Gumagawa ka ba ng ibang bakasyon bawat taon? Hindi lahat ay nasisiyahan sa ligal na karapatan na magpahinga. Ang dapat gawin sa kasong ito ay ipinahiwatig sa Art. 126 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ito ay mga probisyon na nagbibigay ng paglilinaw sa isyung ito. At ang mga ito ay mahalaga para sa manggagawa at employer, dahil may kaugnayan sila sa mga isyu sa pananalapi. Tingnan natin kung anong pagkakasunud-sunod ang bakasyon ay napalitan ng kabayaran sa pera. Kapag ito ay naaayon sa batas.
Kami ay pamilyar sa nilalaman ng batas
Hindi namin babanggitin ang buong Art. 126 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Madali itong mahanap at matuto nang mag-isa. Sa pangkalahatan, ang artikulo ay nahahati sa apat na mga talata (talata). Ang bawat isa ay may malubhang nilalaman ng semantiko. Una sa lahat, Art. 126 Ang TC RV ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa mga nais magtrabaho nang hindi ginulo sa paglilibang. Ngunit hindi sa lahat ng oras. Gayunpaman, ang bakasyon ay kinakailangan para sa taong magbigay. Ito ang kanyang hindi maiwasang karapatan sa konstitusyon. Ngunit, kung mayroong tulad na pagnanasa, ang isang tao ay maaaring hindi lumakad nang isang buong panahon at makatanggap ng isang tiyak na halaga para sa natitirang mga araw. Gayunpaman, ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran sa pera ay hindi posible para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. At huwag magalit. Ang mga buntis at mga menor de edad ay kinakailangang alagaan ang kanilang kalusugan. Kung sila mismo ay hindi nauunawaan ito, sinabi sa kanila ng batas at sa kanilang mga superyor. Bilang karagdagan, Art. Ang 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pag-aalis ng inireseta na natitira sa mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Kailangan nila ng mas maraming oras upang maibalik ang isang mahusay na kondisyon ng katawan. Samakatuwid, hindi ka maaaring kumuha ng pera at magpatuloy sa trabaho.
Ang limitasyon sa pag-iwan ng bayad
Ang unang talata ng artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay mahigpit na nagsasabi na imposible na hindi mabigyan ng pahinga ang empleyado. Ang pamantayang ito ay dalawang beses. Sapilitan ito kapwa para sa manggagawa at para sa pangangasiwa ng negosyo. Ang sapilitang pag-iwan, na sa anumang kaso ay hindi nabayaran, ay 28 araw. Ang anumang bagay na lumampas sa rate na ito ay maaaring bayaran.
Sa pamamagitan ng paraan, dapat itong tandaan na hindi lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gumawa ng ganoong mahabang lakad. Ang mga may-ari ng mga negosyo ay mahusay na pamilyar sa batas at hindi nais na mawalan ng kita dahil sa pagpapalawak ng pakete ng lipunan. Ngunit kami ay interesado sa ibang bagay. Kadalasan mayroong mga sitwasyon kapag ang isang tao ay kusang gumagana nang walang pahinga sa loob ng maraming taon. Ang ganitong mga kaso ay nahaharap sa mga serbisyo ng tauhan. Ano ang gagawin kapag ang isang empleyado ay humihingi ng bayad sa hindi nagamit na araw ng bakasyon? Paano mabilang? Ang katanungang ito ay tila kumplikado sa marami. Mabilis namin itong ihiwalay ngayon.
Tungkol sa sapilitan 28 araw
Pinag-aaralan namin ang sining. 126 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Dapat pansinin na ang mga eksperto lamang na ang mga opinyon ay maaaring gabayan ay opisyal na binibigyang kahulugan bilang mga dokumento. Sinasabi ng aming artikulo na imposible na mabayaran ang pangunahing bakasyon sa halagang dalawampu't walong araw. Kung ang panahon ng di-piyesta opisyal ay nag-iipon ng maraming taon, isang napaka-simpleng tanong ang lumitaw para sa administrasyon: bakit nangyari ito? Ang isang empleyado ay dapat magbigay ng ipinag-uutos na oras para sa bayad na pahinga. Ang mga tauhan ng tauhan ay hindi nakuha, ang tao mismo ay hindi nais - ang pinuno ay sisihin. Ang batas ay mahigpit na nagbabawal sa pagpapanatili ng isang empleyado sa paggawa nang walang pahinga para sa pahinga. Samakatuwid, kinakailangang gawin siyang lakad dalawampu't walong araw para sa bawat panahon. Hindi kaagad, syempre. Ito ay kinokontrol ng isa pang artikulo ng TC. Imposibleng gawin kung hindi man. Kung babayaran mo siya ng pera, pagkatapos ay gumawa ka ng problema sa iyong sarili. Pagkatapos ng pagpapatunay, isasaalang-alang ng mga espesyal na serbisyo ang mga ito na ginugol nang hindi makatuwiran, na sinusundan ng isang pagsubok at isang multa.
Ano ang maaaring mabayaran upang hindi magdusa?
Ang lahat ay simple.Tingnan kung ano ang kinakailangan ng taunang bayad na bakasyon para sa isang empleyado. Sa halip, lahat ng mga panahon - at ang pangunahing, at karagdagan. Alisin ang aming mahalagang kayamanan 28 mula sa kabuuang bilang ng mga araw.Ang natitira sa naibigay na panahon ay maaaring mapalitan ng mga pagbabayad sa cash. Kung bawat taon ang iyong empleyado ay lumakad para sa inireseta na 28 araw, at mga karagdagang panahon na naipon, pagkatapos ay pinahihintulutan silang magbayad.
Sa paggawa nito, hindi mo masisira ang batas. Ang kaso ay hindi kumplikado sa tila. Kinakailangan lamang na maingat na basahin ang batas, at hindi umaasa sa nilalaman ng isang hiwalay na artikulo. Imposibleng magbigay ng mga link sa buong shopping center sa bawat isa. At ang solusyon ng mga tiyak na isyu ay madalas na nakasalalay sa kaalaman ng lahat ng mga probisyon ng batas. Naturally, huwag kalimutan ang tungkol sa mga kagustuhan na kategorya. Napakahirap sa mga buntis. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ng babae sa unang pag-sign ng isang kagiliw-giliw na posisyon ay nagbabahagi ng balita sa kanyang mga superyor. Ipinakita ng kasanayan na ang mga sitwasyon ng salungatan na nauugnay sa isyung ito ay bihirang mangyari. Patuloy ang mga pagsubok sa kabayaran sa bakasyon. Ngunit sa panimula sila ay sinimulan na may kaugnayan sa mga katawan ng inspeksyon na nakilala ang ilang mga paglabag. Ang mga manggagawa ay madalas na hindi alam ang karapatang ito. Samakatuwid, huwag subukang ipatupad ito.
Konklusyon
Mukhang marami na ang nakasulat sa TC na pabor sa employer upang hindi siya makibahagi sa pera. Gayunpaman, ito ay magiging ganap na mali. Ang mga batas ay nakasulat, kahit gaano ka kamangha-mangha, upang maprotektahan ang manggagawa mula sa kanyang mga superyor. At ang pangunahing sa pananaw na ito ay ang samahan ng pagprotekta sa kalusugan ng tao, ang pagpapatupad ng mga karapatan sa konstitusyon. Ang isang tao ay maaaring hindi maunawaan kung gaano kahalaga ito. Ngunit ang pagsuway sa batas ay mabibigo. Ay kailangang pumunta sa bakasyon nang hindi sinasadya, kahit gaano kakatawa ang hitsura nito!
