Sa ilang mga kaso, inaalok ng tagapag-empleyo ang manggagawa upang matupad ang mga dati nang hindi pagtanggap na mga tungkulin o lumipat sa ibang lokasyon. Ang kasong ito ay inilarawan sa Labor Code ng Russian Federation. "Ang paglipat sa ibang trabaho" ay ang pangalan ng artikulo 72.1. Inilalarawan nito ang mga kondisyon na dapat sundin sa mga naturang pagbabago. Tingnan natin kung ano ang hinihiling ng mambabatas mula sa ulo kapag lumilipat sa ibang trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation sa halip mahigpit na kinokontrol ang proseso mismo at ang mga subtleties nito. Susubukan naming i-disassemble ang mga ito.
Ang nilalaman ng aming artikulo
Dapat pansinin na agad na isinasaalang-alang ng Labor Code ng Russian Federation ang paglilipat sa ibang trabaho sa anyo ng maraming mga pagpipilian. Isinasagawa, una, pansamantala o sa isang patuloy na batayan. Pangalawa, ang paglipat sa ibang trabaho (Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 72.1) ay hindi maaaring gawin nang walang nakasulat na pahintulot ng isang tao. Pinag-uusapan namin ang lahat ng mga kaso ng pagbabago ng duty station, maliban sa mga hindi sumasama sa mga pagbabago. mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang paglipat ay maaaring maganap sa loob ng isang negosyo. Sa kasong ito, nagbabago ang mga termino ng kontrata. Kapag ang "paglilipat ng isang empleyado sa ibang trabaho" (Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng artikulo 72.1) ay isinasagawa sa isa pang produksiyon, natapos ang kontrata sa samahang ito. Sa isang bagong lugar, isang magkakaibang kontrata ang natapos. Ang talata 3 ng artikulong ito ay tumutukoy sa kaso kapag ang paglipat ay hindi sumasama sa mga pagbabago sa kontrata. Ginagawa ito nang walang nakasulat na pahayag ng isang tao. Ang huling pagkakaloob ng talatang ito ay nagbabawal. Kung ang estado ng kalusugan ng isang tao ay pumipigil sa kanya sa paggawa ng trabaho na plano ng kanyang boss na ipagkatiwala sa kanya, pagkatapos ay ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang paglipat sa ibang trabaho. Ngayon i-disassemble ang lahat nang mas detalyado.
Mga uri ng paglilipat at kontrata sa pagtatrabaho
Sa isang taong nakakuha ng trabaho, magtapos ng isang kontrata. Inilalarawan nito ang pangunahing mga pag-andar nito. Ipinagbabawal na hingin ang isang empleyado na matupad ang iba pang mga tungkulin na hindi opisyal na inireseta. Ang paglipat sa ibang trabaho (artikulo ng Labor Code ng Russian Federation 72.1) ay nagpapahiwatig lamang ng mga nasabing pagbabago. Ibig sabihin, inanyayahan ang manggagawa na gawin ang hindi ibinigay sa dati. Dapat itong pormalin sa isang bagong kontrata. Bilang isang patakaran, ang isang order ay inisyu sa pabrika na naglalarawan ng pagbabago sa mga tungkulin at kundisyon. Ngunit ang dokumentong ito ay hindi pinapalitan ang bagong kasunduan. Iyon ay, kung ang isang paglipat ay ginawa sa ibang lugar ng trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 72.1), kinakailangan upang tapusin ang isa pang kontrata. Ang isang pagbubukod ay mga kaso ng pansamantalang pagbabago sa pagpapaandar sa paggawa. Bilang karagdagan, kung ang isang manggagawa ay ipinagkatiwala sa mga aktibidad na katulad ng inilarawan sa kontrata, kung gayon ang bagong kontrata ay hindi rin natapos. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay ipinagkatiwala sa pamamahala ng isa pang mekanismo o katuparan ng parehong tungkulin tulad ng dati, ngunit sa ibang sangay na matatagpuan sa parehong lungsod. Hindi nito binabago ang mga kondisyon ng kanyang trabaho. Samakatuwid, hindi nangangailangan ng pagtatapos ng isa pang kontrata.
Ang kahulugan ng pagsasalin
Dapat pansinin na ang inilarawan na pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay ginagamit para sa iba't ibang mga layunin. Ginagamit ng employer ang paglilipat upang maipamahagi muli ang lakas ng paggawa at gamitin nang mas mahusay. Bilang karagdagan, ang pagsasalin ay ginagarantiyahan na ang karapatang magtrabaho ay iginagalang. Nangyayari ito kapag walang negosyo sa paggawa na naaayon sa mga kwalipikasyon ng mga tao. Pinaputok ang mga ito kasama ang pagkakaloob ng trabaho sa isa pang produksiyon. Minsan ang pagkakasalin ay nagsisilbing paraan ng pangangalaga sa paggawa. Ito ang mga kaso kapag binago ng isang manggagawa ang kanyang lugar ng trabaho sa mga kadahilanang medikal. Ang pagsasalin ay kumikilos bilang isang insentibo.Halimbawa, ang isang espesyal na karapat-dapat na tao ay maaaring ilipat sa isang posisyon na may mas mataas na suweldo. Imposible lamang ang tulad ng isang kaganapan ay imposible. Ang TC sa listahan ng mga pamamaraan ng disiplina ay hindi naglalaman ng paglipat sa isang posisyon na may mas mababang suweldo.
Ang pamamaraan para sa paglilipat sa ibang trabaho
Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol din ang isyung ito. Tingnan natin kung paano nakalabas ang mga nauugnay na dokumento. Mahalaga na ang iminungkahing lokasyon ay nasa talahanayan ng staffing. Minsan ang kumpanya ay kailangang magsagawa ng mga espesyal na pag-andar. Dapat silang maipakita sa mga dokumento. Ang lugar ay dapat na malaya at magkaroon ng paglalarawan ng trabaho na naiiba sa isa na ginagawa ng empleyado. Kinumpirma ng mga dokumento na ito ang pagbabago sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang manager sa kasanayan ay nakikipag-usap sa empleyado, na nag-aalok sa kanya ng isang pagsasalin. Sa simula, nang walang paunang pag-apruba, ito ay bihirang gawin. Matapos makuha ang pangkalahatang pahintulot, ang mga tauhan ng tauhan ay dapat humiling ng nakasulat na pahintulot mula sa taong ito. Iyon ay, ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag. Sa loob nito, ipinapahiwatig niya na sumasang-ayon siya sa paglipat sa naturang posisyon mula sa isang tiyak na petsa. Sa batayan ng isang pahayag na itinataguyod ng ulo, naghahanda ang isang tauhan ng tauhan ng isang order order. Dapat itong ipahiwatig ang posisyon kung saan ang tao ay inilipat, petsa, suweldo, at higit pa. Mahalagang tandaan kung ang isang tao ay pansamantala o permanenteng matutupad ang kanilang nakasaad na mga responsibilidad. Matapos mag-sign sa pamamagitan ng ulo, ang empleyado ay nakakilala sa pagkakasunud-sunod, na alalahanin ng papel na ito. Kinakailangan na pirmahan niya ang dokumento.
Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho
Isinasaalang-alang ng Labor Code ng Russian Federation ang kasong ito. Ang employer, kung kinakailangan, ay may karapatang simulan ang paglipat ng manggagawa sa ibang lugar. Ito ay tungkol sa pagbabago ng mga responsibilidad. Kung ang isang tao ay sumasang-ayon na gumawa lamang ng mga bagong gawain pansamantalang, pagkatapos ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Kasabay nito, ang dating lugar ay nananatili sa kanya. Kinakailangan ang kundisyong ito. Dahil dito, dapat ipakita ito ng mga tauhan ng kawani sa pagkakasunud-sunod. Bilang karagdagan, obligado siyang matukoy ang petsa ng paglipat. Halimbawa, kailangan ng produksiyon na ang katulong na sekretarya ay pumalit sa isang accountant sa oras ng pagsulat ng ulat. Ang lahat ng ito ay malinaw na naipakita sa pagkakasunud-sunod. Ang mga nakaraang tungkulin ay tinanggal mula sa tao, dapat lamang siyang magsagawa ng bago. At pagdating ng oras, bumalik siya sa kanyang lugar.
Bilang karagdagan, mayroon ding mga kondisyon na ipinakita ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglipat sa isa pang trabaho sa inisyatibo ng employer ay isinasaalang-alang sa mga tuntunin ng suweldo. Kung mas mababa ang suweldo sa bagong posisyon, ang tao ay binabayaran ng pareho sa loob ng isang buwan. Kapag kailangan niyang gumawa ng iba pang trabaho bilang isang resulta ng isang pinsala, sakit, pinsala, nakuha sa negosyo, kung gayon ang suweldo ay nananatili sa parehong antas hanggang sa siya ay ganap na naibalik o nakakakuha ng kapansanan. Ang bawat isa sa mga sitwasyon ay dapat na idokumento.
Pagsasalin sa Kalusugan
Ang ganitong uri ng pagbabago ng trabaho ay sinimulan nang una ng manggagawa mismo. Ang pahayag ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko mula sa klinika o ospital, na kinumpirma na hindi siya maaaring gumana sa parehong lugar. Pagkatapos ay nag-aalok ang administrasyon sa kanya ng iba pang mga tungkulin. Dapat silang maging kaayon sa mga kwalipikasyon ng manggagawa. Kung hindi magagamit ang nasabing lugar sa negosyo, pumili mula sa iba pang libre. Ngunit para sa isang tao kinakailangan na panatilihin ang nakaraang suweldo sa isang buwan, kung ang isang bagong trabaho ay binabayaran nang mas mababa. Kung ang kalusugan ng manggagawa ay naibalik, pagkatapos sa pamamagitan ng kasunduan maaari siyang ilipat muli. Ito ay napagpasyahan nang paisa-isa, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng parehong partido.
Mga pagkakamali sa pagpapakahulugan ng batas
Ang pagsasalin ay isa sa mahihirap na sandali para sa parehong partido. Ang tauhang tauhan ay dapat na malinaw na sumunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang paglipat sa ibang trabaho ay hindi maaaring isagawa nang walang kaukulang aplikasyon. Dapat itong alalahanin ng administrasyon at empleyado. Marami ang nahaharap sa katotohanan na ang tagubilin ay nagtuturo upang maisagawa nang ganap hindi ang inireseta sa kontrata. At pagkatapos ay lumiliko na ang trabaho ay mas mataas na bayad at mahirap. Nang walang nakasulat na pagkakasunud-sunod, hindi dapat sumang-ayon ang isa.Ang isang dokumento ay nakakakuha ng ligal na puwersa lamang kung nakumpirma ng isang personal na pahayag. Iyon ay, ang batas ay dinisenyo sa isang paraan upang kumplikado ang posibilidad para sa employer na lumampas sa kanyang sariling mga karapatan at protektahan ang nagtatrabaho mamamayan.
Kasabay nito, kung minsan ay inaabuso ng mga eksperto ang mga oportunidad na ibinibigay ng TC. Kinakailangan nila ang mga awtoridad na lumipat sa isang mas maginhawang lugar, nang hindi pinatunayan ito. Sa ganitong sitwasyon, ang desisyon ay nananatili sa pamamahala. Inirerekomenda na makipag-ayos. Ito ay mas simple at mas mura kaysa sa pag-unawa sa hukuman. Minsan kailangang matugunan ng administrasyon ang manggagawa. Halimbawa, upang ilipat ang mga buntis na kababaihan sa isang lugar kung saan ang fetus ay hindi mapanganib ng kapaligiran. Sumang-ayon, tama at kapaki-pakinabang ito. Nagagamit din sila sa mga paglilipat kapag kinakailangan upang mabawasan ang mga kawani. Ang sitwasyong ito ay inilarawan sa batas ng paggawa. Dapat alalahanin na ang mga boss ay obligadong mag-alok sa mga magagamit na bakante sa manggagawa. At siya mismo ang nagpapasya kung sumasang-ayon o tumanggi.
Kung ang empleyado ay laban sa paglilipat
Ang ganitong mga kaso ay nangyayari rin, at madalas. Ang isang manggagawa ay maaaring hindi sumang-ayon na ilipat para sa iba't ibang mga kadahilanan. Walang karapatan ang administrasyon na parusahan siya dahil dito. Dapat mong malaman kung bakit matigas ang ulo ng isang tao, tumanggi sa ibang lugar. Malamang na ang sanhi ay maaalis, ang isang tao ay maaaring kumbinsido. Halimbawa, ang mga kabataan ay madalas na kulang sa karanasan sa trabaho, dahil natatakot sila sa pagsasalin. Ito ay nagkakahalaga na ipaliwanag nang detalyado sa isang tao ang mga responsibilidad, na nagsasabi tungkol sa mga prospect sa karera. Bilang karagdagan, inirerekomenda na bigyan ang oras ng empleyado upang maging sanay, upang mangako na hindi siya magdurusa kung hindi niya makayanan ang gawaing inatasan sa kanya. Sa simula, ang mga awtoridad ay maaaring maglipat ng isang tao nang walang isang application lamang sa isang buwan, at kahit na pagkatapos ay sa mga pinaka sakuna na sakuna. Inilarawan sila sa mga gawaing pambatasan. Halimbawa, kasama rito ang mga sitwasyon kung saan humihinto ang produksyon dahil sa isang pang-ekonomiya o teknikal na krisis, isang pagnanakaw o iba pang sitwasyon sa emerhensiya.
Konklusyon
Ang relasyon sa paggawa ay hindi isang madaling paksa. Ito ay puno ng lahat ng mga uri ng mga subtleties at pitfalls. Gayunpaman, kapag nalutas ang mga hindi nagawang mga isyu, dapat tandaan na tayong lahat ay tao. Alam mo, ang magkabilang panig ay mas madaling sumang-ayon kaysa maghain ng maraming taon. Minsan naantala ang mga proseso sa isang napakahabang panahon. Sinusubukan ng mga partido na masiyahan upang patunayan ang kanilang kaso. At kapwa ang manggagawa at ang negosyo ay nagdurusa. Parehong nagdurusa ng malubhang pagkalugi, nerbiyos na gumastos, hindi umuunlad. Bakit ito kinakailangan, kung maaari kang maupo, makipag-usap at gumawa ng isang pangkalahatang desisyon. Sang-ayon ka ba?
