Isang uri ng paglabag sa disiplina ay ang huli para sa trabaho. Pinapayagan ka ng nagpaliwanag na empleyado na maunawaan nang detalyado ang mga dahilan ng paggawa ng maling pag-uugali na ito.
Mga Batas sa Mandatory
Kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang isang tao una sa lahat ay nakakakilala sa mga patakaran ng panloob na gawain. Ang ilang mga probisyon ng dokumentong ito ay makikita sa isa sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho. Tumutukoy ito sa mode ng trabaho at pahinga. Ngunit kung minsan, dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari, ang mga tao ay lumalabag sa mga patakarang ito, at ang anumang ganyang kilos ay puno ng mga kahihinatnan. Ang isa sa mga pagpipilian para sa naturang paglabag ay ang huli para sa trabaho. Ang paliwanag sa kasong ito ay pinagsama-sama ng empleyado mismo pagkatapos na naitala na ang katotohanang ito. Dapat itong ibigay sa pamamahala sa loob ng dalawang araw mula sa petsa ng paglabag. Kung hindi man, ang isang kilos na hindi katuparan ng gawain ay inilalagay. Karaniwan itong sinusundan ng isang parusang pandisiplina.
Ano ang umaasa sa pagiging huli para sa trabaho? Ang isang paliwanag ay makakatulong sa manager na gumawa ng tamang desisyon. Pagkatapos ng lahat, hindi siya obligado na gumawa ng anumang mga hakbang tungkol sa kasalukuyang sitwasyon, ngunit may karapatan lamang na gawin ito.
Magandang dahilan
Upang mag-navigate sa isyung ito, dapat mo munang makitungo sa kung ano ang bumubuo sa huli para sa trabaho. Ang paliwanag ay naglalaman lamang ng sanhi ng insidente. At ang aksyon mismo ay nangangahulugan na ang pagpunta sa trabaho nang mas maaga kaysa sa pagsisimula ng paglipat ayon sa iskedyul o untimely bumalik pagkatapos ng pahinga sa tanghalian. Malinaw na ang gayong pag-uugali ay ganap na hindi katanggap-tanggap, ngunit lahat ito ay nakasalalay sa mismong kadahilanan na naging dahilan ng paggawa nito. Siyempre, ang mga paliwanag tulad ng "ang pusa ay nagkasakit", "mayroong isang malakas na hangin" o "namatay ang kanaryo, napunta sa libing" ay mukhang walang katotohanan at walang kabuluhan. Oo, naiiba ang mga sitwasyon, ngunit huwag isipin na ang mga bobo lamang ang nakatira sa paligid. Kung hindi mo nais na boses ang totoong dahilan, mas mahusay na makabuo ng isang bagay na maikukumbinsi nang maaga. Maaari mo ring gamitin ang ilang mga kilalang blangko:
- Sumabog ang bus (trolleybus o tram). Sa kasong ito, kinakailangan na malinaw na kalkulahin na ang lateness ay tumutugma sa naghihintay na panahon para sa susunod na transportasyon.
- Aksidente sa kalsada. Ang problema dito ay ang katunayan na ito ay maaaring mapatunayan, dahil ang lahat ng mga pangunahing insidente ay naiulat sa lokal na balita.
- Isang gripo ang kumalas sa kusina (o sa banyo) at kailangang hintayin ang panginoon. Ngunit narito rin, ang tawag ay naayos ng mga utility.
- Ang mga problema sa mga kamag-anak. Kaagad na hiniling ni Lola na bumili at magdala ng gamot.
- Natigil sa isang elevator at nakalimutan ang isang cell phone sa bahay.
Mayroong daan-daang mga halimbawa, ngunit ang bawat isa sa kanila ay kailangang maisip nang mabuti.
Istraktura ng dokumento
Anuman ang dahilan ng pagiging huli, kailangan pa ng isang paliwanag. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay medyo nakapagpapaalaala sa sarili nito memo.
Ito ay pinagsama-sama ng arbitraryo, ngunit may ilang mga pangkalahatang patakaran:
- Una, ang mga detalye ng opisyal na kinausap niya ay ipinahiwatig sa kanang itaas na sulok. Ang pagkakabahagi ng istruktura, posisyon at F. I. O. ng pinaka may kasalanan na empleyado ay agad na nabanggit.
- Ang isang maliit na mas mababa sa gitna ay ang salitang "Paliwanag."
- Susunod ang teksto mismo, na sunud-sunod na nagtatakda ng petsa, oras at dahilan para sa maling pag-uugali. Ang impormasyon ay dapat na iharap nang ganap hangga't maaari, ngunit matagumpay, upang maunawaan ng lahat kung ano talaga ang nangyari. Sa kasong ito, tanging istilo ng negosyo ang ginagamit. Ang nasabing mga dokumento ay hindi maaaring isulat sa paraan ng pagbibiro.Dito, ang pagbanggit ay maaaring gawin ng mga sumusuporta sa mga dokumento, kung mayroon man. Kung, bilang isang resulta ng pagiging huli ng empleyado sa lugar ng trabaho, lumitaw ang ilang mga problema, pagkatapos ay maaari kang gumawa ng iyong sariling mga mungkahi sa kung paano ayusin ito.
- Sa kaliwang ibaba, maglagay ng isang numero.
- Ang kanang ibaba ay ang personal na lagda ng empleyado at ang decryption nito.
Ito ay kung paano naisulat ang paliwanag. Maaari kang lumikha ng isang sample ng iyong sarili o humingi ng payo mula sa isang tauhan ng tauhan.
Mga Batas sa Mandatory
Dapat malaman ng lahat kung paano sumulat ng isang paliwanag na tala. Ang pagiging huli para sa trabaho ay isang aksyon na nangangailangan ng paglilinaw. Kahit na ang pagkaantala ay 5 o 10 minuto lamang, hindi ito nangangahulugan na ang pinuno ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga reklamo. Pagkatapos ng lahat, ang mga patakaran ay pareho para sa lahat, at dapat nilang sundin. Siyempre, ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga problema ay upang balaan ang iyong mga superyor. Kung ang isang tao ay talagang natigil sa isang trapiko ng trapiko o ang kinakailangang bus ay hindi dumating sa oras, kung gayon ang pinakamadaling paraan ay ang pagtawag sa ulo at ipaalam sa kanya ang posibilidad na ma-huli. Kasabay nito, agad kang humihingi ng tawad. Gagawin nitong tingnan ng kaunti ang manager. Nakakakita ng mga pagsisikap at pag-aalala ng empleyado, maaaring hindi niya nais na mag-apply ng pinaka mahigpit na mga hakbang sa kanya. Pagdating sa trabaho, dapat kang pumunta agad sa chef, at ipaalam sa kanya ang kanyang pagbabalik. Huwag maghintay para sa isang personal na tawag "sa karpet."
Sa panahon ng pag-uusap kailangan mong manatiling kalmado at tiwala. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay hindi ito truancy, ngunit isang kombinasyon ng mga pangyayari. Kahit na ang ulo ay bahagyang nagtaas ng kanyang tono, hindi na kailangang mag-snap at maging bastos, sapagkat, sa katunayan, siya ay bahagyang tama.
Posibleng mga kahihinatnan
Nagtataka ako kung ano ang sinabi ng Labor Code tungkol sa pagiging huli para sa trabaho?
Halos ang buong ikawalong seksyon ay nakatuon sa tanong na ito. Ang Artikulo 189 ng Kabanata 29 ay tumutukoy sa pag-obserba ng lahat ng mga miyembro ng kolektibo ng isang naaprubahan na iskedyul ng trabaho. Ngunit ang parusa ay nabanggit sa Kabanata 30. Tinatawag itong "Disiplina ng Paggawa." Naglalaman ito ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa isyung ito. Dahil ang di-maliksi na hitsura sa trabaho ay itinuturing na isang paglabag sa disiplina, ang mga posibleng kahihinatnan ay magkatulad na kalikasan. Ito ay medyo lohikal. Ang Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga parusa na maaaring ipataw ng isang manager sa isang empleyado para sa naturang pagkakasala. May tatlo lamang sa kanila:
- Pansin. Ginagamit ito sa mga kaso kung saan ang isang tao ay huli sa unang pagkakataon, at maikli ang buhay.
- Reprimand. Ginagamit ito bilang isang parusa kung ang kawalan ng isang empleyado ay humantong sa hindi kanais-nais na mga problema para sa koponan.
- Pag-aalis. Ang huling resort na ito ay nalalapat lamang sa mga pinaka matinding kaso. Marahil ang pagkaantala ay mahaba o paulit-ulit.
Sa anumang kaso, pagkatapos matanggap ang isang paliwanag, ang tagapamahala ay gumagawa ng pangwakas na pasya at iniulat ito sa empleyado sa anyo ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod.
