Sa mga kondisyon ng isang hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya, may mga madalas na kaso kapag pinipilit ang mga pinuno ng kumpanya na itigil ang kanilang mga aktibidad. Alinsunod dito, hinihiling nito ang pagpapaalis ng mga kawani. Ang pangangailangan upang ihinto ang trabaho ay maaaring sanhi ng kakulangan ng mga pondo, mga utang ng mga kontratista, atbp. Sa ganitong mga kaso, ang mga tagapagtatag ng mga kumpanya ay nagpasya na likido ang negosyo. Sa proseso ng pagpapaalis ng mga empleyado, mahalaga na huwag lumabag sa kanilang mga karapatan. Bilang isa sa mga tungkulin ng pinuno ng negosyo ay ang pagbabayad ng lahat ng nararapat na pondo sa mga empleyado. Tatalakayin ng artikulo kung paano ginawa ang pagkalkula ng suweldo sa pag-agaw ng samahan. Ang isang halimbawa ng accrual ay isasaalang-alang din sa ibaba. 
Mga tampok ng pamamaraan
Kapag nagpapasya sa pagtatapos ng kumpanya, ang mga tagapagtatag ay dapat bumuo ng isang komisyon ng pagpuksa. Tumatanggap siya ng awtoridad upang pamahalaan ang kumpanya. Kabilang sa kanyang mga responsibilidad, bukod sa iba pang mga bagay, ay ang pagpapaalis ng mga tauhan. Sa bahagi 6-1 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas na namamahala sa proseso ng pagpaparehistro ng estado ng mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante, ang kumpanya ay itinuturing na likido pagkatapos gawin ang naaangkop na pagpasok sa USRLE. Kung ang pagwawakas ng aktibidad ay hindi talaga nangyari, kung gayon ang lahat ng mga pinalabas na empleyado ay maaaring maibalik sa pamamagitan ng isang desisyon sa korte sa kanilang trabaho. Ang pag-alis ng mga espesyalista sa unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ay sa gayon ay batas lamang kung ang katotohanan ng pagpuksa sa pamamagitan ng pagpasok sa rehistro ay napatunayan.
Mahalagang punto
Ang pagtatapos ng negosyo ay hindi dapat malito sa isang pagbabago sa nasasakupan, may-ari ng ari-arian o muling pag-aayos. Ang likido na enterprise ay walang mga kahalili. Kaugnay nito, ganap na lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis. Kasama dito ang mga buntis na kababaihan, mga solong ina, mga menor de edad, mga empleyado na may umaasang mga menor de edad, pati na rin ang mga nasa bakasyon at may sakit na may sakit. Nangangahulugan ito na ang mga halaga na ibinigay para sa accrual ay dahil sa lahat, kabilang ang suweldo. Sa pagpuksa ng samahan, walang mga paghihigpit ang inilagay sa mga militante. Lahat ng mga ligal na nilalang na hindi isinasagawa ang kanilang mga aktibidad ay kinakailangan na sumunod sa mga deadline at pagkakasunud-sunod ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga kontrata sa mga kawani. Pipigilan nito ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga gastos sa paglilitis.
Mga Paunawa
Dapat mong alalahanin na ang pinuno ng kumpanya na likido ay obligado na ipaalam sa serbisyo ng trabaho, unyon ng kalakalan, at ang mga empleyado mismo tungkol sa paparating na pag-alis. Ang unang pagkakataon ay inaalam nang hindi lalampas sa dalawang buwan. bago ang tinatayang petsa ng pagsasara ng kumpanya. Ang paunawa ay dapat ipahiwatig ang posisyon, mga kinakailangan sa kwalipikasyon, mga espesyalista, propesyon at suweldo. Kung ang pag-aalis ng masa ay inaasahan, pagkatapos ang paunawa ay ipinadala sa loob ng 3 buwan. Ang mga pamantayan para sa prosesong ito ay nakalagay sa mga kasunduan sa sektor at teritoryo. Kung wala sila, dapat isa magabayan ng mga patakaran na naroroon sa Regulasyon sa Organisasyon ng Tulong sa Trabaho na may Paglabas ng Mass. Nagbibigay ito ng mga form sa notification na ginagamit sa kasong ito.
Kung ang tagapamahala ay hindi nagbigay o hindi na ibinigay ang kinakailangang impormasyon, maaari siyang gaganapin na responsable sa ilalim ng Art. 19.7 Code ng Pamamahala. Inilahad ng Artikulo 82 ng Labor Code ang ipinag-uutos na pakikilahok ng unyon ng kalakalan sa pagsasaalang-alang sa mga problema na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga kontrata. Gayunpaman, walang sinabi tungkol sa pagpuksa ng enterprise. Kasabay nito, ang pagpapaalis ng mga tauhan ay isinasagawa matapos ang nakasulat na abiso ng unyon ng hindi bababa sa 3 buwan nang maaga.Ang mga abiso sa sentro ng pagtatrabaho at ang istruktura ng halalan mula sa mga empleyado ay maaaring gawin sa anumang anyo. 
Abiso ng empleyado
Ang mga empleyado ay dapat na ipagbigay-alam sa mga paparating na paglaho nang hindi lalampas sa dalawang buwan sa ilalim ng pirma na nagpapahiwatig ng petsa ng pamilyar sa may-katuturang desisyon. Kung ang kumpanya ay nagpapatupad ng mga tao sa ilalim ng mga kontrata na ang tagal ay mas mababa sa dalawang buwan, inaalam sila ng tatlong araw bago ang itinakdang petsa ng pag-alis, ang mga pana-panahong manggagawa ay ipapaalam sa isang linggo nang maaga. Kung ang kumpanya ay nasa mga paglilitis sa pagkilala sa pagkalugi, dapat abisuhan ng tagapamahala ng pagkalugi sa mga empleyado. Ang impormasyon ay isinasagawa hindi lalampas sa isang buwan mula sa simula ng proseso. Sa ilalim ng Artikulo 180 ng Labor Code, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado bago matapos ang dalawang buwan na panahon.
Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang kabayaran, ang halaga ng kung saan ay katumbas ng average na buwanang suweldo. Ang paunawa para sa bawat empleyado ay dapat mailabas nang dobleng. Ang pirma ay nananatiling ulo. Maaaring hindi pirmahan ng empleyado ang abiso. Kung nangyari ito, dapat gawin ang isang kilos. Itinala ng dokumento ang katotohanan ng abiso, ang petsa at ang pagtanggi ng empleyado. Ang kilos ay isinasagawa nang doble sa mga saksi, na nag-sign din. Kung ang alinman sa mga empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, dapat alalahanin sila ng tagapamahala at bigyan ng paunawa sa inireseta na paraan.
Papel
Kinakailangan na mag-isyu ng mga order sa mga pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na 2-buwan na panahon. Dapat pamilyar ng superbisor ang bawat empleyado na may pirma sa pag-sign. Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign o kung imposibleng pamilyar ang kanilang mga sarili, ang mga naaangkop na marka ay ginawa. Pagkatapos nito, ang impormasyon ay ipinasok sa mga libro sa paggawa na may kaugnayan sa kaugalian ng Labor Code. Sa araw ng pagpapaalis, natatanggap ng mga empleyado ang lahat ng kabayaran, mga benepisyo na inilatag ng batas. Pagkatapos nito, inilabas ang mga libro sa trabaho.
Accruals
Sa pagtatapos ng kontrata dahil sa pagtatapos ng pagkakaroon ng kumpanya, naglista ang tagapag-empleyo:
- s / n para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga nakaraang taon (nang walang anumang mga paghihigpit);
- karagdagang halaga sa maagang pagwawakas ng kontrata;
- pagkabulag suweldo (sa pagpuksa ng samahan ito ay katumbas ng average na buwanang suweldo);
- average na kita sa oras ng pag-apply para sa isang trabaho, kung hindi hihigit sa dalawang buwan ang lumipas mula sa petsa ng pag-alis, at kapag nagbibigay ng isang sertipiko mula sa serbisyo ng trabaho - para sa ikatlong buwan.
Ang kabayaran para sa maagang pagwawakas ng propesyonal na aktibidad ay katumbas ng average na suweldo. Ang pagkalkula nito ay isinasagawa ayon sa proporsyon sa natitirang oras hanggang sa katapusan ng dalawang buwan. mula sa petsa ng abiso. Ang pagbabayad ng suweldo sa pagbabayad ng isang samahan sa mga empleyado kung saan ang isang kontrata ay natapos nang mas mababa sa dalawang buwan ay hindi ginawa. Ang mga manggagawa sa pana-panahon ay may karapatan sa halagang katumbas ng isang dalawang linggong suweldo.
Pagbabayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon
Ang isang empleyado ay maaaring umaasa dito sa ilalim ng Art. 127 shopping mall. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga kita para sa 1 araw sa pamamagitan ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang tagal ng pahinga sa ilalim ng Art. 115 TK - 28 araw. Kung ang empleyado ay hindi ginamit ang mga ito sa buong taon ng trabaho, ang pagbabayad ay ginawa para sa lahat ng mga araw na ito. Kung ang isang empleyado ay nasa estado nang mas mababa sa isang taon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula ayon sa proporsyon sa panahong nagtrabaho. Ang buong kabayaran ay naipon lamang sa mga taong nasa estado nang hindi bababa sa 5.5 na buwan. Ang kumpanya ay may karapatang pag-ikot ng bilang ng mga araw na pabor sa empleyado. Sa Art. 238 Itinatakda ng Tax Code na ang kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon ay hindi kasama sa base ng buwis para sa UST at para sa pagtatasa ng mga kontribusyon sa OPS.
Ang kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa pagpuksa ng samahan
Kinakatawan nito ang halaga para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang kabiguan sa pagbabayad ng likido ng isang samahan ay dahil sa lahat ng mga empleyado.Hindi mahalaga kung nakakita sila ng trabaho sa unang buwan o hindi. Tumatanggap ang average na average average na kita sa ikalawang buwan ng kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, ang pagbibigyan ng suweldo sa pagbubuhos ng samahan ay ibinibigay sa kahilingan ng dating empleyado. Sa kasong ito, kakailanganin niyang magbigay ng kanyang libro sa trabaho, kung saan walang magiging tala ng kanyang pagtanggap sa isang bagong trabaho. Kung, sa ikalawang buwan, ang dating empleyado ay hindi makahanap ng trabaho, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad na makakuha ng isang average na suweldo para sa ika-3 buwan. Pinapayagan ito sa pamamagitan ng pahintulot ng serbisyo sa pagtatrabaho. Para sa mga ito, sa loob ng dalawang linggo. matapos na matapos ang kontrata, kailangan mong magparehistro sa gitna. Kung sa loob ng dalawang buwan ang serbisyo ng pagtatrabaho ay nabigo na gumamit ng isang empleyado, pagkatapos ay makakatanggap siya ng kabayaran.
Kailan ako makakakuha ng pera?
Ang kompensasyon ay ibinibigay sa anumang oras kapag ang isang dating empleyado ay nalalapat, kung ang kumpanya ay hindi naibukod mula sa USRLE. Bilang isang patakaran, ang proseso ng pagtatapos ng kumpanya ay tumatagal ng ilang buwan. Ang pagkalkula ng pagkabulag sa suweldo sa pag-alis ng isang samahan ay isinasagawa kaagad pagkatapos mag-aplay para sa isang aplikasyon o kasama ang suweldo. 
Responsibilidad
Naka-install ito sa Art. 236 TC. Kung ang tagapag-empleyo sa ilang kadahilanan ay naantala ang accrual at pagbabayad ng kaukulang halaga, kakailanganin niyang bayaran upang maantala ang interes. Ang kanilang sukat ay natutukoy ng rate ng refinancing ng Central Bank. Nalalapat ang pamamaraang ito anuman ang kaninong suweldo ay naantala sa pag-alis ng samahan: ang punong accountant, empleyado ng departamento ng produksiyon, buntis na sekretaryo o tagapaglinis.
Pagbabayad para sa maagang pagwawakas ng kontrata
Dinagdagan nito ang paghihirap ng pagbabayad sa pag-alis ng samahan. Paano makalkula ang kabayaran? Ang halaga nito ay magiging katumbas ng average na suweldo na naipon alinsunod sa tagal ng natitira hanggang sa katapusan ng itinakdang batas na babala mula sa petsa ng abiso ng pagpapaalis. Ang nasabing isang order ay may bisa lamang kung sumang-ayon ang empleyado sa maagang pagwawakas ng ligal na relasyon. Ito ay karaniwang isang hiwalay na kasunduan.
Ang kabigatan ay nagbabayad sa pagpuksa ng isang samahan: kung paano makalkula ang halaga?
Ang pagkalkula ay isinasagawa alinsunod sa mga panuntunan na ibinigay sa Artikulo 139 ng Labor Code at ang Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagbuo ng suweldo, na naaprubahan ng isang utos ng gobyerno. Ano ang kasama sa paghihirap na pagbabayad sa pag-alis ng kumpanya? Kapag nagrereklamo, dapat isaalang-alang ng punong accountant ang lahat ng mga halaga na nararapat sa mga empleyado ayon sa patakaran sa pananalapi na itinatag ng kumpanya. Sa kasong ito, hindi mahalaga ang mga mapagkukunan ng kita. Ang paghihiwalay ng suweldo ay naipon sa pag-alis ng samahan sa mga pensiyonado at iba pang mga kategorya ng mga empleyado sa ilalim ng anumang mode ng aktibidad alinsunod sa suweldo at oras na nagtrabaho sa loob ng 12 buwan na nauuna sa pagpapaalis. Ni Art. 139 Ang TC bilang buwan ng kalendaryo ay ang agwat mula ika-1 hanggang ika-30 (o 31) na araw kasama. Kapag natapos ang kontrata sa huling araw nito, pumapasok ito tagal ng pagsingil. Kung ang petsa ng pagpapaalis ay bumaba sa isa pang araw ng buwan, kung gayon ang 12 buwan bago ito isinasaalang-alang. 
Code ng Buwis
Kapag ang pag-akyat ng naturang materyal na reimbursement bilang pagbawas ng bayad sa pagbubuhos ng samahan, ang pagbubuwis ay ginawa ayon sa Art. 255. Ang nagbabayad ay maaaring isaalang-alang ang lahat ng mga halaga sa gastos ng s / n sa pagbuo ng mga pagbawas mula sa kita. Dapat mong magkaroon ng kamalayan na ang pagkabulag suweldo ay hindi nalalapat sa pagpuksa ng isang enterprise. Bilang karagdagan, hindi sisingilin:
- Mga kontribusyon sa OPS.
- UST.
- Mga kontribusyon sa ilalim ng mga kontrata ng seguro para sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho at mga sakit sa trabaho.
Mga Nuances
Ang laki ng isang tatlong buwang suweldo ay ang limitasyon kung saan ang pagkakahigit sa pagbabayad ay maaaring maging katumbas sa pagpuksa ng kumpanya. Sa kasong ito, ang pagbubuwis ay isinasagawa ayon sa mga patakaran sa itaas. Gayunpaman, ang kabayaran ay maaaring lumampas sa halaga ng mga kita sa loob ng 3 buwan.Sa kasong ito, ang over-accrued na personal na buwis sa kita ay babayaran. Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga kumpanya na tumatakbo sa Far North o sa mga teritoryo na katumbas ng mga ito, nadoble ang limitasyon, iyon ay, anim na average na buwanang suweldo.
Scheme ng Accrual
Sa mga kalkulasyon, ang mga sumusunod na formula ay dapat gamitin: VP = RD x SDZvp at SDZvp = ЗП / ОД, kung saan:
- Ang SDZvp ay ang average na suweldo;
- s / n - gantimpala para sa aktwal na mga araw ng nagtrabaho, kabilang ang mga suweldo at mga bonus;
- OD - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho;
- RD - araw ng pagtatrabaho sa panahon na dapat bayaran ng kumpanya.
Alinsunod dito, ang pagbabayad ng paghihiwalay ay kinakalkula sa pagpuksa ng samahan. Isang halimbawa:
Bilang sakop na panahon, kinukuha namin ang oras mula Hunyo 1, 2007 hanggang Mayo 31, 2008. Sa panahong ito, ang halaga ng naipon na suweldo ay 352,800 rubles, at ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ay 249. Kaya, ang araw ay aabot sa 1,416.87 rubles. Noong Hulyo 2008, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 23 (ayon sa kalendaryo ng paggawa). Ang resulta ay 1416.87 rubles. x 23 alipin araw = 32,588.01 kuskusin. - paghihirap ng pagbabayad sa pag-alis ng samahan. Ang PIT, tulad ng nabanggit sa itaas, ay hindi nalalapat sa halagang ito. 
Mga singil sa pagbubuntis
Ang kabiguan ng pagbabayad sa pag-alis ng isang samahan sa iwanan sa maternity ay dapat makuha sa isang karaniwang batayan. Ito ay dahil sa Art. 6, na naroroon sa Pederal na Batas na namamahala sa suporta ng estado sa mga mamamayan na may mga bata. Ang pagtatapos ng kumpanya ay hindi nagpapawalang-bisa sa empleyado ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis. Ang isang naalis na empleyado ay dapat na nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho upang makatanggap ng kabayaran. Siya ay hinirang ng awtoridad ng seguridad sa lipunan sa lugar ng tirahan ng babae. Maaari kang makakuha ng pera sa parehong istraktura. Kaya, ang kabayaran sa maternity at pagbubuntis at pagbabayad ng pagbabayad para sa pagpuksa ng enterprise ay kinakalkula. Ang mga gumagawa ng desisyon sa katawan ng proteksyon sa lipunan ay dapat ibigay:
- Application para sa kabayaran.
- Disability sheet.
- Kuha mula sa libro ng trabaho tungkol sa huling lugar ng aktibidad ng propesyonal, na pinatunayan ng employer.
- Ang isang sertipiko na nagpapatunay sa katayuan ng mga walang trabaho (ito ay ilalabas ng sentro ng pagtatrabaho).
Ang kompensasyon ay maaaring matanggap sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga mahalagang papel.
Paghiwalayin ang mga kategorya ng mga empleyado
Ang mga espesyal na patakaran ay ibinibigay sa batas para sa mga tagapaglingkod sa sibil. Halimbawa, ang average na mga kita para sa kanila ay ang halaga na kinakalkula sa loob ng tatlong buwan ng post kung ang kanilang pagpapaalis ay sanhi ng pagpuksa ng istruktura ng estado o pagbawas ng mga kawani, hindi kasama ang suweldo. Bilang karagdagan, kung ang isang tagapaglingkod sibil ay hindi makahanap ng trabaho alinsunod sa mga kwalipikasyon at propesyon, siya ay kredensyal sa reserbang rehistro. Kasabay nito, ang karanasan ay magpapatuloy sa buong taon.
Pagpapabuti ng sitwasyon ng mga manggagawa
Pinapayagan ng TC ang mga pagkilos ng pamamahala ng negosyo, na naglalayong sa benepisyo ng mga kawani. Ang lahat ng mga aktibidad na isinagawa ng employer ay dapat na hindi mapalala ang sitwasyon ng mga empleyado. Ang TC at iba pang mga dokumento ng regulasyon ay nagbibigay ng pinakamababang pinapayagan na halaga ng suweldo. Tulad ng para sa maximum na sukat, natutukoy ito sa mga tuntunin ng kolektibo o iba pang mga kasunduan. Dapat alalahanin na ang batas ay nagtatakda ng isang limitasyong walang bayad sa buwis. Ang lahat ng mga halagang naipon sa itaas nito ay ipapataw. 
Ano ang hahanapin
Ang pamamaraan ng pagpuksa ng kumpanya ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kinakailangang hakbang. Sa partikular, ang pansamantalang at panghuling balanse ay inihanda. Bilang isang patakaran, dinoble nila ang impormasyon mula sa mga pahayag sa pananalapi kasama ang pagdaragdag ng makabuluhang data na nauugnay nang direkta sa pamamaraan. Ang nasabing impormasyon, bukod sa iba pang mga bagay, ay may kasamang mga kabayaran sa kabayaran, paghihirap sa suweldo, average na buwanang suweldo, payable. Dapat pansinin na ang batas ay nagbibigay para sa pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng mga obligasyon. Sa partikular, ang mga pag-aayos sa mga empleyado ay ginawa bago bayaran ang mga obligasyon sa utang.Bilang karagdagan, ang kumpanya ay dapat magbigay ng tulong sa mga na-dismiss sa kanilang kasunod na trabaho. Ang mga ipinag-uutos na aksyon, lalo na, ay ang abiso ng sentro ng pagtatrabaho tungkol sa paparating na pagbabago ng mga tauhan. Kasabay nito, ang batas ay nagtatag ng isang sapat na panahon para sa serbisyo upang makahanap ng angkop na trabaho para sa mga inilatag alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon, propesyon at suweldo.
Mahalaga rin na maayos na isagawa ang lahat ng mga dokumento sa pagtatapos ng trabaho sa mga kawani. Ang pagpapaalis ng "sa kahilingan ng" ulo ay hindi pinapayagan. Ito ay, sa partikular, tungkol sa mga iyon mga walang prinsipyong employer na hindi nais na magbayad ng severance pay at kabayaran. Ang mga pagkilos na ito ay itinuturing na ilegal at maaaring hinamon sa korte. Kapag ang isa sa mga empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, ang ulo ay may karapatang alalahanin ang mga empleyado at ipaalam ang tungkol sa paparating na mga kaganapan. Gayunpaman, ipinagbabawal ng batas ang pagtawag sa mga empleyado sa bakasyon. Kung nangyari ito na ang isang tao ay nasa bakasyon, at ang isang tao ay nasa isang paglalakbay sa negosyo, at ang sitwasyon sa negosyo ay tulad na hindi makatwiran at hindi kapaki-pakinabang na magpatuloy sa pagtatrabaho, sulit na maghintay para sa mga empleyado na bumalik mula sa bakasyon at pagkatapos ay gumawa ng isang desisyon sa pagpuksa. Maaari ka ring magtakda ng isang petsa sa pulong ng mga tagapagtatag kung kailan magsisimula ang pamamaraan. Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang oras na inireseta ng batas para sa abiso, idinagdag dito ang mga araw na natitira hanggang sa katapusan ng pag-iwan ng mga empleyado.
Konklusyon
Sa pangkalahatan, ang pamamaraan para sa pagkalkula sa mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ay hindi dapat maging sanhi ng mga paghihirap. Ang pangunahing bagay dito ay mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng batas. Nalalapat din ito sa listahan ng mga dapat bayaran, at ang pagiging maagap ng kanilang pag-iisyu. Sa huling araw ng trabaho, ang lahat ng empleyado ay dapat tumanggap ng mga nakumpletong libro. Kung ang pagpuksa ng negosyo ay hindi nangyari, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte upang maibalik ang kanilang mga karapatan. Sa kasong ito, kakailanganin nilang patunayan ang pagiging iligal ng pagpapaalis. Ang korte, sa turn, ay obligadong i-verify ang lahat ng mga katotohanan na ipinahiwatig sa mga pahayag. Kung nakumpirma na sila, ang mga manggagawa ay maibabalik sa kanilang mga lugar. Ang pinuno ay maaaring maparusahan, ang dami at laki kung saan ay matutukoy ng korte.
