Pagdating sa pagbawas ng mga manggagawa sa paggawa, maraming mga salungatan at hindi pagkakaunawaan. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang maikli at maigsi na teksto ay may napakaraming nilalaman. Ang kasanayan ay makakatulong upang harapin siya. Pagkatapos ng lahat, ang mga sitwasyon ay lumitaw na ibang-iba. Hindi lahat ay maaaring matanggap sa opisyal na wika. Kailangan nating alamin, pag-aralan muli ang Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Tingnan natin kung ano ang nakuha ng mga tauhan ng tauhan sa isyung ito.
Ano ang arte. 179 ng Labor Code ng Russian Federation
Naturally, dapat mong simulan sa pamamagitan ng pag-aaral ng teksto ng dokumento. Bukas ito sa pangkalahatang publiko. Kahit na higit pa doon. Tinatanggap ng estado ang proseso ng pagpapataas ng ligal na kamalayan ng populasyon. Art. 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang priyoridad na iwan ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa trabaho. Ang impormasyon ay hindi malabo. Nangangahulugan ito na nakalista ang artikulo sa mga manggagawa na dapat mabawasan nang huli. Ang bawat tao ay obligadong patunayan ang kanilang pag-aari sa isa o ibang kategorya. Walang mga hindi pagkakasundo dito. Kaya, bahagi 1 ng artikulo Ang 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang mga taong may higit na produktibo at mas mataas na kwalipikasyon ay may mga pakinabang. Ang mga parameter na ito ay makikita sa mga ulat. Accounting at direktang pamamahala ng tala ng pagiging produktibo, at ang departamento ng mga tauhan ay nag-aalaga ng accounting para sa mga kwalipikasyon. Iyon ay, ang unang punto ng hindi pagkakasundo ay hindi dapat maging sanhi. Gayunpaman, hindi ganito. Karagdagang sa Art. Ang 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na may mas mababang priyoridad. Mayroong pagkalito sa kasanayan na lumitaw pa. Unawain natin nang mas detalyado.
Paano kumpirmahin ang mga kwalipikasyon at pagganap?
Ang artikulo sa ilalim ng pag-aaral ay pinag-uusapan ang mga pakinabang ng ilang mga manggagawa sa iba. Tumutukoy ito sa talata 1. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ay nagdudulot ito ng mga pag-aalinlangan at iba't ibang interpretasyon. Kung ang lahat ay malinaw at walang kabuluhan sa mga manggagawa (tinalakay sa itaas), kung gayon sa mga inhinyero o manggagawa sa kaisipan ay hindi gaanong simple. Paano makalkula ang kanilang pagganap? Pagkatapos ng lahat, hindi ito kinokontrol ng batas. Dito, tinitingnan ng administrasyon ang kalidad ng trabaho at ang dami ng trabaho na gumanap sa parehong oras. Ang mga komento, parusa, gantimpala, mga pagkakamali ay isinasaalang-alang. Iyon ay, ang desisyon ay ginawa sa halip bias. Ang boss ay may pagkakataon na bigyang-kahulugan ang data sa pabor ng isa na nagpapanggap sa kanya. Mayroong judicial practice sa pagsasaalang-alang ng mga naturang kaso. Bilang isang patakaran, ang mga paliwanag na ibinigay ng employer ay tinatanggap. Ito ay sa halip mahirap para sa isang empleyado upang patunayan ang isang bagay. Gayunpaman, posible. Ang mga dokumento na nagkukumpirma ng mga insentibo, parangal, at regular na mga kurso sa pagsasanay ay dapat ibigay sa korte. Kinumpirma nila ang may-katuturang karapatan.
Pag-usapan natin ang mga karagdagang pamantayan
Bahagi 2, Art. Ang 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga karagdagang kundisyon na posible upang malaman kung sino ang magpaputok. Ang item na ito ay may isang panlipunang pokus. Iyon ay, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa mga breadwinner. Kaya, kung ang isang tao ay may dalawang miyembro ng pamilya sa pagpapanatili (nakasalalay), pagkatapos ay sa ilalim ng parehong mga kondisyon na inilarawan sa talata 1 ng artikulo, siya ay may karapatang hilingin ang pagpapanatili ng kanyang lugar ng paglilingkod. Ang parehong mga oportunidad ay ibinibigay para sa kung saan ang pamilya ay walang kumikita ng kita. Kung ang isang empleyado ay nagdusa mula sa isang sakit na trabaho o nasugatan sa lugar ng trabaho, naiwan muna siya.Ang lahat ng mga pangyayari sa itaas ay nangangailangan ng angkop na ebidensya sa dokumentaryo. Lahat sila ng uri ng mga sertipiko, extract, protocol. Bilang karagdagan, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig (na hindi nauugnay dahil sa edad ng huli), sa mga taong ipinagtanggol ang Fatherland. Upang matiyak ang iyong karapatan, kailangan mo lamang magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay na kabilang sa mga kategoryang ito. Ngunit ang listahan ng mga benepisyaryo na naaprubahan ng batas ay hindi limitado.
Mga karapatan sa paggawa
Kung h. 1, 2 tbsp. Ang 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinoprotektahan ang pareho sa employer at ilan sa mga manggagawa, ang ikatlong talata ay medyo democratizes ang proseso ng pagbawas. Nagbibigay ito ng isang pagkakataon para sa koponan na magpasya para sa kanilang sarili na makakatanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng iba pang mga pantay na kondisyon. Nakasalalay ito sa contingent ng mga manggagawa, kondisyon ng pagtatrabaho, maging ang sitwasyon sa lipunan ng populasyon sa lugar kung saan matatagpuan ang enterprise. Iyon ay, ang pagkamalikhain sa bagay na ito ay hindi limitado ng batas. Ang tanging kondisyon na inaasahan ay ang listahan ay dapat na maipasok sa kolektibong kasunduan nang maaga. Ang dokumentong ito ay karaniwang iginuhit sa isang pangkalahatang pulong. Nangangahulugan ito na ang anumang miyembro ng koponan ay maaaring gumawa ng kanilang mga panukala sa kontrata. Ang dokumento ay pinagtibay sa pamamagitan ng pagboto, ay isang opisyal na papel, na, kung kinakailangan, ay tinutukoy sa korte kapag nilulutas ang mga sitwasyon ng salungatan.
Paano maiugnay ang pagbawas
Ang mga manggagawa at empleyado ay dapat maunawaan na ang istraktura at sukat ng kawani ng negosyo ay nabuo ng ulo. Ito ang kanyang hindi maipakitang tama. Walang sinuman ang makagambala sa proseso. Ang administrasyon ay gumagawa ng isang desisyon batay sa mga panloob na kalagayan, istraktura ng merkado, mga indikasyon sa ekonomiya, setting ng layunin. Hindi siya obligadong kumunsulta sa sama-samang paggawa o estado. Kung nagpasya ang mga kawani na bawasan, ang tanging bagay na naiwan para sa manggagawa ay patunayan ang kanilang mga karapatan. Ang lahat ng mga ito ay nakalista sa artikulo sa ilalim ng pag-aaral. Isaalang-alang na sa una ay pinoprotektahan nito ang mga pinamamahalaang upang patunayan ang kanilang mga sarili, at pagkatapos ay isinasaalang-alang lamang ang sitwasyon sa lipunan ng isang tao. Inirerekomenda na ang mga nahaharap sa gayong sitwasyon ay hindi iskandalo, ngunit subukang lutasin ang lahat sa kapayapaan. Makatao, mas mabilis na dumating sa isang pinagkasunduan. At kung nabigo ka upang patunayan ang iyong mga pakinabang, tiyaking tiyakin na ang administrasyon ay hindi lumalabag sa pamamaraan ng pagbawas na inilarawan sa artikulo 81 ng aming dokumento. Marami pang pagkakataon upang makamit ang hustisya.
Konklusyon
Ang pagkakaroon ng pag-aralan ang materyal, natapos namin na kailangan nating magtrabaho sa paggawa nang may mabuting pananampalataya. Para sa mga gumagawa nito, ginagarantiyahan ng batas ang ilang magagandang benepisyo. Ngunit ang isang tao ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa mabuting ugnayan sa sama ng paggawa. Tumutulong din ito. Alam mo, sa maraming kaso mas mabilis itong lumapit sa isang kasunduan kaysa sa pagpunta sa korte at pag-ruffling sa iyong mga nerbiyos. Ang makamundong katotohanan na ito ay kinikilala ng mga henerasyon ng mga manggagawa at kanilang mga superyor. Kung ang mga pangyayari ay tulad na imposible na mawalan ng isang lugar ng serbisyo, pagkatapos ay makipag-usap sa mga kasamahan at pamamahala. Kailangang pasulong at walang demanda. Ito ay isang tip lamang. At ang dapat gawin ay nasa iyo. At kunin ang batas sa serbisyo! Buti na lang
