Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa employer ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi na miyembro ng koponan, na nangangahulugang ang lahat ng umiiral na garantiya ay hindi na mailalapat sa kanya. Ngunit ang isa sa kanila ay napapanatili pa rin salamat sa batas na may lakas sa bansa. Ito ay ipinahiwatig sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ano ang mga karapatan ng isang dating empleyado sa ilalim nito? Dapat itong talakayin nang detalyado.
Batas
Ang pagtatapos ng trabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado ay nagaganap alinsunod sa isang tiyak na pamamaraan. Ang pagtalima nito ay sapilitan para sa parehong partido. Ang isang mamamayan ay dapat na ganap na ayusin ang mga account sa negosyo at masigasig na maisagawa ang kinakailangang oras hanggang sa petsa na tinukoy sa pagkakasunud-sunod. Ang nangungupahan, naman, ay obligadong magbayad sa kanya alinsunod sa lahat ng mga patakaran. At dapat niyang gawin ito sa oras. Ang tiyempo ng huling pag-areglo ay kinokontrol ng kaukulang artikulo 140 ng Customs Code.
Sinabi nito na ang lahat ng mga kabuuan dahil sa empleyado sa ilalim ng kontrata ay dapat na natanggap sa kanya sa araw ng pag-alis. Ito ay isang uri ng garantiya mula sa estado. Kinakailangan na bayaran ng employer ang mamamayan sa lahat ng oras kapag isinagawa niya ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Isinasaalang-alang din ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ang isang kaso na medyo pangkaraniwan sa totoong buhay. Paano maging isang employer sa kawalan ng isang empleyado sa lugar sa araw ng pag-alis? Sa sitwasyong ito, dapat mong gawin ang sumusunod: bigyan ang dating empleyado ng lahat ng pera kapag kinakailangan niya. Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot na gawin ito nang hindi lalampas sa araw kasunod ng araw na idineklara ng empleyado ang kanyang nais.
Mga Isyu ng Kontrobersyal
Ipinakita ng kasanayan na ang mga partido ay hindi laging nakakamit ng isang kasunduan. Minsan ang isang pagtatalo ay lumitaw sa pagitan nila tungkol sa laki ng panghuling pagkalkula.
Bilang isang patakaran, dapat isama ang halagang ito:
- accruals alinsunod sa time sheet para sa huling buwan ng trabaho;
- kabayaran para sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Minsan kapag gumagawa ng mga kalkulasyon sa accountant na kasangkot sa payroll, ang ilang mga katanungan o reklamo ay lumitaw para sa empleyado. Kailangan ng oras upang malutas ang mga ito, at sa kasong ito ito ay limitado sa pamamagitan ng petsa ng pag-alis. Ang mga katulad na kaso ay hindi bihira. Isinasaalang-alang din nila ang Labor Code. Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa employer na bayaran ang empleyado sa araw ng kanyang pag-alis ng hindi bababa sa ilan sa perang nautang sa kanya. Ito ang halaga na hindi pinagtatalunan ng employer. Tatanggap ng mamamayan ang natitirang pagkalkula kung ang lahat ng hindi maiintindihan na mga sandali ay nai-clarified. Maaaring maglaan ng oras upang mangolekta ng lahat ng mga dokumento na sumusuporta. Matapos malutas ang hindi pagkakasundo, matatanggap ng empleyado ang natitirang pera kasama ang paliwanag ng mga dahilan ng pagkaantala.
Mahahalagang kalagayan
Pinapayagan ng ilang mga pabaya na employer ang mga paglabag sa pagkalkula ng mga dating empleyado. Ang isang detalyadong paglalarawan ng mga posibleng kaso ay isinasaalang-alang sa artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento.
Dito maaari nating makilala ang maraming mga sitwasyon na pinaka-karaniwan. Una, kailangan mong malinaw na maunawaan kung ano ang kahulugan ng batas sa araw ng pag-alis. Sa oras na ito, ang empleyado ay itinuturing pa ring isang buong miyembro ng koponan. Ang lahat ng mga probisyon na nalalapat sa negosyo ay nalalapat dito. Ang isang tao ay dapat na ganap na magtrabaho sa araw na ito at makatanggap ng isang kaukulang gantimpala para sa kanyang trabaho. Pangalawa, kinakailangan upang makilala sa pagitan ng mga konsepto na nauugnay sa pagbabayad ng kita ng mga pondo sa mga umiiral at lay-off na manggagawa. Para sa unang kategorya, ang mga espesyal na araw ay may mga espesyal na araw. Ang kumpanya ay nagbabayad ng mga naipon na halaga alinsunod sa naipon na pahayag.Para sa pangalawang kategorya, ang nasabing dokumento ay hindi na wasto at nawalan ng puwersa. Imposibleng ipagpaliban ang pagkakaloob ng pangwakas na pagbabayad hanggang sa oras na ang natitirang mga empleyado ay babayaran. Ito ay itinuturing na isang paglabag sa gross. Ang natanggal na espesyalista ay dapat tumanggap ng lahat ng mga pondo dahil sa kanya sa oras.
Mahigpit na mga hakbang
Ang kabiguang sumunod sa batas ay laging sumasanib ng mga malubhang kahihinatnan. Ang bawat employer ay dapat tandaan ito at subukang huwag lumabag sa mga patakaran na itinatag ng estado. Ano ang nagbabanta sa employer na may paglabag sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation? Ang multa sa kasong ito ay itinatag alinsunod sa Code of Administrative Keso.
Ang gawaing normatibong ito ay naglalaman ng artikulo 5.27, na naglalarawan nang detalyado ang lahat ng posibleng mga pagpipilian para sa paglihis mula sa mga patakaran. Inilalarawan din nito ang mga kahihinatnan na maaring humantong sa gayong mga pagkilos. Kung sa panahon ng paglilitis ang kasalanan ng isang tukoy na empleyado ay isiniwalat, pagkatapos ng batas ay kailangan niyang magbayad ng multa. Ang laki nito ay mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. Sa parehong halaga, bilang isang patakaran, ang mga indibidwal na negosyante ay pinarusahan. Kung nalaman ng mga karampatang awtoridad na ang sisihin sa pagkakasala ay nasa pangangasiwa ng kumpanya, pagkatapos ay mas mahigpit na mga hakbang ang gagawin. Bilang isang ligal na nilalang, ang kumpanya ay kailangang magbayad mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang halagang ito ay sapat na hanggang ngayon subukang huwag gumawa ng gawi na gawi at mahigpit na subaybayan ang gawain ng mga empleyado nito.
