Ang bawat tauhan ng tauhan ay dapat na sa tamang oras upang makabuo ng isang "Order sa Pagdisiplina". Ang sample ay hindi kailangang nasa anyo ng isang blangko. Kailangan mo lang malaman kung paano maipakita nang tama ang sinasabi ng batas sa naturang dokumento.
Ang kaparusahan alinsunod sa batas
Ang mga tao ay madalas, na nasa lugar ng trabaho, gumawa ng iba't ibang maling gawain, kung saan dapat silang karapat-dapat na parusahan. Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga paglabag sa isang kalakal na disiplina. Lalo na ang mga ito ay nauugnay sa katotohanan na ang empleyado ay hindi tinutupad ang mga tungkulin na naatasan sa kanya o hindi ito nang naaangkop. Para sa gayong mga paglabag, ang Labor Code of Russia sa artikulong 192 ay nagbibigay para sa pagpapataw ng isang tiyak na uri ng parusa sa nagkasala:
- pagsaway
- pagbigkas
- pagpapaalis.
Ang pagpili ay nakasalalay sa kabigatan ng maling pag-uugali at desisyon ng pamamahala. Bilang isang resulta, isang "Order ng Pagdidisiplina" ay iginuhit, isang halimbawa kung saan nakakatugon sa lahat ng kinakailangang mga kinakailangan.
Dati, dapat pag-aralan ng employer ang lahat ng mga kalagayan ng kaso. Upang gawin ito, dapat siyang humiling mula sa may-sala na empleyado ng paliwanag ng katotohanan ng nakagawa ng maling pag-uugali, na itinakda nang sulat. Ito, kasama ang iba pang mga dokumento, ay magiging batayan para sa paglabas ng isang "Order sa Pagdisiplina". Ang isang halimbawang paliwanag ay hindi kinakailangan sa kasong ito. Ito ay pinagsama-sama. Dito, dapat sabihin ng empleyado ang lahat ng mga pangyayari at mga kadahilanan na nag-udyok sa kanya na gawin ang maling paggawi na ito. Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang dokumentong ito, ang ulo ay gumagawa ng pangwakas na pasya, na naglalaman ng "Order sa parusang pandisiplina". Ang sampol ng pagbalangkas at ang mga uri ng posibleng mga parusa ay sasabihan sa kanya ng isang tauhan ng tauhan.
Magaan na Parusa
Responsibilidad sa disiplina ay maaaring maging sa dalawang uri: pangkalahatan at espesyal. Parehong mga kasong ito ay tinalakay sa ilang detalye sa Labor Code. Ang isang espesyal na kaso ng pangkalahatang pananagutan ay isang puna sa bahagi ng pamamahala. Ang parusang ito ay maaaring ituring na minimal. Sa kabila ng katotohanan na sa ilalim ng batas ang lahat ng mga anyo ng parusa ay pantay sa bawat isa, ang isang pangungusap, hindi katulad ng iba, bilang isang patakaran, ay hindi humantong sa iba pang mga kahihinatnan. Halimbawa, ang isang pagsaway sa ilalim ng maraming kolektibong kasunduan ay nagbabanta sa lumalabag sa pag-agaw ng mga pagbabayad ng bonus sa isang tiyak na panahon. Karaniwan ito ay hindi nalalapat sa pangungusap. Ang parusa na ito ay higit pa sa isang pang-edukasyon at edifying character. Ngunit ang "Order sa pagpapataw ng isang parusa ng disiplina" mismo sa anyo ng isang puna ay iginuhit ayon sa pangkalahatang mga patakaran.
Maaari itong kondisyon na nahahati sa tatlong bahagi:
- Paglalarawan Dito, ang mga kundisyon at mga kadahilanan para sa maling gawain ay komprehensibong tinukoy.
- Ang motibo ay naglalaman ng mga dokumento na siyang batayan sa pagpili ng isang parusa.
- Kasama sa resolusyon ang lahat ng data tungkol sa empleyado at ang napiling panukalang impluwensya sa kanya. Bukod dito, dapat na ulitin ang mga salita para sa salita kung ano ang sinabi sa Labor Code.
Ang order ay nilagdaan ng ulo at ibinigay para sa pamilyar sa nakakasakit na empleyado.
Katwiran para sa kalubhaan
Anumang pagkilos ay maaaring maipaliwanag. Ngunit hindi ito ibubukod ng marapat na kaparusahan, ang pagpili kung saan dapat isaalang-alang:
- mga kalagayan ng kaso
- pagkakasala ng empleyado
- ang kalubha ng kanyang maling gawain,
- nakaraang mga serbisyo sa koponan.
Pagkatapos lamang ng masusing pagsisiyasat maaari mong tiyakin na isang makatarungang desisyon ang magagawa.Kung ang maling pag-uugali ay naging seryosong sapat, kung gayon ang "pagdidisiplina ng disiplina" ay naibigay na sa anyo ng isang pagsaway.
Ang nasabing parusa ay itinuturing na mas mahigpit kaysa sa isang simpleng pagbigkas. Bilang karagdagan, maaari itong sundan ng pag-alis ng isang bonus o iba pang mga uri ng pagsulong. Ngunit hindi ito kinakailangan. Kung ang isang empleyado ay nakakatugon sa kinakailangang pamantayan, kung gayon ang tagapamahala ay walang karapatang malulumbay sa kanya, maliban kung ito ay inilaan para sa isang hiwalay na regulasyon sa negosyo. Ang pagkakasunud-sunod mismo, tulad ng sa nakaraang bersyon, ay binubuo ng tatlong pangunahing mga bahagi at binuo para sa lahat mga panuntunan sa opisina:
- Una, ang mga detalye ng dokumento at pangalan nito ay ipinahiwatig.
- Pagkatapos ay dumating ang isang maikling paglalarawan ng kaganapan.
- Susunod, pagkatapos ng salitang "inorder ko", isang hukom ay inisyu na may detalyadong transcript ng parusa.
- Ang sumusunod ay isang listahan ng mga dokumento batay sa isang desisyon.
- Nagtatapos ito sa lahat ng pirma (manager, empleyado at iba pang responsableng tao)
Parusa ng manggagawa para sa absenteeism
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang uri ng mga paglabag sa trabaho ay palaging itinuturing na truancy. Siya ay pinarusahan sa pinaka matinding paraan. Ang pinakapopular na parusa para sa gayong maling gawain ay ang pagpapaalis. Ngunit narito ang lahat ay dapat maging ligal mula sa simula hanggang sa katapusan. Una sa lahat, ang katotohanan ng absenteeism ay dapat tumutugma sa isa sa mga kaso na nakalista sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, at maayos sa isang hiwalay na kilos. Dapat alalahanin na ang absenteeism sa pamamagitan ng batas ay may dalawang mga kinakailangan:
- ang empleyado ay dapat na wala sa trabaho nang mas mahaba kaysa sa 4 na oras sa isang hilera,
- walang magandang dahilan upang maipaliwanag ang gayong pagkilos.
Siyempre, ang isang sampung minuto na pagkaantala ay hindi nalalapat sa naturang paglabag. Karaniwan ang tanong ay itinaas sa isang mas seryosong okasyon. Ito ay pagkatapos na ang "Order sa pagpapataw ng isang pagdidisiplina" para sa absenteeism ay nilikha. Ang halimbawang ay isang pamantayang dokumento ng parusa.
Sa kasong ito, ang pinakamahalagang bagay ay ang pagsunod sa patakaran ng batas. Upang magsulat ng isang draft ng naturang pagkakasunud-sunod, kinakailangan na magkaroon ng isang naaangkop na pakete ng mga dokumento (paliwanag na opisyal, sertipiko ng kawalan mula sa lugar ng trabaho, memo direktang manager, sulat ng tawag at iba pa). Dapat itong mai-publish nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng absenteeism. Kung hindi, ang sinumang empleyado ay maaaring humingi ng tulong sa mga espesyalista na, batay sa batas, ay kanselahin ang isang hindi patas na desisyon.
