Paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity at gaano katagal

Ang mga babaeng nagpaplano ng pagbubuntis ay madalas na interesado sa mga sagot sa mga tanong na direktang nauugnay sa pangangalaga sa antenatal. bakasyon, bakasyon ng magulang, pati na rin sa mga benepisyo ng cash na ginagarantiyahan ng estado sa panahong ito.

Nais nilang malaman kung paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity - bago o pagkatapos ng panganganak. Ang mga hinaharap na magulang ay naghahanap ng detalyadong impormasyon tungkol sa mga benepisyo dahil sa kanila, na nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga dokumento na dapat iharap sa employer upang makatanggap ng mga pagbabayad.

Kapansin-pansin na ang karamihan sa mga kababaihan sa ilalim ng maternity ay nangangahulugang ganap na lahat ng mga pagbabayad na garantisado ng estado na pabor sa mga buntis at mga bagong ina. Paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity?

Kung saan magsisimula

Para sa isang babaeng nagtatrabaho, upang mag-aplay para sa mga kinakailangang benepisyo, kinakailangan na makipag-ugnay sa kanyang amo at magbigay ng isang pakete ng mga dokumento:

1. Sick leave na inilabas ng klinika ng antenatal sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis.
2. Isang pahayag na hinarap sa direktor.

Ang pagtanggap ng accountant ng mga dokumento ay dapat ipaalam sa account kung magkano ang bayad sa maternity, dahil ang bawat organisasyon ay may mga tiyak na petsa para sa paglilipat ng mga pondo sa mga account ng mga empleyado.

Gaano karami ang mga benepisyo sa maternity na binabayaran? Ang halaga ng pera na ibinigay sa isang babae nang direkta ay depende sa laki ng kanyang suweldo at maaaring gawin sa alinman sa mga huling lugar ng trabaho, gayunpaman, sa lugar ng pagbabayad, kinakailangan upang kumpirmahin ang katotohanan ng accrual ng naturang mga benepisyo mula sa ibang employer.

Upang makalkula ang allowance ng maternity, maaari kang magsumite ng isang aplikasyon upang mapalitan ang taon ng accounting sa isang mas maaga upang makuha ang maximum (kung maaari) pagbabayad.

Kung ang panahon ng tinatayang taon ay kasama ang oras ng paggawa sa ibang negosyo, kung gayon ang buntis ay may obligasyong magbigay ng isang sertipiko sa suweldo para sa panahong iyon mula sa may-katuturang employer.

Mga batayan para sa muling pag-aayos ng mga pagbabayad sa ina

Kung mayroon kang anumang karagdagang mga dokumento o kung magpasya kang muling isasaalang-alang ang mga pagbabayad sa maternity ayon sa iba pang pamantayan, may karapatan kang mag-aplay para sa pagbabago sa halaga ng mga pagbabayad sa loob ng panahon ng limitasyong ayon sa batas (ito ay tatlong taon).

Gaano karaming matatanggap ang isang babae sa maraming lugar

Kung dalawang taon bago mag-apply para sa leave sa maternity, ang isang babae ay nakikibahagi sa maraming mga trabaho, sa kasong ito ang mga pondo sa maternity ay binabayaran batay sa kabuuang halaga ng mga kita kasama ang lahat ng mga sertipiko ng suweldo, ngunit maaari siyang makatanggap ng mga pagbabayad para sa pag-aalaga sa isang ipinanganak na bata lamang batay sa sa isang mapagkukunan.

Karaniwan ang lugar ng trabaho ay napili kung saan ang average na kita ng babae ang pinakamataas.

Kung, sa oras na bigyan siya ng isang sakit na leave mula sa klinika ng antenatal, ang inaasahan na ina ay nagtatrabaho sa ilang mga institusyon nang sabay-sabay, ngunit pinagtatrabahuhan ng ibang employer sa nakaraang dalawang taon, pagkatapos ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran ng isa sa mga kasalukuyang employer upang pumili ng ina sa paggawa batay sa average na kita .

Kung ang bilang ng mga lugar ng trabaho ng babae ay lumampas sa kaukulang halaga kapag nag-a-apply para sa maternity leave, kung gayon sa kasong ito ang pondo ay ibinibigay alinman sa lahat ng mga lugar ng trabaho, o sa isa, ngunit batay sa kabuuang kita ng lahat ng mga employer.

Ang mga benepisyo ba sa maternity ay binabayaran sa mga walang trabaho?

Ang laki at pangkalahatang mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay partikular na interes sa wala pang mga nagtatrabaho na kababaihan sa sitwasyon. Anong mga uri ng mga benepisyo ang dulot ng mga ito na may kaugnayan sa kanilang pagbubuntis, pati na rin sa simula ng pagiging ina, at kung anong halaga ng pagbabayad ang dapat asahan?

Benepisyo sa Pag-aanak

Paano binabayaran ang mga maybahay na ina? Ang mga pagbabayad ay hindi ginawa kung ang babae ay walang trabaho o naging siya sa panahon ng pagbubuntis. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan. Gayunpaman, may mga kategorya na kung saan ang allowance ay gayunpaman inilatag:

- Kung ang pag-alis ng inaasam na ina ay nauugnay sa pagpuksa ng lugar ng trabaho, pati na rin sa pagtatapos ng mga aktibidad ng mga indibidwal bilang isang indibidwal na negosyante, na may pagkawala ng awtoridad ng mga notaryo na kasangkot sa pribadong kasanayan, sa pagtatapos ng katayuan ng isang abogado sa loob ng labindalawang buwan na lumipas bago ang araw ng pagkilala sa mga taong ito bilang walang trabaho itinatag ng batas.

Paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity - bago o pagkatapos ng panganganak? Ang allowance para sa mga kababaihan ay inilalaan sa gastos ng FSS mula sa mga halagang ibinibigay ng federal budget at binabayaran pagkatapos mag-apply para sa kaukulang aplikasyon.

Ang tagal ng oras na kung saan ang mga benepisyo sa maternity ay babayaran ay maaaring linawin sa tanggapan ng rehiyon ng FSS sa pamamagitan ng pagtawag sa hotline.

Ang mga karagdagang accrual ay posible sa gastos ng mga pondo ng may-katuturang paksa sa kaso ng pagkakaloob ng mga karagdagang benepisyo sa maternity ng mga lokal na awtoridad, kung ang babae ay nag-aaral sa isang institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas ng akreditasyon, pati na rin sa mga institusyong pang-edukasyon sa postgraduate sa oras ng pagkakaloob ng isang sertipiko ng kapansanan. Sa kasong ito, ang leave sa maternity ay magiging katumbas ng laki ng iskolar ng nauugnay na institusyong pang-edukasyon at binayaran nang gastos sa pederal na badyet o badyet ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation.

Mga ugnayan sa pagitan ng serbisyo sa trabaho at isang buntis

Maaari bang makakuha ng allowance ng maternity ang isang walang trabaho? Paano ito binabayaran sa kasong ito? Kung ang isang babae ay nawalan ng trabaho, maaari siyang magparehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho at makatanggap benepisyo ng kawalan ng trabaho.

Ang mga kababaihan na opisyal na kinikilala bilang walang trabaho ay hindi maaaring ligal na makatanggap ng allowance ng maternity. Habang nasa maternity leave, ang isang babae ay hindi karapat-dapat sa pagkakaloob ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang panahon na ipinahiwatig sa sertipiko ng kapansanan, na ibinibigay sa kanya sa loob ng tatlumpung linggo, ay ang panahon kung saan ang espesyalista na nagtatrabaho sa serbisyo ng pagtatrabaho ay hindi naghirang ng mga pagbisita sa serbisyo upang makahanap ng trabaho.

Kung nais ng babae at makapagsisimulang magtrabaho sa pagtatapos ng panahong ito, ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nabago (kung ang oras ng pagbabayad ay hindi nag-expire). Kung ang ina ay hindi pa handa upang magsimula ng trabaho, ang mga pagbabayad ay nasuspinde.

Pag-isyu ng allowance ng lump-sum sa mga umaasang ina na nakarehistro para sa pagbubuntis sa mga unang yugto ng pangangalaga sa antenatal

Ang allowance, na babayaran sa isang babae sa kaso ng pagrehistro sa mga unang yugto (iyon ay, hanggang labindalawang linggo), ay itinalaga at binayaran ng employer sa batayan ng isang sertipiko. Alinsunod dito, ang mga kababaihan na hindi opisyal na nagtatrabaho ay hindi karapat-dapat para sa maternity leave dahil sa kakulangan ng awtoridad ng sentro ng pagtatrabaho upang mabayaran sila.

Ang mga kababaihan na tumanggap ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng institusyon, pati na rin ang mga mag-aaral, ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo na katulad ng mga gawi na inilarawan.

Pagkuha ng mga benepisyo sa pagsilang

Ang ama o ina ng isang bagong panganak ay may karapatang tumanggap ng benepisyo sa panganganak. Sa pagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, ang isang pagbabayad ng cash ay ginawa batay sa bawat sanggol.

Ang lugar ng pagtanggap ng allowance na ito ay nakasalalay sa katayuan ng mga magulang:

• Kung ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho, ang allowance na inisyu sa pagsilang ng bata ay kinakalkula at inilabas sa lugar ng kanyang trabaho. Halimbawa, kung ang isang lalaki ay gumagana, ngunit ang isang babae ay hindi, ang mga benepisyo ay maaaring makuha lamang sa lugar ng trabaho ng ama. Ito ay itinatag sa antas ng pambatasan.

• Kung ang parehong mga magulang ay may katayuan ng walang trabaho o full-time na mag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng anumang antas ng akreditasyon, kung gayon ang benepisyo na ito ay inilalaan sa isang oras ng awtoridad ng proteksyon ng lipunan sa lugar ng tirahan ng ama o ina ng bata.

• Ang isang nag-iisang ina na walang katayuan sa trabaho ay may karapatang magbayad ng isang lump-sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata sa pamamagitan ng awtoridad sa pangangalaga ng lipunan sa lugar ng tirahan.

• Ang isang may kapansanan na ina-estudyante, sa kaso ng buong pag-aaral, ay may karapatan sa mga benepisyo. Ang pagpapalabas nito ay isinasagawa ng mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan mula noong 2010, bagaman mas maaga ay mapipilitang makipag-ugnay sa kanyang institusyong pang-edukasyon ang ina.

Maaari kang makakuha ng pera sa pamamagitan ng mga organisasyong postal o mga bangko na ipinahiwatig ng mga magulang.

Allowance ng pangangalaga sa bata para sa mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taon

Paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity pagkatapos ipanganak ang sanggol? Magtalaga ng isang allowance na ibinibigay bawat buwan upang alagaan ang isang bata, ang isang walang trabaho ay maaari lamang sa kaso kapag hindi siya tumatanggap ng kabayaran sa pera para sa kawalan ng trabaho. Posible ang pagbabayad sa lugar ng paninirahan mula sa petsa ng kapanganakan hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Mayroong dalawang-iba-ibang sistema para sa mga mag-aaral: maaari silang pumili ng alinman sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pag-aalaga sa sanggol, o kabayaran sa pagbubuntis at panganganak. Ilan ang bayad sa maternity leave sa isang babaeng nag-aaral nang buong oras? Ang mga ito ay ginawa mula sa araw ng kapanganakan at para sa isa at kalahating taon sa unang kaso, at mula sa petsa ng pagtatapos ng pag-iwan ng maternity hanggang sa parehong isa at kalahating taon, ang bata ay naisakatuparan.

Kinakailangan ang mga dokumento:

• pahayag;
• sertipiko ng kapanganakan ng mga bata (bata), para sa pangangalaga kung saan ang isang benepisyo ay itinalaga;
• sertipiko ng kapanganakan ng nakaraang bata na may isang kopya (sa kaso ng pagkamatay ng nauna, ang isang sertipiko ng kamatayan na may isang kopya ay ibinigay);
• sertipiko na ang ama ng bata ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo mula sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan (kung hindi siya gumana);
• isang kopya ng libro ng trabaho na may pagkakaloob ng isang dokumento ng pagkakakilanlan;
• sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (maliban kung ang mag-aaral ay isang mag-aaral);
• isang sertipiko na inisyu ng may-katuturang samahan na nagpapatunay sa paninirahan ng taong nagsusumite ng mga dokumento, kasama ang bata na dapat alagaan;
• para sa mga mag-aaral na full-time, isang sertipiko ng mga benepisyo na binayaran nang mas maaga, pati na rin ang isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng taong ito sa mga listahan ng mga full-time na mag-aaral.

Paano binabayaran ang leave sa maternity kapag hindi tumutugma ang address ng rehistro at lokasyon? Kung ang isang babae na nag-aplay para sa pagbabayad ng mga benepisyo hindi sa lugar ng pagrehistro, ngunit sa lugar ng aktwal na paninirahan, ayon sa pagkakabanggit, kakailanganin mo ng isang sertipiko mula sa awtoridad sa seguridad ng lipunan sa lugar ng pagpaparehistro tungkol sa kawalan ng pagbabayad ng cash.

Isang mahalagang punto: ang isang babae na hindi nagtatrabaho sa oras ng pagpaparehistro ay hindi maaaring ilipat ang kanyang karapatang makatanggap ng kaliwa upang alagaan ang alinman sa iba pang malapit na kamag-anak ng bata, dahil ang posibilidad na mapahinga siya sa kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kakulangan nito ay halos hindi kasama. Iyon ay, wala siyang karapatang iwan at ilipat ito sa isang tao.

Kung ang lokalidad o lugar ng paninirahan ay nagsasangkot ng anumang tinatawag ratios ng distrito sahod, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, tiyak na isinasaalang-alang nang buo.

Ang isang babaeng walang trabaho na may anak ay hindi matatanggap:

• kabayaran na inilabas sa unang tatlong taon ng buhay ng sanggol (ang laki nito ay limampung rubles);
• isang kabuuan ng bayad na binayaran sa pagrehistro sa mga unang yugto;
• allowance ng maternity.

Kung saan mag-apply para sa mga benepisyo na walang trabaho

Ang hindi patas na sagot: sa pinakamalapit na kagawaran ng proteksyon ng lipunan ng populasyon ayon sa lugar ng pagrehistro. Ang pagbabayad sa kasong ito ay ang responsibilidad ng pondo ng panseguridad sa teritoryo.

Kung nagparehistro ka para sa kawalan ng trabaho, maaari ka ring makakuha ng karapatang kumuha ng nararapat na benepisyo.Ang listahan ng mga dokumento ay ipinahiwatig sa mga kinatatayuan at mga website ng may-katuturang awtoridad at pantay para sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan.

Paano makakuha ng mag-aaral sa maternity

Ayon sa batas na epektibo mula sa Disyembre 30, 2006, ang isang mag-aaral ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo kaugnay sa pagbubuntis at panganganak.

Paano binabayaran ang leave sa maternity para sa isang buntis na mag-aaral? Ang halaga ng pagbabayad na ito ay katumbas ng halaga ng scholarship, ngunit kung ang halagang ito ay lumampas sa naitatag na minimum na halaga ng mga benepisyo.

Ang batayan ng pagsasanay, maging sa badyet o kontraktwal, ay hindi mahalaga kapag naipon ang mga benepisyo mula sa mga institusyon ng estado. Hindi kinakailangang magbayad ng allowance ang mga pribadong paaralan dahil sa kakulangan ng pondo sa badyet. Magkano ang mga benepisyo sa maternity kung itinalaga? Katulad ng iba pang mga kababaihan.

Mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay sa Social Insurance Fund

Ang bayad sa cash na nauugnay sa pagsilang ng isang bata ay inisyu sa isang oras at hindi sa anumang paraan ay nakasalalay sa sitwasyon sa lipunan at materyal ng pamilya ng bagong panganak. Ang perang ito ay binabayaran sa alinman sa mga magulang sa lugar ng trabaho, o kung ang parehong mga magulang ay may katayuan ng walang trabaho o indibidwal na mga katawan ng pangangalaga sa lipunan. Mga dokumentong kailangan mong ibigay para sa:

1. pahayag;
2. sertipiko na inisyu ng tanggapan ng pagpapatala sa pagsilang ng isang bata;
3. isang sertipiko mula sa departamento ng accounting sa lugar ng trabaho ng ibang magulang o isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa pangangalaga ng lipunan na ang allowance ay hindi itinalaga;
4. Ang sertipiko ng diborsyo, kung ang bata para sa kadahilanang ito ay nakatira sa isa sa mga magulang;
5. kopya ng desisyon ng korte sa pangangalaga kung ang bata ay nakatira sa isang tagapag-alaga (katulad din, kung ang bata ay pinagtibay).

Paano nabayaran ang maternity? Para sa mga kababaihan na may katayuan ng indibidwal na negosyante, ang benepisyo ay ibinibigay ng Pondo sa Seguro sa Panlipunan.

Upang matanggap ang isang beses na benepisyo, kailangan mo:

1. pasaporte
2. kunin mula sa libro ng trabaho;
3. military ID na nagpapahiwatig ng huling lugar ng serbisyo, kung ang magulang ay isang sundalo.

Kung ang magulang ay hindi pa nagtrabaho dati at walang work book, dapat itong pansinin sa pahayag.

Kapag nag-aaplay sa Social Insurance Fund sa lugar ng paninirahan o tirahan, kailangan mong ilakip ang isang sertipiko ng mga awtoridad sa seguridad sa lipunan sa lugar ng pagpaparehistro ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo nang mas maaga.

Ang mga indibidwal na negosyante (IP), mga abugado, abogado na nag-aaplay para sa pagbabayad ng mga benepisyo, ngunit sa ilang mga kadahilanan na hindi kinakailangang sapilitan sa social insurance, ay kinakailangang magbigay:

1. isang dokumento na nagpapahiwatig ng katayuan ng magulang;
2. sertipiko mula sa Social Insurance Fund tungkol sa kawalan ng katayuan ng nakaseguro;
3. sertipiko ng hindi pagbabayad ng mga benepisyo nang mas maaga.

Legal na batayan para sa mga pagbabayad

Ayon sa aling dokumento ng regulasyon at kung paano ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran sa mga kababaihan? Ang laki ng mga accrual, term ng isyu at iba pang mga patakaran ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 255.

Paano binabayaran ang mga benepisyo sa maternity sa Ukraine? Ang mga patakaran para sa pagtatalaga ng mga benepisyo (sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga benepisyo sa maternity) ay pareho sa Russia.

Sa loob ng anong panahon maaari akong mag-aplay para sa mga pagbabayad

Hanggang sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng leave sa maternity, may karapatan kang mag-apply para sa mga benepisyo. Pagkatapos ng panahong ito, ang karapatang ito ay mawawala.

Ano ang gagawin sa isang pagkaantala sa maternity

Kailangang malaman ng isang babae sa kung anong oras ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran, dahil kung ang takdang oras ng pagbabayad ay nilabag, ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na singilin sila ng isang karagdagan sa anyo ng panggagasta sa pera para sa bawat naantala na araw.

Sa anong oras ang maternity at compensations ay binabayaran, sa kasong ito ang desisyon ng korte. Gayundin, kung sakaling maantala sa paglilipat ng mga kinakailangang kabuuan, ang isang babae ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapanumbalik ng kanyang mga karapatan sa inspektor ng paggawa, na, batay sa natanggap na aplikasyon, susuriin ang employer at magsulat ng isang utos upang maalis ang mga paglabag sa naaangkop na batas.