Pahintulot sa Kapansanan. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan

Ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay madalas na pinapayagan ang mga pamilyang Ruso na mapanatili ang kanilang kalagayan sa pananalapi, lalo na kung ang sitwasyon ay tulad na ang isa o higit pang mga miyembro ng pamilya ay hindi, para sa ilang mga pangyayari, upang suportahan ang kanilang pamilya. Ito ay isang napaka-pinong isyu sa batas ng Russia, ang solusyon kung saan nakasalalay sa tamang kumbinasyon ng maraming mga kadahilanan at mga nuances.

Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan?

Sa ating bansa, ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang tumanggap ng suporta sa pananalapi para sa pansamantalang kapansanan:

• Ang mga dating tauhan ng militar na umalis sa lokasyon ng armadong pwersa ng Russian Federation nang pasimula ng isang kapansanan, ngunit ibinigay na ang kanilang apela para sa mga benepisyo ay hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-alis.

• Ang mga mamamayan ng Russia, mamamayan ng mga dayuhang estado, mga mamamayan na may dalawahang pagkamamamayan at mga taong walang bilang (mga taong walang stateless) na opisyal na nagtatrabaho sa mga negosyo, organisasyon at komersyal na istruktura ng Russia; gayunpaman, ang anyo ng pagmamay-ari ay hindi mahalaga, ang enterprise ay maaaring kapwa pampubliko at pribado.

• Ang mga mamamayang iyon na opisyal na mayroong katayuan ng mga walang trabaho at nakarehistro sa rehiyonal, pederal at lokal na ahensya sa pagtatrabaho.

• Yaong mga mamamayan na nakatanggap ng limitadong kapasidad sa pagtatrabaho hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mula sa isang permanenteng trabaho sa mabuting dahilan.

Sino ang kumokontrol sa mga karapatan ng nagtatrabaho mamamayan upang makinabang

Halos lahat ng mga nagtatrabaho na mamamayan ng ating bansa ay may karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kinokontrol ito ng FSS sa tulong ng mga dokumento sa regulasyon.

Ang istraktura ng proteksyon panlipunan ng Russia ay nakaayos sa isang paraan na ang mga benepisyo ay ang pangunahing tool para sa pagsuporta sa mga kategorya na hindi protektado ng lipunan. Ang pinakakaraniwang tool ng suporta sa pinansyal ay pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang isang kahulugan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay matatagpuan sa balangkas ng pambatasan.

Ang isang espesyal na lugar sa hierarchy ng proteksyon sa lipunan ng populasyon ay nasasakop ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Kapansin-pansin na ang madalas na pinansiyal na tulong mula sa estado para sa kapansanan ay nakikilala na may mga benepisyo sa kapansanan. Hindi ito ganap na totoo, dahil ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ipinagkaloob lamang sa mga kaso kung saan ang proseso ng sakit sa karamdaman ay hindi nagpapahiwatig ng isang mababalik na kalikasan.

Iyon ay, kung ang isang mamamayan ay malubhang may sakit, at bilang isang resulta ng kanyang sakit, ang kanyang kakayahang magtrabaho nang buo o bahagyang nabawasan, kung gayon maaari siyang umasa sa suportang pinansyal mula sa mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan, ngunit ibinigay na ang sakit ay maaaring ganap na mapagaling.

Mga uri ng kapansanan sa materyal na benepisyo

Ang mga uri ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan nang direkta ay nakasalalay sa kahulugan ng mga insured na kaganapan. Upang makakuha ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa antas ng pambatasan, ang mga sumusunod na insured na kaganapan ay natutukoy:

1. Pangkalahatang pagpapabuti ng katawan sa mga resort at sanatoriums.

Ang mga benepisyo para sa nakaseguro na kaganapan na ito ay ibinibigay sa kondisyon na ang pahinga ay hindi sapat upang bisitahin ang sanatorium upang mapabuti ang pangkalahatang kalusugan. Paminsan-minsan, ang mga ganoong sitwasyon ay lumitaw kapag ang empleyado ay nakagamit na ng bakasyon, ngunit sa paglaon ay kailangan niya ng paggamot.Pagkatapos ay itinala ng voucher ang tagal ng paggamot sa empleyado. Kapansin-pansin na para sa hindi nagamit, ayon sa pakete, ang mga araw ng benepisyo ay hindi naipon.

2. Quarantine.

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa ganitong uri ng seguro ay naipon kung sakaling ibukod ng mga awtoridad sa sanitary ang empleyado na tuparin ang mga obligasyon sa paggawa, kung ang isang tao mula sa kanyang pamilya ay nakakakuha ng isang nakakahawang sakit. Ang panahon ng pagpapapisa ng oras at pag-iwan ng sakit ay natutukoy ng mga epidemiologist.

3. Mga sakit o pinsala na nagreresulta sa kapansanan.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa ganitong uri ng insured na kaganapan, ang mga magkakaibang panuntunan na nalalapat na nakasalalay sa uri: personal na pinsala, pinsala sa trabaho, pangkalahatang sakit o sakit sa trabaho. Kasabay nito, sa kaso ng pinsala sa paggawa o may sakit na trabaho, ang allowance ay naipon mula sa sandali ng pagsisimula ng sakit hanggang sa pagpapanumbalik ng aktibidad sa pagtatrabaho, o ang pagtatatag ng kapansanan kung hindi man. Ginagarantiyahan ng estado ang accrual ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa lalong madaling panahon.

Ang mga sitwasyon kung saan ang kapansanan ay nagpapakita ng sarili sa bakasyon ay pinahihintulutan. Sa mga nasabing kaso, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng isang sakit na iwanan, at ang kanyang pag-iwan ay palawigin ng kabuuang bilang ng mga araw na may kapansanan. Kung ang isang tao ay nagbabakasyon nang hindi nakakatipid ng kanyang suweldo, o kung nagpapatuloy siyang magkasakit sa oras na magtrabaho, pagkatapos ang accrual at kasunod na pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ay naganap mula sa sandaling kailangan niyang simulan upang maipatupad ang mga termino ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang kasong ito ay nag-tutugma sa panahon ng kapasidad ng paggawa ng walang ginagawa, kung gayon ang sukat ng benepisyo ay tumutugma sa buong suweldo, kung gayon, gaganti ang kumpanya ng bahagi ng benepisyo para sa pera nito. Kung ang kapansanan ng empleyado ay nagpapatuloy pagkatapos ng pagpapatuloy ng mga aktibidad sa paggawa, pagkatapos siya, batay sa pangkalahatang mga panuntunan at mga prinsipyo ng accrual, ay makakatanggap ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang isang halimbawa nito ay ipinahayag sa mga sakit sa trabaho sa mga negosyo ng isang pagtaas ng klase ng peligro (kemikal, radiation, atbp.).

Ang mga benepisyo para sa hindi sinasadyang pagpapalaglag ay naipon lamang sa unang 3 araw ng kapansanan, at simula sa ika-4 na araw ng panahong ito, ang pagbabayad ng tulong pinansyal ay magpapatuloy lamang kung ang operasyon ay sapilitang isinasagawa ayon sa mga medikal na indikasyon o bilang isang resulta ng pagkakuha. Kung ang kapansanan ay nagpapatuloy, pagkatapos ang pagbabayad ng mga benepisyo ay magpapatuloy mula sa ika-11 araw. Ang accounting para sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa kasong ito ay natutukoy ng Social Insurance Fund.

Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang balangkas ng pambatasang Ruso ay nagtatatag ng isang limitadong panahon para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa kapansanan. Halimbawa, ang mga pansamantalang at pana-panahong manggagawa ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng 75 na araw ng kalendaryo, ngunit sa kondisyon na ang panahong ito ay hindi magambala nang walang magandang dahilan.

Ang mga manggagawa na may kapansanan (sa partikular na mga invalids ng WWII at ang mga nasugatan bilang resulta ng pagsabog sa planta ng kuryente ng Chernobyl) ay may buong karapatang makatanggap ng isang tiyak na halaga ng mga benepisyo, ngunit hindi hihigit sa 4 na magkakasunod na buwan. Ang ganitong mga paghihigpit ay hindi ipinakilala kung ang isang pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho ay itinatag bilang sanhi ng kapansanan. Noong nakaraan, ang gayong paghihigpit ay umiiral din para sa mga taong walang opisyal na gawain sa halagang 30 araw ng kalendaryo, ngunit sa ngayon ay inalis ang paghihigpit na ito.

4. Lumipat sa ibang lugar ng trabaho dahil sa sakit na trabaho o tuberkulosis.

Pinapayagan ng batas ang mga ganitong sitwasyon kung saan ang isang may sakit na manggagawa ay walang kakayahang propesyonal na aktibidad, ngunit maaaring magsagawa ng iba pang mga tungkulin.Sa mga ganitong kaso, maaari siyang ilipat sa ibang lugar ng trabaho, kung mas mababa ang antas ng suweldo, makakatanggap siya ng mga benepisyo. Ang kumpanya ay may tinatawag na surcharge sheet, ayon sa kung aling suweldo ang babayaran.

Ang allowance ay kinakalkula sa isang karaniwang batayan, ngunit sa parehong oras, ang kabuuan nito na may bagong suweldo ay hindi dapat lumampas sa mga kita mula sa nakaraang trabaho. Kapansin-pansin na para sa iba't ibang mga sakit sa trabaho ay may iba't ibang mga panuntunan para sa pagkalkula ng allowance na ito. Malalaman ito nang mas detalyado sa Batas sa Compulsory Insurance mula sa National Assembly para sa Production and Occupational Diseases.

5. Ang mga pagbabayad sa pananalapi para sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na, dahil sa sakit, ay nawalan ng kakayahang maglingkod sa kanyang sarili.

Kung ang isang empleyado ay may isang anak na may sakit na nangangailangan ng pangangalaga, kung gayon ang isa sa mga magulang ay may karapatang manatili sa ospital para sa buong panahon ng paggamot. Sa halimbawang ito, makakatanggap siya ng isang sertipiko ng leave sa sakit.

Kung ang ibang mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng pangangalaga, pagkatapos ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan upang makatanggap ng mga benepisyo:

• walang ibang kamag-anak sa pamilya na maaaring magbigay ng pangangalaga;
• ang kawalan ng pangangalaga ay isang panganib sa pangkalahatang kalusugan at buhay ng pasyente;
• kung ang pasyente ay hindi ma-ospital.

6. Mga Prosthetika.

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa nakaseguro na kaganapan ay binabayaran lamang sa sitwasyon kapag ang proseso ng prosthetics ay isinasagawa sa isang setting ng inpatient. Ang allowance na ito ay binabayaran para sa buong panahon ng isang tao na ginugol sa isang ospital.

Ang isang pakete ng mga dokumento na nagpapatunay sa simula ng pansamantalang kapansanan at ang halaga ng mga benepisyo

Ang pangunahing dahilan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ng bahagyang kapansanan ay isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan o isang katulad na sertipiko ng itinatag na form, na inilabas sa ilang mga kaso.

Ang isang sheet ng pansamantalang kapansanan ay inisyu sa lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho, walang trabaho na nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, mga tao na ang pagkawala ng kakayahang gumana ay naganap sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pag-alis mula sa kanilang nakaraang trabaho para sa mga wastong dahilan, pati na rin sa mga dating tauhan ng militar na naalis sa stock sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng pagtatrabaho.

Ang mga sheet ng pansamantalang kapansanan ay inisyu ng mga doktor ng mga institusyong medikal ng anumang anyo ng pagmamay-ari, sa partikular na estado, pribado at munisipalidad. Gayunpaman, kinakailangan ang isang lisensya para sa isang ekspertong pagtatasa ng kapansanan. Ang mga medikal na espesyalista na nagsasagawa ng pribadong kasanayan ay maaaring makakuha ng karapatang mag-isyu ng iwanan ng sakit pagkatapos ng karagdagang pagsasanay.

Paano makakasakit ng iwanan

Upang makakuha ng isang sakit na iwanan, dapat kang magpakita ng isang dokumento na nagpapakilala sa iyo (pasaporte, ID ng militar). Ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, ang dumadating na manggagamot ay maaaring mag-isyu ng iwanan ng sakit sa tao kung ang kapansanan ay tumatagal ng hanggang sa 30 araw, habang siya ay may karapatang mag-isyu ng leave ng sakit nang hindi hihigit sa 10 araw.

Sa katunayan, sa unang buong buwan ng kalendaryo, maglalabas ang doktor ng 3 na pahinga sa sakit. Kung ang kapansanan ay tumatagal ng higit sa 30 araw, kung gayon ang isyu ng pansamantalang kapansanan ay napagpasyahan ng isang dalubhasang komisyon batay sa isang institusyong medikal. Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga sheet ay dapat sumunod sa mga canon ng batas ng Russian Federation, at para sa paglabag nito, ang mga doktor ay maaaring sumailalim sa kapwa disiplina at kriminal na pananagutan. Sa totoo lang, lahat ay napagpasyahan ng batas. Ang pansamantalang allowance ng kapansanan ay dapat na ligtas na gumanyak, kung hindi man maaaring mawala sa doktor ang lisensya.

Accrual ng materyal na tulong sa USSR

Sa loob ng mahabang panahon, ang laki ng mga benepisyo ng mga leave leave at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapalabas ay kinakalkula batay sa mga panuntunan na inaprubahan ng Konseho ng Ministro ng USSR. Alinsunod sa hanay ng mga patakaran na ito, ang halaga ng mga benepisyo ay natukoy batay sa patuloy na karanasan sa trabaho mga aktibidad.Sa isang resolusyon ng Abril 13, 1973, ang Mga Batas para sa pagtanggap ng patuloy na karanasan sa trabaho para sa layunin ng mga benepisyo ng seguro ng estado ay nagtatakda na ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng huling tuluy-tuloy na trabaho sa isang partikular na negosyo na napapailalim sa lahat ng mga kondisyon na itinatag ng batas.

Ang gayong kahulugan ay sumasalungat sa Saligang Batas ng Russian Federation, na nagbibigay sa mga mamamayan ng karapatang gamitin at gamitin ang kanilang paggawa sa isang malayang paraan. Samakatuwid, ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan sa ilang mga kaso ay maaaring mangyari nang hindi isinasaalang-alang ang kabuuang haba ng serbisyo, ngunit sa mga kasong iyon na itinakda ng batas.

Dalas ng pagwawakas ng trabaho alinsunod sa mga pamantayang ligal ng Soviet

Gayunpaman, ang pagkagambala ng trabaho ay naitala sa form ng dokumentaryo, isinasaalang-alang ang dalas. Sa ngayon, may mga sumusunod na malinaw na uri ng mga panahon na maaaring makagambala sa pangkalahatang aktibidad ng paggawa:

• Ang mga panahon ng oras na hindi mabibilang patungo sa pagka-edad, gayunpaman, huwag lumabag dito. Ang isang halimbawa ay ang pagsasanay sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon, graduate school at bokasyonal na bokasyon.

• Ang panahon ng paninirahan ng mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na nagsisilbi sa isang batayan ng kontrata ay malayo sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga patakaran ay naiiba sa dalawang bahagi: paglilingkod sa militar hanggang 1992, anuman ang lugar ng pag-deploy, at simula sa parehong taon, depende sa lokasyon ng yunit ng militar, sa kondisyon na ang mga miyembro ng pamilya ng kawal ay walang pagkakataon na makahanap ng trabaho sa kanilang specialty at natanggap opisyal na katayuan ng walang trabaho.

• Mga panahon na umaasa pangkalahatang karanasan sa trabaho (serbisyo militar).

• Ang panahon ng maternity leave hanggang sa ang bata ay umabot ng 3 taong gulang.

• Ang panahon mula sa sandali ng pag-alis ng isang babae sa demolisyon o isang babae na may isang batang anak na wala pang 3 taong gulang. Ayon sa batas, hindi sila maaaring palayasin sa kanilang mga post sa inisyatibo ng mga empleyado ng administratibo. Ang pag-aalis ay maaaring mangyari lamang sa kanilang sarili o sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya.

• Sa pagtatapos ng kontrata ng mga kababaihan na may mga anak na wala pang 14 taong gulang.

• Sa kusang pag-alis ng mga buntis at kababaihan na may kapansanan sa bata o isang bata na nahawaan ng HIV sa ilalim ng 18 taong gulang.

Kung nais ng empleyado na baguhin ang lugar ng trabaho, ang pangkalahatang panuntunan para sa pagpapanatili ng patuloy na serbisyo ay may bisa. Ang karanasan ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang pahinga sa trabaho ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, may ilang mga kadahilanan kung bakit maaaring umabot sa 1 taon ang pinapayagan na pahinga.

Kasabay nito, mayroong sumusunod na dependence ng haba ng serbisyo at ang halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang allowance ay itinalaga nang naaayon sa dami ng buong average na suweldo (100%), ngunit ibinigay na ang kabuuang karanasan sa trabaho ay hindi mas mababa sa 8 taon. Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang laki ng benepisyo ay katumbas ng 80% ng average taunang kita, kung mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay 60%.

Kapansin-pansin na ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay nagsabing 100% kapalit ng mga benepisyo tungkol sa sahod nang hindi isinasaalang-alang ang pagiging senior. Kasama dito ang mga mamamayan na naapektuhan ng sakuna ng Chernobyl, mga manggagawa sa Far North, mga invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig na hindi tumigil sa pagtatrabaho, ang mga mamamayan na nakatira sa mga lugar ng resettlement, mga manggagawa na hindi pinatupad mula sa pagtupad ng mga obligasyon sa paggawa dahil sa pangangalaga sa pangangalaga sa mga bata na wala pang 14 taong gulang, at mga miyembro din ng malalaking pamilya.

Ang mga magkatulad na patakaran kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan ay nanatili hanggang 2004, kung gayon ang ilang mga pagbabago ay ipinakilala sa sistema ng pambatasang Russia. Gayunpaman, ang pagbabagong ito sa mga alituntunin ng accrual ay hindi gaanong mahalaga, gayunpaman, ang karamihan sa mga patakaran ay ginagabayan nang tumpak ng bersyon ng Sobyet.Dahil sa oras na iyon, bawat taon ang ilang mga pagbabago ay ginawa sa batayan ng pambatasan, na dapat na independiyenteng sinusubaybayan.

Kaya, halimbawa, ngayon kapag kinakalkula ang isang allowance sa ospital, hindi ito ang average na taunang suweldo na isinasaalang-alang, ngunit ang mga kita para sa 2 taon ng kalendaryo, at ang karanasan ay isinasaalang-alang lamang para sa mga sinamahan ng sapilitang pagbabayad ng seguro sa Social Insurance Fund. Ngunit gayunpaman, ang pangunahing dokumento ayon sa kung saan kinakalkula ngayon ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan ay ang Order No. 21n ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2011. Hindi praktikal na isaalang-alang ang mga pagbabago para sa bawat taon, lalo na dahil ang pangunahing mga yugto ay isang kopya ng nakaraan ng Sobyet. Samakatuwid, isaalang-alang natin kung paano napunta ang pagkalkula ng materyal na suporta, at kung ano ang depende sa laki ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (leave leave) noong 2014

Ayon sa kasalukuyang regulasyong ligal na regulasyon (Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation No. 255-F3 na may petsang Disyembre 29, 2006 at Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 375 ng Hulyo 15, 2007), noong 2014 ang allowance ng materyal sa ospital ay kinakalkula na may ilang mga pagbabago sa batayan ng 2013.

Sa kabila ng sanhi ng kapansanan ng empleyado (sakit sa trabaho, pinsala, pagbubuntis at pag-iwan sa ina, pag-aalaga sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya), ang parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay inilalapat. Ginagarantiyahan ng aming estado ang pagkakaloob ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa lahat ng nangangailangan. Upang ma-accrue ito alinsunod sa mga rekomendasyon ng sistema ng pambatasan, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

1. ang panahon kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng benepisyo sa sakit;
2. kita ng isang tao para sa isang tiyak na tagal;
3. maximum na allowance na itinatag ng batas;
4. buong suweldo ng average na tao;
5. rate ng interes sa average na full-time na kita, na isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo;
6. huling sukat ng allowance ng ospital.

Kapansin-pansin na, mula noong 2004, naitatag ang maximum na limitasyon para sa halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Pederal na Batas Blg. 255 ay kinokontrol ang isyung ito Gayundin, ang laki ng benepisyo ay maaaring maapektuhan ng ilang iba pang mga kadahilanan (mapanganib na produksyon, gumana sa Malayong Hilaga, at marami pa).

Oras ng oras para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital

Kapag kinakalkula ang dami ng mga benepisyo, ang tagal ng oras kung saan hindi natupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa para sa isang kadahilanan o sa iba pa, ngunit sa kondisyon na nauugnay ito sa pagkawala ng isang estado na may kakayahang katawan, isinasaalang-alang. Sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang 2 pangunahing mga dibisyon kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

1. Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring kalkulahin na isinasaalang-alang ang average na kinikita ng isang empleyado sa loob ng 2 taong nagtatrabaho (730 araw ng kalendaryo), habang walang pansamantalang panahon (sakit, karagdagang araw off, paglalakbay sa negosyo, bakasyon, atbp.).

2. Ang isang ganap na magkakaibang sitwasyon ay nilinaw kapag nakakuha ng mga benepisyo para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa panahon ng pagbubuntis, pag-iwan sa maternity o pag-aalaga sa isang may sakit na bata (ibang miyembro ng pamilya). Dito din kinuha pagkalkula ng average na kita para sa 730 araw ng kalendaryo, gayunpaman, kinakailangan na isaalang-alang ang aktwal na bilang ng mga araw sa isang taon. Kaya, halimbawa, sa isang taong tumalon kinakailangan na isaalang-alang ang 366 araw, at hindi 365, tulad ng sa iba pang mga taon. Bilang karagdagan, ayon sa mga paliwanag ng balangkas ng pambatasan, kapag tinutukoy ang laki ng allowance ng ospital, kinakailangan na ibukod ang ilang mga agwat ng oras mula sa pangkalahatang pagkalkula, lalo na:

• tagal ng sakit (kung ang sakit ay hindi trabaho);

• pagbawi ng katawan mula sa mga epekto ng trauma (kung ang trauma ay hindi natanggap habang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho);

• oras ng karagdagang bakasyon sa maternity;

• ang panahon ng pangangalaga para sa isang bata;

• ang mga panahong iyon kung saan ang empleyado ay naaliw sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, gayunpaman, sa parehong oras, ang mga kita ay mananatili nang buo o sa bahagi, sa kondisyon na ang mga kontribusyon sa seguro ng FSS ay hindi nakuha sa kanya, sa lahat ng mga kaso ang pagbabayad ng pansamantalang mga kapansanan sa kapansanan ay gagawin sa alinsunod sa kagustuhan ng mga dokumento ng regulasyon na namamahala sa isyung ito.

Pagkalkula ng mga benepisyo na isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro at ang mga dahilan para sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho

Upang makalkula ang maximum na halaga ng allowance para sa pagkawala ng aktibidad ng pagtatrabaho, kinakailangan na isaalang-alang ang 2 pangunahing mga kadahilanan: ang sanhi ng kapansanan at ang pangkalahatang karanasan sa seguro ng empleyado. Sa katunayan, ang pagpapasiya ng dami ng mga benepisyo sa 2014 ay katulad ng panahon ng Sobyet, ngunit may ilang mga pagbabago.

Kaya, halimbawa, isinasaalang-alang ng USSR ang kabuuang haba ng serbisyo, ngayon isinasaalang-alang nila ang tagal ng oras na sinamahan ng sapilitang mga pagbabayad ng seguro sa Social Insurance Fund, bilang karagdagan, ang ilang mga sanhi ng kapansanan ay nawala ang kanilang orihinal na kahulugan. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang epekto ng karanasan sa seguro at ang mga sanhi ng kapansanan sa kabuuang halaga ng mga benepisyo.

• Ang sinumang empleyado na naging hindi kaya ng trabaho dahil sa sakit, pinsala, kuwarentina o prosthetics (maliban sa mga kaso ng pinsala o sakit dahil sa aktibidad ng propesyonal), ngunit may isang kabuuang karanasan sa seguro ng higit sa 8 taon, ay makakatanggap ng isang buong benepisyo sa benepisyo (100%) average na kita para sa 730 araw (Batas Blg. 255-F3).

• Kung mayroon kang isang karanasan sa seguro ng 5 hanggang 8 taon, ang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa halagang 80% ng average araw-araw na kita para sa nakaraang 730 araw ng pagtatrabaho para sa bawat araw ng leave of sick.

• Ang isang karanasan sa sertipiko ng seguro na mas mababa sa 5 taon ay babayaran sa rate ng 60% ng mga kita para sa 2 buong taon ng trabaho, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi nagbago ng kanyang trabaho nang higit sa 1 oras. Kasabay nito, ang pagkalkula ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa loob ng 3 araw.

• Kung ang empleyado ay nawala ang kanyang mga kasanayan sa paggawa dahil sa kanyang mga propesyonal na aktibidad (pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho), pagkatapos ang allowance ay igagawad sa kanya sa 100% ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa 730 araw para sa bawat araw ng leave of sick. Bukod dito, ang haba ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang sa lahat.

• Kung ang isang empleyado ay nagbitiw mula sa kanyang post, ngunit sa loob ng 30 araw na bahagyang nawalan ng pagkakataon na matanto ang kanyang mga kasanayan sa paggawa, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa isang benepisyo ng 60% ng halaga ng kanyang average na kita mula sa isang nakaraang trabaho sa loob ng 2 taon ng kalendaryo. Ang haba ng serbisyo ay hindi isasaalang-alang. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod. Ang isang tao na nagdusa bilang resulta ng aksidente sa Chernobyl ay makakatanggap ng isang buong (100%) materyal na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Ang karanasan ng sertipiko ng seguro ay hindi isinasaalang-alang din.

Ang laki ng allowance para sa pagkawala ng kapasidad ng pagtatrabaho dahil sa pag-aalaga ng isang bata o ibang miyembro ng pamilya

Kapag tinutukoy ang dami ng mga benepisyo para sa mga taong nawalan ng pagkakataon na magtrabaho dahil sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang din, at bilang karagdagan, kung paano ginagamot ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (walang pasyente o sa bahay).

1. Ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 14 taong gulang, sa kondisyon na siya ay ginagamot sa bahay, ngunit sa ilalim ng pangangasiwa ng isang doktor:

• Kung mayroon kang isang kabuuang panahon ng seguro na higit sa 8 taon, ang halaga ng benepisyo ay tumutugma sa 100% ng average na kita para sa 730 araw (ngunit sa panahon lamang ng unang 10 araw, pagkatapos ang benepisyo ay makakalkula sa kalahati (50%). Sa parehong oras, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa sa loob ng 5 araw ng kalendaryo.

• Kung mayroon kang karanasan na suportado ng mga regular na pagbabayad ng seguro sa Social Insurance Fund nang hindi bababa sa 5 buong taon at hindi hihigit sa 8 taon, ang halaga ng benepisyo ay magiging 80% ng average na kita sa loob ng 2 taon sa unang 10 araw, simula sa araw na 11, ang benepisyo ay sisingilin sa kalahati ng average kita.

• na may kabuuang panahon ng seguro na mas mababa sa 5 taon, ang halaga ng benepisyo ay magiging 60% ng average na dalawang-taong kita sa unang 10 araw, pagkatapos ay sa bawat araw kalahati (50%) ng kita ng empleyado para sa 1 araw ng pagtatrabaho ay sisingilin.

2. Ang halaga ng pansamantalang kapansanan ay nakikinabang sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang 14 taong gulang kung siya ay ginagamot sa isang setting ng ospital:

• Kung ang karanasan ay lumampas sa 8 taon, kung gayon ang allowance ay makukuha nang buo ng average na dalawang taong kita para sa buong panahon na ang bata ay nasa ospital.

• Kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay magiging 80% ng average na suweldo para sa 2 taon ng trabaho.

• Kung haba ng serbisyo mas mababa sa 5 taon, ang laki ng benepisyo ay 60% ng average na kita ng empleyado para sa 730 araw ng kalendaryo.

Kapag nag-aalaga sa isang may-edad na miyembro ng pamilya, ang halaga ng benepisyo ay magiging 100% (kung ang karanasan ay higit sa 8 taon), 80% (kung ang karanasan sa seguro ay mula 5 hanggang 8 taon), 60% (kung ang karanasan sa seguro ay mas mababa sa 5 taon). Hindi ito isinasaalang-alang nang eksakto kung paano ginagamot ang pasyente, sa bahay sa ilalim ng pangangasiwa ng mga doktor o sa isang ospital.

Ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay isinasagawa sa isang account sa bangko o sa mga kamay sa pamamagitan ng rehistro ng cash ng negosyo o institusyon kung saan ang tao ay gumagana.