Malaki ang kalusugan, ngunit walang ligtas sa sakit at aksidente. Sa kabutihang palad, ang isang nagtatrabaho ay medyo protektado mula sa mga naturang sorpresa. Sa pamamagitan ng kanino at paano nababayaran ang leave leave at sa anong kaso naibigay ito? Alamin ang higit pa.
Sino ang magbabayad ng iwanan ng sakit?
Noong 2013, maraming mga reporma ang isinagawa na nakakaapekto sa maraming mga lugar sa ating buhay. Naantig nila ang isang mahalagang bagay tulad ng pagbabayad at pagkalkula ng sakit sa iwanan, o kung tama nang maayos - sertipiko ng kapansanan Noong nakaraan, direktang ginawa ito ng tagapag-empleyo, unang nagbabayad para sa mga araw ng sakit ng kanyang empleyado, at pagkatapos ay nagbibigay ng isang ulat sa mga pondo na ginugol dito sa Social Insurance Fund. Kaugnay nito, binawasan ng Pondo ang mga pagbawas na inilipat sa kanya ng employer sa katapusan ng taon sa pamamagitan ng parehong halaga. Sa ngayon, pinasimple ng estado ang pamamaraang ito, at ang tanong kung paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit ay naging prerogative ng FSS nang eksklusibo. Dapat pansinin na hindi lahat ng mga kaso ng seguro (ibig sabihin, ang aming mga sakit at pinsala ay may ligal na pangalan) ay binabayaran mula sa FSS, ngunit pag-uusapan natin ito sa ibaba.
Paano makalkula ang halaga ng iwanan sa sakit
Ayon sa bagong batas, ang halaga ng leave of sick ay kinakalkula ngayon batay sa mga kita na natanggap ng empleyado sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. Alalahanin na mas maaga, para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa leave leave, kumuha sila ng kita para sa isang taon (kalendaryo). Ngayon, upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita (ito ang halaga na nagbabalot sa mga kalkulasyon), ang halaga ng kita na natanggap para sa panahon ng pagkalkula ay dapat nahahati sa 730.
Ang laki ng mga pagbabayad ay depende din sa kung aling haba ng serbisyo mayroon sila, o simpleng ilagay, sa kung gaano karaming oras ang kanilang trabaho sa negosyo, na nagbabayad ng mga kinakailangang kontribusyon sa FSS:
- kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay walong taon o higit pa, kung gayon ang mga pagbabayad ay aabot sa 100% ng average na kita;
- kung ito ay mula lima hanggang walong taon, kung gayon ang empleyado ay maaaring umasa sa mga pagbabayad sa halagang 80%;
- kung ang karanasan sa seguro ay mas mababa sa limang taon, kung gayon ang bayad sa sakit ay babayaran ng 60%;
- kung ang karanasan ng empleyado ay mula sa anim na buwan hanggang sa isang taon, kung gayon ang mga pagbabayad sa kanya ay aabot sa 50% ng average na kita.
Part-time na ospital
Dapat pansinin na kung ang isang mamamayan, bilang karagdagan sa kanyang pangunahing trabaho, ay may part-time na trabaho at ang oras ng kanyang trabaho doon ay lumampas sa dalawang taon, kung gayon maaari siyang umasa sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kapansanan para sa parehong mga employer. Upang gawin ito, kailangan mong makakuha ng isang pangalawang kopya ng listahan ng may sakit mula sa iyong doktor.
Kung sakaling ang empleyado ay walang kita sa loob ng dalawang taon na nauna sa nakaseguro na kaganapan, ang pagbabayad ay ginawa batay sa minimum na sahod (minimum wage). Noong 2015, umabot sa 5965 rubles.
Gaano katagal bayad ang bayad sa sakit?
Bilang isang patakaran, kapag tinatanong ang iyong sarili kung gaano karaming bayad ang may sakit, kailangan mong lumiko sa iskedyul ng pagbabayad ng suweldo ng iyong employer. Karaniwan itong nangyayari sa mga araw na ito. Ang allowance, na dapat bayaran kapag nagbabayad para sa isang insured na kaganapan, ay naipon sa loob ng sampung araw matapos na ibigay ng empleyado ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kaya, ang pagbabayad nito ay tutugma sa petsa ng susunod na araw ng pagbabayad ng suweldo, na darating sampung araw matapos na ibigay ang listahan ng may sakit.
Paano binabayaran ang sick leave?
Maraming mga paghahabol sa seguro, ngunit ang isa sa mga pinaka-karaniwang ay isang aksidente (pinsala). Kung nangyari ito sa pabrika, kung gayon ang bawat naturang kaso ay napapailalim sa sapilitang pagsisiyasat sa kasunod na pagguhit ng isang kilos. Ipinapahiwatig nito ang mga detalye ng insidente at tinukoy ang antas ng pagkakasala ng biktima. Sa hinaharap, makakaapekto ito sa pagpapasiya ng mga benepisyo. Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi nagkasala ng isang aksidente, 100% ng mga kita ay kinuha upang magbayad para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung ang kapabayaan na inamin ng empleyado ay napatunayan, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay nabawasan ng 25%.
Kung sakaling natanggap ang isang personal na pinsala, ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng seguro ay nangyayari alinsunod sa pangkalahatang mga panuntunan. Gayunpaman, kapag gumagawa ng iwanan ng sakit, kailangan mo pa ring sumulat ng isang paliwanag na tala at gumawa ng isang kilos kung saan maitala ang mga detalye ng aksidente.
Insurance Insurance
Kung ang isang tao ay nagkasakit sa kanyang mga araw ng pamamahinga, ang tanong ay lumitaw - kung paano babayaran sakit sa bakasyon sa panahon ng bakasyon? Sa kasong ito, ang accrual ay nangyayari din batay sa pangkalahatang mga panuntunan, ngunit ang bilang ng mga araw na ginugol sa pag-iwan ng sakit ay pagkatapos ay idinagdag sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Kaya, nadaragdagan ito ng oras na ginugol sa iwanan ng sakit. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga kaso kung saan ang pag-iwan ng sakit ay nauugnay sa pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa kasong ito, hindi siya babayaran. Kung ang sakit na iwanan ay inisyu sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, pagkatapos lamang ang mga araw na hindi kasama dito ay babayaran.
Paano binabayaran ang sick leave?
Naturally, halos bawat pamilya ay may mga anak. Siyempre, ito ay isang mahusay na kagalakan, ngunit, sa kasamaang palad, madalas silang nagkakasakit, at ang mga magulang ay pinipilit na gumuhit ng isang sakit na iwanan. Paano binabayaran ang leave leave sa kasong ito? Una sa lahat, nararapat na tandaan na ang anumang kamag-anak ay maaaring mag-isyu ng ganitong uri ng sheet sheet, na, sa katunayan, ay magbibigay ng kinakailangang pangangalaga sa bata. Gayunpaman, mayroong maraming mga paghihigpit sa pagbabayad para dito, na nauugnay sa bilang ng mga bayad na araw para sa isang sheet ng kapansanan, pati na rin kung ilang araw ang isang sakit sa bakasyon ay binabayaran bawat taon:
- kung ang bata ay hindi pa umabot sa edad na pitong taong gulang, babayaran nang hindi hihigit sa 60 araw sa pinagsama-samang lahat ng mga sertipiko ng iwanan sa sakit;
- kung ang bata ay higit sa pitong, ngunit hindi 15 taong gulang, nagbabayad sila ng 15 araw para sa isang sakit na iwanan at 45 araw lamang sa isang taon;
- kung ang isang batang wala pang 15 taong gulang ay may sakit na may HIV at nangangailangan ng paggamot sa isang ospital, ang bilang ng mga araw na ginugol sa sheet ng kapansanan ay hindi limitado;
- kapag nag-aalaga sa iba pang mga miyembro ng pamilya, hindi hihigit sa 7 araw ng isang sakit sa pasensya ang babayaran at hindi hihigit sa 30 bawat taon.
Bayad sa pagbubuntis
Ang pagbubuntis ay nagdadala ng maraming kaaya-ayang mga sandali, gayunpaman, ang bawat babae sa panahong ito ay natural na itinaas ang tanong - kung paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit sa panahon ng pagbubuntis?
Sa ating bansa, ang bawat babaeng nagtatrabaho o nag-aaral ay may karapatan sa mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Ito ay sisingilin sa rate ng 140 araw (kalendaryo) - 70 araw bago at pagkatapos ng panganganak. Kung ang dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak, pagkatapos ay ang bayad na panahon ay tumataas sa 194 araw. Ang allowance ay naipon sa batayan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang sertipiko ng kita at isang aplikasyon, na pinagsama sa anumang anyo. Ang allowance ay binabayaran nang sabay-sabay, para sa buong panahon na ipinahiwatig sa iwanan ng sakit. Dapat tandaan na kung ang isang babae ay patuloy na nagtatrabaho at tumatanggap ng sahod, hindi siya makakatanggap ng mga benepisyo.
Ang pagkalkula ay batay sa kita ng babae sa nakaraang dalawang taon. Upang gawin ito, ang kita para sa isang naibigay na panahon ay nahahati sa bilang ng mga araw sa loob nito at pinarami ng mga araw ng atas. Ang laki ng mga pagbabayad ay nakasalalay din sa katayuan ng mga kababaihan. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho, kung gayon ang allowance ay 100% ng kanyang average na kita, tatanggapin ito ng mga mag-aaral sa dami ng isang iskolar, mga tauhan ng militar sa dami ng allowance sa pananalapi.
Kapag kinakalkula, kinakailangang isaalang-alang na ang maximum na kita para sa taon at, nang naaayon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita na ginagamit upang maipon ang mga benepisyo ay ligal na limitado ngayon. Kaya, noong 2014 ang maximum na ito ay umabot sa 624 libong rubles, at noong 2013 - 568,000. Kaya, kapag kinakalkula ang allowance, pipiliin ng accountant ang halaga na lumiliko.
Bilang ng mga limitasyon sa pag-iwan ng sakit
Pinag-uusapan ang tungkol sa kung magkano ang sakit sa iwanan ay binabayaran bawat taon, dapat itong tandaan na ang limitasyon sa pagbabayad ay hindi ang bilang ng mga sheet ng kapansanan na isinumite, ngunit ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na ginugol ng isang empleyado sa may sakit na iwanan. Sa isang malaking lawak, depende ito sa sanhi ng nasiguro na kaganapan:
- ang tagal ay hindi limitado kung ang empleyado ay may sakit o nasugatan;
- sa panahon ng paggamot sa spa pagkatapos ng isang ospital, ang buong panahon ng kapansanan ay binabayaran kung hindi lalampas sa 24 araw sa isang taon;
- kung ang empleyado ay may kapansanan, pagkatapos ay babayaran siya nang hindi hihigit sa apat na buwan nang sunud-sunod o lima sa kabuuan para sa isang taon;
- kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay hindi lalampas sa anim na buwan, kung gayon hindi hihigit sa 75 araw ng kapansanan ang babayaran.
Tulad ng nakikita mo, walang mga partikular na paghihirap kung paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit. Siyempre, mas mahusay na harapin ang mga ganitong sitwasyon nang bihirang hangga't maaari, ngunit ang kaalaman sa isyung ito ay makakatulong upang maiwasan ang maraming hindi kasiya-siyang sitwasyon at i-save ang iyong kita.
