Inaasahan ng lahat ang gayong kaayaayang kaganapan bilang isang taunang bakasyon. At magiging dobleng mas kaaya-aya kung napagtanto mo: para sa oras na masisiyahan ka sa buhay, babayaran ka rin nila. Kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa lahat. Ang kaalamang ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay makakatulong na tama na makalkula ang oras ng bakasyon at makakuha ng ilang mga benepisyo sa materyal.
Paano naipon ang araw ng bakasyon
Ayon sa Konstitusyon, sa Russia ang bawat nagtatrabaho ay may karapatang magpahinga isang beses sa isang taon para sa 28 araw (kalendaryo), na babayaran ng employer. Ang kaayaayang oras na ito ay tinatawag na susunod na bakasyon at hindi nakasalalay sa mode o iskedyul. Mayroong ilang mga kategorya ng mga mamamayan na bibigyan ng karagdagang mga araw ng pahinga. Kabilang dito ang:
- Ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18. Sa kasong ito, ang bakasyon ay 31 araw.
- Mga tagapaglingkod sa sibil - ang kanilang bakasyon ay tumatagal ng 30 araw.
- Mga empleyado ng pasilidad sa edukasyon at pangangalaga ng bata - 48 araw.
- Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Karagdagan silang ibinibigay ng tatlong araw.
Kung ang mga pista opisyal ay bumagsak sa panahon ng holiday, idinagdag sila sa bilang ng mga pista opisyal, ngunit hindi binabayaran.
Pagkalkula Parameter
Ano ang kailangan mong malaman upang makalkula ang pay pay ng bakasyon? Upang matukoy ang halaga ng allowance ng bakasyon, kinakailangan upang makalkula ang mga sumusunod na mga parameter:
- ang tagal ng panahon ng pagsingil - ang halagang ito ay direktang maaasahan sa haba ng serbisyo ng empleyado, ngunit sa anumang kaso ay hindi maaaring lumampas sa 12 buwan;
- kita sa panahon ng pagsingil;
- average na pang-araw-araw na kita;
- Ang kabuuang halaga ng pay pay.
Panahon ng pagsingil
Isa sa mga pangunahing halaga para sa pagtukoy sa laki ng pay pay ng bakasyon tagal ng pagsingil. Siya ang tumutukoy kung magkano ang naipon na bakasyon na naipon. Kung ang oras ng trabaho ng empleyado sa negosyo ay lumampas sa isang taon, ang halagang ito ay 12 buwan, habang ang buwan ay kaugalian na isaalang-alang ang panahon mula una hanggang sa huling araw ng buwan na kasama. Kaya, ang pagkalkula ay gagawin mula 1 hanggang 30 (31) araw ng bawat buwan, hindi kasama ang Pebrero. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay mula 1 hanggang 28 (29) araw. Ang panuntunang ito ay pinapanatili din kapag kinakalkula ang bakasyon, na nagsisimula sa kasalukuyang taon, at nagtatapos na sa susunod. Sa kasong ito, ang panahon kung saan dapat bayaran ang bakasyon sa bakasyon ay magiging katumbas din sa labindalawang nakaraang buwan.
Gayunpaman, madalas na mga kaso kapag ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon na ang karanasan sa trabaho sa negosyo ay mas mababa sa panahong ito. Paano nagbabayad ang bakasyon sa kasong ito? Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon, kung gayon ang panahon kung saan ang mga pagbabayad na ito ay kinakalkula ay nagpapatuloy mula sa unang araw ng pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng buwan bago ang bakasyon.
Pagbabago ng Panahon ng Pagsingil
Dapat pansinin na ang samahan ay may karapatan na baguhin ang pagkakasunud-sunod na ito. Ang nasabing oportunidad ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, dapat mong opisyal na ayusin ang haba ng panahon ng pag-areglo sa isang kolektibong kasunduan, halimbawa, gawin itong anim na buwan, ngunit sa kasong ito kakailanganin mong makalkula ang oras ng bakasyon nang dalawang beses (para sa taon at para sa tagal ng oras na itinakda), at pagkatapos ay ihambing ang mga halagang ito. Ang bagay ay, ayon sa batas, ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa halaga na kinakalkula batay sa taunang kita.
Mga kita na naipon para sa panahon ng pagsingil
Ang isa pang sangkap, nang walang kung saan ang bakasyon sa bakasyon ay hindi maaaring kalkulahin, ay mga kita, na naipon para sa panahon ng pagsingil.Kung ang isang empleyado ay matapat na nagtrabaho sa buong taon para sa suweldo na naitalaga sa kanya, kung gayon ito ay medyo simple: kailangan mo lamang na dumami ang suweldo ng 12, ngunit, bilang isang patakaran, ang sitwasyong ito ay medyo bihirang. Karaniwan, bilang karagdagan sa suweldo, ang isang empleyado ay tumatanggap ng iba't ibang mga karagdagang pagbabayad. Sa partikular, ang kabuuan ng mga kita ay may kasamang mga bonus, allowance para sa mahabang serbisyo, para sa klase at kumbinasyon. Maaari ring isama ang mga kabayaran sa kabayaran na may kaugnayan sa mga kondisyon at kondisyon sa pagtatrabaho: karagdagang mga pagbabayad para sa mapaminsalang at mahirap na mga kondisyon, mga koepisyent ng distrito, pagbabayad para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, sa obertaym. Kaya, ang pahayag na sa bakasyon sa pagbabayad koepisyent ng distrito ay hindi ganap na totoo, dahil sa una ay kasama ito sa halaga ng mga kita, na isinasaalang-alang kung saan sila ay kinakalkula.
Sa kabilang banda, ang halaga ng kita para sa panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang mga halaga na hindi nauugnay sa aktibidad ng paggawa. Maaari itong maging iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan: subsidyo para sa pagkain, pagbabayad ng paglalakbay, matrikula, isang beses na mga bonus para sa anibersaryo o iba pang mga petsa ng bakasyon. Gayundin, ang mga halagang binabayaran sa empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, mga araw na may sakit, mga araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata, iyon ay, nabayaran na batay sa average na buwanang kita, ay hindi isinasaalang-alang. Kaya, ang pagsagot sa tanong kung ang bayad sa bakasyon ay naipon sa bakasyon, maaari nating sabihin: sa kasamaang palad, hindi. Ang nakaraang bakasyon o maternity leave ay hindi isasama sa pagbabayad.
Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay napapailalim sa parehong mga kontribusyon at buwis bilang sahod, samakatuwid, pagsagot sa tanong kung ang mga kontribusyon ay binabayaran sa bakasyon sa bakasyon, maaari itong maitalo: oo, naipon. Kasama dito ang personal na buwis sa kita at mga kontribusyon para sa sapilitang seguro sa lipunan.
Holiday accrual bonus
Siyempre, ang mga bonus ay iginawad sa mga empleyado sa bawat negosyo. Bilang isang patakaran, ang mga halagang ito ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon, ngunit ang ilan sa mga ito ay kasama dito, habang ang iba ay wala. Sa kasong ito, lahat ay nakasalalay uri ng bonus:
- ang isang buwanang bonus ay kasama sa halaga ng bayad sa bakasyon, isa para sa bawat item, iyon ay, kung ang isang buwanang bonus ay iginawad sa isang empleyado para sa bilang ng mga benta at, kasama nito, para sa dami ng kita, at pagkatapos ay 12 premium ng una at pangalawang uri ay kasama sa pagkalkula;
- isa rin para sa bawat tagapagpahiwatig sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon ay may kasamang mga bonus para sa isang panahon na lumampas sa isang buwan, ngunit hindi ang buong panahon ng pag-areglo (quarterly, semi-taunang);
- kung ang premium ay lumampas sa panahon ng pagkalkula, ang mga accrual ay nangyayari para sa bawat isa sa buwanang bahagi nito;
- ang bonus na naipon batay sa mga resulta ng trabaho para sa buong taon ng kalendaryo, at ang bonus para sa haba ng serbisyo ay ganap na isinasaalang-alang kahit na naipon sila pagkatapos ng bakasyon.
Kung ang isang empleyado ay hindi nagtrabaho para sa negosyo sa loob ng buong labindalawang buwan, ang mga bonus ay nahahati sa dalawang kategorya:
- Ang mga premium na naipon batay sa oras na aktwal na nagtrabaho. Kasama ang mga ito sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon.
- Ang mga Bonus na hindi isinasaalang-alang ang salik na ito. Sa kasong ito, upang makalkula ang mga pagbabayad, ang halaga na naipon sa panahon ng pagkalkula ng premium ay nahahati sa bilang araw ng pagtatrabaho (ayon sa kalendaryo ng paggawa) at dumami sa mga araw ng pagtatrabaho ay talagang nagtrabaho.
Paano binabayaran ang mga guro ng suweldo
Ang mga guro ay kinatawan ng propesyon, na binigyan ng ilang mga benepisyo, kaya ang pagkalkula ng bakasyon ay may sariling mga katangian. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa tagal ng pag-iwan, na nag-iiba mula 40 hanggang 56 araw ng kalendaryo, kapag kinakalkula ang halaga ng babayaran sa bakasyon kasama ang suweldo para sa suweldo, karagdagang pagbabayad para sa oras ng pagtuturo, pagsasama ng mga post, akademikong degree at pamagat, pamamahala sa silid-aralan at pamamahala ng mga silid-aralan ay isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, kabilang dito ang mga karagdagang bayad para sa pagsuri sa nakasulat na gawa at iba pang mga bonus at gantimpala.
Average araw-araw na kita para sa isang buong buwan
Ang isa pang halaga na kailangan mong malaman upang makalkula ang suweldo ay ang average na kita na natatanggap ng isang empleyado bawat araw. Upang makalkula ito, ang halaga ng mga kita na naipon para sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa labindalawa.Ang halaga na natanggap ay nahahati rin ng isang nakapirming halaga - isang numero na naaayon sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Simula mula 04.2014, ito ay 29.3. Noong nakaraan, ang palagiang ito ay itinuturing na 29.4, ngunit dahil ang bilang ng mga pista opisyal ay tumaas noong 2013, ang Labor Code ay susugan nang naaayon. Halimbawa, ang average na pang-araw-araw na kita para sa isang taong may suweldo para sa panahon ng pag-uulat ng 250,000 rubles ay:
250,000 rubles: 12 buwan : 29.3 alipin araw bawat buwan = 711.04 rubles bawat araw.
Ang pagkalkula na ito ay magiging totoo kung ang empleyado ay ganap na nagtrabaho ang panahon ng pagkalkula.
Ang average na pang-araw-araw na kita para sa buwan, hindi ganap na nagtrabaho
Kung ang empleyado ay hindi nagawa ang buong panahon ng pagsingil o may mga pagbabayad dito na hindi kasama sa halaga ng mga kita, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pormula:
average na pang-araw-araw na kita = kita na kasama sa pagkalkula: (29.3 x ang bilang ng mga ganap na nagtrabaho na buwan + sa mga araw na iyon ay nagtrabaho sa katunayan sa hindi kumpletong buwan).
Bukod dito, ang mga araw na ito ay maaaring kalkulahin ng formula:
aktwal na nagtrabaho araw ng kalendaryo = 23, 9: ang bilang ng mga araw (kalendaryo) sa buwang ito x ang pagkakaiba sa bilang ng mga araw ng kalendaryo at araw na hindi kasama mula sa bayad na buwan sa buwan.
Kung sakaling walang bayad ang empleyado bago siya magbabakasyon, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging katumbas ng buwanang rate (suweldo): 29.3.
Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon
At sa wakas, nakarating kami sa pinakamahalagang bagay - ang pag-uusap tungkol sa kung paano nakuha ang bayad sa bakasyon. Lahat ay tapos na simple. Upang gawin ito, ang halaga na katumbas ng average na pang-araw-araw na kita ay dapat na dumami sa mga araw ng bakasyon. Ngayon subukan natin ang paggamit ng isang halimbawa upang malaman kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon.
Isang halimbawa:
- Ang empleyado ay binigyan ng pahintulot para sa 28 c.d. mula 05/07/2015. Panahon ng pag-areglo mula 01.04. Ang 2014 hanggang Marso 31, 2015 ay ganap na binuo, at ang halaga ng mga pagbabayad ay umabot sa 260,000 rubles. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging katumbas ng 739, 48, i.e. 260,000: 12: 29.3. Ang kabuuan ng pay pay ng bakasyon sa kasong ito ay 20705, 44, i.e. 739.48 x 28.
- Ang empleyado ay binigyan ng regular na bakasyon mula 04.16.2015 sa 28 c.d. Sa panahon ng pagsingil mula 03/01/2014 hanggang 03/31/2015 lahat ng Oktubre ay nagbabakasyon siya, at mula Disyembre 12 hanggang 21 - sa sick leave, iyon ay, 10 buwan ay aktwal na nagtrabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad ay umabot sa 350,000 rubles. Yamang siya ay nasa sakit na iwanan sa loob ng 10 araw noong Disyembre, aktwal na siya ay nagtrabaho ng 21 araw (31 - 10), na nangangahulugang ang average na buwanang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan ay magiging 19.8 (29, 3: 31 x 21). Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 1,118.93 rubles, iyon ay 350,000: (29.3 x 10 + 19.8). Ang Piyesta Opisyal ay magiging 31,330.04 rubles, iyon ay 1118.93 x 28.
Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado. Ngayon, naghahanda para sa isang bakasyon, madali mong malaman kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon, at wastong ipamahagi ang inaasahang halaga.
