Sa sektor ng paggawa ng ating bansa mayroong isang kagiliw-giliw na konsepto na 13 suweldo. Marami ang nakarinig sa kanya, ngunit kakaunti ang natagpuan. At ang lahat tungkol sa posibilidad ng isang karagdagang cash bonus ay palaging kawili-wili. Kaya ano ang isang 13 suweldo? Sino ang dapat na, kung paano gumuhit, kung paano ipakita ito sa accounting, kung ano ang laki nito?
Ano ang 13 suweldo
Sa panahon ng Unyong Sobyet, ito uri ng bonus umasa sa lahat ng masipag na manggagawa sa pagtatapos ng taon. Ang mga negosyo ay ganap na pag-aari ng estado, ang mga bonus ay itinatag "mula sa itaas" at nagbubuklod sa lahat. Ang pagbabayad ng 13 suweldo ay ginawa sa pagtatapos ng taon, kung kaya't nakuha nito ang pangalan nito. Bagaman tinawag ito kaya sa mga tao lamang. Sa mga departamento ng account ng mga samahan ay walang ganoong konsepto at hindi maaaring maging. Ang ika-labintatlong buwan ng taon ay hindi umiiral, na nangangahulugang hindi dapat magkaroon ng suweldo para sa isang kathang-isip na panahon. Iyon ay, 13 na sweldo ay walang iba kundi isang bonus para sa taon.
Mga regulasyon ng accrual
Kung sa panahon ng Sobyet ang ganitong uri ng pagsulong ay sapilitan para sa lahat ng mga negosyo, sa ngayon ito ay ang mabuting kalooban ng employer. Samakatuwid, walang regulasyon sa pagkalkula ng ika-labintatlong suweldo. Ang batas ay may probisyon sa mga bonus. Tinutukoy nito kung paano iginawad ang mga insentibo at mga bonus sa mga empleyado, kung ano ang mga pagbawas na ginawa mula sa kanila sa serbisyo sa buwis at pondo ng seguro sa lipunan. Ang pagkakaloob ng mga bonus ay tumutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, ang posibleng halaga ng mga singil. Ang dokumentong ito ay isang lokal na batas sa regulasyon, iyon ay, ang nilalaman nito ay natutukoy ng lupon ng mga direktor ng kumpanya.
Tulad ng makikita sa accounting
Walang batas ng pambatasang estado ang nag-regulate ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga bonus. Ang sandaling ito ay inireseta sa patakaran ng accounting ng samahan, ang probisyon sa mga bonus, sa bayad ng paggawa, sa kasunduan ng kolektibo at direkta sa kontrata ng pagtatrabaho sa empleyado.
Dapat ipahiwatig ng mga dokumento para sa pagpapabuti ng kung saan ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng empleyado na natatanggap niya ng isang bonus. Nakasalalay ito sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang bawat organisasyon ay nagpapasiya para sa kanyang sarili ang pinakamahalagang mga lugar ng pag-unlad na dapat hikayatin. Maaaring kabilang dito ang pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, pag-save ng mga materyales at mapagkukunan sa paggawa, pagpapakilala ng iba't ibang mga ideya na higit na makikinabang sa kumpanya, labis na pagpuno ng isang plano para sa produksyon o benta, at iba pa. Ang batayan para sa accrual ay isang order ng pamamahala ng samahan.
Ang laki ng premium para sa taon
Sa karamihan ng mga kaso, ang laki ng labintatlo na suweldo ay natutukoy batay sa average na kita ng empleyado para sa taon. Upang makalkula kung magkano ang kinikita ng empleyado, kinakailangan upang magdagdag ng lahat ng mga uri ng kabayaran sa pera na nauugnay sa aktibidad ng paggawa, na nakumpirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho, isang kolektibong kasunduan at lokal na regulasyon. Lalo na, ang suweldo para sa bawat buwan, mga bonus para sa pagpapatupad at sobrang bayad ng plano, ospital at pay pay. Pagkatapos ang nagresultang bilang ay nahahati sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Nakukuha namin ang average na buwanang kita ng empleyado. Ito ang pigura na ito ang magiging batayan para sa pagkalkula ng ika-labintatlong suweldo.
Ngunit dahil ang mga responsibilidad para sa pagkalkula at pagbabayad ng naturang bonus ay hindi naayos sa mga gawaing pambatasan, ang employer ay maaaring gumamit ng isang bahagyang magkakaibang paraan ng pagkalkula. Maaari itong matukoy sa iyong sariling kontrata sa pagtatrabaho, pagbibigay ng bonus o kasunduan ng kolektibo, depende sa kung saan ang impormasyong ito ay ipinahiwatig ng samahan.
Paano makalkula ang 13 suweldo
Sa bahaging ito, titingnan natin kung paano malalaman kung magkano ang 13 na sweldo na kakatawan. Kung paano ito sisingilin, titingnan namin sa posisyon ng samahan. Maaari itong singilin nang hiwalay para sa bawat empleyado, ngunit madalas na ang pagkalkula ay isinasagawa para sa yunit ng istruktura sa kabuuan. Ang isang tiyak na halaga ng bonus ay inilalaan para sa bawat departamento, na kung saan ay nahahati sa pagitan ng mga empleyado depende sa kanilang haba ng serbisyo sa kumpanya at suweldo. Mayroong maraming mga pagpipilian para sa formula ng pagkalkula. Ang bawat isa sa kanila ay inilalapat depende sa kung paano nagpasya ang direktor na gantimpalaan ang mga empleyado. Maaari niyang itakda ang laki ng bonus bilang isang porsyento ng taunang kita, depende sa haba ng serbisyo, o pumili ng isang nakapirming pagbabayad.
Ang unang kaso ay kalkulahin ng formula: Ohm * 12 buwan * 10%, kung saan ang Ohm ang laki ng buwanang suweldo. Kapag nagbabayad ng departamento ng seniority, kailangan mong magsagawa ng mas masalimuot na operasyon. Una, kinakailangan upang buod ang haba ng serbisyo ng lahat ng mga manggagawa sa departamento, pagkatapos ay matatagpuan namin ang kabuuang kita, kalkulahin ang ratio sa porsyento ng suweldo ng bawat empleyado at ang kabuuang halaga ng perang nakuha. Batay sa figure na ito, kinakalkula namin ang bahagi ng bawat empleyado. Pagkatapos ay kinakalkula namin ang bahagi depende sa karanasan. Ang huling hakbang ay upang mahanap ang ibig sabihin ng aritmetika sa pagitan ng bahagi ng suweldo at haba ng serbisyo. Ang pangwakas na bilang ay isang bonus.
Sino ang iginawad sa bonus sa pagtatapos ng taon?
Hindi lahat ng samahan ay may 13 na sweldo. Sino ang iginawad tulad ng isang premyo sa mga komersyal na kumpanya? Upang gawin ito, sumangguni sa mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa bonus. Kung nagbibigay sila para sa naturang pagbabayad, malalaman namin kung ano ang mga merito at kung kanino partikular (nagpapahiwatig ng posisyon).
Ngunit sa mga pribadong kumpanya tulad ng pagganyak ay medyo bihirang. Kadalasan, ang mga suweldo para sa "ikalabintatlong buwan ay inisyu sa mga pampublikong institusyon ng sektor. Ang mga propesyunal na badyet ay binabayaran nang medyo mababa, at ang bonus sa ilang sukat ay binabayaran ang kawalang katarungan na ito. 13 suweldo ay itinalaga sa mga tauhan ng militar, mga doktor ng mga ospital ng estado, mga guro at guro ng mga institusyong pang-edukasyon sa badyet, mga empleyado ng mga kumpanya ng transportasyon sa munisipalidad.
Sa mga pribadong kumpanya, malamang na mag-udyok sa mga indibidwal na direktang nakasalalay ang kita ng may-ari. Halimbawa, sa larangan ng pagbebenta - mga tagapamahala ng mga benta, full-time na ahente, mga operator na naghahanap para sa mga customer. Sa larangan ng paggawa, ang mga taong ito ay mga manggagawa na gumagawa ng mga produkto.
Mga dokumento na sumusuporta
Ang lahat ng mahalagang impormasyon ay nakapaloob sa regulasyon ng bonus. Ang dahilan para sa accountant upang makalkula at makalkula ang premium ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya. Matapos matanggap ang mga tagubilin, ang departamento ng accounting ay gumagawa ng kinakailangang mga kalkulasyon, ay nagbibigay ng resulta sa manager para sa pirma. Pamilyar niya ang kanyang sarili sa data na ibinigay at, kung ang lahat ay nababagay sa kanya, inilalagay ang kanyang visa o pagtanggap, iyon ay, isang pirma. Sa hinaharap, kinakailangan upang ipaalam sa mga empleyado laban sa lagda sa bonus na naipon ng kanya para sa taon. Ang mga pagsuporta sa dokumento ay lahat ng nasa itaas: posisyon, order ng bonus, pagkalkula ng sheet, mapansin kasama ang mga pirma.
Inaasahan ng lahat ang 13 suweldo!
