Ang mga kinita na binabayaran sa mga indibidwal ay karaniwang hindi mababawas para sa buwis sa kita. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga benepisyo sa kapansanan at pag-aalaga sa isang may sakit na bata. Humihingi ito ng lohikal na tanong - ipinataw ba ang buwis sa ospital sa personal na buwis sa kita? Oo, sa ganitong uri ng allowance ay kinakailangan ang bayad.
Ang isang sakit na iwanan ay isang dokumento na nagsisilbing kumpirmasyon ng kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar. Ginagamit ito upang magbayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa empleyado. Hindi nagbabago ang sahod. Nagbibigay ang Saligang Batas para sa mga pagbabayad sa mga mamamayan na hindi maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Sino ang binabayaran ng leave leave?
Ayon sa batas, ang mga naturang benepisyo ay kinakailangan para sa mga empleyado na inayos ayon sa kasunduan sa paggawa. Ang buwis sa personal na kita na may sakit ay ipinapataw kung ang mga serbisyo ay ibinibigay ng kasunduang batas sa sibil? Sa kasong ito, walang ibinibigay na bayad, dahil ang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng kabayaran sa sakit mula sa employer at sa Social Insurance Fund. Hindi posible ang pagpigil sa buwis dahil walang base sa buwis.
Ang mga pagbabayad sa loob ng 3 araw ng leave sa sakit ay binabayaran ng employer, at ang natitirang oras ay nabayaran ng Social Insurance Fund. Ang mga premium premium sa halagang ay hindi sisingilin. Ang mga pondo ay ililipat sa account ng employer sa loob ng 10 araw. Para sa paglabag sa mga term na ibinigay para sa pananagutan.
Paano natukoy ang laki ng mga pagbabayad?
Mga pagbabago sa kahulugan haba ng serbisyo hindi nangyari, kaya ang pagkalkula ng sakit sa pag-iwan ay pareho. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 8 taon, kung gayon ang accrual ay nangyayari sa rate na 100% ng average na pang-araw-araw na kita. Sa pamamagitan ng isang karanasan ng 5 hanggang 8 taon - 80%, at hanggang sa 5 taon - 60%. Ang pagkalkula ng sakit na iwanan ayon sa mga patakarang ito ay nangyayari para sa lahat ng mga empleyado.
Ang oras para sa pagbabayad ng sakit sa pag-iwan mula noong 2013 ay 2 taon na nangunguna sa taon ng insured na kaganapan. Kasama dito ang panahon ng trabaho ng iba pang mga may-ari ng patakaran. Kapag kinakalkula ang listahan ng may sakit, dapat isaalang-alang ng isa ang laki ng base para sa pagtatatag ng mga kontribusyon sa seguro ng FSS. Ipinapataw ba ang buwis sa kita sa ospital kung ipinagkaloob ang pangangalaga sa bata? Sa kasong ito, ibinibigay ang buwis.
Paglipat ng personal na buwis sa kita
Kapag ang paglilipat ng benepisyo sa sakit, ang employer ay itinuturing na ahente ng buwis, kaya't pinigil niya ang buwis at pagkatapos ay ililipat ito sa badyet. Ang rate ng buwis sa personal na kita sa iwanan ng sakit ay 13%.
Natutukoy ang base ng buwis sa kung nakikilahok ang paksa sa proyekto ng pilot ng FSS. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa lahat ng mga pondo na ibinigay ng employer at pondo.
Mga tampok ng proyekto ng pilot
Inilipat ng employer ang buwis sa lahat ng kita, kabilang ang bahagi na binabayaran mula sa pondo. Ang pondo ay nagwawasto ng halagang ito pagkatapos magsumite ang employer ng isang aplikasyon para sa muling pagbabayad sa utang sa anyo ng 4-FSS.
Mula noong 2012, ang isang proyekto ng pilot na "Direct Payment" ay gumana. Ang buwis ba sa kita sa iwanan sa sakit ay kinakalkula sa kasong ito? Sa ilalim ng proyekto, ang mga pondo na binabayaran mula sa pondo ay inililipat nang direkta sa empleyado. Ang layunin ng programa ay ang tamang aplikasyon ng pera sa badyet, proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa mula sa hindi tapat na mga tagapag-empleyo na nag-antala o hindi nagbabayad ng mga benepisyo. Noong 2016, ang mga sumusunod na rehiyon ay lumahok sa proyekto:
- Karachay-Cherkess Republic at Nizhny Novgorod Rehiyon;
- Teritoryo ng Khabarovsk, mga lugar: Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov;
- Republika ng Crimea, Sevastopol;
- Republika ng Tatarstan, mga lugar: Belgorod, Rostov, Samara;
- Republika ng Mordovia, mga lugar: Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk, Ulyanovsk.
Nasasailalim ba sa isang pilot project ang hospital PIT? Oo, ang pamamaraang ito ay itinuturing na sapilitan, ngunit may ilang mga tampok:
- ang employer ay nagbabayad lamang ng 3 araw ng sakit mula sa kanyang mga pondo, at ang pagpigil ay nangyayari kasama ang perang ito;
- Mula sa araw na 4, inilipat ng FSS ang allowance, at ito ay itinuturing na isang tagapamagitan ng buwis para sa halagang ito.
Ang ahente ng buwis sa paglilipat ng pera mula sa social insurance ay ang pondo mismo. Ang employer ay hindi itinuturing na responsable para sa pagpigil at paglipat ng buwis sa badyet mula sa mga pondong ito.
Mga Tuntunin sa Paglilipat ng Pera
Sa anong panahon lumilipat ang mga pondo? Noong 2015, mayroong isang patakaran na ang buwis ay inilipat hindi lalampas sa araw pagkatapos ng paglipat ng pera sa account ng isang indibidwal.
Mula noong 2016, naiiba ang prinsipyo ng paglilipat. Ang mga buwis sa sick leave at bakasyon sa bakasyon ay inilipat hindi lalampas sa buwan kung saan ibinigay ang nasabing pondo.
Bagong Tulong
Mula noong 2016, ang isang na-update na form ng pahayag ng kita ay pinagtibay. Ang code ng pagbabayad ay nananatiling pareho, kaya 2300 ay ipinapahiwatig sa pangunahing pahina.Mga mga pagbabayad lamang ang may sakit na pagbabayad ang kasama sa kategoryang ito, dahil ang mga bayarin ay hindi kinakalkula mula sa mga benepisyo sa maternity.
Bagaman ang allowance ay inilipat sa parehong araw tulad ng suweldo, ang mga numero para sa pagtanggap ng mga pondong ito ay naiiba:
- ibinibigay ang suweldo sa huling araw ng buwan;
- ang kita para sa panahon ng sakit ay babayaran mamaya.
Ano ang kinakalkula mula sa kita sa ospital?
Upang magkaroon ng tamang accounting accounting, kailangan mong malaman tungkol sa anyo ng pagbubuwis ng samahan. Karaniwang nangyayari ang mga pagbabawas:
- buwis sa kita;
- mga kontribusyon sa PF;
- pagbabawas sa FSS;
- pagbabayad para sa mga serbisyong panlipunan.
Ang buwis sa kita mula sa sick leave ay itinuturing na sapilitan para sa bawat empleyado. Ang kanyang pagkalkula ay isinasagawa ng isang accountant.
Paano inisyu ang mga sertipiko ng leave sa sakit?
Ang isang dokumento sa pansamantalang kapansanan ay pinagsama sa isang form ng karaniwang tinatanggap na form. Ang sick leave ay may pagkakakilanlan at mga numero ng teknikal. Ang paggamit ng mga maling o nawala na mga form ay napapailalim sa pananagutan. Ang masakit na leave ay inisyu sa lahat ng mamamayan na nangangailangan ng paggamot. Karaniwan silang kinakailangan upang kumpirmahin ang pansamantalang kawalan ng isang tao.
Ang form ng dokumento ay naaprubahan noong 2011. Ang pangunahing bahagi ay napuno ng isang manggagawang medikal o employer. Sa likod ng maraming mga paliwanag para sa disenyo. Mag-isyu ng mga institusyong medikal na may sakit na may lisensya upang maisagawa ang nasabing mga aktibidad. Hindi sila ibinibigay sa mga ambulansya, sentro ng pagsasalin ng dugo at iba pang katulad na mga samahan. Kung walang dahilan para sa paglabas ng isang sheet, ang isang sertipiko ay ibinigay kung saan ang isang katas outpatient card.
Bukas ang isang sakit sa iwanan kapag humingi ng tulong medikal ang isang tao. Karaniwan itong nangyayari kapag tumawag ka sa isang doktor sa bahay o pumunta sa klinika. Ang sheet ay ibinigay para sa 15 araw. Maaari itong palawakin, para lamang dito, ang kumpirmadong mga batayan ay kinakailangan. Upang isara ang dokumento, dapat kang makipag-ugnay sa isang institusyong medikal. Pagkatapos ay dapat itong isumite sa mga tauhan ng kawani sa trabaho, na magsisilbing isang makatwirang kumpirmasyon sa kawalan.
