Upang pumunta sa sakit sa bakasyon sa panahon ng bakasyon, dapat kang magbigay ng sakit sa iwanan sa samahan ng tagapag-empleyo. Ang Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa pinuno na ipagpaliban ang pag-iwan ng empleyado para sa isa pang oras. Sa halip, ang tagapag-empleyo ay may karapatang pahabain ang bakasyon, iyon ay, ang tao ay nasa bakasyon sa una, pagkatapos ay magpasakit ng sakit, at pagkatapos na mabilang ito sa bakasyon, mga araw ng pahinga na inilaan ng batas. Ibinibigay ng Labor Code na ang lahat ay maaaring makapag-leave leave habang nagbabakasyon, dahil ang sitwasyong ito ay lehitimo.
Ano ang kinakailangan para sa isang sakit na iwanan mula sa isang empleyado?
Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo, bago kumuha ng pag-iwan ng sakit ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon, patunayan ang pagiging tunay nito sa pamamagitan ng pagsasagawa ng isang maliit na pagsusuri sa harap na bahagi ng dokumento. Ang lahat ng mga titik ay dapat na mai-spell nang tama. Ang mga typo o mahirap basahin ang mga salita ay hindi pinapayagan. Isang gel o capillary pen lamang ang maaaring magamit. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang pag-type gamit ang isang computer.
Ang dokumento ay susuriin ng isang espesyal na aparato, kaya hindi katanggap-tanggap ang pagpuno sa isang ballpoint pen. Hindi ito kinikilala ng aparato, na nangangahulugang hindi wasto ang dokumento. Ang lahat ng mga selyo at selyo ay napatunayan, dapat ding maging malinaw, maihatid lamang sa mga itinalagang lugar. Kung ok pinupuno ang iwanan ng sakit naganap ang mga pagkakamali o kawastuhan, nagiging hindi wasto. Kailangan mong gumuhit ng isang dobleng dokumento na ito sa iyong sarili upang maibigay ito sa employer.
Ang pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa panahon ng bakasyon
Sick leave sa panahon ng bakasyon ay isinasagawa bilang pamantayan. Ang pamamaraan ng pagbabayad ay itinatag ng batas. Kapag ang isang bakasyon ay ipinagpaliban o kung ito ay pinahaba at ang isang sakit na natanggap ay natanggap nang sabay, ang pagbabayad ay ginawa kapwa sa mga araw ng bakasyon at sa mga araw na may sakit. Ang batayan para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad ay isang sakit na iwanan, sa natanggap na pista opisyal. Ang dokumentong ito ay inisyu sa empleyado hindi lamang sa kaso ng isang biglaang sakit, ngunit din nang tumagal ng oras para sa paggamot sa spa.
Mayroong mga sitwasyon kung saan ang employer ay exempted mula sa sapilitang may sakit na sakit:
- Ang panahon ng exemption mula sa trabaho kasama ang regular na pagbabayad ng buo o bahagyang suweldo, kung ang sitwasyong ito ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation at pormal. Ang isang pagbubukod sa panuntunang ito ay kapag ang isang manggagawa ay nagkasakit o malubhang nasugatan sa kanyang taunang bakasyon dahil sa kanya.
- Ang oras ng sapilitang pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho, na kung saan ay naitala. Ang mga pagbabayad ay ginawa kung ang isang karaniwang suweldo ay naipon sa isang naibigay na panahon.
- Ang agwat ng oras kung saan ang empleyado ay sapilitang nakakulong o sumailalim sa parusang pang-administratibo.
- Ang panahon ng kawalan ng empleyado dahil sa pangangailangan na dumalo sa isang medikal na pagsusuri.
- Sa panahon ng downtime.
- Hindi maaaring hilingin ang pagbabayad kung mayroong isang sakit na iwanan sa panahon ng maternity leave.
Mga bato para sa pagtanggi na magbayad ng sakit sa iwanan habang nagbabakasyon
May karapatan ang employer na tanggihan ang pagbabayad pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga sumusunod na kaso:
- Ang pansamantalang kapansanan ay ang resulta ng isang tao na sadyang nagdulot ng pinsala sa kanyang sarili o kapag sinusubukan ang pagpapakamatay. Ang katotohanang ito ay dapat na itinatag ng korte.Kung ang desisyon ng katawan ng estado ay hindi kinikilala ang koneksyon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nakakasama sa sarili, ang karapatan ng employer ay walang karapatan na magbayad ng pera.
- Ang isang tao ay nangangailangan ng iwanan ng sakit sa panahon ng pag-iwan ng trabaho dahil sa pagsisimula ng sakit o pinsala, na bunga ng isang sinasadyang pag-atake sa ibang tao, kung ang pinsala ay natanggap kapag ang biktima ay gumawa ng mga aksyon upang matiyak ang kanyang proteksyon.
Mga tampok ng accrual at pag-iisyu ng mga benepisyo sa pag-iwan ng sakit sa panahon ng bakasyon
Ang allowance ay dapat bayaran sa isang tao sa lahat ng mga araw na ginugol sa pag-iwan ng sakit sa panahon ng bakasyon. Ang listahan ng mga bayad na araw ay may kasamang kahit katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang mga Piyesta Opisyal ay pinahaba ng bilang ng mga araw na naaayon sa panahon ng pansamantalang kapansanan. Maaari ring hilingin ng empleyado na huwag palawakin ang bakasyon, ngunit upang i-reschedule ito. Maipapayo na ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpili ng kabayaran para sa mga pista opisyal sa pagsulat, ngunit walang itinatag na form para sa abiso.
Ospital para sa pangangalaga ng bata sa panahon ng pista opisyal
Kung ang isang empleyado na naglilingkod sa isang bakasyon ay may isang may sakit na bata sa oras na ito, kung gayon ang pagpapalawak ng bakasyon ay hindi posible. Ang sugnay 1 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagreregula na ang karapatan na palawakin ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa isang empleyado na, sa panahon ng pahinga, ay idineklara na walang kakayahang magtrabaho sa kanyang sarili. Ang anumang mga sakit ng mga mahal sa buhay ay hindi isinasaalang-alang. Kung sa panahon ng sakit ng bata ay kailangan niya ang pangangalaga ng ina, at bago matapos ang bakasyon ay hindi pa siya nakabawi, pagkatapos pagkatapos ng oras ng pahinga ang empleyado ay binibigyan ng sakit na iwanan.
Minsan ang mga empleyado ng negosyo ay nagpasya na huwag ipaalam sa doktor na nagdala ng maysakit na bata para sa paggamot na kasalukuyang nasa bakasyon sila. Sa kasong ito, kinakailangan ang pagpapalabas ng sick leave. Kahit na ipinakita, ang employer ay hindi magbabayad para sa mga sakit na araw na nasa bakasyon, o hindi niya ipagpaliban o pahabain ang panahon ng pahinga, dahil ang mga pagkilos na ito ay hindi ibinigay ng batas.
Ang epekto ng sick leave na inisyu sa ibang bansa sa pagpaparehistro ng holiday
Kapag gumastos ng bakasyon sa ibang bansa, ang isang tao ay gumagamit ng mga serbisyong medikal ng bansa kung saan siya nakarating. Kung sa oras na ito siya ay nagkasakit, ang pagsusuri at reseta ng paggamot ay isinasagawa sa bansa kung saan siya matatagpuan ngayon. Batay sa mga pagsusuri, naglabas ang doktor ng isang sakit na iwanan. Ang pagpapahaba o reschedule na sakit sa pag-iwan batay sa dokumentong ito ay hindi posible, dahil bilang isang batayan para sa pagkuha ng karagdagang oras ng bakasyon, kailangan mong makakuha ng isang sakit na iwanan, iginuhit alinsunod sa pare-parehong anyo ng Russian Federation.
Posibilidad ng pagpapalit ng sakit sa iwanan
Upang palitan ang isang sakit na iwanan na inisyu ng isang banyagang estado, kinakailangan ang pahintulot mula sa medical board. Kaagad pagkatapos matanggap at ipakita ang naturang dokumento sa employer, natanggap ng empleyado ang mga pribilehiyo dahil sa kanya.
Minsan ang tanggapan ng medikal na tumangging palitan ang sakit ng iwanan, dahil ang mga eksperto ay hindi nakakahanap ng direktang katibayan ng sakit. Ang kumpanya kung saan ang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa ay maaaring gumawa ng mga konsesyon sa tao at pahabain ang iwanan, gayunpaman, ang employer ay hindi obligadong magbayad para sa nakaraang sakit ng pasakit sa susunod na bakasyon.
Mga tampok ng pagbabayad ng sick leave, extension o reschedule leave
Kung nagpapasya ang ulo na gawin ang empleyado na magbayad ng sakit na leave leave, isang kumpirmasyon na kung saan ay inisyu sa isang ospital sa ibang bansa, hindi niya dapat isama ang mga gastos na ito sa listahan ng mga pagbabayad na kinokontrol ng seguro sa kalusugan. Gayundin, ang mga pagbawas na ito ay hindi napapailalim sa pagbubuwis.
Upang masiguro ang isang pagpapalawig o pagpapaliban ng pag-iwan, pati na rin ang sakit sa pag-iwan, dapat kang magkaroon ng isang sheet ng sakit sa iwanan na may lahat ng kinakailangang impormasyon na nagpapatunay sa pangangailangan na magbayad ng mga benepisyo ng empleyado.Dapat alalahanin ng empleyado na siya ay binabayaran lamang para sa sick leave (sa panahon ng pista opisyal), na inilabas partikular sa kanya at nagpapatotoo sa pansamantalang kapansanan ng empleyado.
Kung kinakailangan na alagaan ang pitong miyembro, anuman ang uri ng kanilang sakit, ang pag-iwan ng sakit sa panahon ng kapistahan ay hindi nabayaran ng mga pagbabayad. Hindi bayad at may sakit na pag-iwan sa panahon ng pag-aaral ng bakasyon. Gayundin, ang empleyado sa kasong ito ay hindi karapat-dapat na palawakin o ipagpaliban ang bakasyon. Napapailalim sa lahat ng mga patakaran para sa pagpaparehistro at pagkumpirma ng isang empleyado sa ospital, sa simula ng pansamantalang kapansanan, madali niyang makamit ang ayon sa batas.
