Ginawaran ng Labor Code ng Russian Federation ang taunang leave sa bawat empleyado. Kung hindi ito ganap na ginagamit, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Ang laki nito ay depende sa tagal ng trabaho. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, basahin ang.
Batayan sa ligal
Sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation ang naglalarawan ng pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bakasyon at ang mga patakaran para sa pagkalkula ng kabayaran. Ang lahat ng 28 empleyado na nagtrabaho nang higit sa 6 na buwan ay karapat-dapat para sa 28 araw ng bayad na bakasyon. Ang bayad ay binabayaran para sa bahagi na lumampas sa tinukoy na tagal, o mga araw na isinasagawa sa susunod na taon ng kalendaryo. Ang batayan sa parehong mga kaso ay ang pahayag ng empleyado. Ang bayad sa isang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon ay maaaring bayaran nang mas maaga kung:
- ang babae ay nagpapatuloy na umalis sa maternity;
- pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga menor de edad na empleyado;
- pinagtibay ng manggagawa ang bata hanggang sa 3 buwan;
- sa pagpapaalis.
Kapag nagbabayad ng kabayaran, ang ilang mga nuances ay dapat isaalang-alang:
- ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng bakasyon;
- maaaring gamitin ng empleyado ang kanyang karapatan sa mga bayad na bakasyon sa anumang oras;
- bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon din sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata;
- sa pag-alis, ang empleyado ay dapat na ganap na mabayaran sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagrereseta din ng mga paghihigpit kung saan hindi ginawa ang pagbabayad:
- kung ang kontrata ng batas sa sibil ay natapos sa empleyado;
- kung ang isang tao ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa isang crescent.
Kung ang kabayaran ay binabayaran para sa buong bakasyon, ang kumpanya ay maaaring mabayaran dahil sa paglabag sa batas:
• 500-5000 rubles ay binabayaran ng mga tagapamahala at negosyante;
• 30-50,000 rubles ay binabayaran sa gastos ng samahan.
Maaari mo lamang ipagpaliban ang bakasyon para sa susunod na taon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon. Hindi ibigay ang lahat nang higit sa dalawang taon ay ipinagbabawal (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).
Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon
Una kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga bayad na araw. Mangangailangan ito ng mga sumusunod na data:
- huling tagal ng trabaho;
- bilang ng mga araw na ginamit.
Ang pahinga ay ibinibigay para sa bawat taon ng trabaho. Ang pagkalkula ay nagsisimula mula sa sandali ng krimen hanggang sa mga tungkulin. Ang susunod na taon ay binibilang mula sa unang araw ng Enero. Ang karapatang magpahinga ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring maibigay ito nang mas maaga kaysa sa panahong ito. Bayad na araw para sa kasunod na karanasan sa pagtatrabaho ay maaaring magamit sa anumang oras alinsunod sa panloob na mga patakaran ng kumpanya. Ang batas ay nagbibigay-daan sa posibilidad ng pagbibigay ng absenteeism sa isang taon ng kalendaryo para sa mga maagang panahon. Kung ang ilang buwan ay napapailalim sa pagbubukod, ang panahon ng pagsingil ay inilipat ng isang katulad na bilang ng mga araw. Maaari itong hindi bayad na iwan ng higit sa 14 araw, isang panahon para sa pag-aalaga sa isang bata, absenteeism (Artikulo 122).
Bilang ng mga araw
Ang halaga ng kabayaran ay depende sa haba ng serbisyo, posisyon, propesyon at rehiyon. Ang average na mamamayan ay nabayaran sa loob ng isang taon 28 araw. Ang mga hiwalay na kategorya ng mga manggagawa ay may mas mahabang bakasyon:
- sa mga tagapaglingkod sibil - 35 araw (Pederal na Batas Blg. 79);
- mga hukom na nagtatrabaho sa mga lugar:
- Malayong Hilaga - 51 araw;
- equated sa Far North - 45 araw;
- sa normal na klimatiko kondisyon - 30 araw.
Ang tagal ng kanilang bakasyon ay apektado din ng karanasan. Ang mga hukom na nagtrabaho mula 5 hanggang 10 taon ay bibigyan ng karagdagang 5 araw ng bakasyon, 10-15 taon - 10 araw, higit sa 15 taon - 15 araw. Ang parehong probisyon ay nalalapat sa mga taong may kapansanan (Pederal na Batas Blg. 181) na naglilingkod sa Russian Air Force, mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, at iba pang mga istruktura ng kapangyarihan ng Far North.
Personal na buwis sa kita
Ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, pati na rin ang iba pang mga suweldo para sa paggawa, ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang pagpigil ay isinasagawa sa oras ng pagbabayad. Ang mga pagkalkula ng mga kontribusyon ay dapat isagawa sa parehong buwan kung saan ginawa ang mga accrual. Iyon ay, kung ang empleyado ay huminto noong Setyembre 1, at ang kabayaran ay binabayaran noong Agosto, kung gayon ang lahat ng mga singil ay dapat na maiugnay sa ikawalong buwan.
Mga halimbawa
Para sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon ng isang suweldo na 400 libong rubles. Ang taon ng kalendaryo ay ganap na nagtrabaho. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?
- Average na kita: 400,000 / 12 buwan. / 29.3 = 1137.65 rubles.
- Halaga ng Holiday: 1137.65 * 28 araw. = 31,854.20 rubles.
- Buwis sa personal na kita: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 rubles.
- Ang kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagtanggal ay kinakalkula gamit ang sumusunod na pormula:
SDZ * BWW, kung saan
SDZ - average na araw-araw na kita;
BWW - ang bilang ng mga araw ng pahinga.
Sa halimbawang ito, tatanggap ng empleyado ang buong halaga na minus na personal na buwis sa kita:
31854.20 - 4141.05 = 27713.15 rubles.
Isaalang-alang ang isang mas kumplikadong halimbawa.
Ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan mula 02/01/14 hanggang 09/30/14. May karapatan siyang tumanggap ng 28 araw na bakasyon. Ang kanyang suweldo sa buong buwan ng trabaho ay umabot sa 40 libong rubles, at noong Setyembre - 45 libong rubles. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- Bilang ng mga araw: (28/12) * 8 = 19 (pag-ikot).
- Average na kita: (40,000 * 7 + 45,000) / (8 * 29.4) = 1380 rubles.
- Halaga ng kabayaran: 1380 * 19 = 26,220 rubles.
- Buwis sa personal na kita: 26220 * 0.13 = 3408.6 rubles.
- Halaga sa kamay: 26,220 - 3408.6 = 22811.40 rubles.
Panahon ng pagsingil
Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis ay isinasagawa batay sa 12 buwan na ganap na nagtrabaho. Ang kanilang tagal ay isinasaalang-alang mula 1 hanggang 30 (31) na numero at 28 (29) na numero noong Pebrero. Ang mga araw kung saan matatagpuan ang empleyado ay hindi kasama sa pagkalkula:
- sa sakit na iwanan;
- sa leave ng maternity;
- sa bakasyon nang walang suweldo.
Bagaman simple ang proseso ng pagkalkula, ang mga nasabing pagkakamali ay madalas na nakatagpo:
- binabayaran ang kabayaran para sa mga hindi nakatakdang araw;
- ibang formula ang ginagamit;
- ang mga araw ng bakasyon ay bilugan;
- ang pagkalkula ay ginawa para sa hindi nagamit na mga araw ng huling taon ng trabaho.
Ang bilang ng mga araw ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng paghati sa tagal ng pahinga sa pamamagitan ng 12, at pagkatapos ay pagdaragdag ng mga buwan ng karanasan:
- 2.33 na may tagal ng bakasyon na 28 araw;
- 2.92 kung ibinigay ang isang karagdagang 7 araw ng pahinga.
Kung ang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon, ang pag-ikot ng mga araw ng bakasyon sa isang mas malawak na lawak ay hindi ibinigay ng batas. Ngunit maaaring maiayos ng ulo ang item na ito sa pamamagitan ng mga panloob na mga batas.
Mga espesyal na kaso
Ayon kay Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay kinakalkula at ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Para sa mga manggagawa sa pana-panahon (v. 291), at mga taong nagtapos ng mga kontrata hanggang sa 2 buwan (Art. 295), ang mga pista opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng negosyo.
Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis sa kaganapan na ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buwan ay nagdudulot din ng maraming mga katanungan. Isaalang-alang ang mga tiyak na halimbawa.
Sinimulan ni Ivanov I.M. ang trabaho noong Mayo 15. Sa unang taon, tumagal siya ng 3 araw para sa 3, 6 at 5 araw. Paano matukoy ang panahon ng pagsingil? Ayon sa mga patakaran, dapat isaalang-alang ang unang taon mula 05/15/14 hanggang 05/14/15. Kung ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na pahinga ay hindi lalampas sa 14 (3 + 6 + 5), kung gayon ang petsa ng pagtatapos ay hindi dapat ilipat.
Karaseva I.V. ay inupahan noong Agosto 15, 2012. Mula 06/06/13 hanggang 11/22/13 siya ay nasa leave ng maternity, mula 11/23/2013 ay nag-iwan siya ng magulang hanggang 05/22/15. Mula 03.02, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa part-time. At sa 06/16/15 siya ay umalis sa kanyang sariling malayang kagustuhan. Kinakailangan upang matukoy ang karanasan.
Ang pag-iiwan ng matris ay napapailalim sa pagbubukod. Ang petsa ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil ay hindi kailangang ilipat. Para sa unang buong taon na nagtrabaho, mayroong 28 araw ng pahinga. Ang ikalawang taon ng pagtatrabaho ay ganap na hindi kasama sa pagkalkula:
- mula 11/23 hanggang 12/31. 2013 - 39 araw;
- mula sa 01.01. Disyembre 31, 2014 - 365 araw;
- mula 01.01 hanggang 02.02. 2015 - 33 araw.
Sa buong panahong ito, ang empleyado ay nasa pahinga upang alagaan ang bagong panganak.
Ang susunod na petsa ng pag-areglo ay nagsisimula sa 08/15/13 at tumagal hanggang sa sandali ng pagpapaalis sa 06/16/15. Ang panahong ito ay maaaring nahahati sa dalawang mga segment:
- mula Agosto 15 hanggang Nobyembre 23, 2013 - 3 buwan 9 araw (maternity leave);
- mula 03.02 hanggang 16.06. 2015 - 4 na buwan 14 araw.
Ang kabuuang haba ng serbisyo ay 7 buwan at 25 araw.
Absenteeism
Sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon. Ngunit ang absenteeism ay hindi kasama sa karanasan (Artikulo 121).
Si Kovalev M.P. ay nagtalaga ng mga tungkulin noong Setyembre 2, 2014. Mula noong Abril 2, 2015, wala siya sa trabaho nang walang magandang dahilan. Nagpasiya ang pamamahala na palayasin si Kovalev mula 06/02/15 para sa absenteeism. Ito ay kinakailangan upang makalkula ang karanasan sa bakasyon. Ang panahon mula 02.04 hanggang 01.06.2015 ay hindi kasama mula sa pagkalkula. Mula Setyembre 2, 2014 hanggang Abril 2, 15 nagtrabaho si Kovalev sa loob ng 7 buwan. Ang kabayaran ay sisingilin para sa panahong ito.
Pinalawak na bakasyon
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karagdagang mga araw (Artikulo 334) para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, ang mga guro ay nagpapahinga ng 14 o 29 araw pa. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 11 buwan (na may 42 araw na pahinga) at 10 buwan (na may 56 araw ng pahinga).
Guro Gracheva R.F. inupahan noong 08/26/14. 06/30/15 tumigil siya. Ang isang taunang bakasyon ng 56 araw ay hindi ipinagkaloob sa manggagawa. Ito ay kinakailangan upang makalkula ang kabayaran. Para sa taon (08/26/14 - 06/30/10), 10 buwan at 5 araw ang nagtrabaho. Ayon sa mga panuntunan sa pag-ikot, isasagawa ang ulat batay sa 10 buwan. Para sa kanila, ang guro ay maaaring mag-claim ng kabayaran sa rate ng 56 araw.
Buong payout
Ang lahat ng mga bagay na pantay, ang isang taon ay binubuo ng 11 buwan ng trabaho at 28 araw ng pahinga. Kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa kaysa sa tinukoy na tagal ng panahon, siya ay karapat-dapat sa buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang halimbawang aplikasyon na isinusulat ng empleyado sa kasong ito ay hindi naiiba sa pamantayan.
Ang mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 5.5 na buwan at huminto dahil sa mga sumusunod na dahilan ay maaari ring mag-claim ng buong kabayaran:
- na may kaugnayan sa pagpuksa, muling pag-aayos ng negosyo o pansamantalang pagsuspinde sa trabaho;
- pagpasok sa serbisyo militar;
- pangalawa sa mga unibersidad, teknikal na paaralan;
- paglipat sa ibang trabaho;
- dahil sa hindi naaangkop.
Mga halimbawa
Si Petrov V.V. ay nagtalaga ng mga tungkulin noong 06/11/14. Makalipas ang isang taon, noong Hunyo 19, huminto siya. Walang mga pumasa sa panahon ng pagsingil. Paano makalkula ang hindi nagamit na bakasyon? Sa petsa ng pag-alis sa Hunyo 19, ang tao ay nagtrabaho para sa 11 buwan 9 araw. Dahil ang 9 KD ay mas mababa sa kalahating buwan, hindi sila kasama. Kaya, ang batayan para sa mga kalkulasyon ay 11 buwan, kung saan ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw na pahinga.
Ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanya mula noong 10/13/14. Tinawagan siya para sa serbisyo militar noong 01/31/15. Walang mga pumasa para sa panahon ng pagsingil. Kailangan mong kalkulahin ang hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kabuuang haba ng serbisyo ay:
–13.10.14 - 12.03.15 - 5 buong buwan;
- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 araw. > 15 araw Para sa mga layunin ng pagkalkula, ito ay bilugan. Ang kabuuang haba ng serbisyo ay 6 na buwan.
Yamang ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 5.5 buwan, siya ay karapat-dapat na buong kabayaran sa loob ng 28 araw.
Bahagyang pagbabayad
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa 11 buwan, ang kabayaran ay sisingilin sa proporsyon.
Isang halimbawa. Ang lalaki ay na-recruit 05/26/15. 06/20/15 nagpasya siyang huminto. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang buwan. Sa petsa ng pag-alis, ang kanyang pagka-senior ay 23 k.d. Ang figure na ito ay bilugan hanggang 30. Ang kabayaran ay dapat na para sa:
(28 araw / 12 buwan) * 1 buwan = 2.33.
Kung ang pag-ikot ay ibinibigay para sa kumpanya, pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin sa loob ng 3 araw.
Ang mga katulad na kalkulasyon ay isinasagawa kung ang karanasan ay mula 1 hanggang 11 buwan.
Isang halimbawa. Ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan ng 5 buwan at 19 araw. Pagkatapos ay huminto siya sa kanyang sariling malayang kalooban. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa kasong ito? Ayon sa mga patakaran, ang haba ng serbisyo ay anim na buwan. Kung ang panloob na mga panuntunan ng kumpanya ay nagbibigay ng pag-ikot ng mga araw, pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin para sa:
28 cd / 12 buwan * 6 na buwan = 13.99 o 14 na araw.
Pagbabago ng mga kondisyon
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa maraming posisyon sa loob ng 12 buwan at pagkatapos ay huminto, pagkatapos ay hindi nagamit na bakasyon para sa isang taon ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat panahon.Pagkatapos ang resulta ay buod.
Isang halimbawa. Ang guro ay inupahan noong 10/01/14. May karapatan siya sa isang 42-araw na bakasyon. Noong ika-12 ng Enero, inilipat siya sa post ng kalihim. Ang tagal ng pag-iwan ay nabawasan sa 28. Dahil sa paglaho sa Hunyo 30, umalis siya. Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay lumakad ng 5 araw ng bakasyon. Bilangin ang bilang ng mga araw na mabayaran.
Ang termino ng trabaho bilang isang guro ay 3 buong buwan at 12 araw, na hindi kasama sa mga kalkulasyon. Ang kabayaran ay dapat bayaran batay sa: 42/12 * 3 = 10.5 araw. Ang empleyado ay nagtrabaho para sa posisyon ng referent para sa 5 buwan at 20 araw. Kabuuan ng karanasan - 6 na buwan. Dahil siya ay tinanggal dahil sa pagbagsak, karapat-dapat siyang magbayad nang buong araw sa 28 araw. Lagomin ang resulta: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (mga araw na ginamit) = 33.5 araw.
Ang pahinga ay sinusundan ng pagpapaalis
Sa kahilingan ng empleyado, ang hindi nagamit na mga araw nang buo ay maaaring ibigay bago siya itapon. Ang panahon ng pahinga ay hindi taasan ang karanasan. Tanging ang mga araw na iyon ay babayaran na maaaring mabayaran sa isang karaniwang sitwasyon.
Isang halimbawa. Si Sidorov V.I. ay inupahan 02.09.14. At noong 09.06.15 ay sumulat siya ng isang pahayag tungkol sa pagkakaloob ng leave na may karagdagang pagpapaalis mula 06.16.15. Sa itinatag na 30 araw, ginamit ng empleyado ang 10. Petsa ng pagpapaalis - 07/15/15. Noong Hunyo 16, si Sidorov ay nagtatrabaho ng 9 na buwan at 14 na araw. Kabuuang haba ng serbisyo - 9 na buwan. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay babayaran sa rate ng (30/12) * 9 - 10 = 12.5.
