Walang mga bata sa mundo na hindi magkakasakit. At sa estado na ito imposible na iwanan ang mga ito sa bahay. Ngunit sa modernong mundo, ang mga ina at ama ay dapat na magsikap na kumita ng kahit kaunting gamot. Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay ng para sa isang bagay tulad ng pagbabayad para sa sakit sa iwanan upang alagaan ang isang bata. Sa panahong ito, ang alinman sa mga malapit na kamag-anak - mga magulang, lolo at lola, mga tiyuhin, ay maaaring manatili sa bahay at inaasahan na babayaran ng employer.
Ano ang pamamaraan para sa pag-apply para sa mga benepisyo?
Ayon sa desisyon ng Korte Suprema ng Russia na may petsang 04.25.2014, ang pagbabayad ng leave ng sakit para sa pangangalaga ng isang bata sa ilalim ng 7 taong gulang ay maaaring italaga sa sinumang mga kamag-anak na nag-aplay sa institusyong pangangalaga ng medisina para sa pagkamatay ng sanggol. Ang paggamot ay maaaring isagawa sa isang batayan ng outpatient (sa bahay) at inpatient (sa isang ospital) na setting.
Matapos ang paggaling o paglabas, isusulat ng doktor ang isang bulletin, katulad ng para sa mga may sapat na gulang na may sakit. Ang sheet na ito ay dapat na tinukoy sa bookkeeping. Doon nila isasaalang-alang ito at kalkulahin ang halaga para sa mga araw na may sakit. Ang pagbabayad ay ginawa sa bahagi ng kumpanya, at ang natitira ay binabayaran ng FSS, kung saan pupunta ang iyong mga dokumento pagkatapos ng accounting.
Nagbibilang ng mga araw
Ang pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga sa bata sa gastos ng employer ay gagawin kung ang mga sumusunod na termino ay hindi nilabag:
- Hanggang sa pitong taon, ang nanay o tatay ay maaaring manatili kasama ang anak hangga't kinakailangan upang ganap na mabawi. Kahit na ang iyong minamahal na anak ay madalas na may sakit, walang sinumang may karapatang iwaksi para sa absenteeism. Ngunit mayroong isang napakahalagang nuansa. Sa loob ng 365 araw, 60 sa kanila sa sick leave ang maaaring magbayad sa iyo. Nangangahulugan ito na kung ang bata ay mas may sakit, halimbawa, 80 araw sa isang taon, pagkatapos para sa 60 makakatanggap ka ng kabayaran, at gagastos ng dalawampu sa iyong sariling gastos.
- Maaari kang umupo sa mga bata na may edad 7 hanggang 15 taon ng walang limitasyong bilang ng mga beses bawat taon sa kalendaryo. Ngunit ang bawat balota ay magkakaroon ng maximum na term ng labinlimang araw. Iyon ay, maaari kang maging sa bahay bawat buwan, ngunit sa loob lamang ng dalawang linggo. Kasabay nito, ang leave leave para sa pangangalaga ng bata ay babayaran lamang para sa kabuuang halaga ng 45 araw.
- Para sa mga batang may sapat na gulang mula 15 taon, 3 araw na may sakit na pag-iwan ay ibinigay, isang maximum na 7 sa pagtatapos ng medical board. Ang bilang bawat taon ay hindi limitado, ngunit 30 araw lamang ang binabayaran sa kalendaryo.
Ano ang mga eksepsyon?
Maraming mga sakit na nangyayari sa mga bata ang nangangailangan ng mas mahabang paggamot. Samakatuwid, ang batas ay nagbibigay para sa mga kaso kung ang pag-iwan ng sakit ay maaaring pahabain.
- Kung ang isang batang lalaki o batang babae na wala pang 15 taong gulang ay ipinanganak o naging may kapansanan, pagkatapos ay mayroong isang pagkakataon na alagaan siya (kanyang) 120 araw sa isang taon.
- Sa mga batang batang nagdurusa sa matinding karamdaman, maaari kang manatili sa isang bayad na pag-iwan ng sakit sa loob ng tatlong buwan sa isang taon. Kasama dito ang mga sakit tulad ng tuberculosis, hika, oncology, at iba pa, isang kumpletong listahan ng kung saan ay matatagpuan sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 02.20.2008 No. 84н.
- Ang pagbabayad para sa iwanan ng karamdaman upang alagaan ang isang bata sa isang ospital sa lahat ng mga araw na manatili sa isang pasilidad ng medikal na ibinigay para sa kapag ang anak ay naghihirap mula sa HIV.
- May mga oras na ang mga batang wala pang 15 taong gulang ay nagdurusa mula sa mga kahihinatnan ng pagbabakuna at nangangailangan sila ng espesyal na pangangalaga. Ang mga nasabing araw ay babayaran nang buo anuman ang termino.
Paano kinakalkula ang sakit sa iwanan?
Ang anumang sakit na iwanan sa sakit ay babayaran sa empleyado sa ganitong paraan: ang unang tatlong araw sa gastos ng employer, ang natitira - mula sa naipon na pondo ng Social Insurance Fund.
Ang pagbabayad ng leave ng sakit para sa pangangalaga sa bata ay depende sa haba ng serbisyo.Kasama sa konseptong ito ang mga taong iyon nang opisyal na nagtrabaho at pagbabawas sa isang Social Insurance Fund ay ginawa para sa kanya. Alamin kung ano ngayon haba ng serbisyo itinuturing kahit na pansamantalang. Kinakailangan lamang nito ang kabuuang bilang ng mga taon ng opisyal na trabaho.
Kinuha din pagkalkula ng average na kita sa nakaraang dalawang taon. Ang scheme ng pagkalkula ay ang mga sumusunod:
- kung ang bantay sa seguro ay hindi lalampas sa 5 taon, pagkatapos ang tao ay makakatanggap ng 60% ng average na kita;
- kung ang karanasan ay may tagal ng 5 hanggang 8 taon - 80%;
- at mula sa 8 taon o higit pa ay binabayaran sa 100% ng halaga.
Dahil sa simula ng 2015, ang average na kita ay nangangahulugang ang halaga ng suweldo para sa huling dalawang taon ng trabaho. Ang nagresultang bilang ay nahahati sa 730 araw. Ang resulta ay isang araw na average na kita. Ito ay nananatili lamang upang maparami ito ng naaangkop na porsyento at ang bilang ng mga araw na ginugol sa isang may sakit na bata.
Ang mga eksperto ay nakakakuha ng pansin sa katotohanan na ang halaga ng resulta ay maaaring maging mas kaunti kung sa huling dalawang taon ang magulang ay kumuha ng mga araw sa kanyang sariling gastos o binago ang kanyang lugar ng trabaho.
Paano maging isa na nasa maternity leave
Ayon sa batas, kung ang isang bata ay nagkasakit sa panahon ng maternity leave, kung gayon ang pagbabayad ng sick leave upang alagaan ang isang bata ay hindi ibinigay sa kasong ito. Ngunit ang magulang ay wala na sa trabaho, nabawasan ang kanyang karanasan sa seguro, at ang bata ay hindi pa naka-7 taong gulang, at siya ay muling nagkasakit. Ano ang halaga upang mabilang sa kasong ito?
Para sa mga ina sa leave ng maternity, gumawa ng eksepsiyon ang gobyerno. Maaari silang magsulat ng isang pahayag ayon sa kung saan, para sa pagkalkula ng average na kita, aabutin ang mga taon bago ang pagpunta sa maternity leave. Halimbawa, ang aking ina ay nagsilang noong 2010, noong 2012 Nagpunta ako sa trabaho at hiniling na isaalang-alang ang mga taon ng trabaho mula 2008 hanggang 2010 nang magbayad ng sakit sa iwanan para sa 2012.
Mga Limitasyon sa Pagbabayad
Ito ay isang napakahalagang nuance na dapat mong siguradong pamilyar sa iyong sarili. Tulad ng alam mo, ang lahat ng mga pagbabayad sa ospital ay ginawa mula sa Social Insurance Fund. Ang mga pondo para sa mga layuning ito ay kinuha mula sa mga propesyonal na nagtatrabaho. Kaya, ang isang tiyak na limitasyon ay nabuo na maaaring gastusin sa bawat may sakit na empleyado. Ang laki ng pondo at pagbabawas ay itinatag taun-taon.
Noong 2015, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa isang karanasan ng higit sa 8 taon ay hindi maaaring lumampas sa 1,632.87 rubles.
Minimum na threshold
Kadalasan, lalo na sa mga kababaihan, lumitaw ang kabaligtaran na sitwasyon. Nagtatrabaho siya sa unang lugar ng trabaho, bago siya walang relasyon sa paggawa at, nang naaayon, walang karanasan sa seguro. Ang bata ay nagkasakit, kumuha ng bayad na pahinga sa may sakit. Paano makalkula ang allowance?
Ang batayan ay ang minimum na sahod, na noong 2015 ay 5965 rubles para sa isang buong buwan. Nagbibigay kami ng isang halimbawa.
Kinukuha namin ang minimum na sahod bilang batayan at dumami ng 24 (2 taon) = 5965 × 24 = 143160.
Ang bilang na ito ay nahahati sa 730 at lumiliko ito noong 196.10. Ito ang average na kita bawat araw.
Ngayon dumarami tayo sa isang kadahilanan. Yamang walang nakatatanda, ang porsyento ng average na mga kita ay 60%: 196.10 × 60% = 117.66 rubles. Ito ang halaga ng pang-araw-araw na allowance na babayaran para sa isang araw na may sakit.
Kung ang bata ay nagkasakit sa susunod na bakasyon
Ang sakit sa isang mahal sa buhay, lalo na sa isang bata, palaging nagiging sanhi ng negatibong emosyon. Mas masahol pa, kapag ang istorbo ay nakakasagabal sa pagpapatupad ng mga naplanong plano. Halimbawa, isang paglalakbay sa dagat. Maaari pa ring mabago ang mga tiket, maaring ma-book ang isang hotel, ngunit posible bang mag-reschedule ng bakasyon?
Ayon sa mga kasalukuyang batas, ang anumang empleyado ay maaaring awtomatikong magpalawak ng kanilang bakasyon kung siya ay may sakit. Upang gawin ito, kailangan mo lamang magdala ng isang sheet ng trabaho upang gumana. Ang isang magkakaibang panuntunan ay nalalapat sa bata.
Ang Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang pag-iwan ay pinahaba kung sakaling ang sakit ng empleyado mismo, ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga bata, kahit na binigyan nila ina o ama sertipiko ng kapansanan Sa kasamaang palad, ang pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga sa bata sa susunod na bakasyon ay hindi rin ginawa.
Ano ang pangunahing bagay na dapat tandaan
Maaari kang magkasakit, ngunit sa loob ng opisyal na iskedyul. Parehong ina at tatay, at lola, lolo at kahit tiyuhin ay maaaring alagaan ang anak.Ang pagbabayad ng iwanan ng sakit para sa pangangalaga ng bata ay kinakailangan ng legal para sa lahat ng malapit na kamag-anak. Kung nangyari ito na ang iyong minamahal na anak ay madalas na may sakit, kung gayon ang isa na may pinakamalaking karanasan sa seguro ay maaaring pumunta sa listahan ng may sakit.
