Mayroong iba't ibang mga sitwasyon sa buhay. Maaaring mangyari na pagkatapos ng pagpapaalis, sasamahan ang empleyado kapansanan sheet sa braso. Sa kasong ito, maaari siyang masaktan habang siya ay isang empleyado ng ibang negosyo. Paano binabayaran ang pag-iwan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis?
Pangkalahatang konsepto
Ang bawat empleyado ay dapat na obserbahan ang disiplina sa paggawa. Kung hindi siya makagawa ng mga tungkulin, dapat kang makipag-ugnay sa klinika at sumailalim sa isang pagsusuri. Magrereseta ang doktor ng isang sertipiko ng kapansanan kung kinakailangan. Pinapayagan nito ang empleyado na manatili sa bahay hanggang sa ganap na paggaling, huwag matakot sa pag-alis ng walang magandang dahilan, ay nagbibigay ng karapatang makatanggap ng kita para sa mga napalampas na araw sa isang tiyak na halaga. Ang mga bayad na bayad ay kinakalkula batay sa seniority at average na buwanang kita. Ang una ay ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ang empleyado kung saan ang mga kontribusyon ay naibawas. Ang average na sahod ay kinakalkula sa nakaraang 2 taon batay sa isang sertipiko ng pagtatrabaho. Ang maximum na panahon kung saan maaaring maibigay ang sertipiko ng kapansanan ay 30 araw. Kung nais mong magpatuloy sa paggamot nang higit pa, pagkatapos ang "bakasyon" ay maaaring mapalawak ang komisyon sa medikal.
Sino ang binabayaran ng leave leave pagkatapos ng pagpapaalis?
Sa kasong ito, maaaring mayroong maraming mga sitwasyon. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit kaagad pagkatapos ng trabaho, ang bagong manager ay haharapin ang mga pagbabayad. Kung ang empleyado ay walang oras upang makahanap ng isang lugar, kung gayon ang bookkeeping sa lumang lugar ay dapat na kumuha ng allowance. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa maraming mga lugar nang sabay-sabay, pagkatapos ng pagbabayad sa pag-iwan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa lahat ng mga samahan. Sa gastos ng negosyo, ang unang 3 araw ng kalendaryo ay nabayaran, ang natitira ay pinansyal ng seguro sa lipunan. Ang pagbabayad ng iwanan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani ay nangyayari ayon sa parehong pamamaraan.
Umalis siya
Kadalasan ang mga hindi pagkakaunawaan ay lumitaw tungkol sa isyu ng mga benepisyo sa isang empleyado na nagbago ng kanyang trabaho sa isang personal na inisyatibo. Ang pagbabayad pagkatapos ng pag-iwan ng sakit ay dapat pa ring gawin ng dating employer. Ang Piyesta Opisyal, bayad para sa paggawa at kabayaran ay nauugnay sa iba't ibang mga item ng paggasta.
Scheme
Ang panahon ng pananatili sa paggamot ay babayaran nang buo. Ang halaga ay depende sa mga kita at haba ng serbisyo. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa anim na buwan, kung gayon para sa mga kalkulasyon kukuha sila ng pinakamababang antas ng sahod sa rehiyon. Sa kaso ng isang malubhang sakit, ang isang sertipiko ay maaaring mailabas nang maximum ng isang taon. Nangangailangan ito ng isang buwanang muling pagsusuri. Halimbawa: Sumulat ang doktor ng isang sertipiko ng leave sa sakit sa isang buwan, pagkatapos ay ipinadala ang pasyente sa isang komisyon, na nagpalawak sa kanya ng isa pang 30 c. Kung pagkatapos ng panahong ito ay hindi napabuti ang kalagayan ng kalusugan ng empleyado, kailangan niyang pumunta sa ospital para sa isang masusing pagsusuri, ayon sa kung saan siya ay magtatalaga ng isang pangkat o palawakin ang "bakasyon". Sa kasong ito, ang komisyon ay kailangang gaganapin buwanang o hanggang sa pagbawi.
Ang tiyempo
Ang pagbabayad ng leave sa sakit pagkatapos ng pagpapaalis ay isinasagawa sa loob ng 30 araw. Ang empleyado ay may isa pang 180 araw upang magdala ng mga dokumento sa departamento ng accounting. Kung ang panahon ng pagbawi pagkatapos ng pinsala ay lumampas sa panahong ito, pagkatapos ang Social Insurance Fund ay gagawa ng desisyon kung ang babayaran ng sakit ay babayaran pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado. Hindi iyon ang lahat.Kung ang isang empleyado ay nagbitiw mula sa negosyo noong Agosto 1 at nagkasakit noong Hulyo 28, pagkatapos ay ang sertipiko ng kapansanan ay dapat mailabas, kung dahil lamang sa sakit siya sa panahon ng "ligal" na term ng trabaho. Ngunit kung ang klerk ay nagpunta sa doktor lamang noong Agosto 2, kung gayon ang dating tagapag-empleyo ay hindi babayaran para sa may sakit na sakit sa kanyang sariling kalooban. Ang panuntunang ito ay may ibang interpretasyon.
Kung ang isang empleyado ay nagkasakit ng maraming beses sa isang hilera sa loob ng isang buwan, pagkatapos ang pag-iwan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis ay kailangang isumite sa departamento ng accounting mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Hindi tinukoy ng batas ang anumang mga paghihigpit sa paksang ito. Ang pangunahing mapagkukunan ng financing sa kasong ito ay ang Social Insurance Fund, na ang mga reserba ay limitado sa mga pagbabayad na ginawa nang mas maaga.
Batas
Ang Pederal na Batas "Sa Compulsory Social Insurance" Hindi. 255 ang tumutukoy sa pamamaraan, laki, at mga kondisyon para sa kung gaano karamdaman ang pag-iwan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis. Ayon kay Art. 13, kung ang empleyado ay nagkasakit sa loob ng 30 kp, ang dating employer ay obligadong mag-isyu ng mga benepisyo. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal at isang libro sa trabaho, na nagpapatunay na sa pagsisimula ng sakit, hindi siya nagtatrabaho sa ibang negosyo. Ang harap na bahagi ng sertipiko ay napuno sa isang institusyong medikal. Pag-aalsa - empleyado ng HR. Sa kasong ito, kinakailangan upang ipahiwatig ang numero ng order, ang petsa ng pagpapaalis at ang rate para sa pagkalkula ng pagbabayad.
Ang pagbabayad ng leave sa sakit pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado bilang resulta pagpuksa ng isang samahan ay nangyayari sa territorial body ng "social insurance" sa lugar ng tirahan. Ang Foundation ay dapat magsumite ng isang pahayag, opinyon ng doktor, isang pahayag ng kita, isang libro sa trabaho. Ang pagbabayad ng iwanan ng sakit pagkatapos ng pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan ay nangyayari sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng paggawa ng papel.
Ang mga taong nagtatrabaho sa 2 o higit pang mga negosyo ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa bawat lugar ng trabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng appointment ay hindi nagbabago. Ngunit ang mga dokumento ay dapat ibigay nang hiwalay sa bawat tagapag-empleyo hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito. Matapos ang panahong ito, ang pagpapasya sa pagbabayad ng mga benepisyo ay kinuha ng sangay ng teritoryo ng Pondo ng Seguro sa Panlipunan lamang kung ang empleyado ay may isang mahusay na dahilan para sa pagkawala ng oras ng pagtatapos.
Halaga pagkalkula
Ang kabayaran para sa hindi planadong "bakasyon" ng isang nagtatrabaho na empleyado ay tinutukoy bilang isang porsyento, anuman ang haba ng serbisyo. Tariff - 60% (Artikulo 7 No. 255-FZ ng Russian Federation). Matapos matanggap ang mga dokumento, dapat kalkulahin ng employer ang halaga ng mga benepisyo sa loob ng 10 araw at bayaran ang kinakailangang halaga sa gastos ng kumpanya ayon sa iskedyul, na nagpapahiwatig ng oras para sa mga pag-areglo sa mga empleyado. Kung hindi nagawa ng samahan ang mga obligasyon nito, kakailanganin itong makipag-ugnay sa Pondo sa kaukulang sulat. Sa loob ng dalawang linggo, ang pondo ay ililipat sa account ng kumpanya.
Pagkalkula ng algorithm:
- Kalkulahin ang halaga ng mga premium ng seguro sa FSS.
- Kalkulahin ang pang-araw-araw na average na kita.
- Ang halaga ng mga benepisyo sa bawat araw ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga kita bawat araw sa pamamagitan ng 60%.
- Suriin kung ang resulta ay hindi lalampas sa maximum na pinapayagan na halaga ng pagbabayad na itinatag ng batas.
- Kalkulahin ang dami ng mga pakinabang. Upang gawin ito, ang average na payout bawat araw ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw ng "bakasyon".
Ang mga kahihinatnan ng pagtanggi na magbayad
Isaalang-alang ang mga parusa sa pagtanggi na magbayad:
- pagkabilanggo mula 2 hanggang 5 taon;
- isang multa ng 120-500,000 rubles;
- pag-alis ng karapatang humawak ng katungkulan.
Upang maprotektahan ang mga manggagawa, ang batas ay nagbibigay ng maraming mga kaso kung saan maaaring tumanggi ang isang employer na magbayad ng mga benepisyo. Kaugnay sila sa mga sinasadyang kilos ng empleyado, na sumali sa kanyang kapansanan:
- hindi matagumpay na pagtatangka ng pagpapakamatay;
- ang kalusugan ng isang dating empleyado bilang isang resulta ng isang sinasadyang krimen.
Walang ibang mga batayan para sa pagtanggi na magbayad ng mga benepisyo.Upang mapanatili ang kompidensiyal na medikal, ang diagnosis ay hindi ipinahiwatig sa mga sheet ng kapansanan. Samakatuwid, ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa empleyado sa kadahilanang ito. Upang linawin ang mga hindi pagkakasundo sa dami ng pagbabayad, ang isang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa mga sumusunod na awtoridad:
- inspeksyon sa paggawa;
- teritoryal na dibisyon ng FSS;
- hukuman.
Halimbawa
Ang pagbabayad ng leave ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis ng isang empleyado ay batay sa pagkalkula ng mga araw ng kalendaryo. Para sa mga ito, ang average na kita ng empleyado (data mula sa sertipiko ng 2-NDFL) para sa dalawang buong taon na lumipas bago ginamit ang pinsala. Iyon ay, kapag kinakalkula ang halaga ng mga benepisyo sa 2014, dapat mong gamitin ang data para sa 2012-2013, na kung saan ay ipinahiwatig sa sertipiko 2-NDFL. Ang data na nakuha ay dapat nahahati sa 730.
Ang batas ay nagtatakda ng mga limitasyon sa maximum na halaga ng kita: sa 2012 at 2013 na nagkakahalaga sila ng 512 at 568 libong rubles. Noong 2014, ang maximum na halaga ng mga benepisyo ng empleyado bawat araw ay (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 rubles. Para sa mga taong napalagpas, ang figure na ito ay nabawasan ng isa pang 40% - hanggang sa 887.67 rubles. Ang resulta ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw na tinukoy sa sertipiko upang matukoy ang maximum na halaga ng mga benepisyo.
Buod
Ang isang sertipiko ng kapansanan ay inireseta ng isang doktor pagkatapos suriin ang isang pasyente. Ang nasabing sertipiko ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado na manatili sa bahay hanggang sa ganap na mabawi ang katawan, pati na rin makatanggap ng kabayaran para sa hindi planadong "pista opisyal" sa negosyo. Ngunit kung minsan ay lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang tao ay nagkasakit kaagad bago o pagkatapos ng pagpapaalis. Sa kasong ito, maaaring makatanggap siya ng mga benepisyo mula sa dating tagapag-empleyo, sa kondisyon na hindi siya namamahala upang makahanap ng trabaho sa isang bagong lugar. Ang unang 3 araw ng sakit ay nabayaran ng samahan, at ang natitira sa Pondo ng Seguro sa Panlipunan. Ang halaga ng payout ay kinakalkula batay sa 60% ng average na buwanang kita. Ang pag-iwan ng sakit pagkatapos ng pagpapaalis bilang isang resulta ng pagpuksa ng kumpanya, pati na rin ang aplikasyon at libro ng trabaho ay dapat isumite sa Social Insurance Fund. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isasagawa doon. Sa iba pang mga kaso, ang mga responsibilidad na ito ay nahuhulog sa departamento ng accounting ng negosyo.
