Panahon ng pagsingil: konsepto at kahulugan

Panahon ng pagsingil - ang panahon ng aktibidad ng isang ligal na nilalang, kinakalkula sa mga buwan ng kalendaryo. Ang pinakamababang halaga nito ay 30 araw, at ang maximum ay isang taon (12 buwan). Ang konsepto ay ginagamit upang maitaguyod ang halaga at termino ng pagbabayad sa mga empleyado ng negosyo ng sahod, benepisyo at benepisyo. Ang organisasyon ay may karapatan na itakda ang tagal ng isang panahon ng pagsingil mismo, ngunit hindi ito dapat negatibong nakakaapekto sa mga empleyado.

Legal na regulasyon

Ang panahon ng pagsingil ay isang paraan ng pagkalkula ng halaga dahil sa isang indibidwal para sa katuparan ng mga pamantayan sa paggawa ng kabayaran sa pera, pati na rin ang iba pang mga pagbabayad. Ang mga term na ibinigay para sa pagtukoy ng suweldo, suweldo sa pagbabayad, leave sa maternity at iba pang mga benepisyo sa lipunan ay kinokontrol ng batas ng paggawa. Kapag kinakalkula ang ilang mga halaga, ang isang kumpanya ay may karapatang gumamit ng isang panahon ng pag-areglo nang nakapag-iisa.

Ang pagpili ng panahon para sa pagkalkula ng average na suweldo

Ang Labor Code ng Russian Federation para sa pagtukoy ng average na kita ay nagtatakda ng isang panahon ng 12 buwan. Ito ang pinaka-layunin na paraan ng pagkalkula, isinasaalang-alang ang katotohanan na hindi nakuha ang oras ay binawi mula sa panahon, halimbawa, mga araw ng negosyo. Para sa ilang mga manggagawa, ang pagtaas ng sahod sa buong taon. Ito ay totoo lalo na sa form ng pagkalkula ng pustahan at karagdagang mga pagbabayad ng bonus sa suweldo.

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng sahod bawat buwan sa pantay na pag-install, upang gawing simple ang pagkalkula, ang kumpanya ay may karapatan na magtakda ng isang panahon ng pag-areglo ng isang mas maikling panahon: 3, 6 na buwan at anumang iba pa. Ang pangunahing kondisyon ay ang kawalan ng negatibong epekto ng mga pagbabago sa mga empleyado.

Ang mga patakaran para sa pagtukoy ng panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na suweldo

Ayon sa batas ng paggawa, ang inirerekomenda at maximum na panahon ng pagsingil ay isang taon (para sa layunin ng pagtukoy average na sahod). Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang lahat ng 365-366 araw ay isasama sa pagkalkula. Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang lamang ng mga araw na nagtrabaho. Inirerekomenda na ibukod mula sa pagkalkula:

1. Ang mga panahon kung saan natanggap ng empleyado ang average na sahod. Samakatuwid, kinakailangan upang ibukod ang mga break sa pagpapakain sa sanggol.
2. Sakit umalis.
3. Pag-iiwan ng maternity.
4. Tagal ng hindi bayad na iwan.
5. Ang bayad na katapusan ng katapusan ng linggo ay nagbibigay ng karagdagan para sa pangangalaga ng mga bata na may kapansanan.
6. Mga panahon ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
7. Ang oras ng welga, kung saan ang empleyado ay hindi nakibahagi, ngunit hindi maaaring gumana dahil dito.
8. Iba pang mga panahon na itinakda ng batas ng Russian Federation.

Ang pagbubukod ng naturang mga termino mula sa kabuuang haba ng itinuturing na tagal ng oras, ang accountant ay maaaring magsimulang makalkula ang average na sahod.

Halimbawa ng pagtukoy ng panahon para sa pagkalkula ng average na suweldo

Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan kinakailangan upang makalkula ang average na sahod sa nakaraang 12-buwan na panahon:

Ang empleyado ay nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo noong Pebrero 14, 2016. Para sa panahong ito, binayaran siya ng kumpanya ng isang average na suweldo. Upang makalkula ang halaga, kinakailangan na isaalang-alang ang panahon mula sa 1.01. hanggang 12/31. huling, 2015. Ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho hindi sa lahat ng oras:

• mula Abril 12 hanggang Abril 23, 2015 - sa isang paglalakbay sa negosyo;
• mula Hulyo 5 hanggang Hulyo 25, 2015 - nasa wala siyang bayad na bakasyon;
• mula Nobyembre 20 hanggang Nobyembre 28, 2015 - ay hindi pinagana sa isang sick leave.

Batay sa mga datos na ito, tinukoy ng accountant ang panahon ng pagkalkula:

• mula Enero 1 hanggang Abril 11;
• mula Abril 24 hanggang Hulyo 4;
• mula Hulyo 26 hanggang Nobyembre 19;
• mula Nobyembre 29 hanggang Disyembre 31.

Ayon sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho, ang katapusan ng linggo ay ibubukod sa kabuuang bilang ng mga araw.

Panahon ng Pag-areglo para sa Bakasyon: Mga Batas sa Kahulugan

Ang panahon kung saan ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon ay kinakalkula ay depende sa tagal ng trabaho ng empleyado sa negosyo. Ngunit sa pangkalahatan, hindi ito maaaring tumagal ng higit sa 12 buwan. Hindi alintana kung alin sa kalahati ng taon ang empleyado ay nagbabakasyon, ang panahon ay bubuo ng isang taon. Kasabay nito, nagsisimula ito mula sa unang araw ng buwan ng kalendaryo ng simula ng pahinga hanggang sa huling petsa ng 12 buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nasa ligal na pahinga mula 12/28/15 hanggang 01/15/16. Ang tinantyang panahon para sa bakasyon ay matutukoy sa panahon mula 12/01/14 hanggang 30/11. 15.

Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay talagang nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, ang tinantyang panahon ay mula sa unang araw ng pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng buwan bago ang holiday. Halimbawa, ang isang empleyado ay tinanggap para sa paggawa noong Agosto 1, 2015, at bumagsak ang kanyang bakasyon noong Disyembre 27–14. Sa kasong ito, ang panahon ng pag-areglo ay ang oras mula sa 1.08. sa Nobyembre 30, 2015.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang maitakda ang mga petsa batay sa kung saan ang mga pagbabayad sa bakasyon ay kinakalkula nang nakapag-iisa. Ang isang kinakailangan ay ang indikasyon ng panahon sa isang personal o kolektibong kontrata sa paggawa.

Pagkalkula ng magbayad ng bakasyon sa mga araw

Matapos matukoy ang kabuuang kita para sa pagkalkula ng magbayad sa bakasyon ay dapat kalkulahin ang average na pang-araw-araw na sahod. Kung ang huling 12 buwan na ang empleyado ay nagtrabaho nang ganap, nang walang pagbabawas ng mga araw ng panahon ng pagsingil, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa ayon sa pormula: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Saan:

• 3_n. - kabuuang halaga ng mga kita para sa buong panahon;
• 29.3 - average na bilang ng mga araw sa isang buwan;
• 12 - ang halaga ng tinatayang tagal ng mga buwan (sa kasong ito, itinakda ang taon).

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon: mula Marso 14 hanggang Abril 27, 2016 ang accountant X ay bibigyan ng taunang bayad na bakasyon. Para sa pagkalkula, ang panahon mula sa 1.03.15 hanggang 02.29.16 ay ginagamit, na kung saan ay nagtrabaho nang ganap, nang walang mga pagbabawas. Ang buwanang X ay nakakatanggap ng isang nakapirming suweldo ng 18 libong rubles. Kalkulahin ang average na araw-araw na kita.

Gumawa tayo ng mga kalkulasyon:

1. Ang kabuuang suweldo para sa taon ay: 18,000 × 12 = 216,000 p.
2. Ang average na pang-araw-araw na halaga ng sahod ay matutukoy sa: 216,000: 12: 29.3 = 614.33 p.
3. Kabuuan para sa 14 na araw ng bakasyon, dapat bayaran ng kumpanya ang halaga: 614.33 × 14 = 8600.62 p.

Ang Accrual of pay pay para sa isang panahon ay nagtrabaho nang hindi kumpleto

Kapag tinutukoy ang tagal ng nagtrabaho kung saan ang empleyado ay binigyan ng bayad na pahinga, ang oras ay hindi isinasaalang-alang:

• pagtanggap ng average na kita;
• sakit, iwanan sa maternity;
• hindi bayad na pag-iwan;
• karagdagang mga araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata;
• downtime dahil sa kasalanan ng negosyo;
• iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Kapag ibinabawas ang mga nakalistang termino, lumiliko na ang empleyado ay hindi nagawa ang buong panahon na kinakalkula para sa bakasyon, ngunit bahagi lamang ito. Ito ay humahantong sa isang hindi kumpletong oras ng pahinga na kailangang matukoy.

Upang malaman kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagkalkula ay dahil sa empleyado sa bakasyon, kailangan mong magsagawa ng maraming mga hakbang sa matematika:

1. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho part-time: T_d. = 29.3: T_dm × T_ddkung saan:

• T_dm - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan;
• T_dd - ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.

2. Alamin ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng pormula: C_d. = W: (29.3 × T_m + T_d.), kung saan:

• З - ang kabuuang halaga ng kita na naipon para sa panahon;
• T_m - ang bilang ng mga buong buwan na nagtrabaho;
• T_d. - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang part-time na buwan (tingnan ang talata 1).

Kung sa isang panahon mayroong maraming hindi kumpletong buwan nang sabay-sabay, ang pagkalkula ay dapat gawin nang hiwalay para sa bawat isa sa kanila, at pagkatapos ay lagumin ang mga resulta.

Halimbawa ng pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa isang hindi kumpleto na panahon

Isaalang-alang ang sitwasyon: bibigyan ng suweldo ang empleyado mula Hunyo 15, 2016. Ang tinatayang tagal ng buwan para sa mga pagbabayad ay mula 01/06/15 hanggang 05/31/16, ang oras na ito ay hindi ganap na nagtrabaho: mula Pebrero 18 hanggang Pebrero 25, ang empleyado ay may sakit.Bilang karagdagan sa mga pagbabayad sa sakit na may sakit, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang suweldo na sumasaklaw sa 240 libong rubles.

Kami ay makakalkula:

1. Ang bilang ng mga araw para sa buong buwan na nagtrabaho: 11 × 29.3 = 322, para sa Pebrero: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. Sa kabuuan, ang pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon ay gagamitin: 322 + 21 = 343 araw.
3. Ang average na pang-araw-araw na kita ay: 240,000: 343 = 699.7 p.

Panahon ng pagsingil para sa iwanan ng sakit

Ang isang opisyal na nagtatrabaho sa trabaho ay may karapatan na makatanggap ng materyal na kabayaran para sa panahon ng sakit, kung ang katotohanan ay napatunayan ng isang doktor at ibinigay ang isang sakit sa iwanan. Ang termino para sa pagkalkula ng halaga ng pagbabayad ay 2 taon. Ang halaga ay kinakalkula batay sa kabuuang kita para sa panahon sa pamamagitan ng pagdaragdag nito sa koepisyent ng kabayaran at ang bilang ng mga hindi pinagana araw. Ang nagresultang bilang ay nahahati sa 730-732 araw.

Kapag ang pag-aayos sa mga empleyado, napakahalaga na tama na matukoy ang panahon kung saan ang mga pagbabayad ay dahil sa isang indibidwal. Ang itinatag na mga limitasyon ng oras ay direktang nakakaapekto sa average na sahod at maraming iba pang mga benepisyo sa lipunan at kabayaran.