Sino ang nagbabayad ng leave sa maternity - ang estado o ang employer? Gaano katagal ang bayad sa maternity leave?

Ang pagbubuntis at pagiging ina ay isang kahanga-hanga at kapana-panabik na oras sa buhay ng isang babae. Maraming mga impression at karanasan ang naghihintay sa batang ina, ito ay lubos na nabigo kapag sila ay pupunan ng mga problema sa trabaho. Nagpunta sa bakasyon, ang isang babae ay naglalaan ng kanyang sarili sa pag-aalaga sa isang bagong panganak, habang ang kanyang pinansiyal na sitwasyon ay dapat na maging matatag at karapat-dapat. Matagal na itong napagpasyahan sa ating bansa na nagbabayad ng leave sa maternity - ang estado o ang employer, at kung kumilos ang empleyado at employer sa loob ng batas, ang inaasam na ina ay may ilang mga garantiyang panlipunan at pinansyal.

Ano ang isang utos?

Ang isang utos sa ating bansa ay isang medyo kilalang konsepto, bagaman hindi ito matatagpuan sa mga ligal o kasanayan sa accounting. Pag-iwan ng kapanganakan at iwanan ng magulang hanggang sa isa at kalahati (o tatlong taon) na kolektibong pinagsama sa isang salita - isang utos.

Ang aming bansa ay nagbibigay ng suportang pinansyal para sa mga buntis at mga batang ina. Siyempre, ang inaasam na ina ay hindi nagmamalasakit sa kung sino ang magbabayad ng bakasyon sa maternity - ang estado o ang tagapag-empleyo - mahalaga para sa kanya na hindi maiiwan nang walang pera sa isang mahirap na panahon.

Mga dokumento para sa leave sa maternity

Kung mas nakikita mo ang tiyan ng isang hinaharap na ina, mas interesado siya sa kung paano binabayaran ang leave sa maternity, ano ang mga termino at kung paano makuha ito. Ang mga dokumento para sa accrual ng mga benepisyo at ligal na kawalan mula sa lugar ng trabaho ay isinumite sa departamento ng accounting o departamento ng tauhan sa maraming yugto.

Bago manganak, ang isang buntis na empleyado ay dapat magbigay ng:

1. Sakit umalis. Ang dokumentong ito ay inisyu sa hinaharap na ina sa isang klinika ng antenatal. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng doktor ang tinatayang oras ng paghahatid at iba pang mahalagang impormasyon.
2. Gamit ang kanyang sariling kamay, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nagsasaad na siya ay wala sa lugar ng trabaho sa mga kilalang dahilan.
3. Kailangan mo ring sumulat ng isang aplikasyon para sa mga benepisyo sa maternity.
4. Magsumite ng isang sertipiko ng pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis. Inisyu rin siya sa klinika ng antenatal.

Matapos matanggap ang mga dokumento, naghahanda ang tagapag-empleyo ng isang order upang ipasok ang pasiya ng empleyado. Matapos manganak, ang batang ina ay muling magbalik sa employer sa ibang pakete ng mga dokumento. Ang isang babae na naghahanda na baguhin ang kanyang gawain sa pag-aalaga para sa isang bata ay kailangang malaman kung paano magbayad ng leave sa sakit sa maternity, at tandaan na magsumite ng mga dokumento sa oras upang ang mga problema sa pananalapi ay hindi maging sanhi ng pag-aalala.

Pagkatapos ng paghahatid sa kumpanya na kailangan mong ilipat:

1. Isang kopya ng sertipiko ng kapanganakan (ipakita ang orihinal para sa paghahambing) ng bata.
2. Aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo at pagkakaloob ng bayad na bayad hanggang sa isa at kalahating taon. Kung sa hinaharap ang empleyado ay nais na palawigin ang bakasyon hanggang sa maabot niya ang edad na tatlo, kailangan niyang magsulat ng isang bagong aplikasyon.
3. Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi siya tumanggap ng anumang mga pagbabayad.

Mga tuntunin ng utos, o Oras para sa paghahanda sa panganganak at pag-aalaga sa sanggol

Matapos lagda ng tagapamahala ang pagkakasunud-sunod, maaaring magretiro at italaga ang buntis na empleyado sa paghahanda sa pagpupulong sa sanggol.

Itinatag ng estado kung gaano katagal ang bayad sa maternity leave. Ang panahong ito ay nag-iiba sa kaso ng isang kumplikadong kurso o maraming pagbubuntis. Ang lahat ng mga nuances na ito ay makikita ng doktor sa pag-iwan ng sakit. Ito ang batayan para sa empleyado na pumunta sa bakasyon hindi sa ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis (tulad ng dapat sa normal na kalusugan at isang solong pagbubuntis), ngunit sa ika-28.Siyempre, kung kailangan mo ng patuloy na pangangasiwa ng medikal, mas mabuti para sa isang babae na mas gusto ang isang ward sa ospital upang magtrabaho ang mga bagay.

Kaya, ilang araw kang nagbabayad ng leave sa maternity:

1. Kung ang pagbubuntis at panganganak ay nangyari nang walang mga komplikasyon, pagkatapos ang pagbabayad ay gagawin 140 araw (70 araw bago ang makabuluhang araw para sa isang babae at 70 pagkatapos).
2. Kung ang panganganak ay itinuturing na mahirap, ang babae ay inilatag ng 86 araw pagkatapos ng kapanganakan.
3. Kapag inaasahan ang maraming mga sanggol, ang ina ay bibigyan ng 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos.

Binibigyan ang allowance ng matris sa isang oras para sa lahat ng 140 araw. Ang isang utos ay binabayaran sa 100% ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado (na may average na pang-araw-araw na kita na hindi hihigit sa 1335.62 rubles). Gayundin, ang babae ay may taunang bayad na bakasyon. Maaari niya itong lakarin bago iwanan ang maternity leave o pahabain ang maternity leave.

Si Nanay ay maaaring manatili sa bahay kasama ang kanyang sanggol sa loob ng tatlong taon o umalis sa anumang oras.

Paano makakuha ng mga benepisyo hanggang sa isa at kalahating taon

Ang huling suweldo ay matagal nang ginugol, natanggap ang unang bukol na halaga, ano pang mga pagbabayad ang dapat asahan mula sa employer?

Una, mahalaga para sa ina na malaman kung magkano ang bayad sa maternity leave. Pangalawa, interesado siya sa dami at oras ng pagbabayad.

Ang pagbubuntis sa pagbubuntis ay babayaran sa babae bawat buwan para sa isang taon at kalahati.

Ang isang maligayang ina ay hindi kailangang mag-alaga kung paano binabayaran ang pag-iwan ng ina, ngunit nais ng mga kababaihan na maunawaan ang isyung ito upang mapalawak ang kanilang mga abot-tanaw at makakuha ng isang pagkakataon upang makalkula ang kanilang mga gastos.

Mangyaring tandaan na ang batang ina ay dapat magbigay ng employer sa mga dokumento na nabanggit sa itaas.

Hanggang sa maabot ng bata ang edad ng isa at kalahating taon, obligado ang employer na buwanang bayaran ang empleyado 40% ng kanyang average na buwanang kita. Para sa pagkalkula, ang suweldo para sa taon bago ang pagbubuntis ay kinuha.

Bumalik sa mga ranggo. Kapag maaari kang pumunta sa trabaho

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga ina ay may pagkakataon na umupo sa bahay at gawin ang kanilang paboritong anak. Madalas, ang mga ina ay kailangang pumili sa pagitan ng isang sanggol at isang matatag na kita.

Ang termino ng bayad na maternity leave ay nakatakda sa 1.5 taon, at imposibleng palawakin ito. Ngunit maaaring mapalawak ng isang babae ang kanyang pananatili sa bahay sa sariling gastos. Ang lugar ng trabaho para sa maternity ward ay naayos hanggang sa maabot ng kanyang anak ang edad na tatlo. Dapat pansinin na ang ikalawang kalahating taon na ito ay hindi kasama sa nakatatanda.

Ang isang babae ay maaaring pumunta sa trabaho sa anumang oras, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng maternity leave. Ngunit sa parehong oras, kung ang exit sa trabaho ay isinasagawa bago maabot ang sanggol ng isa at kalahating taon, mawawalan ng empleyado ang mga pagbabayad na ibinibigay sa oras na ito. Sa madaling salita, ang isang babae ay maaaring makatanggap ng isang bagay lamang: isang suweldo o allowance.

Magkano ang babayaran mo para sa maternity leave, nalaman namin, alamin natin kung sino ang may karapatang kumuha ng iwanan na ito.

Mag-iiwan lang sa matris para sa mga ina ?!

Ayon sa batas ng Ruso, ang sinumang kamag-anak na talagang nagmamalasakit sa sanggol ay maaaring umalis sa magulang. Kung ang ina ay napilitang pumasok sa trabaho, maiiwan niya ang bata kasama ang kanyang ama, lolo o lola, habang ang kanilang mga trabaho ay mapangalagaan para sa kanila.

Kinakailangan na magbigay ng lugar ng trabaho ng "representante" na ina:

1. Kopya ng sertipiko ng kapanganakan.
2. Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng nanay na bumalik siya nang buong oras.
3. Pahayag.
4. Sertipiko ng buong pagbabayad ng mga benepisyo.

Mahalagang tandaan na ang isang batang ina ay maaaring magdala sa kanyang mga magulang o magulang ng mag-atas lamang kung ang kanilang edad ay hindi pa umabot sa pagretiro.

Paano maging isang tagapag-empleyo ng isang empleyado sa isang "kawili-wiling posisyon"

Sinabi ng lahat na sa ating bansa imposible na makapag-areglo habang buntis, at ang mga employer ay "hindi gusto" mga empleyado sa maternity leave. Tingnan natin ang tanong na ito sa pamamagitan ng mga mata ng employer.

Una, ang mga buntis na kababaihan ay may garantiya at proteksyon ng estado. Hindi sila maaaring maipaputok, tumangging tumanggap ng trabaho dahil sa pagbubuntis, maaaring mangailangan sila ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, at ang lugar ng trabaho ay napanatili sa kanila.

Pangalawa, ginugugol ng employer ang oras at naghihirap ng pagkalugi, pagkuha ng isang bagong empleyado. Itinuturo niya sa kanya, naghihintay para sa kanya upang matunaw ang lahat ng mga pagkasalimuot ng produksyon, at sa paglipas ng panahon ay iniwan siya ng empleyado, at kailangan niyang makahanap ng isang pansamantalang kapalit para sa kanya at magsimula sa buong mga empleyado. Isang araw darating ang oras, at kinakailangan upang malutas ang problema sa maternity ward, ibalik ito, muli magbigay ng oras para sa pagsisimula sa mga kasalukuyang gawain o tanggalin.

Pangatlo, ang pag-file ng mga dokumento at pagkalkula sa pananalapi kasama ang FSS at isang empleyado. Kung ang mga tauhan ay maliit at iisang accountant lamang ang ibinigay, ang trabaho sa bawat utos ay makabuluhang nadagdagan. Bagaman sa teorya, ang lahat ay hindi kumplikado.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, maipapalagay na hindi gusto ng mga employer ang pag-iwan ng maternity, ngunit ang karagdagang mga alalahanin na kanilang kinalakhan. Mabuti kung ang tagapag-empleyo ay isang sapat na tao at nagagalak ng tao para sa kanyang nasasakop. Ang isang karampatang employer ay palaging nag-aalaga sa kanyang sarili at sa kanyang mga subordinates. Kaagad at tumpak niyang isusumite ang mga kinakailangang dokumento, sumunod sa batas at tinatanggap ang isang bagong empleyado para sa posisyon ng hinaharap na ina nang maaga, upang maituro sa kanya ang lahat ng makakaya at ginagawa niya sa negosyo.

At gayon pa man, sino ang nagbabayad ng leave sa maternity - ang estado o ang employer?

Ang pagbubuntis, panganganak at pag-aalaga sa isang sanggol ay isang insured na kaganapan, samakatuwid ang estado ay nagbabayad para sa mga gastos na ito. Ang lahat ay nangyayari tulad ng sumusunod:

• ang employer ay napapanahon na gumagawa ng mga pagbabawas mula sa mga kita ng empleyado hanggang sa pondo ng FSS, mula sa unang suweldo na natanggap niya sa negosyo at sa buong panahon ng trabaho;
• matapos dalhin ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento, ang employer ay gumawa ng isang pagkalkula at nagsumite ng impormasyon sa Social Insurance Fund;
• Ang paglilipat ng FSS sa account ng employer ay ang kinakailangang halaga ng mga pagbabayad;
• inililipat ng amo o binibigyan ang empleyado ng halagang dapat bayaran.

Kung ang employer ay hindi maaaring magbayad ng oras sa empleyado ng kinakailangang halaga, tinutukoy ang katotohanan na ang mga pondo ay hindi nagmula sa Social Insurance Fund, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa labor inspectorate o tagausig. Kahit na ipinagpaliban ng FSS ang mga pagbabayad, dapat bayaran ng employer ang empleyado mula sa kanyang sariling pondo, at pagkatapos ay magbayad para sa kanilang kita.

Maaari lamang ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga benepisyo sa maternity ?!

Nalaman namin kung sino ang nagbabayad ng leave sa maternity - ang estado o ang employer, ano ang mga termino ng bayad na utos at kung ano ang maaaring asahan. Ito ay nananatiling makitungo sa mga kategorya ng mga kababaihan na may karapatang makinabang.

Sa katunayan, ang lahat dito ay simple din, ang mga buntis na kababaihan ay makakatanggap ng mga benepisyo:

• opisyal na nagtatrabaho, kabilang ang mga indibidwal na negosyante;
• buong-mag-aaral;
• na binubuo sa palitan ng paggawa.