Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng sapilitang pagbabayad ng seguro sa iba't ibang mga pondo - pensiyon, seguro at medikal na seguro. Ito ay isang kailangang-kailangan na obligasyon para sa lahat ng mga kumpanya at negosyante. Sa madaling salita, ang lahat ay nagbabayad ng mga dues - parehong indibidwal na negosyante nang walang upahan ng mga tauhan, at ang LLC kasama average na kita at isang malaking korporasyon na may malaking kawani. Bilang karagdagan, kahit na sa ilang kadahilanan, ang mga di-gumagana na samahan, iyon ay, ang mga hindi tumatanggap ng kita, ngunit hindi pa opisyal na inanunsyo ang pagtatapos ng kanilang mga aktibidad, ay gumagawa din ng mga pagbabayad na ito. 
Ang pagkalkula ng halaga ng mga premium ng seguro ay isinasagawa sa iba't ibang mga negosyo sa iba't ibang paraan, lahat ito ay nakasalalay sa maraming kadahilanan: ang katayuan ng negosyo, mga tampok ng organisasyon at iba pang mga kondisyon. Subukan nating maunawaan ang mga masalimuot na accrual para sa iba't ibang mga kategorya ng mga samahan, empleyado at alamin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa mga negosyo ng iba't ibang mga form ng pagmamay-ari.
Ano ang pagkakaiba ng buwis ng employer at ng kanyang mga empleyado?
Una, isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagbabayad ng mga buwis ng mga kawani at tagapag-empleyo, dahil madalas silang nalilito, kahit na ang mga konsepto na ito ay polar kabaligtaran. Ang pagkalkula ng mga premium ng seguro ay batay sa laki ng sahod. Hindi mo dapat paghaluin ang iba't ibang mga konsepto tulad ng mga pagbabayad ng employer at empleyado. Ang isang empleyado ay nagbabayad ng buwis sa personal na kita sa halaga ng kanyang personal na suweldo, at ang employer ay nagbabayad ng 30% ng kabuuang pondo ng suweldo ng kawani sa iba't ibang mga pondo. Sa pamamagitan ng paraan, nagsasalita ahente ng buwis ang isang kumpanya o indibidwal na negosyante ay huminto at naglilipat sa badyet ang buong halaga ng personal na buwis sa kita mula sa mga empleyado nito. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng mga buwis na binabayaran ng mga empleyado at mga tagapamahala ng kumpanya.
Mga premium ng seguro: ano ito?
Ang mga kontribusyon na binayaran ng employer sa mga pondo sa lipunan ay tinatawag na mga kontribusyon sa seguro, o mga kontribusyon sa lipunan. Ang lahat ng mga pagbabayad sa mga ito ay kinakalkula at ilipat sa isang buwanang batayan sa mga term na itinatag ng pamamaraang pambatasan. 
Ang labis na karamihan ng populasyon ng Russia ay ginagawa ng iba't ibang mga negosyo. Para sa mga kumpanya na nasa tradisyunal na sistema ng pagbubuwis, ang batayan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro ay batay lamang sa dami ng kanilang mga suweldo at mga kaugnay na pagbabayad, tulad ng mga bonus o mga bonus para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo, klase, koepisyent ng teritoryo, atbp. panlipunan, hindi kasama sa base ng pagkalkula. Kabilang dito ang:
- materyal na kabayaran;
- tulong mula sa kumpanya upang maibalik ang kalusugan o bumili ng mga gamot batay sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa taripa ng industriya;
- mga benepisyo na naipon sa pag-alis ng mga empleyado na sanhi ng pagbawas sa produksyon at pag-aalis ng mga trabaho;
- mga gastos sa paglalakbay na isang likas na likha ng produksyon, ngunit hindi nauugnay sa payroll.
Kaya, ang lahat ng mga accrual ay ginawa sa dami ng naipon na suweldo. Malalaman natin kung aling pondo ang mga kontribusyon ng mga negosyo gamit ang OSNA ay inilipat, ang kanilang mga sukat at tampok na pagkalkula, pati na rin para sa kung aling mga kumpanya at sa kung anong mga kaso ang nabawasan ang mga rate ay inilalapat.
FSS
Isa sa pinakamahalagang pondong panlipunan kung saan ibabawas ang mga kontribusyon sa seguro ay ang FSS. Nagtatrabaho siya sa dalawang direksyon: kinokontrol niya at binabayaran ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan at binabayaran ang pinsala na sanhi ng mga pinsala sa industriya. 
Kaugnay nito, ang mga kontribusyon sa FSS ay kinakalkula sa mga sumusunod na rate:
▪ Ika-1 - sa pansamantalang kapansanan at maternity - 2.9% ng sweldo ng empleyado. Para sa 2015, naitakda ang maximum na antas ng sahod, mula sa kung saan ang mga kontribusyon ay kinakalkula, sa dami ng 670 libong rubles.Ang taripa ay hindi sisingilin para sa kita na natanggap sa itaas ng antas na ito.
▪ Ika-2 - Seguro sa aksidente sa industriya. Ang halaga ng kontribusyon ay nag-iiba mula sa 0.2% hanggang 8.5% at tumutugma sa isa sa 32 klase ng panganib sa trabaho, ligal na itinatag para sa mga kumpanya ng iba't ibang mga pinsala sa industriya. Walang limitasyong batayan para sa ganitong uri ng seguro; ang mga pagbabawas mula sa sahod ay ginawa anuman ang halaga ng kita ayon sa antas ng peligro na itinatag para sa bawat negosyo. Para lamang sa mga negosyo sa badyet, ang panganib sa propesyonal ay limitado sa unang klase.
Mga BABAE
Ang mga kontribusyon sa seguro sa kalusugan noong 2015 ay umabot sa 5.1% ng halaga ng sahod. Ang maximum na antas ng suweldo, kung saan ang mga kontribusyon ay hindi kinakalkula, ay 624 libong rubles.
FIU
Para sa mga negosyo na nagpapatakbo sa isang karaniwang batayan, ang mga kontribusyon ay 22%. Kita sa marginal para sa kanilang accrual sa taong ito ay katumbas ng 711 libong rubles. Hindi tulad ng iba pang mga pondo, sa Pension Fund para sa halagang lumalagpas sa pamantayan, ang mga pagbawas ay ginawa sa halagang 10%. Ngunit hindi na sila ipinamahagi sa hiwalay na account ng empleyado, ngunit sa pangkalahatan, pinagsama-samang account. Ipinapakita sa talahanayan sa ibaba ang laki ng mga pagbabawas at ang mga antas ng kita sa kung saan sila ay naipon, para sa mga negosyo na gumagamit ng OSS.
| pondo kung saan binabayaran ang mga kontribusyon | % pagbabawas | marginal na kita sa libong rubles, kung saan nakuha ang kontribusyon | % ng pagbabawas para sa kita na natanggap sa itaas ng itinakdang limitasyon | tala |
| FIU | 22 | 711 | 10 | |
| FSS | 2,9 | 670 | ||
| FSS mula sa inc. sa susunod | 0,2-8,5 | hindi naka-install | 0 | Ang mga kontribusyon ay sisingilin para sa anumang halaga mula sa pondo ng payroll |
| Mga BABAE | 5,1 | 624 | 0 |
1. Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga premium ng seguro
Ang isang empleyado ng kumpanya noong Enero na naipon na suweldo - 68 libong rubles. Kasama dito ang mga pagbabayad:
- suweldo - 40 000 rubles .;
- pay bakasyon - 15 000 rubles .;
- bayad sa iwanan ng sakit - 13,000 rubles.
Kabuuang naipon: 68,000 rubles.
Ang pagbabayad ng isang sheet ng kapansanan ay hindi kasama sa base ng pagkalkula, pagbaba ng halaga ng kita para sa pagtatasa ng mga kontribusyon.
68 - 13 = 55 libong rubles.
Sinuri ang mga kontribusyon para sa Enero:
• sa FIU:
55,000 * 22% = 12,100 rubles.
• sa FSS:
55,000 * 2.9% = 1595 rubles.
• sa FSS (mula sa ilang mga salita):
55,000 * 0.2% = 110 rubles.
• sa FFOMS:
55,000 * 5.1% = 2805 rubles.
Kabuuang mga pagtatasa ng mga kontribusyon para sa buwan - 16 610 rubles.
Magpatuloy tayo sa isang halimbawa:
Ang suweldo ng empleyado na ito para sa 10 buwan ng taon ay 856,000 rubles. Ang dami ng mga kontribusyon na nasuri sa panahong ito:
• sa FIU:
711,000 * 22% + (856,000 - 711,000) * 10% = 156,420 + 31,900 = 188,320 rubles.
• sa FSS:
670,000 * 2.9% = 19,430 rubles.
• FSS (mula sa nesch / sl.):
856 000 * 0.2% = 1712 rubles.
• Mga BANSA:
624,000 * 5.1% = 31,824 rubles.
Nakakuha ng 10 buwan - 241,286 rubles.
Susunod, isinasaalang-alang namin ang mga tampok ng mga pag-aayos na may extrabudgetary na pondo ng mga negosyante at mga organisasyon na gumagamit ng iba't ibang mga espesyal na mode para sa pinasimple na accounting.
Mga premium ng seguro: pagkalkula para sa mga indibidwal na negosyante
Kadalasan, ang mga negosyante, pag-aayos ng kanilang sariling negosyo, ay nagtatrabaho sa isahan, hindi recruiting staff. Hindi siya nagbabayad ng kanyang sariling suweldo; nakakatanggap siya ng kita mula sa aktibidad ng negosyante. Kasama rin sa kategoryang ito ang tinaguriang populasyon ng sarili na nagtatrabaho - mga pribadong nagsasanay sa mga abogado, doktor at iba pang mga espesyalista na nag-ayos ng kanilang sariling negosyo.
Para sa mga nasabing negosyante, ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay inaprubahan ng lehitimong - nakapirming (ipinag-uutos) mga premium na seguro.
Ang pagkalkula ng sapilitang mga premium ng seguro ay isinasagawa batay sa minimum na sahod, na-index taun-taon. Samakatuwid, ang halaga ng mga nakapirming kontribusyon ay nagdaragdag bawat taon, bukod sa eksperimento ng mga mambabatas noong 2013, kung hindi isang minimum na sahod, ngunit dalawa ang kinuha bilang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbawas.
Ang halagang ito ay malinaw na tinukoy at kinakalkula bilang produkto ng isang 12-tiklop na minimum na sahod sa mga taripa na itinakda para sa FIU sa halagang 26% at FFOMS - 5.1%:
Ngayong taon, ang ipinag-uutos na kontribusyon ay umabot sa 18 610.80 rubles. at 3650.58 rubles. nang naaayon. Sa kabuuan, 22,261.38 rubles ang napapailalim sa paglipat para sa taon.
Ang mga indibidwal na negosyante ay hindi gumagawa ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund, dahil hindi sila nagbibigay ng mga pag-areglo kasama ang pondo para sa pagbabayad ng mga sheet ng kapansanan o para sa mga pinsala sa industriya.
Ang lehitimong itinatag na limitasyong bar para sa pagbuo ng kita para sa posibilidad ng pagbawas sa isang nakapirming halaga - 300 libong rubles. Ang paglabas sa antas ng kita na ito ay mangangailangan ng karagdagang mga pagtatasa ng mga kontribusyon: ang halagang natanggap nang higit sa pamantayang ito ay sinisingil ng 1%.Ang nasabing patakaran ay may bisa lamang para sa pagtatasa ng mga kontribusyon sa FIU. Hindi ito mailalapat sa mga pagbawas sa FFOMS. Ang laki ng kontribusyon sa pondong ito ay hindi apektado ng dami ng kita, matatag ito.
Ang pamamaraan para sa paglilipat at pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa FIU ng mga negosyante
Ang algorithm ng pag-areglo ng pension fund ay ang mga sumusunod:
• Hanggang sa katapusan ng kasalukuyang taon, ang isang nakapirming kontribusyon ay sapilitan. Ito ang responsibilidad ng lahat ng negosyante. Tulad ng nabanggit na, kapag nagbabayad ng kontribusyon na ito, alinman sa pinansiyal na resulta ng aktibidad, o ang rehimen sa pagbubuwis, o ang laki ng kita, o ang kumpletong kawalan nito ay may papel. Ang bayad na ito ay binabayaran kung kinakailangan.
• Hanggang sa Abril 1 ng susunod na taon, ang bahagi ng mga kontribusyon na natanggap sa pamamagitan ng pagkalkula ay inilipat - 1% ng halaga ng kita na lumampas sa tatlong daang libong limitasyon.
3. Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa mga negosyante na nagtatrabaho nang walang mga tauhan:
Ang taunang kita ng practitioner ay umabot sa 278 libong rubles. Inipon namin ang pagkalkula ng mga premium ng seguro:
sa FIU = 5965 * 12 * 26% = 18 610.80 rubles.
sa FFOMS = 5965 * 12 * 5.1% = 3650.58 rubles.
Ang mga pagbabayad ay ginawa sa pantay na pag-install ng quarterly o kaagad nang buo. Ang pangunahing bagay ay na ipinakilala sila bago matapos ang taon.
4. Isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa:
Ang kita ng IP para sa taon - 2,560,000 rubles.
Kontribusyon sa FIU = 18 610.80 + 1% * (2 560 000 - 300 000) = 18 610.80 + 22600 = 41 210.80 kuskusin.
Sa FFOMS - 3650.58 rubles.
Mahalaga! Ang nakapirming halaga ng 22,261.38 rubles. kailangang ilipat bago matapos ang taon ng buwis, ang kontribusyon mula sa pagkakaiba ay 18 949.42 rubles. bayad bago Abril 1.
Ang maximum na halaga ng kontribusyon para sa kasalukuyang taon ay 148,886.40 rubles. Ito ay kinakalkula ng pormula: 8-beses ang minimum na sahod para sa taon, na pinarami ng itinatag na taripa ng PFR.
Mga tampok ng pagkalkula ng mga kontribusyon sa IP: kung paano tama ang kalkulahin ang dami ng kita ng IP
Ang pagkalkula ng mga premium ng seguro IP ay nagbago nang radikal. At kung mas maaga ang lahat ng mga kalkulasyon ay batay sa dami ng kita, ngayon ang batayan para sa kanilang pagkalkula ay ang halaga ng natanggap na kita. At dapat mong makilala sa pagitan ng mga konsepto na ito, dahil ang hindi tama na kinakalkula na halaga ng kita at, samakatuwid, ang pagbabayad ay maaaring magresulta sa pagpapataw ng mga parusa.
Alamin natin kung anong mga kita ang dapat isaalang-alang na kita sa iba't ibang mga rehimen sa pagbubuwis na ginagamit ng mga negosyante:
- Kapag isinasaalang-alang ng OSNO ang lahat ng maaaring mabuwis na personal na buwis sa kita, kita.
- Kapag ang STS ay dapat isaalang-alang na kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal, ang pagkakaloob ng mga serbisyo, pati na rin ang kita na hindi operating (halimbawa, natanggap ang mga bayad sa pag-upa). Mahalaga! Imposibleng mabawasan ito sa pamamagitan ng dami ng mga gastos, kahit na inilalapat ang "Minus na gastos ng gastos". Ang pormula na ito ay may bisa para sa pagkalkula ng buwis, ngunit hindi mga kontribusyon sa lipunan.
- Sa UTII, ang kinakalkula na naunang ipinahiwatig na kita para sa buong taon ay buod, kung saan maaari mong idagdag ang mga tagapagpahiwatig ng linya Hindi. 100 para sa quarterly na pagpapahayag, na nagpapahiwatig ng pagkalkula ng UTII.
- Ang mga kontribusyon sa seguro sa ilalim ng patent system ng pagbubuwis ay naipon sa dami ng kita na natanggap sa panahon ng pagiging epektibo ng patent. Upang gawin ito, kalkulahin ang lahat ng kita na naitala sa KUDiR, o matukoy sa pamamagitan ng pagkalkula, proporsyonal na naghahati sa dami ng kita sa pamamagitan ng tagal ng patent.
Kapag pinagsasama ang maraming mga rehimen sa buwis, ang kita mula sa mga aktibidad sa bawat isa sa kanila ay dapat na naisip. Kung ang kita ng negosyante para sa taon ay hindi hihigit sa 300 libong rubles o wala, kung gayon ang negosyante ay dapat maglipat lamang ng isang nakapirming kontribusyon.
Ang application ng nabawasan na mga taripa: sino ang makakaasa sa mga benepisyo?
Kinokontrol ng batas ng Russia ang posibilidad ng pag-apply ng mga nabawasan na mga taripa para sa ilang mga kategorya ng paggamit ng mga negosyo. Ang mga halaga ng mga tariff na ito ay naiiba para sa iba't ibang mga kumpanya at nakasalalay sa mga aktibidad kung saan sila ay nakikibahagi. Ang mga laki ng tariff ay nakalista sa ika-1 bahagi ng Art. 58 ng Z-number No. 212-FZ. Ito ay isang napakahabang pagpapatala na tumatanggap ng isang bilang ng mga nagbabayad na may karapatan na gamitin ang mga benepisyo. Ang talahanayan ay nagbibigay ng isang listahan ng mga negosyo na ang mga aktibidad ay nagpapahintulot sa paggamit ng mga kagustuhan sa mga taripa sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa lipunan.
| Ang mga kumpanya na may karapatan na mag-aplay ng mga rate ng kagustuhan | FIU
% |
FSS
% |
Ffom
% C |
| Ang mga negosyo na nagtatrabaho sa pinag-isang buwis ng pinag-isang buwis sa agrikultura, mga gumagawa ng agrikultura, mga kinatawan ng publiko na may kapansanan | 21 | 2,4 | 3,7 |
| Ang mga kasosyo na inayos ayon sa badyet, mga institusyong non-profit, mga kumpanya ng IT, atbp | 8 | 4 | 2 |
| Ang mga kumpanya at negosyante na nagtatrabaho sa isang patent at STS para sa mga uri ng mga aktibidad na nakalista sa batas, mga negosyante sa parmasyutiko sa UTII, mga di pangkalakal na organisasyon sa STS, mga negosyo na nagtatrabaho sa larangan ng seguridad sa lipunan, R&D, pangangalaga sa kalusugan, kultura, at gawaing kawanggawa. | 20 | 0 | 0 |
| Ang mga kumpanyang lumahok sa proyekto ng Skolkovo | 14 | 0 | 0 |
Sa talata 8, bahagi 1 ng artikulo 58 isang listahan ng mga aktibidad na kung saan ang aplikasyon ng mga kagustuhan sa mga taripa ay itinatag ay nai-publish. Ang mga samahan at indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa anuman sa kanila ay binibigyan ng karapatang hindi makalkula ang mga kontribusyon sa seguro sa medikal at medikal, at isang 20% rate ay naitakda para sa mga kontribusyon sa FIU. Marginal na kita para sa pagkalkula ng mga pagbawas - 711 libong rubles. Sa natanggap na kita, higit sa halagang ito, ang mga kontribusyon ay hindi kinakalkula. Ang mga mambabatas ay nagtatag ng ilang mga paghihigpit na hadlang na dapat mailapat sa pagsasakatuparan ng mga negosyo ng karapatang gumamit ng mga kagustuhan na taripa.
Isaalang-alang ang pagkalkula ng mga premium ng seguro sa mga kagustuhan ng mga rate sa sumusunod na ilang mga halimbawa.
1. Mula sa taunang kita ng isang empleyado ng isang kumpanya, isang tagagawa ng agrikultura, na may karapatan sa isang kagustuhan sa pagkalkula sa halagang 264,000 rubles. ang mga pagbabawas ay:
• sa FIU:
264,000 * 21% = 55,440 rubles.
• sa FSS:
264,000 * 2.4% = 6336 rubles.
• sa FFOMS:
264,000 * 3.7% = 9,768 rubles.
Kabuuan: 71 544 kuskusin.
2. Mula sa suweldo ng isang empleyado ng isang negosyo sa larangan ng seguridad sa lipunan na nagsasagawa ng mga aktibidad na nahuhulog sa ilalim ng aplikasyon ng mga benepisyo sa halagang 210,000 rubles, ang mga sumusunod na kontribusyon ay dapat kalkulahin:
• sa FIU:
210 000 * 20% = 40 500 kuskusin.
Kabuuan: 40 500 kuskusin.
3. Mula sa taunang kita ng isang empleyado ng kumpanya ng IT sa halagang 547,000 rubles. mga pagbawas na ginawa:
• sa FIU:
547,000 * 8% = 43,760 rubles.
• sa FSS:
547,000 * 4% = 21,880 rubles.
• sa FFOMS:
547,000 * 2% = 10,940 rubles.
Kabuuan: 76 580 kuskusin.
Ang isa pang pagbabago mula sa simula ng taong ito - ang halaga ng mga kontribusyon kapag ang pagbabayad ay hindi bilugan hanggang sa mga rubles, tulad ng tinanggap nang mas maaga, ngunit kinakalkula at binabayaran sa mga rubles at kopecks, nang hindi lumilikha ng mga nakalulungkot na sobrang bayad sa mga pag-areglo na may mga pondo.
Accounting para sa pagkalkula ng mga premium na seguro: accruals, pag-post, tampok
Ang pagkalkula ng mga premium na seguro ay isinasagawa ng mga employer sa parehong buwan kung saan ang suweldo ay naipon. Mahalaga! Ang pagkalkula at pagkalkula ng mga premium na seguro para sa pay pay ay ginawa kaagad kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon, at para sa buong halaga, anuman ang haba ng panahon ng bakasyon. Kadalasan nagsisimula ito sa isang buwan, at nagtatapos sa isa pa. Gayunpaman, ang pagkalkula ng naipon na mga premium ng seguro ay ginawa para sa buong halaga kaagad.
Accounting ng mga kontribusyon sa seguro ay isinasagawa sa account Hindi. 69 "Pagkalkula para sa seguro sa lipunan" at ang mga sub-account para sa magkakahiwalay na paglalaan ng mga uri ng pagbabawas at pondo. Naka-offset ito sa mga account ng mga gastos sa produksyon, ang halaga ng mga pagtatasa ng mga kontribusyon ay makikita sa utang Ika-69 account:
Dt 20 (23, 26, 44 ...) Kt 69 - mga kontribusyon sa PFR, FSS at FFOMS ay naipon sa kaukulang mga sub-account na naaprubahan ng kumpanya.
Ang mga bayad na kontribusyon ay nai-debit sa mga sub-account 69 at makikita sa credit ng account 51 "Settlement account", na kinumpirma ang pagbabayad na ginawa at pagkalkula ng mga bayad na seguro sa seguro.
Mga tampok ng aplikasyon ng mga pribilehiyo sa pagbabayad ng mga kontribusyon para sa "mga simpleng"
Itinatag ng lehislatura ang posibilidad na bawasan ang base ng buwis ng mga negosyo gamit ang mga espesyal na rehimen. Ang mga bayad na bayad sa seguro na puno ng kinakalkula na halaga ay bawasan ang base ng buwis na ibinigay ng espesyal na rehimen sa mga sumusunod na kaso:
• Nag-aaplay ang IE sa STS at / o UTII at mga pag-andar nang walang mga empleyado;
• Ang kumpanya ay nagpapatakbo sa pinasimple na mode ng "Kita na minus na gastos".
Ang 1/2 ng halaga ng mga pagbabawas ay binabawasan ang base para sa pagkalkula ng buwis kapag inilalapat ang mga sumusunod na mode:
• STS "Mga Kita * 6%";
• UTII.
Para sa mga may hawak ng patente, ang mga premium na seguro ay hindi binabawasan ang kanilang halaga.
Dapat pansinin na ang karapatang mag-aplay ng mga benepisyo na ito ay posible lamang sa panahon kung saan sinisingil ang buwis, at ang batayan ay maaaring mabawasan lamang sa dami ng mga natanggap na bayad (hindi naipon!) Sa parehong panahon ng pag-uulat.
Mga Parusa
Ang mga premium insurance na kinakalkula kung saan dapat bayaran sa mga pondo sa oras. Ayon sa batas, kung sakaling hindi lumilipas ang paglilipat ng buwanang pagbabayad, ang pagkontrol sa mga kagawaran ay may karapatang magpakita ng mga parusa sa mga organisasyon para sa bawat araw ng pagkaantala.
Ang mga parusa na hindi ibinigay ng batas ay hindi mailalapat bilang mga parusa, ngunit ang mga multa ay lubos na kahanga-hanga. Maraming mga kadahilanan na maaaring magdulot ng hindi kasiyahan sa mga pondo ng extrabudgetary. May karapatan silang mabayaran ang kumpanya para sa huli na pagrehistro sa mga pondo o para sa pagiging huli sa pagbibigay ng mga ulat sa mga kontribusyon, pati na rin para sa paggamit ng mga blangkong form. Hindi ito isang kumpletong listahan ng mga paglabag, ang labis na pondo sa badyet ay may malaking kapangyarihan at mas mahusay na ihanda at isumite ang lahat ng kinakailangang mga form sa pag-uulat upang maibago ang isang bagay at mag-ulat sa oras.
