Ang bawat tao ng kahit isang beses ay nagkaroon ng gayong sandali kapag siya ay huli na para sa trabaho sa isang kadahilanan o sa iba pa. Bagaman ang modernong mundo ay nangangailangan ng ganap na oras sa lahat, nang walang pagbubukod, hindi dapat kalimutan ng isang tao ang tungkol sa biglaang mga kadahilanan na nakakasagabal sa nakaplanong takbo ng gawain. At kahit na umalis tayo nang mas maaga sa bahay, maaaring mangyari ang isang kaganapan sa pagpunta sa opisina na maiiwasan tayo sa pagdating sa oras.
Ang sinumang nagtatrabaho ay interesado sa mga tanong: "Ano ang mangyayari sa akin at paano magiging reaksyon ng pamunuan na huli na? Ang pagdating ba sa trabaho ay magdadala ng parusa sa huli kaysa sa oras na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho?" At, marahil, ang pinakamahalagang bagay: "Mawawalan ba ako ng trabaho dahil sa pagiging huli?"
Bakit huli ang isang empleyado?
Ang dahilan ng pagiging huli para sa trabaho ay maaaring maging isang trifle: halimbawa, isang pindutan ay dumating sa iyong pantalon, at, tulad ng kapalaran ay magkakaroon nito, walang mga karayom at mga thread. Kaya, masasabi natin na ang pangunahing dahilan para sa mga pagkaantala ng mas mababa sa 15 minuto ay ang maling pagpaplano ng oras.
Kung hindi ka nakagawa ng pagwawasto para sa lagay ng panahon (halimbawa, mayroon kang maraming snow, at hindi pa pinamamahalaang upang linawin ito), hindi pa inihanda ang iyong mga damit nang maaga, at hindi pa nakolekta ang mga kinakailangang dokumento, kung gayon sa umaga ito ay maaaring seryosong hadlangan ka. At gugugol ka ng labis na oras sa paghahanap para sa mga nawalang mga susi sa apartment, sa halip na pumunta sa opisina.
Ang mga kadahilanan sa pagiging huli para sa trabaho ay maaaring magkakaiba. Ito ay nangyayari na niluto mo ang lahat, nagising sa oras, umalis sa bahay sa isang tiyak na oras, ngunit ang isang biglaang trapiko ay naantala ka pa rin. Ito ay isang hindi inaasahang pangyayari, at ngayon ito ang pangalawang pinakamadalas na kadahilanan sa pagiging huli. Maaari itong maging isang trapiko sa trapiko, isang suplado na elevator, isang pipe breakdown sa isang apartment, o kahit na isang pusa na nagsimula nang manganak. Sa hinaharap, kailangan mong baguhin ang oras na inilaan mo para sa kampo ng pagsasanay at doble ito. Pagkatapos ng lahat, mayroong mga naturang kumpanya kung saan mas mahusay na pumunta sa opisina nang mas maaga kaysa sa huli.
Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging huli at pag-absenteeism
Ayon sa Labor Code, ang absenteeism ay maaaring ituring na kawalan ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho nang higit sa tatlong oras. At ang absenteeism, bilang isa sa mga subtypes ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ay itinuturing na isang mas malubhang maling gawain.
Kung ikaw ay natigil sa trapiko at nauunawaan na ang oras ay napakabilis at wala kang oras upang matugunan ang tatlong oras na inilaan ng batas, hindi mo na kailangang magtrabaho pa - ito ay maituturing na truancy. Gayunpaman, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa katapatan ng boss: kung ang empleyado ay gampanan ang kanyang mga tungkulin nang perpekto, pagkatapos ay mapipikit ng employer ang kanyang mga mata sa gayong makabuluhang pagkaantala.
Mga uri ng parusa
Maaari kang huminahon kaagad: ang employer ay walang karapatan na palayain ka sa pagiging huli para sa isang magandang dahilan sa ilalim ng Labor Code. Ang pagtiwalag bilang pinakamalungkot na bunga, na kung saan ay huli na para sa trabaho, ay maaaring mailalapat sa iyo kung sistematiko kang nagtatrabaho pagkatapos ng itinakdang oras.
Kung huli ka sa unang pagkakataon, makakatanggap ka ng isang nakasulat na babala o komento. Matapos ang pangalawang kaso, maaari ka nang humarap ng pagsaway. At pagkatapos lamang matanggap ang isang pagsaway, maaring sunugin ka ng amo, alinsunod sa naaangkop na batas.
Sa pagsasagawa, sa maraming mga organisasyon, ang mga menor de edad na pagkaantala ay hindi parurusahan. Ngunit hindi natin dapat kalimutan na kahit gaano pa ka tapat at itapon sa isang mabuting pakikipag-ugnayan sa isang subordinate na maaaring maging boss, maging ang kanyang tasa ng pasensya ay maaaring maging isang araw. At pagkatapos ay makakatanggap ka ng isang parusa o pagsaway, iginuhit sa pagsulat, at magkakaroon na ng ilang mga hakbang na naiwan bago itapon.
Ang mga di-pormal na uri ng parusa ay maaari ring isama ang pagpapahaba sa araw ng pagtatrabaho para sa isang empleyado para sa pagiging huli o kahit na nangangailangan na lumabas sa tungkulin sa kanyang sariling araw upang mag-ehersisyo ang mga napalampas na oras (kung ang kawalan ay higit sa dalawang oras).
Posible bang ipakilala ang isang sistema ng mga multa?
Tama bang gumamit ng huli na bayad para sa trabaho? Hindi ito nalalapat sa huli na parusa. Gayunpaman, madalas na ang mga multa ay umiiral sa mga kumpanya, sa kabila ng batas.
Ayon sa kasalukuyang Labor Code, walang employer ang may karapatang magpakilala ng isang sistema ng mga parusa sa pagiging huli para sa trabaho. Kung ang kumpanya ay mayroong mga bonus ng empleyado, pagkatapos ay sa pagiging huli maaari mong bawasin ang isang tiyak na halaga mula sa bonus o ganap na bawiin ito. Alin, sa katunayan, ay maaaring ituring bilang isang multa. Sa kasong ito, ang batas ay nasa panig ng employer. Ito ang tanging paraan upang ipakilala ang isang sistema ng mga multa sa samahan.
Paano naayos ang lateness?
Paano naayos ang huli sa trabaho? Kung ang iyong samahan ay may sistema ng oras, siguraduhing ang bawat minuto ng iyong pagkaantala ay maitala ng isang awtorisadong empleyado. Kung ang pagpasok sa samahan ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga magnetic card, pagkatapos i-save ng mga programmer ang isang ulat sa oras ng paggamit ng key card. Ang mga employer, isang paraan o iba pa, ay maraming paraan upang suriin sa oras na sinimulan mo ang araw ng iyong trabaho o hindi.
Kaya, ang iyong pagiging kaba ay naayos na. At sa isang lugar sa dokumento ay may impormasyon na dumating si Ivanov Ivan Ivanovich sa lugar ng trabaho nang huli sa loob ng 1 oras. Ano ang susunod? Ang isang pagkilos ng pagiging huli para sa trabaho ay iginuhit. Ayon sa kasalukuyang Labor Code, inihanda ito sa iisang kopya at nakaimbak sa departamento ng mga tauhan. Ang empleyado kung saan ang aksyon ay iginuhit ay dapat magsulat ng isang paliwanag na tala na naglalarawan ng mga dahilan ng pagiging huli. Batay sa mga dokumento na ito, maaaring ilapat ng employer ang mga parusa na inilarawan sa itaas.
Paliwanag sa tala
Tulad ng nabanggit na sa itaas, ang dahilan para sa pagsulat ng isang paliwanag na tala ay ang paghahanda ng kilos. Opisyal na binalaan ang kawani na ito mula sa departamento ng mga tauhan. Ang isang paunawa ay maaaring natanggap sa kanyang pangalan, na naglalarawan sa oras ng kanyang pagkaantala at tinig ang mga kinakailangan para makakuha ng mga paliwanag.
Maaaring tumanggi ang isang empleyado na sumulat ng isang paliwanag na tala. Ngunit sa kasong ito, kailangan niyang magsulat ng isang opisyal na pagtanggi. Kapag naghahanda ng isang paliwanag na tala, kinakailangan na malinaw na ilarawan ang mga pangyayari na pumipigil sa iyong pagdating sa lugar ng trabaho sa oras. Kung isinasaalang-alang ng boss ang iyong dahilan na may bisa, ang parusa sa pagiging huli para sa trabaho ay maaaring hindi mailalapat sa iyo, na nangangahulugan na mapapanatili mo ang iyong mabuting reputasyon.
