Noong Hulyo 2011, nagbago ang anyo ng mga sheet (sakit sa iwanan) na mga sheet sa bansa. Ang kanilang katangian na katangian sa sandaling ito ay isang medyo malaking halaga ng naka-encode na impormasyon. Susunod, masuri namin nang mas detalyado ang mga patakaran para sa pagpuno ng isang sakit na iwanan. Ang isang sample form ay ihahatid din sa artikulo.
Pangkalahatang impormasyon
Ang halimbawang sakit ng form ng leave leave na ipinakita sa ibaba ay naglalarawan ng isang bagong paraan upang punan ang isang dokumento. Kapag nag-iipon ay kinakailangan upang mag-apply ng mga code. Ang mga ito ay matatagpuan sa likod ng form. Dapat itong sabihin na ang bagong sample ng pagpuno ng sakit ng iwanan ay sanhi ng unang oras ng kahirapan hindi lamang sa mga manggagawang medikal. Ito ay medyo mahirap na masanay sa pinagtibay na opsyon para sa kapwa departamento at mga accountant.
Ngayon, ang isang kinakailangan ay ang pagkumpleto ng sakit sa pag-iwan ng may-ari. Ang sample ay naglalaman ng mga espesyal na graph. Ang impormasyon ay dapat na ipasok ng employer. Sa unang sulyap, sa katunayan, ang mga bagong patakaran para sa pagpuno ng iwanan ng sakit ng employer ay mukhang kumplikado. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang lahat ay mas simple. Gayunpaman, kinakailangan na bigyang-pansin ang pamamaraang ito sa lahat, dahil ang sakit sa iwanan ay hindi lamang isang dokumento ng katwiran para sa mga empleyado na wala sa trabaho. Ito rin ang batayan para sa pagtanggap ng kabayaran sa pananalapi.
Matanda at bagong anyo: problema at solusyon
Bago mo isaalang-alang nang detalyado ang halimbawa ng pagpuno ng isang sakit na iwanan, dapat mong malaman kung ano ang dahilan ng pagpapakilala ng mga bagong porma. Ayon sa karamihan sa mga eksperto, ang kapalit ay higit pa sa katwiran. Una sa lahat, dapat kong sabihin na ang mga dating porma ay madalas na mali. Ito naman, ay nangangahulugang ang estado ay nagdusa ng ilang pinsala sa moralidad. Bilang karagdagan, ang mga dating form ay matagal nang tumigil upang matugunan ang mga modernong kinakailangan. Hindi lamang ang impormasyon na naipasok sa dokumento ay hindi sapat, ang mga form ay napuno ng kamay, na lubos na kumplikado ang kanilang pagproseso ng FSS. Ang pagpuno ng sakit sa iwanan ay mas mabilis at mas madali.
Ang mga bagong form ay nagbibigay ng mas malubhang proteksyon laban sa pekeng. Ang mga dokumento ay napapailalim ngayon sa awtomatikong pagproseso. Ang pagbabasa ng lahat ng impormasyon ay isinasagawa gamit ang mga espesyal na kagamitan. Natitira, siyempre, ang mga grap sa kung saan ang data ay naipasok sa pamamagitan ng kamay. Gayunpaman, ngayon mas maginhawa upang gawin ito, dahil ang impormasyon ay umaangkop sa mga espesyal na cell. Malayo ito sa lahat ng mga makabagong ideya na ibinibigay ng isang bagong modelo para sa pagpuno ng isang sakit na iwanan. Ang FSS, mga doktor, accountant, na nalaman ang tinanggap na paraan ng pagpuno ng form, ay pinamamahalaang upang madama ang lahat ng mga pakinabang ng naturang disenyo. Sa kaliwang sulok (tuktok) mayroong isang binary code. Naglalaman ito ng ilan sa impormasyon. Ang serye at numero, na kung saan ay sa mga nakaraang form, pinalitan ngayon ang 12-digit na barcode.
Sinusuri ang impormasyong ipinasok ng institusyong medikal
Ang pagpuno ng iwanan ng sakit ngayon ay naaayon sa medyo mahigpit na mga kinakailangan. Kaugnay nito, kinakailangan na magbayad ng higit na pansin sa direktang pagpasok ng data, at upang suriin ang graph, na pinagsama ng mga espesyalista ng mga institusyong medikal. Sa sandaling ihatid ang sakit ng iwanan ng isang empleyado, ang pagtanggap ng responsableng empleyado ay dapat tiyakin na ang form ay nakumpleto ng doktor.
Mga unang kinakailangan
Ngayon, sa kasamaang palad, hindi lahat ay ganap na nakitungo sa kanila.Kaya, halimbawa, mas maaga na punan ang isang sakit ng iwanan ay maaaring isagawa nang may pagwawasto. Ngayon, ang mga bagong form ay hindi pinapayagan ang mga blots o iba pang mga depekto. Kung nagkamali ang doktor kapag pinupunan ang leave ng sakit, ang institusyong medikal ay dapat mag-isyu ng isang bagong porma sa pasyente. Kung ang isang empleyado ay nagdadala ng isang binagong dokumento sa kumpanya, ibabalik ito. Upang maiwasang mangyari ang sitwasyong ito, dapat mong suriin ang kawalan ng mga blots sa form nang direkta sa institusyong medikal at palitan ito kung kinakailangan.
Pangunahin o Doblehin
Maraming mga doktor ang nagsisimulang punan ang isang sakit na iwanan sa haligi na ito. Dapat suriin ng doktor ang kahon sa tabi ng salitang "pangunahing" o "duplicate." Sa pangalawang kaso, dapat itong gawin kung nawala ang pag-iwan ng sakit sa ilang kadahilanan. Kung ang mga pagkakamali ay nakilala sa anyo at pinalitan, tinutuya ng doktor ang "pangunahing" na kahon.
Pangalan ng mga samahan
Ito, lalo na, ay tungkol sa institusyong medikal, at tungkol sa negosyo, kung saan pagkatapos ang dokumento ay ibibigay ng empleyado. Ang mga panuntunan para sa pagpuno ng sakit ng iwanan ay hindi nagbibigay para sa paggamit ng mga marka ng sipi, mga gitling, tagal, bracket, mga palatandaan ng bilang sa mga haligi na ito. Pinapayagan lamang ang mga alpabeto at ayon sa numero na pinapayagan. Ang mga patakaran para sa pagpuno ng iwanan ng sakit ay nagpapahintulot sa paggamit ng parehong pinaikling at buong pangalan ng mga samahan. Gayunpaman, kung ang haba ng haligi ay hindi sapat kahit para sa isang pinaikling pangalan, ang kumpanya ay kailangang pumili ng isang pagdadaglat o salita (parirala) kung saan magkakaroon ng sapat na puwang. Ang pangalang ito ay maaaring magamit nang eksklusibo para sa pag-iwan ng sakit. Para sa mga ito, isang naaangkop na order ay inilabas ng pinuno ng negosyo. Dapat ipaalam sa samahan ang mga empleyado ng FSS tungkol sa pagpili ng isang karagdagang opisyal na pangalan. Kasabay nito, dapat bigyan ng babala ang mga medikal na espesyalista tungkol sa kung paano ipasok ang pangalan ng kumpanya sa form.
PSRN at ang address ng klinika (ospital)
Ang mga graph na ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin. Ayon sa impormasyon sa kolum ng OGRN, ang institusyong medikal ay nakilala sa umiiral na karaniwang database. Dapat ay walang pasubali walang pagkakaiba-iba. Ang pagbabasa ng data na ito ay awtomatikong isinasagawa. Ang tumpak na impormasyon ay dapat iparating sa empleyado na pinupunan ang leave ng sakit para sa pagsasama sa mga "PSRN" at "Pangalan" na mga haligi. Ang address ng institusyong medikal ay ipinasok sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Kaya, ang pamamaraan para sa pagpuno ng isang sakit ng iwanan ay nangangailangan ng unang pagsulat sa lungsod, kung gayon ang mga kalye, kung gayon ang numero ng bahay. Ang mga salitang hindi tulad ng "kalye", "avenue", "boulevard" at iba pa ay hindi nakasulat. Ang isang gusali ay maaaring magkaroon ng isang kumplikadong numero. Halimbawa, ang klinika ay maaaring nasa isang karagdagang gusali o istraktura. Sa kasong ito, ang numero ay nakasulat sa pamamagitan ng isang maliit na bahagi. Hindi mo kailangang maglagay ng puwang.
Pangunahing Data ng Pasyente
Petsa ng kapanganakan, pati na rin si F. I. O. ng pasyente ay ipinasok sa dokumento alinsunod sa kanyang kard ng pagkakakilanlan. Upang maipasok ang impormasyong ito, ang form ay may 28 mga cell. Kung ang pasyente ay may doble o napakatagal na apelyido, pagkatapos ay ipinasok ang unang 28 titik mula dito. Ang mga inisyal ay hindi ipinahiwatig. Hindi pinapayagan na lumampas sa mga ibinigay na patlang.
Mga Code
Kinakailangan nilang ipahiwatig ang sanhi ng kapansanan ng pasyente. Ang form ay may tatlong mga patlang. Nababagay sila sa:
- Code. Sa haligi na ito, ipinapahiwatig ng doktor ang dahilan para sa paunang apela ng empleyado.
- Karagdagang code. Ang dahilan para sa karagdagang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinasok sa patlang na ito.
- Baguhin ang code. Napuno ang haligi na ito kung kinakailangan. Halimbawa, maaaring mangyari ang mga pagbabago sa sanhi ng kapansanan.
Lugar ng trabaho
Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa kung ang negosyo kung saan ang pasyente ay gumagana ay ang kanyang pangunahing lugar o karagdagang ay isinasagawa lamang mula sa kanyang mga salita. Para sa mga ito, hindi na kailangang magbigay ng anumang mga sertipiko at iba pang mga dokumento.Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa maraming mga negosyo nang sabay-sabay, pagkatapos ay ibigay ang mga sheet sa kanya sa lahat ng mga lugar ng kinakailangan. Sa form na ibibigay ng empleyado sa negosyo kung saan nagtatrabaho siya ng part-time, dapat mo ring ipasok ang bilang ng dokumento na inisyu para sa pangunahing lugar ng aktibidad ng propesyonal.
"Espesyal na" mga graph
Hindi sila napuno sa lahat ng mga kaso. Sa partikular, naaangkop ito sa haligi na "Petsa 1". Napuno ito kung sakaling may pagbabago sa sanhi ng kapansanan. Kaya, kapag naghahanda ng isang dokumento batay sa pagbubuntis, ang tinantyang petsa ng pagsilang ay ipinasok sa haligi. Pagkatapos ng paggamot, ang pasyente ay maaari ding i-refer sa isang sanatorium upang maibalik ang lakas. Sa kasong ito, ipinapahiwatig ng mga haligi na "espesyal" ang bilang ng kanyang pahintulot, ang petsa ng pagsisimula ng rehabilitasyon, dispensaryo ng PSR.
Pangangalaga sa pasyente
Kung ang sheet ay inisyu dahil hindi sa personal na kapansanan, ngunit may kaugnayan sa sakit ng isang bata o ibang malapit na tao, kung gayon ang antas ng relasyon ay dapat ipahiwatig sa mga espesyal na haligi. Ang impormasyong ito ay umaangkop din sa naka-encode na form (ang mga code ay nasa likod ng form). Bilang karagdagan, ang edad ng taong dapat alagaan ay ipinahiwatig. Ang edad ng mga bata na hindi taong gulang ay umaangkop sa buwan. Kung ang pangangalaga ay ibinibigay para sa ilang mga miyembro ng pamilya, maraming mga sakit sa pag-iwan ay inisyu alinsunod sa bilang. Ang lahat ng mga form ay inisyu sa parehong paraan, maliban sa data ng mga kamag-anak.
Pamamalagi sa ospital
Ang impormasyong ito ay ipinapahiwatig din sa form. Mayroong isang espesyal na graph para sa mga ito. Nagdadala rin ito ng petsa ng pagdating at paglabas. Kung pagkatapos nito ay ipinadala ang tao sa paggamot sa outpatient ang oras na ginugol sa ospital at ang paglabas mula sa trabaho ay naiiba.
Kakulangan sa trabaho
Bilang isang patakaran, hindi lalampas sa sampung araw. Kung may pangangailangan, maaaring pahabain ng doktor ang panahong ito. Ang impormasyon tungkol dito ay nakapasok sa kolum na "Exemption mula sa trabaho". Dahil sa katotohanan na nagbibigay lamang ito ng 9 na mga cell, pinapayagan ang mga pagbawas. Halimbawa, sa halip na "dumalo sa manggagamot" maaari mong isulat ang "humiga. Doctor." Kung ang tagal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay lumampas sa 30 araw, ang desisyon sa karagdagang pagpapalawig ng panahong ito ay ginawa ng isang espesyal na komisyon. Ang chairman nito ay ipinapahiwatig sa form bilang "chairman ng VK". Sa kanyang pagpapasya, ang mga inisyal at apelyido ay maaaring maipasok sa pinaikling porma o buo. Sa ibaba ay ang bilang kung saan ang tao ay pupunta sa trabaho. Kung ang pasyente ay nagpapatuloy ng paggamot, pagkatapos ay ang impormasyon ay ipinasok sa haligi na "Iba". Ang susunod na numero ng pag-iwan ng sakit at ang kaukulang code ay nakapasok dito.
Karagdagang Impormasyon
Kasama sa iwanan ng sakit ang haligi na "Paglabag sa rehimen." Napuno ito, ayon sa pagkakabanggit, kung nangyari ang sitwasyong ito. Sa bagong anyo, ang impormasyong ito ay naka-encode din. Nang walang pagkabigo, ang impormasyong ito ay dapat na sertipikado ng pirma ng doktor. Kinakailangan din na ipahiwatig ang petsa ng paglabag. Ang nakumpleto na form ay dapat magkaroon ng mga selyo at selyo. Sa ilalim ng iwanan ng sakit, inilalagay ng doktor ang kanyang pirma. Ang dokumento ay dapat magkaroon ng isang malinaw na pag-print ng selyo, na nagpapahiwatig ng pangalan ng institusyong medikal. Maaari itong maging bilog, tatsulok o espesyal para sa dokumentong ito.
Pinupuno ang leave ng sakit ng employer
Pagkatapos ng pagpapatunay, ang form ay ipinadala sa accountant at ang departamento ng tauhan para sa pagproseso. Patuloy nilang pinupuno ito. Alinsunod sa mga iniaatas, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa form (isang halimbawa ng pagpuno ng isang sakit na iwanan ng employer ay ipinakita sa artikulo). Sa partikular, ipinapahiwatig ang pangalan ng samahan at numero ng pagkakakilanlan nito. Sa kasong ito, ang pangalan ay umaangkop nang eksakto kung aling pinagtibay alinsunod sa pagkakasunud-sunod. Sa isip, ang data na ipinasok ng doktor, pagpuno ng isang haligi tungkol sa negosyo ng empleyado, at ang impormasyon na ipinasok ng accountant o opisyal ng mapagkukunang pantao ay dapat magkapareho.Gayunpaman, pinapayagan ang ilang mga pagkakaiba-iba. Sa kasong ito, ang pinakamahalagang bagay ay ang tamang indikasyon ng numero ng pagkakakilanlan.
Impormasyon sa Empleyado ng May Kapansanan
Para sa tamang pagkakakilanlan, ang mga haligi ay sapilitan na pinupuno, kung saan ipinapahiwatig ang TIN at SNILS nito. Kung ang isang dokumento ay inisyu dahil sa isang sakit na trabaho o kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay naganap bilang isang resulta ng isang pinsala sa industriya, ang isang Batas ay iguguhit sa anyo ng N-1. Ang kolum na "Contingent accruals" ay sapilitan sa pagpuno sa kaso ng mga empleyado sa isang nakapirming kontrata, mga benepisyaryo, mga taong may kapansanan at mga taong wala sa negosyo ng higit sa 30 araw. Ang impormasyon ay ipinasok alinsunod sa pag-encode na ibinigay sa likod ng form. Siya naman, ay makakaapekto sa dami ng kabayaran para sa kapansanan.
Simula ng aktibidad
Ang kolum na "Simula ng trabaho" ay nagtatala ng petsa kung saan, alinsunod sa kasunduan, ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa kumpanya. Ang empleyado ay may karapatang umasa sa kabayaran kahit na natapos ang kontrata, ngunit hindi pa siya nagkaroon ng oras upang simulan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin. Kung ipinagkaloob kapansanan sheet tumatanggap siya ng allowance, at sa kolum na "Start of work" ang petsa kung saan dapat niyang simulan ang mga aktibidad ay ipinahiwatig (sa kaso ng pagkansela ng kontrata).
Pagkalkula ng kompensasyon
Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pagpuno ng isang sakit na iwanan mula sa minimum na sahod. Ginagawa ito sa halos parehong paraan tulad ng sa mga pangkalahatang kaso. Ang form ng pag-areglo, alinsunod sa kung saan nabuo ang mga pagbabayad, dapat na nakadikit sa dokumento tungkol sa kapansanan. Ang form para sa form na ito ay libre. Kapag kinakalkula ang minimum na sahod, kinakailangan na isaalang-alang ang bilang ng mga araw sa buwan kung saan ang empleyado ay nagpunta sa sakit ng iwanan. Kasabay nito, ang "minimum na suweldo" ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan at pinarami ng tagal ng kawalan ng empleyado. Kung ang tagal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dalawa o higit pang buwan, kung gayon para sa bawat isa sa kanila ang halaga ng benepisyo ay hiwalay na itinakda.
Mga panahon ng seguro at di-seguro
Sa haligi na "haba ng serbisyo" dapat mong tumpak na ipahiwatig ang bilang ng mga buwan at taon. Mahalaga ito para sa kasunod na pagkalkula ng kabayaran. Kabilang sa mga panahon ng hindi seguro ay ang serbisyo ng militar, pansamantalang kawalan ng trabaho, isang panahon na nakarehistro sa isang sentro ng trabaho, at pag-aaral. Hindi sila maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang kabayaran sa kapansanan. Ang linya na "nararapat para sa tagal ng panahon" ay dapat magpahiwatig ng parehong impormasyon tulad ng sa kolum na "pagbubukod mula sa trabaho", na mapupuno ng doktor.
Bayad
Isinasagawa ito sa gastos ng FSS at ng employer. Ang employer ay nagbabayad lamang sa unang tatlong araw. Ang natitirang panahon, kabilang ang mga prosthetics, aftercare, quarantine at iba pa, ay binabayaran ng pondo ng FSS. Sa form, ang halaga ng mga benepisyo ay dapat ipahiwatig sa dalawang bahagi. Ang una ay ang binayaran ng employer, ang pangalawa ay ang FSS. Ang parehong halaga ay dapat ipahiwatig na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Sa linya na "naipon na kabuuan" ang halaga ay nabawasan, bawasan ito.
Mahahalagang puntos
Bilang karagdagan sa katotohanan na ang lahat ng impormasyon sa anyo ng sheet sheet ng kapansanan ay dapat mabasa at maaasahan, maraming mga mahahalagang nuances na dapat tandaan kapag pinupunan ang isang sakit na iwanan. Sa partikular, hindi pinapayagan na gumuho at tiklop ang dokumento. Kapag nagpasok ng impormasyon, ang mga tala ay hindi dapat lumampas sa mga hangganan ng mga patlang na nakalaan para sa kanila. Nalalapat din ito sa mga lagda at mga seal. Gayunpaman, kung ang nasabing mga depekto ay naroroon, ang sertipiko ng kapansanan ay hindi maipahayag na hindi wasto. Ang bayad sa kabayaran sa kasong ito ay dapat gawin. Ang selyo (selyo) ng isang institusyong medikal ay maaaring lumampas sa mga hangganan ng itinalagang larangan. Gayunpaman, hindi ito dapat mag-overlay ng iba pang mga haligi ng impormasyon at impormasyon sa kanila.
