Sa mga nagdaang taon, ang iba't ibang media, pati na rin sa lipunang Ruso mismo, ay nagbigay pansin sa tulad ng isang kababalaghan tulad ng pagiging senior. Patuloy ang mga talakayan tungkol sa kung ano ito, kung ano ang nakakaapekto at kung saan, sa turn, ay may direktang epekto sa pagbuo nito. Maraming mga abogado ang naniniwala na ang batas na namamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa pagtanda ay naglalaman ng mga hindi malinaw na interpretasyon. Ngunit unang bagay muna.
Bakit kailangan ko ng karanasan?
Ang karanasan sa seguro ay nagbibigay sa mga batayan ng estado na makaipon ng iba't ibang uri ng suporta sa lipunan sa mamamayan. Ang kakanyahan ng pinakakaraniwan sa kanila ay kilala sa lahat.
Una, ito ay isang marapat na pensiyon. Siyempre, may mga pagpipilian kapag kukunin ito ng estado nang walang karanasan, ngunit sa kasong ito ang halaga ng mga pagbabayad ay magiging napakaliit.
Pangalawa, kabayaran ito para sa pansamantalang kapansanan. Napakahalaga ng haba ng serbisyo para sa leave ng sakit. Lalo na pagkatapos ng mga kamakailan-lamang na mga reporma sa sistema ng pangangalaga sa kalusugan, kapag ang isang tao ay maaaring umasa sa kabayaran na magkakasundo sa kanyang suweldo habang siya ay nasa sakit na pang-iwanan, lamang kung ang kanyang karanasan ay sapat na (isasaalang-alang namin ang aspetong ito nang hiwalay ngayon).
Pangatlo, ito ay maternity. Kapag ang isang babae ay nagpapatuloy sa pag-iwan ng magulang, ang estado ay nagbibigay sa kanya ng mga panukala ng suporta sa pananalapi, na batay din lalo sa haba ng serbisyo. Maraming iba pang mga aspeto (tulad ng aktwal na laki ng suweldo) ay nagiging pangalawa.
Ang karanasan sa seguro ay hindi pangkaraniwang bagay na hindi lamang katangian ng Russia. Ang magkatulad (kahit na magkakaibang pinangalanan) na mga tool para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ng mga mamamayan na may layunin na tama ang pagkalkula ng mga pensyon at iba't ibang mga pakinabang ay ginagamit sa karamihan ng mga binuo na bansa.
Samakatuwid, ang mga nagtatrabaho sa mga Ruso ay hindi dapat pabayaan ang kahalagahan ng karanasan sa seguro - ang mundo ay hindi pa naimbento ng isang mas sadyang mas mahusay na mekanismo para sa accounting para sa mga merito ng paggawa, o hindi bababa sa hindi ipinatupad ito upang ito ay maging isang pandaigdigang pamantayan.
Ano ang kasama sa karanasan sa seguro, batay sa balangkas ng regulasyon ng batas ng Russia? Ano ang nakakaapekto sa tagal nito? Paano kumpirmahin ang haba ng serbisyo? Ano ang mga pamamaraan upang madagdagan ito?
Karanasan: teoretikal na intricacies
Ang kakanyahan ng panahon ng seguro ay nakalagay sa maraming Batas ng Pederal na Ruso nang sabay-sabay. Una, ito ang batas "Sa mga pangunahing kaalaman ng sapilitang seguro sa lipunan." Sa loob nito, nauunawaan ang pagka-senior bilang ang kabuuang tagal ng mga panahon para sa pagbabayad ng mga kontribusyon (at sa parehong oras pagbabawas ng buwis). Sa Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa", sa turn, isa pang salitang binibigyan.
Ayon dito, ang panahon ng seguro ay ang kabuuang haba ng mga panahon ng aktibidad ng paggawa at iba pang mga tagal ng oras na makabuluhan kapag kinakalkula ang isang pensyon, kung saan ang isang mamamayan ay nagbayad ng kontribusyon sa Pension Fund. Ang dalawang pormulasyong ito ay pupunan ng ilang mga sipi mula sa Federal Law na "On Obligatory Pension Insurance". Ayon sa kanila, ang mga kontribusyon na pinag-uusapan ay maaaring bayaran, kahit na ang isang tao ay hindi gumagana, din para sa iba pang mga kadahilanan.
Kaya, itinuturing ng mga abogado na lehitimo upang ipahiwatig ang sumusunod. Sa isang banda, ang haba ng serbisyo ay may kasamang trabaho. Sa kabilang banda, ang mga kontribusyon sa pondo ng estado ay maaaring bayaran kahit na ang isang tao ay hindi nagtatrabaho. Bilang karagdagan, tulad ng naniniwala ang ilang mga eksperto, wala sa mga Pederal na Batas na direktang tumatanggi sa ganitong uri ng kababalaghan, kapag ang pagiging senior ay nabibilang kahit na sa mga kaso kung saan walang aktibidad sa paggawa, walang pagbabawas sa mga pondo.Ang mga kagiliw-giliw na mga phenomena ay katanggap-tanggap, tulad ng, halimbawa, katibayan na ang isang tao ay nagtrabaho sa isang lugar, sa pamamagitan ng pakikipanayam ng dalawa o higit pang mga saksi (kung walang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatrabaho).
Karanasan: praktikal na interpretasyon
Maraming mga abogado ang nagtatala: sa kanilang trabaho, ang mga katawan ng estado na responsable para sa pagkalkula ng mga pensyon at iba pang mga operasyon na may kaugnayan sa pagkalkula ng haba ng seguro ay ginagabayan nang hindi gaanong ayon sa teorya (na, tulad ng nakita natin sa itaas, ay nakalagay sa mga batas na nakalilito), ngunit sa pamamagitan ng ilang mga pamantayan na nanaig sa kasanayan . Batay sa pinakakaraniwang pagpapakahulugan sa pamamahala ng Federal Law na may karanasan, kaugalian sa Russia na gagabayan ng mga sumusunod na prinsipyo:
- Ang karanasan sa seguro ay may dalawang pangunahing katangian: tagal (kinakalkula sa mga taon) at nilalaman (sumasalamin sa aktwal na mga kondisyon ng trabaho, lalo na ang mga climatic zones, atbp.).
- Ang seniority ay nahahati sa pangkalahatan at propesyonal. Ang una ay mahalaga mula sa punto ng view ng pagkalkula ng isang pensyon, pati na rin ang pagtukoy ng dami ng iba't ibang uri ng mga benepisyo.
Kadalasan: pangkalahatan at propesyonal
Kung sinusunod mo ang mga patakaran ng batas, ang mga panahon kung saan ang isang mamamayan ay hindi gumana, ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang mga kadahilanan para sa tulad ng isang estado ng mga gawain ay kinikilala ng mga awtoridad ng estado bilang magalang (serbisyo militar, mga krisis na nagdulot ng mga pagbawas at kawalan ng trabaho, atbp.) Ay maaaring maisama sa pangkalahatang talaan ng seguro. d.).
Kasama sa propesyonal na karanasan ang isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho sa mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon, pati na rin sa mga negosyo sa mga espesyal na klimatiko na zone (halimbawa, sa Malayong Hilaga). Mahalaga ito sa mga tuntunin ng iba't ibang mga bonus, pagtaas ng mga logro at pagtukoy ng karapatan sa maagang pagretiro.
Mga uri ng mga aktibidad
Ano ang dapat gawin ng isang tao upang ang kanyang aktibidad ay isinasaalang-alang sa talaan ng seguro? Una sa lahat, para sa kung ano ang babayaran niya ng mga kontribusyon sa mga pondo ng estado (at kasama nila ang mga pagbawas sa buwis). Ang pagkalkula ng panahon ng seguro ay isinasagawa batay sa antas ng pagiging kapaki-pakinabang ng aktibidad na nakikibahagi sa mamamayan ng estado at para sa badyet.
Ayon sa mga batas ng Russian Federation, maaari itong maging upahan sa trabaho (na may rehistro sa ilalim ng Labor Code), o ang pagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga kontrata sa batas sibil. Sa parehong mga kaso, ang halaga ng suhol mula sa employer o customer ay binubuwis, una, personal na buwis sa kita (13%), at pangalawa, mga kontribusyon sa mga pondo, na nagkakahalaga ng halos 30% ng natanggap ng isang tao sa kanyang mga kamay.
Bilang karagdagan sa upa sa trabaho at "freelance" sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil, ang iba pang mga uri ng mga aktibidad o panahon sa isang tiyak na katayuan ay kasama sa haba ng serbisyo. Kadalasan ito ay:
- oras ng serbisyo sa militar;
- mga panahon kung kailan natanggap ang iba't ibang uri ng benepisyo ng estado (para sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak, walang trabaho, atbp.).
Mayroong iba pa, hindi gaanong karaniwan, ngunit medyo lehitimong dahilan. Halimbawa, maaari itong maging mga tagal ng pananatili ng mga mamamayan na ikinasal sa mga opisyal ng hukbo ng Russia sa katayuan ng walang trabaho para sa mga layunin na layunin (sa pagsasagawa, maaaring ito ang sitwasyon kung ang isang asawa, heneral ng hukbo, ay namamahala sa pag-deploy ng mga yunit sa mga isla ng Arctic: malinaw na ang kanyang asawa. malamang na hindi makakahanap ng trabaho doon). Kasabay nito, ang ipinahiwatig na mga uri ng aktibidad at mga panahon na nasa isang tiyak na katayuan ay nabibilang sa haba ng serbisyo sa isang kondisyon - ang taong nagtrabaho bago o aaprubahan pagkatapos.
Ang pagkalkula ng panahon ng seguro na kinakailangan para sa pagkuha ng karapatan sa isang pensiyon sa pagretiro ay ginawa batay sa isang kalendaryo. Kung nagkakasabay nang magkakasabay ang oras, isa sa mga ito ang isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-apply para sa pagtatatag ng tinukoy na pensiyon.
Kumusta ang karanasan
Ang pangunahing pamamaraan para sa pagkalkula ng seniority ay kalendaryo. Ang data ay kinuha mula sa isang isinapersonal na accounting card na pinananatili ng mga istruktura ng Pension Fund ng Russian Federation.Kung walang sapat na impormasyon sa departamento, kung gayon ang mga dokumento na maibibigay ng mamamayan mismo ay isinasaalang-alang (mga kontrata sa paggawa, kontrata o patotoo ng mga testigo na handa na kumpirmahin na ang tao ay nagtrabaho doon para sa isang tiyak na tagal ng oras - pinag-uusapan natin ang posibilidad na ito sinabi sa itaas).
Bilang napatunayan ang karanasan
Ang pagkumpirma ng karanasan sa seguro - isang sandali, ayon sa ilang mga abogado, ay hindi maliwanag. Lalo na dahil ang Russia ay isang bansa kung saan ang ligal na larangan sa maraming direksyon ay nabuo pa rin. Ang isang makabuluhang bahagi ng mga pamamaraan, ayon sa mga abogado, ay gumagana pa rin sa mga prinsipyo ng Sobyet. Maraming mga eksperto ang naniniwala na ang mga pamamaraan para sa pakikipag-ugnay sa nakatatanda sa pagkalkula ng mga pensyon at benepisyo ay mababago pa rin, at marahil kahit na isang beses.
Paano ang karanasan ng iwanan ng sakit
Ang karanasan sa seguro, tulad ng sinabi namin sa itaas, ay kinakailangan para sa estado upang makalkula ang tatlong pangunahing uri ng mga pagbabayad: pensyon, maternity, at pansamantalang benepisyo sa kapansanan o, mas simple, ang pagbabayad ng leave sa sakit. Isaalang-alang kung anong mga formula ang inilalapat ng mga kagawaran ng gobyerno, pagkalkula ng kabayaran sa isang mamamayan na ginagamot.
Ang mga pangunahing mapagkukunan ng batas na nagsisilbing gabay para sa isang accountant na kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa pag-iiwan ng sakit ay ang liham ng FSS ng Russia na may petsang Oktubre 30, 2012, pati na rin ang Pederal na Batas na "Sa Compulsory Social Insurance". Parehong doon at doon sinasabing ang tinukoy na karanasan ay isang pangunahing tagapagpahiwatig para sa pagkalkula ng dami ng mga benepisyo. Ayon sa mga panuntunan ng Pederal na Batas at mga rekomendasyon ng Pondo sa Seguro sa Panlipunan, ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng seguro na isinasagawa ng pag-bookke kapag kinakalkula ang sakit sa leave leave ay ang mga sumusunod:
- Kung ang isang tao ay may karanasan ng 8 taon o higit pa, pagkatapos ang kabayaran habang nasa sakit na iwanan ay may halaga ng 100% ng average na buwanang suweldo para sa nakaraang dalawang taon ng trabaho. Ang pormula para sa pagkalkula ng kabayaran ay ang mga sumusunod: ang kabuuang halaga ng pera na kinita ay idinagdag, na hinati ng 730, at pagkatapos ay pinarami ng bilang ng mga araw na ang isang tao ay nasa sakit na iwanan.
- Kung ang isang mamamayan ay walang 8 taong karanasan, ngunit may 5 o higit pa, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa isang sakit na iwanan sa halagang 80% ng "pay". Mula sa huling pigura ng formula para sa unang talata, ibinabawas namin ang 20%.
- Kung ang isang tao ay nakikibahagi sa mga aktibidad na kasama sa karanasan na mas mababa sa 5 taon, kung gayon ang maximum na magbabayad ng Social Insurance Fund ay 60% ng average na suweldo.
Naglalagay din ang mga batas ng mga paghihigpit tungkol sa mga kaso kapag ang isang tao ay may karanasan na mas mababa sa anim na buwan. Kung ito ang kaso, kung gayon ang maximum na halaga ng pag-iwan ng sakit ay isang minimum na buwanang sahod (isinasaalang-alang ang mga posibleng koepisyent ng teritoryo).
Ang pagkalkula ng panahon ng seguro, tulad ng pinaniniwalaan ng maraming mga abogado, ay na-standardize ng mambabatas sa isang medyo maliwanag na format (sa kaibahan sa parehong mga mekanismo para sa pagkumpirma ng mga panahon ng trabaho na napag-usapan natin sa itaas). Sa kabila ng isang bilang ng mga nuances ng talakayan, ang lahat ay medyo lohikal.
Pagkalkula ng sakit na iwanan: mga nuances
Itinampok ng mga abugado ang ilan sa mga pinakapopular na puntos sa talakayan na nakakaapekto kung paano naipon ang seguro para sa sakit sa iwanan. Mayroong isang bilang ng mga nuances na nag-iiwan ng maraming mga mamamayan na walang malasakit. Pangalanan namin ang pangunahing.
Ang unang tanong na madalas na nagmamalasakit sa pamayanan: ang sukat ng kabayaran ay nakasalalay sa haba ng trabaho sa isang partikular na samahan, ang mga panahon ba ng trabaho kasama ang mga nakaraang employer ay isinasaalang-alang sa panahon ng seguro? Sinasabi ng mga batas ng Russian Federation: hindi mahalaga kung sino ang tinanggap ng mamamayan at kung gaano katagal siya nagtrabaho. Kahit na ang isang tao ay nagsagawa ng kanyang pag-andar sa paggawa sa isang bagong lugar nang hindi bababa sa isang araw, maaari siyang magpatuloy sa sakit na iwanan at makatanggap ng 100% na kabayaran mula sa Social Insurance Fund, sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho nang higit sa 8 taon (o alinsunod sa iba pang mga kondisyon tungkol sa kung saan namin sinabi sa itaas).
Ang pangalawang karaniwang tanong: kung paano kinakalkula ang average na kita,kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa kasalukuyang lugar ng trabaho nang mas mababa sa dalawang taon (iyon ay, ang accounting ay walang kumpletong data para sa nakaraang 24 na buwan)? Paano sa kasong ito ang pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sakit na iwanan? Ang mga abugado ay nagbibigay ng dalawang sagot. Una, ang database ng FSS (na talagang gumagawa ng mga pagbabayad) ay may impormasyon na ginagawang madali upang makalkula ang laki ng suweldo ng isang mamamayan.
Katulad nito, ang ahensya ay may impormasyon na nagbibigay-daan para sa tumpak na pagkalkula ng karanasan sa seguro. Mayroong pantay na mga formula na kung saan ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa mga pondo. Sa kaso ng FSS partikular, ito ay 2.9% ng suweldo. Iyon ay, kung ang buwanang pagbabayad ng 1,500 rubles ay makikita sa database ng ahensya, madaling kalkulahin na ang "pay" ng mamamayan ay humigit-kumulang na 51,700 rubles. Pangalawa, kung ang FSS ay nahihirapan sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang tao na nagkasakit ng iwanan ng sakit, pagkatapos ay maaari kang palaging magbigay ng mga sumusuportang dokumento: mula sa mga account ng nakaraang employer o, halimbawa, isang sertipiko ng buwis.
Ang ikatlong tanyag na tanong: ano ang pinakamataas at pinakamababang sukat ng listahan ng may sakit? Tungkol sa unang kaso: lahat ito ay nakasalalay sa mga pamantayan na itinatag ng estado. Para sa bawat taon, ang mga pondo ay nagtatakda ng isang limitasyon. Halimbawa, noong 2012, ang halaga ng iwanan sa sakit ay hindi maaaring higit sa 512,000 (sa isang taunang batayan). Noong 2013, ang tagapagpahiwatig ay 568 libong rubles, noong 2014 - 624 libong rubles. Ang pinakamababang iwanan ng sakit (halimbawa, kung ang isang mamamayan ay hindi nagtrabaho nang 2 taon) ay katumbas ng minimum na sahod, iyon ay, para sa 2014 ito ay 5554 rubles. Sa gayon, nakikita natin: ang haba ng serbisyo para sa ospital ay may mahalagang papel, ngunit hindi tiyak na papel. Ang isang estado ay maaaring magtakda ng mga kondisyon kung saan ang halaga nito ay maaaring limitado.
At ano ang senioridad?
Ang tanong ay lumitaw: kung paano ang pagkakaugnay sa edad at karanasan sa trabaho? Ang iba't ibang mga kababalaghan ba ito o magkasingkahulugan din? Ni ang isa o ang iba pa. At ito ay madalas na nagiging sanhi ng pagkalito. Ito ay nangyayari na dumating sa mga insidente sa konseptuwal na patakaran ng pamahalaan: mayroong mga pariralang tulad ng "karanasan sa seguro sa paggawa" at iba pa. Ang paliwanag, ayon sa mga abogado, ay namamalagi sa ibabaw. Lahat ito ay tungkol sa mga kakaibang batas ng batas ng Russia, na aktibong nabago sa nakaraang 20 taon.
Ang katotohanan ay hanggang sa 2002, ang mga relasyon sa paggawa at pension accrual na pamamaraan na kinontrol ang Pederal na Batas, batay sa batayan ng sistemang ligal ng Sobyet.
Sa loob nito, ang pangunahing kategorya na pinamamahalaan ng mga kagawaran ng gobyerno ay tiyak na "haba ng serbisyo".
At pagkatapos ng isang malalim na paggawa ng makabago ng batas noong 2002, ipinakilala ang isang ganap na bagong konsepto. Namely - "karanasan sa seguro". Bakit marami sa ngayon ang tumatawag sa kanya na paggawa? Mayroong dalawang pangkat ng mga kadahilanan.
Una, maraming mga mamamayan (lalo na ang mga lumaki at nagretiro sa ilalim ng USSR) ay nasanay na sa isang term na "seniorities". At samakatuwid ay patuloy nilang ginagamit ang pariralang ito.
Pangalawa, sa ilang mga mapagkukunan ng batas ng Russia ang salitang "haba ng serbisyo" ay natagpuan. Ngunit ibinigay ito doon para sa nag-iisang layunin ng pagdidisenyo ng mga panahon hanggang 2002 nang ang mamamayan ay nagtrabaho (sa Russian Federation - mula noong 1991, o sa USSR). Samakatuwid, hindi masasabi na ang mismong konsepto ng "seniority" ay nawala ang kahulugan nito sa katotohanan ng mga reporma. Kung ang isang tao ay unang nakakuha ng trabaho, halimbawa, noong 1985 at nagpatuloy pa rin sa katayuan ng isang empleyado, pagkatapos ay kapag siya ay nalalapat sa Pension Fund for Pension, ang kanyang karanasan mula 1985 hanggang 2002 ay makikita sa lahat ng mga dokumento paggawa. At ang isa lamang pagkatapos ng 2002 ay seguro.
Kaya, kung ngayon naririnig natin ang pariralang "seniorities", dapat nating maunawaan ito sa dalawang posibleng paraan:
- Ibig kong sabihin ang lahat ng parehong karanasan sa seguro;
- ito ay tungkol sa pagdidisenyo ng panahon ng trabaho ng isang tao hanggang 2002.
Ang iba pang mga pagpapakahulugan ay posible, tulad ng nabanggit ng mga abogado, ngunit kadalasan ang mga ito ay nagpapaliwanag sa kalikasan. Ang praktikal na kahalagahan sa karamihan ng mga kaso ay ang dalawang paraan ng pagpapakahulugan sa pagka-senior na nabanggit sa itaas.
