabuting dahilan, halimbawa, para sa mga kadahilanang pamilya, maaari kang magbabakasyon nang hindi makatipid ng pera. Ang nasabing pag-iwan ay maaaring kapwa panandaliang at pangmatagalan. Upang gawin ito, sumulat ng isang pahayag na isinasaalang-alang ang mga kasunduan na naabot sa employer sa tiyempo at tagal. Ang application ay dapat na nagpapahiwatig ng isang magandang dahilan. Ang desisyon ng employer ay maaaring maging positibo at negatibo. Walang mga pamantayan sa paggawa nito o sa pagpapasyang iyon.
Kung mayroong isang positibong desisyon, inisyu ang isang order. Kung nagbabakasyon ka nang walang pagpapanatili para sa isang panahon ng higit sa 14 araw, hindi ito maaaring isama sa kabuuang haba ng serbisyo. Ang isang bakasyon na walang suporta sa cash ay maaaring maantala sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa kinatawan ng employer ng kanyang hangarin na bumalik sa trabaho.
Nang hindi mabibigo, kung magagamit ang isang aplikasyon, dapat na ibigay ang iwan nang walang cash: mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hindi hihigit sa 35 araw; mga retirado na patuloy na nagtatrabaho - hindi hihigit sa 14; mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 60; mga manggagawa sa kapanganakan, kasal,pagkamatay ng pinakamalapit na kamag-anak - hindi hihigit sa 5; sa mga magulang, asawa ng mga servicemen na namatay / namatay dahil sa mga sugat, shell shocks o pinsala sa serbisyo ng militar, pati na rin sa mga empleyado ng iba't ibang katawan (panloob na mga gawain sa panloob, serbisyo sa kaugalian, katawan ng penal system at iba pa) - hindi hihigit sa 14 na araw. Ang mga empleyado na pinapasok sa eksaminasyon ng pasukan sa mga unibersidad ay may karapat-dapat sa 15, mga pang-edukasyon na institusyong pang-edukasyon - hanggang sa 10 araw. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa pangunahing trabaho at part-time, ngunit sa isang pinagsamang posisyon ang kanyang bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing trabaho, kung gayon dapat siyang maglakad sa nawawalang mga araw.
