Pagkalkula ng average na kita. Ang pamamaraan at panahon ng pagkalkula

Ang isa sa mga pinakamahalagang tagapagpahiwatig na ginagamit sa pagkalkula ng mga benepisyo at bayad sa bakasyon ay average na kita. Ito ay nakasalalay sa kita, mga termino, iskedyul ng trabaho at iba pang mga halaga ng empleyado. Magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano nangyayari ang pagkalkula ng average na kita sa ordinary at hindi pamantayang sitwasyon, basahin.

Holiday

Ang bawat empleyado ay may karapatan ng isang beses sa isang taon hanggang sa 28 araw ng pahinga. Ang bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita, na nakasalalay sa aktwal na naipon na bayad sa empleyado at oras na nagtrabaho sa kanya. Ang nakaraang taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang. Ang pagkalkula ng average na kita para sa pay pay para sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

Mula sa = Karaniwan sa pang-araw-araw na kita (SRH) x Bilang ng mga araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay ang ratio ng naipon na suweldo sa nakaraang 12 buwan at ang timbang na average na bilang ng mga araw ng kalendaryo. Mula noong 04/02/14, ang figure na ito ay 29.3. Ano ang kasama sa pagkalkula ng average na kita? Ayon sa talata 3 ng Decree No. 922, isinasaalang-alang ang sahod, bonus, allowance at iba pang uri ng suhol para sa paggawa. Ang halaga ng dating natanggap na bakasyon sa bakasyon, materyal na tulong ay hindi kasama sa average na kita. Hindi rin kasama mula sa mga pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng empleyado, kapag:

a) pinananatili siya alinsunod sa batas, maliban sa mga break para sa pagpapakain sa sanggol;

b) ang tao ay tumanggap ng sakit na iwanan o pahintulot sa maternity;

c) ang empleyado ay hindi gumana dahil sa mga kadahilanan na lampas sa kanyang kontrol, halimbawa, downtime, welga;

d) ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinigay para sa pag-aalaga sa may kapansanan.

Average na kita bawat araw = (Ang halaga ng mga premium, allowance, bayad na naipon para sa panahon ng pag-uulat / 12 buwan) / 29.3 (palagiang halaga).

Halimbawa

Ang isang empleyado ng kumpanya ay kumukuha ng bakasyon mula 01/19/15 hanggang 02/01/15 sa loob ng 14 na araw. Ang suweldo ng empleyado sa 12 buwan ay umabot sa 550,000. Noong 2014, walang mga pumasa. Ang pagkalkula ng average na kita ay ang mga sumusunod:

1. Alamin ang pang-araw-araw na kita: 550 000/12 / 29.3 = 1564.28.
2. Holiday: 1564.28 x 14 = 21 899.92.
3. Sa pagtatapos ng Pebrero, ang empleyado ay nakatanggap ng isang bonus ng 25,000 rubles. ayon sa mga resulta ng trabaho. Kailangan ding isama sa pagkalkula: ((550,000 + 25,000) / 12 / 29.3) x 14 = 22,895.32.
4. Alamin ang dami ng surcharge: 22 895.32 - 21 899.92 = 995.40

Ang ganitong isang simpleng pormula ay bihirang ginagamit. Para sa isang taon, ang isang empleyado ay may sakit o nag-iiwan ng kahit isang beses. Samakatuwid, ang 12 buwan sa isang hilera ay napakabihirang.

Panahon

Kung ang isa o ilang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, kung gayon ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga pagbabago sa kita. Ang halaga ng aktwal na kita na naipon ay nahahati sa isang palagiang halaga (29.3). Pagkatapos ang resulta ay pinarami ng bilang ng mga buwan na nagtrabaho.

Hinahati namin ang malaking formula na ito sa maraming maliit.

SRZ = Salary / Bilang ng mga araw (1), kung saan:

• (1) = Araw mula sa buong buwan (2) + Araw mula sa hindi kumpletong buwan (3);
• (2) = Kabuuang buwan ay nagtrabaho x 29.3;
• (3) = (29.3 / Bilang ng mga araw sa isang buwan) x Bilang ng mga araw na nagtrabaho Ito ay kung paano kinakalkula ang average na kita para sa isang bakasyon.

Isaalang-alang ang formula na ito bilang isang halimbawa.

Mula noong Mayo 13, isang empleyado ng kumpanya ay nabigyan ng bakasyon sa loob ng 14 na araw. Sa panahon mula 05/01/14 hanggang 04/30/15 siya ay may sakit sa loob ng 5 araw. Ang halaga ng aktwal na natanggap na suweldo ay 268 libong rubles. Ang panahon ng pag-uulat ay binubuo ng:

• buong buwan: 322.3 araw (11 x 29.3);
• hindi kumpleto na buwan: 29.3 / 30 x 25 = 24.42 araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay: 268,000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Mula sa resulta, kinakailangan na magbayad ng mga personal na buwis at mga premium ng seguro. Kung ang mga aktibidad ng empleyado ay hindi nauugnay sa paggawa ng mga nakapirming assets o hindi nasasalat na mga pag-aari, kung gayon ang mga gastos na ito ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis.

Halimbawa ng pagkalkula ng average na kita

Ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon 22.05 para sa 28 araw ng kalendaryo. Nagtrabaho siya sa samahan nang higit sa 3 taon. Salary - 15,000. Noong Mayo ng nakaraang taon, ang isang tao ay nagbabakasyon para sa 28 araw, at noong Setyembre siya ay nagkasakit ng apat na araw. Kinakalkula namin ang average na kita ng empleyado:

1. Alamin ang suweldo ng empleyado noong Mayo:

15 000/18 x 3 (nagtrabaho araw) = 25 000.

2. Ngayon nakita namin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho:

29.3 / 31 x 3 = 2.84.

3. Salaries ng isang empleyado noong Setyembre (hindi kasama ang leave leave):

15 000/21 x 18 (araw ng trabaho) = 12857.14.

4. Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay nagtrabaho noong ikasiyam na buwan:

29.3 / 30 x 26 = 25.39.

Suriin natin ang average na kita: 165 357.14 / 321.23 = 514.76.

Holiday: 514.76 x 28 = 14,413.28.

PIT: 14,413.28 x 0.13 = 1874.

Bayad: 14,413.28 - 1874 = 12,539.28.

Maagang bakasyon

Ang karapatang magbayad ng mga araw para sa isang empleyado ay lumilitaw pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho. Kung kinakailangan, maaari siyang mag-iwan ng 28 araw na mas maaga kung ang tagapamahala ay hindi nag-iisip. Ayon kay Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay nais na huminto bago matapos ang panahon kung saan natanggap niya ang isang linggo, ang boss ay maaaring mapigilan mula sa kanyang mga arrears ng kita para sa hindi gumagana na oras.

Kung ang isang tao bago at sa panahon ng pag-uulat ay walang suweldo, ang pagkalkula ng average na kita para sa bakasyon ay batay sa mga natanggap para sa mga araw na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan.

Bilang halimbawa, makakalkula namin para sa empleyado na nagtrabaho mula Mayo 1 hanggang Mayo 18, na nagpapatuloy sa pangunahing bayad na bayad mula Mayo 19 sa loob ng 14 na araw. Para sa kaginhawaan ng pagkalkula, kumuha kami ng suweldo na $ 15,000.

Ang bilang ng mga araw ng pag-areglo: 29.3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15,000 / 17.01 = 881.83.

Holiday: 881.83 x 14 = 12 345.62.

Buwis sa personal na kita: 12 345.62 x 0.13 = 1605.

Halaga na babayaran: 12,345, 62 - 1,605 = 10,740.62.

Ang isang katulad na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay ginagamit kapag naglilipat ng isang empleyado sa pagitan ng mga organisasyon. Ayon kay Art. 77 shopping mall. RF ang sitwasyong ito ang dahilan ng pagwawakas ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho. Iyon ay, ang empleyado ay pinaputok at nagbabayad ng kabayaran para sa natitirang bakasyon. Sa isang bagong lugar, ang pagkalkula ng average na kita para sa pay pay ay magaganap ayon sa algorithm na ito:

• ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay natutukoy;
• ang halaga ng mga pondo na natanggap ng empleyado ay kinakalkula;
• tinutukoy ng SRH;
• Ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula.

Part-timers

Ayon kay Art. 286 Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa ay kailangang magbigay ng mga araw na kaayon sa pahinga sa pangunahing lugar. Ang problema ay ang dalawang uri ng "pista opisyal" ay maaaring hindi nag-tutugma sa tagal. Ang tagapamahala sa pangalawang lugar ng trabaho ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon para sa mga karagdagang araw. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado, tulad ng mga guro, ang may pinahabang pista opisyal na magagamit. Ano ang gagawin? Ang tanging paraan ay ang pagsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon sa iyong sariling gastos para sa nawawalang mga araw. Bilang karagdagan, kailangan mong magbigay ng mga dokumento mula sa pangunahing lugar ng trabaho na nagpapatunay sa tagal ng bakasyon. Ang halaga ng bakasyon ay tinutukoy alinsunod sa karaniwang pamamaraan.

Pag-aalis

Kung ang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho, kailangan niyang magbayad ng kabayaran. Ang pagkalkula ng average na kita sa pagpapaalis ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:

SRZ = Aktwal na suweldo na binabayaran / 12 / 29.3.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, pagkatapos ang pagkalkula ay gumagamit ng data para sa panahon mula sa petsa ng pagtatrabaho hanggang sa huling petsa ng buwan bago ang pag-alis. Ang parehong mga pormula at kundisyon ay nalalapat sa kaso ng pagbawas ng empleyado.

Halimbawa Hindi

Sa oras ng pagbawas, ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya sa loob ng anim na buwan. Sa panahong ito, tumagal siya ng 5 araw ng bayad na pahinga. Walang mga panahong hindi kasama mula sa karanasan. Sa pag-alis, ang empleyado ay dapat ipagkaloob sa kabayaran para sa: 28 - 5 = 23 araw. Ang aktwal na suweldo na natanggap para sa 6 na buwan ay 225 libong rubles. Kinakalkula namin ang average na kita upang mabayaran:

• 225,000 / 6 / 29.3 = 1279.86 rubles. - pang-araw-araw na average na kita;
• 1279.86 x 23 = 29,436.78 rubles. - pay pay.

Halimbawa Hindi

Ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw mula 05/10/2014. Nagtrabaho siya sa samahan mula 05/01/2013. Walang mga pumasa sa panahon ng pag-uulat. Salary - 20 libong rubles. Ang kabayaran ay:

• (20,000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rubles. - kita bawat araw;
• 682 x 28 = 19,096 rubles. - pay pay.

Halimbawa Hindi

Ang tao ay nagtrabaho sa negosyo nang higit sa isang taon. Noong Mayo 24, sumulat siya ng isang liham na pagbibitiw. Para sa hindi nagamit na bakasyon, siya ay nabayaran. Ang batayan para sa mga kalkulasyon ay ang panahon mula 05/01/13 hanggang 04/30/14.Sa panahong ito, 4 na araw sa Abril, ang empleyado ay nasa bakasyon. Walang iba pang mga halaga na ibinukod mula sa mga kalkulasyon. Bayad na suweldo - 118 libong rubles. Ang panahon ng base ay binubuo ng 11 buong buwan (322.3 araw) at 25.4 araw sa Abril (29.3 / 30/26).

Shipyard: 118,000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub./day

Suporta ng estado

Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang dating empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko na nagsasabi ng average na kita para sa isang sentro ng trabaho. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasagawa bilang isang porsyento ng kita para sa huling 3 buwan ng trabaho. Ang form ng sertipiko ay dapat na tumutugma sa form na ibinigay sa sentro ng pagtatrabaho. Ang data sa antas ng pagganti ay nakaimbak sa negosyo sa loob ng 75 taon. Kaya kahit na ang isang tao ay nagtrabaho para sa kumpanya 5 taon na ang nakalilipas, maaari pa rin siyang makatanggap ng naturang dokumento.

Ang employer ay dapat magbigay ng isang sertipiko sa loob ng tatlong araw na nagsasaad ng average na kita para sa sentro ng trabaho. Ang pagkalkula ay isinasagawa nang hindi isinasaalang-alang ang mga araw kung kailan:

• Ang SRH ay pinanatili para sa isang tao;
• ang empleyado ay nasa sick leave, sa maternity leave, pag-aalaga sa mga may kapansanan na bata;
• ang empleyado ay hindi gumana dahil sa mga downtimes, welga;
• ang manggagawa ay nasa bakasyon.

Kung ang buong panahon ay binubuo ng mga hindi kasama na mga araw, kung gayon ang batayan para sa pagkalkula ng SRH ay dapat ilipat sa naaangkop na tagal ng oras sa nakaraang panahon.

Ang pag-asa para sa isang average na kita sa panahon ng kawalan ng trabaho ay hindi katumbas ng halaga. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatakda ng maximum na mga pagbabayad para sa bawat isa piskal na taon. Kung ang isang tao ay may bayad na trabaho nang higit sa 26 linggo (6 na buwan) sa loob ng 12 buwan, pagkatapos ay naghihintay sa kanya ang dalawang panahon. Sa unang anim na buwan, ang laki ng benepisyo ay depende sa average na buwanang kita:

• 75% ng naitatag na maximum sa unang tatlong buwan;
• 60% sa susunod na apat na buwan;
• 45% - sa hinaharap.

Sa susunod na 12 buwan, ang manggagawa ay babayaran ng mga benepisyo sa halaga ng minimum na halaga. Ibinibigay ang parehong taripa kung ang isang tao ay hindi nagtrabaho sa loob ng 26 na linggo sa nakaraang taon ng kalendaryo. Ang kabuuan ng itinatag na minima at maxima ay nagdaragdag ng koepisyent ng distrito.

Recalculation

Ang isang part-time na empleyado ay huminto noong Marso 10 at nakatanggap ng isang sertipiko ng kita. Nang maglaon ay ipinaalam sa kanya ng mga dating kasamahan na ang suweldo sa kumpanya ay tumaas mula noong Marso 1. Ang isang empleyado ay kailangang makakuha ng muling pagkukulang. Sa ilalim ng batas, kung ang pagbabago sa suweldo ay nagaganap pagkatapos ng petsa ng pag-areglo, ang mga kita para sa pagtaas ng panahon. Mula Disyembre hanggang Pebrero, ang empleyado ay tumanggap ng 4 libong rubles bawat isa. bawat buwan.

Unang calculus:

1. Karaniwan sa pang-araw-araw na kita = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12,000 / 58 = 206.90 rubles.
2. Ang mga average na araw ay nagtrabaho: 58/3 = 19.33.
3. Mga kita: 206.9 x 19.33 = 3999.38 rubles.

Matapos ang recalculation, ang suweldo para sa posisyon ay umabot sa 5 libong rubles. Kaepektibo ng pagbabago: 5000/4000 = 1.25. Ayon sa bagong data, ang bakuran ng barko ay: 3999.38 + 25% = 4999.23 rubles.

Mga Nuances

Ang pagkalkula ng average na mga kita para sa kawalan ng trabaho at mga iskolar, na binabayaran sa panahon ng pag-retra at pagtaas, ay pareho. Ang pagkalkula ay batay sa data sa loob ng 3 buwan at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat.

Ang pagkalkula ng average na kita para sa mga benepisyo ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:

SRZ = SDZ x SMD, kung saan:

• SDZ - average average na kita bawat araw (aktwal na naipon na kita / bilang ng mga araw na nagtrabaho);
• SMD - ang average na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho.

Kung ang isang hindi kumpletong linggo ay itinatag, pagkatapos ang tagapagpahiwatig na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa suweldo sa bilang ng mga araw sa panahon ng pag-uulat.

Ang pagkalkula ng average na kita ay maaaring batay sa data sa bawat oras na sahod:

SRZ = SCZ x SMCH, kung saan:

• SCH - average na kita bawat oras;
• SMP - ang average na buwanang bilang ng mga oras ay nagtrabaho, depende sa haba ng linggo.

Ang average na oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng Enero - Marso 2015 (ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho 17, 20 at 20) ay:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151.3 (40-oras na linggo);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136.13 (36-oras na linggo);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 = 75.67 (20-oras na linggo).

Ang halaga ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalendaryo ay nahahati sa 3.

Halimbawa

Kapag nagtatrabaho ang 40-oras na linggo, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo ng 25,000 rubles. Mula sa 01.04. 13 tumigil siya. Ang batayan para sa pagkalkula ay 3 buwan. Noong Enero, ang isang empleyado ay nagkasakit ng iwanan ng sakit sa loob ng 3 araw. Ang natitirang mga buwan ay ganap na nagtrabaho. Sa katunayan, ang tao ay nagtrabaho: 112 + 159 x 2 = 430 na oras.

Ang average na oras ng pagpapatakbo sa ilalim ng karaniwang mga kondisyon ay 151.33 na oras.

Kita: 22,058.82 + 25,000 x 2 = 72,058.82.

Ang SRH bawat oras: 72,058.82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167.58 x 151.33 = 25,359.88 rubles.

Pagkalkula ng average na kita para sa sakit sa iwanan

Ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay depende sa tagal ng trabaho at antas ng kita ng empleyado:

• na may karanasan ng 8 taon, kinakailangan ang pagbabayad ng 100% ng SRH;
• 5-8 taon - 80%;
• hanggang sa 5 taon - 60%.

Kung ang mga kita ng average na empleyado ay lumampas sa mga halagang ayon sa batas (624,000 rubles noong 2014 at 568,000 rubles noong 2013.), kung gayon ang mga maximum na ito ay isinasaalang-alang.

Ang unang hakbang sa pagkalkula ng mga benepisyo ay upang matukoy ang halaga na talagang binabayaran sa empleyado. Ang panahon ng pagkalkula ng average na kita ay magiging dalawang taon. Ang mga halaga na kung saan ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabayaran ay isinasaalang-alang. Ang nagresultang halaga ay nahahati ng 730 (i.e. 365 cd sa taon x 2). Ang halaga ng mga benepisyo sa bawat araw ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng pang-araw-araw na kita sa naaangkop na porsyento (depende sa haba ng serbisyo). Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng employer, sa susunod - sa pamamagitan ng FSS. Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa 26 na linggo, kung gayon ang pinakamababang sahod ay ginagamit upang makalkula ang benepisyo para sa bawat buwan (5965 rubles para sa 2015).

Halimbawa Hindi

Ang isang empleyado ng samahan ay may sakit mula Pebrero 2 hanggang 9. Para sa panahon ng 2013 at 2014 walang truancy. Ang suweldo para sa mga taong pinakamataas na halaga ay hindi lumampas. Sa simula ng sakit, ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon. Ang sick leave ay babayaran sa 100% ng average na kita. Ang suweldo ng isang empleyado sa loob ng dalawang taon ay 365 libong rubles.

1. 365/730 = 500 - pang-araw-araw na allowance.

2.500 x 5 = 2500 rubles. - ang halaga ng kabayaran para sa buong panahon ng kapansanan. Sa kanila:

• 500 x 3 = 1500 - babayaran sa gastos ng negosyo;
• 500 x 2 = 1000 - ilista ang FSS.

Halimbawa Hindi

Ang empleyado ay may sakit mula Enero 22 hanggang Enero 25. Ang kanyang suweldo para sa panahon ng base ay umabot sa 570 libong rubles. para sa 2013 at 630 libong rubles. para sa 2014. Karanasan sa trabaho - 3 taon.

(568 + 624) / 730 = 1,632.88 - kuskusin. / araw - average araw-araw na kita.

Sa panahon ng sakit ng dalawang araw ng kalendaryo bumagsak. Dahil ang karanasan ng isang tao ay mas mababa sa 5 taon, ang benepisyo ay babayaran sa halagang 60% ng average na kita mula sa mga pondo ng negosyo:

1632.88 x 0.6 x 2 = 1959.46 rubles.

Pagkalkula ng average na kita para sa paglalakbay

Sa panahon ng paglalakbay ay babayaran lamang araw ng pagtatrabaho na ibinibigay ng time sheet at staffing. Ang mga pagbabayad lamang para sa paggawa ay isinasaalang-alang. Ang batayang panahon para sa mga kalkulasyon ay labindalawang buwan bago ang isa kung saan ang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng halaga ng average na kita ay standard.

Tingnan natin ang isang halimbawa.

Ang isang empleyado ay inuupahan ng kumpanya noong Pebrero 10, 2014. Ang suweldo ayon sa listahan ng kawani - 40 libong rubles. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor, noong Pebrero 25 siya ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo na tumatagal ng 4 na araw. Panahon ng pagsingil (249 araw) ang empleyado ay hindi gumana dahil sa sakit (8 araw) at bayad na bayad (14 araw). Ang suweldo sa mga buwan na ito ay umabot sa 26,086.96 rubles. at 12,000 rubles. nang naaayon.

Tunay na halagang natanggap sa loob ng 12 buwan:

40,000 x 10 + 26,086.96 + 12,000 = 438,086.96 rubles.

Ang bilang ng mga araw ay nagtrabaho: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1,929.90 rubles.

Halaga ng mga manlalakbay: 1,929.90 x 4 = 7,719.59 rubles

Pagbubuntis at panganganak

Ang average na kita sa kasong ito ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng suweldo na natanggap ng bilang ng mga araw na nagtrabaho. Ang batayang panahon para sa mga pag-aayos ay dalawang taon ng kalendaryo.

Halimbawa Hindi

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave noong Pebrero 5. Ang kanyang suweldo para sa nakaraang dalawang taon ay umabot sa 520 libong rubles. noong 2013 at 610 libong rubles. noong 2014. Ang mga figure na ito ay hindi lalampas sa mga maximum na ayon sa batas. Samakatuwid, ang buong halaga ng mga kita ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo. Panahon para sa mga kalkulasyon: 365 x 2 = 730 araw. Ang mga hindi kasama na halaga ay wala sa mga taong ito. Karaniwan sa pang-araw-araw na kita = (610 + 520) / 730 = 1,547.95 rubles. - Ang batayan para sa pagkalkula ng dami ng mga benepisyo.

Halimbawa Hindi

Ang isang empleyado noong 06/10/2015 ay nagpunta sa leave ng maternity. Nagtrabaho siya sa samahan mula 08/01/2013. Ang kanyang suweldo para sa nakaraang dalawang taon ay umabot sa 90 libong rubles. noong 2013 at 510 libong rubles. noong 2014. Sa pagsisimula ng bakasyon, ang kabuuang karanasan sa seguro ay lumampas sa 6 na buwan. Ang allowance ay kalkulahin batay sa natanggap na suweldo.

Aktwal na kita ng empleyado: 90 + 510 = 600 libong rubles.

Sa loob ng dalawang taon, ang empleyado ay may 35 araw upang maibukod. Pagkatapos ang panahon ng base ay: 730 - 35 = 695 araw.

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita: 600,000 / 695 = 863.31 rubles. Ang figure na ito ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

Halimbawa Hindi

Ang isang empleyado ng kumpanya noong 2015 ay nagpapatuloy sa leave ng magulang. Sa panahon ng pagsingil, siya ay may sakit sa loob ng 45 araw. Ang allowance ay kalkulahin batay sa 685 araw.

Average na kita: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 rubles.

Ang figure na ito ay lumampas sa limitasyong pambatas - 1,192,000 rubles:

• 630,000> 568,000 (2013);
• 620,000 <624,000 (2014).

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita: (568 + 620) / 685 = 1,734.30 rubles.

Ang maximum na halaga ng SRH, na itinatag ng batas: 1192/730 = 1,632.87 rubles.

Dahil ang kinakalkula na halaga ay mas malaki kaysa sa maximum, kapag kinakalkula ang dami ng listahan ng may sakit, ang halaga ng 1632.87 rubles ay gagamitin.

Mga Limitasyon

Kung sa panahon ng batayan ang empleyado ay walang kita o ang halaga nito ay hindi lumampas sa minimum na itinatag ng lehitimong batas, kung gayon ang minimum na sahod ay ginagamit upang makalkula ang halaga ng allowance, sick leave, at pay pay. Ang average araw-araw na sahod ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Pinakamababang sahod x 24 buwan / 730 araw.

Ang isang empleyado ng negosyo ay dinala sa unang lugar ng trabaho noong Enero 15. Mula Abril 25 hanggang Abril 29, siya ay may sakit. Yamang walang nakaraang karanasan sa seguro, ang halaga ng mga benepisyo ay makakalkula batay sa 60% ng SRH. Sa nakalipas na 24 na buwan ng kalendaryo (mula 01/01/13 hanggang 12/31/14), ang aktwal na antas ng suweldo ay 0 rubles. Ang allowance ay kalkulahin batay sa minimum na sahod: 5965 x 24/730 araw. = 196.11 rubles.

Pana-panahong gawain

Ang algorithm para sa pagkalkula ng average na mga kita para sa mga empleyado na kumuha ng pansamantalang trabaho ay medyo naiiba sa pangkalahatan.

SRZ = Aktwal na suweldo / Bilang ng mga araw na nagtrabaho sa loob ng 6-araw na linggo.

Halimbawa Hindi

Ang kumpanya ay pumasok sa isang pansamantalang kontrata sa trabaho sa isang empleyado mula Setyembre 1 hanggang Oktubre 2. Noong Oktubre, binigyan siya ng dalawang araw na bayad na pahintulot. Para sa isang kumpletong nakumpleto na Setyembre ng empleyado ay nakatanggap ng 20,000 rubles. Sa isang 6-araw na linggo, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 26. Shipyard: 20,000 / 26 = 769.23 rubles.

Halimbawa Hindi

Ang kumpanya ay nagpasok sa isang pansamantalang kontrata sa trabaho sa empleyado mula 01.03 hanggang 03.04. Para sa isang ganap na nagtrabaho noong Marso, ang empleyado ay tumanggap ng 12,000 rubles, at sa loob ng 3 araw ng Abril - 1,636 rubles. Sa isang 6-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 = 487 rubles.

Halimbawa Hindi

Ang kumpanya ay pumasok sa isang pana-panahong kontrata sa trabaho sa isang empleyado mula Agosto 3 hanggang Oktubre 1. Para sa mga buong buwan na nagtrabaho, makakatanggap siya ng 25,000 rubles. Noong Oktubre, ang isang empleyado ay nag-iwan ng pahinga sa loob ng 5 araw, kasunod ng pagpapaalis. Mula Agosto 10 hanggang Agosto 14 siya ay may sakit. Ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng SRH. Sa ginugol 47 araw, 45,183.98 rubles ay naipon. SRZ: 45,183.98 / 47 araw = 961.36 rubles.

Halimbawa Hindi

Pumasok ang kumpanya sa isang kasunduan sa empleyado para sa pana-panahong gawain mula Pebrero 11 hanggang Abril 8. Para sa mga buong buwan na nagtrabaho, makakatanggap siya ng 12,000 rubles. Noong Pebrero, siya ay may sakit sa loob ng 8 araw. Ang panahong ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na kita. Sa lahat ng oras, ang isang suweldo ng 20,073 rubles ay naipon. Shipyard: 20 073/41 araw = 490 kuskusin.

Absenteeism

Ang isang tao ay inuupahan ng samahan sa 5-araw na linggo ng 02/01/12, at noong Abril 26 ng taong iyon ay nagpasya na huminto. Ang batayan para sa mga kalkulasyon ay 3 buwan. Ang unang dalawang empleyado ay nagtrabaho nang ganap. Noong Marso, siya ay may sakit sa loob ng 6 araw, kinuha ng 3 araw sa kanyang sariling gastos at hindi nakuha ang parehong halaga nang walang magandang dahilan. Ayon sa mga regulasyon, ang pag-iwan ng sakit at pag-iwan sa kanilang sariling gastos ay hindi kasama, at ang absenteeism ay hindi kasama sa listahan. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay nagtrabaho: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 araw. Sa ilalim ng karaniwang mga kondisyon, ang average na bilang ng mga araw na nagtrabaho ay 19.

Kabuuang suweldo: 15,000 x 2 + 5,250 = 35,250 rubles. Shipyard: 35,250 / 47 x 19 = 13,037.23 rubles.