Ang paglabag sa disiplina sa trabaho ay humahantong sa parusa. Ang absenteeism, iyon ay, ang pagkabigo na lumitaw sa istasyon ng tungkulin nang walang magandang dahilan, ay maaaring magresulta sa pagpapaalis. At ito ay, tulad ng sinasabi nila, isang lobo ticket, sinisira ang reputasyon ng isang tao. At paano mapaputok para sa absenteeism? Kinakailangan na malaman ang parehong pangangasiwa ng kumpanya at ang empleyado. Ang kaso ay sa halip hindi mapaniniwalaan at maselan. Malubhang nakakaapekto ito sa hinaharap na kapalaran ng tao. Samakatuwid, kinakailangang malaman nang detalyado kung paano sila pinalabas para sa absenteeism upang maprotektahan ang kanilang sarili kung sakaling may mga problema. Tingnan natin ang mga nuances ng proseso.
Ano ang truancy?
Magsimula tayo sa sobrang paglabag sa disiplina. Madalas, natatakot ang mga tao sa parusa, binabanggit ang data na hindi sumunod sa batas. Sa katunayan, ang konsepto ng truancy ay tinukoy ng isang espesyal na dokumento (Resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces No. 2 ng 03/17/2004). Ito ay isang kakulangan ng lugar ng trabaho:
- sa panahon ng paglilipat;
- patuloy na para sa higit sa apat na oras;
- paggamit ng oras ng hindi pag-alam sa administrasyon;
- hindi awtorisadong pag-abandona ng mga tungkulin nang walang pahayag.
Dapat itong maidagdag na ang mga kaso sa itaas ay isasaalang-alang lamang na absenteeism lamang kapag ang isang tao ay hindi maaaring patunayan ang pagkakaroon ng mga wastong dahilan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay biglang pumunta sa ospital, bibigyan sila ng isang sertipiko. Ang dokumentong ito ay katibayan ng kanyang pagiging walang kasalanan. At kung ang isang tao ay sadyang nagpasya na ngayon ay may araw na siya at hindi ipinaalam sa sinuman, kung gayon ang karapatan ng administrasyon na tawagan siyang truant. Pagkatapos ay kakailanganin niyang makilala kung paano sila pinalabas ng absenteeism, sa pagsasagawa. Ito, nakikita mo, ay hindi kanais-nais.
Paano nalalabas ang paglabag
Lumipat tayo sa mga intricacies ng proseso. Ang Absenteeism ay hindi mapapatunayan sa pamamagitan ng mga salita, kahit isang libong tao ang tumawag sa koro ng empleyado na isang intruder. Inilarawan ng batas ang listahan ng mga security kung saan napatunayan ito. Kabilang dito ang isang kilos na truancy. Ito ay pinaniniwalaan na ang dokumentong ito ay iginuhit sa anumang anyo, dahil wala kahit saan ang mga kinakailangan para sa malinaw na ipinahiwatig nito. Gayunpaman, ang kilos ng truancy ay maingat na pinag-aralan ng korte, kung ito ay dumating dito, samakatuwid, ang pagsulat nito ay dapat na tratuhin nang mabuti. Inirerekumenda ng mga abogado ang pagpapatuloy mula sa kahulugan ng paglabag na ito. Lalo na, upang isaalang-alang ang parirala mula dito "kawalan sa lugar ng trabaho". Samakatuwid, kinakailangan upang ilarawan nang detalyado ang lugar ng serbisyo kung saan dapat na maging intruder. Ipinapahiwatig din nito kung sino ang natuklasan ang kanyang kawalan, kung anong mga hakbang ang ginawa. Kung mayroong impormasyon tungkol sa kung nasaan ang empleyado, dapat itong inilarawan nang detalyado, na binabanggit kung kanino ito natanggap. Ang pag-aalis sa absenteeism ay dapat mailabas nang detalyado hangga't maaari. Huwag matakot na sumulat nang labis. Sa kabilang banda, ang higit pang mga nuances ay ipinahiwatig, ang mas mahusay para sa pangangasiwa. Ang kilos ay nilagdaan ng taong bumubuo nito at ng mga nakasaksi.
Reaksyon ng intruder
Dapat itong maidagdag na ang katotohanan ng absenteeism ay naitala sa isa pang dokumento - isang sheet ng oras o isang journal ng accounting. Sa dokumento na ito sa kahon sa intersection ng pangalan ng empleyado at ang petsa ay ang tanda na "P". Bilang karagdagan, kanais-nais na ang agarang superbisor ng truant ay sumulat ng isang memorandum. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng katotohanan ng paglabag, ang panahon ng kawalan, ang posisyon ng isa na nagpahayag ng kanyang pag-absenteeism. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga malinaw na tagubilin sa ipinag-uutos na katangian ng dokumentong ito. Ngunit inirerekumenda ng mga abogado ang seguro laban sa isang kaso sa korte. Ang truant ay kailangang hilingin sa mga paliwanag kapag siya ay lilitaw sa trabaho.Dapat ipahiwatig ng isang tao sa pagsulat ng mga dahilan ng paglabag, kumpirmahin ang mga ito sa may-katuturang mga sertipiko. Kung tumanggi siya, isa pang kilos ang iginuhit. Ang dahilan ng absenteeism ay itinuturing na may bisa kung ma-kumpirmado ito ng empleyado. Sa iba pang mga kaso, ang pagpapasya ay ginawa ng pinuno ng negosyo.
Karagdagang mga aksyon ng mga tauhan ng tauhan
Kapag nakolekta ang mga papel na ito, dapat ay dadalhin sa ulo. Siya ang may pananagutan sa lahat ng gawain ng negosyo, gumagawa ng mga desisyon ng tauhan. Ang espesyalista mismo ay hindi karapat-dapat na maghanda ng mga draft order o parusahan ang nagkasala. Ang pagtanggi para sa absenteeism ay ang prerogative ng pamamahala. Pagkatapos ng lahat, ang bagay sa yugtong ito ay maaari pa ring magpasya ng mundo, sa isang paraan ng kontraktwal. Ang lahat ay nakasalalay sa halaga ng empleyado, reputasyon ng kanyang negosyo. Ang manager ay dapat tumugon sa pagsulat sa mga dokumento. Nagpapataw siya ng isang resolusyon. Bilang isang patakaran, binubuo ito ng maraming mga salita: "Sa serbisyo ng tauhan upang maghanda ng isang order para sa pagkilos ng disiplina". Pagkatapos lamang matanggap ang mga papel na may resolusyon, ang tauhan ng tauhan ay nagsasagawa ng karagdagang trabaho. Ito ay binubuo sa paghahanda ng isang draft order. Dapat pansinin na maraming mga isyu ang napagpasyahan nang personal sa pagitan ng manggagawa at ng employer. Ang tauhan ng tauhan ay dapat payuhan sa nagkasala upang simulan ang isang pag-uusap sa boss. Marahil ay maililigtas nito ang isang tao mula sa mga malubhang problema. Ito ay walang lihim na ang absenteeism sa trabaho ay hindi palaging sumasama sa pagpapaalis. Kailangang sumang-ayon ang lahat.
Reprimand para sa absenteeism
Tulad ng nabanggit na, hindi kinakailangan na sunugin ang isang tao. Bilang isang patakaran, kung ang paglabag ay kalat-kalat, kung gayon siya ay reprimanded. Ito ay isang espesyal na pamamaraan na tumatagal ng parehong anyo ng truancy. Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 193) ay nagbibigay sa espesyalista ng isang algorithm ng pagkilos. Ito ay kinakailangan:
- itala ang katotohanan ng paglabag sa isang kilos;
- humiling ng paliwanag mula sa empleyado;
- makuha ang resolusyon ng pinuno;
- maghanda ng isang draft order;
- upang makilala ang isang tao sa kanya pagkatapos mag-sign.
May mga tukoy na petsa para sa gawaing ito. Kaya, ang isang parusa ay maaaring maipataw lamang sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng kanyang komisyon. Ang panahong ito ay hindi kasama ang oras ng sakit. Ang pagtatapos ng petsa para sa isang lehitimong pagsaway ay itinuturing na isang araw makalipas ang anim na buwan. Mahigpit na ipinagbabawal na masira ang linya ng pagpapataw ng mga parusa.
Mga pangalan ng pag-angkin ng paliwanag ng empleyado
Ang isang dalubhasa at isang manggagawa na nagkakaproblema sa kanyang sariling kasalanan ay kailangang tandaan ang ilang mga subtleties. Ang paggawa ng absenteeism ay imposible nang hindi nangangailangan ng paliwanag mula sa panghihimasok. Hindi tinukoy ng batas ang isang panahon kung saan ito dapat gawin. Iyon ay, ang administrasyon ay may karapatang hilingin sa paglabag sa isang nakasulat na ulat sa loob ng isang buwan mula sa araw ng absenteeism. Ang parehong ay binibigyan lamang ng dalawang araw upang pag-isipan ang sagot (maliban sa mga katapusan ng linggo at pag-iwan ng sakit). Gayundin, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na ipaliwanag ang kanyang pag-uugali, na lubos na nasiraan ng loob. Ang serbisyo ng tauhan, bilang panuntunan, ay nagsasagawa ng isang oral na pag-uusap sa lumalabag. Ngunit hindi mo siya dadalhin sa korte. Samakatuwid, ipinapayong magsulat ng isang truant ng isang sulat at ibigay ito sa ilalim ng pirma. Mahirap na makawala sa papel na ito. Kung ang nagpalabag ay nagpasya na huwag sumulat ng isang paliwanag na tala, kung gayon ang isang kilos ay iginuhit. Libre ang porma niya. Ngunit maraming tao ang dapat patunayan sa katotohanan ng pagtanggi. Kung ang isang samahan sa unyon ng kalakalan ay nagpapatakbo sa paggawa, dapat itong dalhin upang isaalang-alang ang pag-alis.
Tagal ng pagtatapos alinsunod sa batas
Limitado ang pangangasiwa sa mga pagkilos nito. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang malaman kung paano mag-apoy nang maayos. Ang lahat ng mga dokumento mula sa pag-aayos ng paglabag sa pagpapatupad at pag-sign ng order ay dapat na makumpleto sa loob ng isang buwan. Ang mga araw ng absenteeism sa opisyal na bakasyon o sa leave leave ay hindi kasama mula sa panahong ito. Kung wala kang oras, mas mahusay na makipag-ayos. Kung hindi man, ang korte ay nasa panig ng nagkasala.
Pag-aalis sa absenteeism: hakbang-hakbang na mga tagubilin
Subukan nating maikling talakayin ang lahat ng nasa itaas upang magkaroon ng isang algorithm ng mga aksyon sa harap ng aming mga mata. Ang paggawa ng absenteeism ay nahahati sa mga sumusunod na yugto:
- pag-aayos ng paglabag (memo, markahan sa ulat ng kard);
- pagguhit ng isang kilos;
- humihingi ng paliwanag;
- paghahanda ng isang draft order;
- pamilyar sa trabaho nito;
- pagpapalabas ng isang libro ng trabaho at buong pag-areglo.
Hindi pa namin naantig sa huling punto. Pag-usapan natin ang mga nuances ng order, ang paghahatid ng libro ng trabaho at ang pagpapalabas ng huli sa paggawa ng pera sa paglabag. Dito, mayroon ding sariling mga banayad na lugar.
Order at pagpasok sa paggawa
Una sa lahat, dapat tandaan na ang mga entry sa mga dokumentong ito ay dapat na batay sa batas. Ang order ay nagpapahiwatig ng Art. 81. p. 6 p. "A" ng Labor Code ng Russian Federation. Ang batayan para sa paghahanda nito ay isang naunang iginuhit na kilos (na may resolusyon sa pamamahala). Kinakailangan na suriin muli kapag walang mga paglabag sa mga tuntunin. Ang tauhang tauhan ay may malaking responsibilidad para sa tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento. Inirerekomenda ng mga abogado sa una upang malaman kung paano mapaputok dahil sa absenteeism, at pagkatapos ay makapagtrabaho. I-record sa paggawa ang ganap na inulit ang pagkakasunud-sunod. Ang pagdaragdag nito sa iba pang mga salita o parirala ay ipinagbabawal. Dapat ding magkaroon ng isang link sa TC, ang mga detalye ng pagkakasunud-sunod ay ipinahiwatig. Napakahalaga nito. Pagkatapos ng lahat, ang tala ay lilitaw sa korte kung hindi mo sumang-ayon sa lumalabag. Kung ito ay nagawa nang mali, pagkatapos ang tao ay maibabalik sa serbisyo.
Ang mga subtleties ng pagpapalabas ng paggawa
Isa pang mahirap na yugto. Itinatag ng batas na ang empleyado ay dapat tumanggap ng dokumento na ito sa kamay sa oras ng pag-alis. Kadalasan hindi ito gumana. Ang tao ay nagagalit, nagnanais na hamunin ang desisyon ng pamumuno, samakatuwid ay nawala at hindi inaalis ang paggawa. Hindi na kailangang mawalan ng pag-asa sa mga tauhan ng tauhan at maghawak ng maling pag-asa para sa nagkasala. Lahat ay napagpasyahan sa pamamagitan ng koreo. Kung ang isang tao ay hindi nais na pumili ng isang libro ng trabaho, nagpadala sila sa kanya ng isang sulat na may abiso. Ang parehong ay maaaring gawin sa isang kopya ng pagkakasunud-sunod kung ang lumalabag ay hindi pumirma sa dokumento. Ipadala sa pamamagitan ng koreo. Ngunit panatilihin ang lahat ng mga resibo para sa korte. Sa katunayan, ang pagpapaalis ay isang matinding kaso. Samakatuwid, maraming sinabi tungkol sa demanda. Ang tauhan ng tauhan mula sa pinakadulo simula ng bagay ay dapat na maipapansin nang tumpak sa tulad ng isang extension ng hindi pagkakaunawaan. Ang isang dating empleyado ay hindi kailangang pumunta sa korte, ngunit kailangan mong maghanda ng mga dokumento na may ganitong posibilidad na nasa isip. Ang bawat liham sa papel ay dapat na malinaw na napatunayan alinsunod sa naaangkop na batas.
Pangwakas na pag-areglo
Ang item na ito ay isang paliwanag para sa accounting. Malinaw na ipinapahayag ng batas na ang lahat ng perang ibabawas ay dapat bayaran sa kanyang huling araw sa serbisyo. Ipinagbabawal ang oras ng pagkaantala. Iyon ay, dapat na dalhin agad ng kawani ng kawani ang accountant ng isang pagkakasunud-sunod. At obligado siyang kalkulahin ang lahat at ihanda ang kinakailangang halaga. Kung ang sahod ay inisyu sa pamamagitan ng isang account sa bangko, dapat mo itong ilipat agad. Ang mga operasyong ito ay nakabinbin din sa korte. Kung lumiliko na may isang bagay na hindi nabayaran sa isang tao, maaari nilang ibalik sa kanya ang serbisyo o gawing kabayaran ang kumpanya sa mga pagkalugi. At ito ay isang ganap na magkakaibang kuwento. Kapag kinakalkula ang accountant ay umaasa sa Art. 140 at 84.1 TC. Nabaybay nila ang pamamaraan para sa pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran. Dapat itong alalahanin na kung ang kaso ay nakarating sa korte, pagkatapos ang taong binawian ay maaaring mag-angkin at makatanggap ng kabayaran. Kailangan niyang bayaran siya ng average na buwanang kita sa buong oras na tumagal ang demanda. At ito, mula sa punto ng view ng negosyo, ay isang basura ng payroll.
Konklusyon
Ang pag-aalis sa okasyon ng absenteeism ay, lantaran, isang ganap na masamang bagay para sa magkabilang panig ng relasyon. Ang mga tauhan ng tauhan ay dapat na binalaan ng isang nagagalit na boss. Mas mainam na makihati sa manggagawa ng mundo, hikayatin siyang ipakita ang mabuting kalooban at magsulat ng isang pahayag. Para sa mga ito, marahil ay dapat mong ilagay ang presyon sa taong ito. Dapat itong gawin nang mabuti. Pagkatapos ng lahat, ang lahat ng mga pag-uusap ay lalabas sa korte kung ang empleyado ay pumapasok. Kailangan niyang ipaliwanag kung ano ang ipinangako sa kanya. pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Pagkatapos posible na magkasundo nang mabuti. Well, mas mahusay na hindi laktawan. Sang-ayon ka ba?
