Ang pagbubuntis ay parehong panahon na puno ng kagalakan at kapana-panabik na inaasahan, at ang oras ng paglitaw ng ilang mga paghihirap na nauugnay sa bagong estado ng hinaharap na ina at ang pangangailangan na magpaalam na magtrabaho nang kaunting oras. Buweno, kung ang iyong boss ay ganap na nahuhulog sa iyong posisyon at hinahayaan kang pumunta sa mga mahinahong salita ng pamamaalam, at kung nakikita niya ito bilang isang banta sa normal na paggana ng kumpanya at sinusubukan mong kahit papaano ay pigilan ka? Upang malaman ang iyong mga karapatan, kailangan mong maging masigasig sa batas, at ang unang bagay na ang sinumang babae na nagnanais na maging isang ina ay dapat na maging interesado sa kung gaano karaming mga linggo ang magpunta sa maternity leave.
Pagkalito sa mga term
Upang magsimula, ang konsepto ng "maternity leave" ay hindi opisyal na umiiral. Ito ang form na colloquial na karaniwang itinalaga ng mga kababaihan bilang isang oras na ganap na nakatuon sa pagkakaroon at pagpapalaki ng isang bata. Ngunit sa katunayan, ang isang term na ito ay nagtatago ng dalawang magkakaibang kahulugan:
- iwanan sa maternity;
- umalis upang alagaan ang isang bata hanggang sa 3 taon.
Sa panahon na ang bagong momya ay nasa tinukoy na mga pista opisyal, tinatanggap ng estado ang kanyang mga pakinabang, na kung saan ay madalas ding tinatawag na hindi wastong "maternity".
Maaaring gumawa kami ng isang hindi gaanong kahalagahan, ngunit kung lumiliko ka sa Labor Code ng Russian Federation - ang pangunahing dokumento ng regulasyon na namamahala sa mga aspeto na ito, para sa sagot sa tanong na "kapag nagpunta sila sa maternity leave", kung gayon hindi mo lamang mahahanap ang pamilyar na mga salita. Ngayon, pag-alam kung paano ang isang kilalang konsepto ay tama na naipaliwanag, walang mga problema sa paghahanap ng tamang impormasyon.
Kailan ako makakapag-iwan ng leave sa maternity, anong linggo ng pagbubuntis?
Sa mga nagdaang araw, ikaw ay naging mabigat, nakakaramdam ng awkward at mabagal, ang mga saloobin tungkol sa asul o rosas na mga vest at slider ay hindi iniwan ang iyong ulo, ginugugol mo ang lahat ng iyong libreng oras sa pag-aayos ng isang maginhawang pugad para sa hindi pa isinisilang sanggol. At hindi rin ito gagana.
Malamang, dapat kang pumunta sa maternity leave. Samakatuwid, tanungin ang iyong ginekologo, ano ang panahon ng iyong pagbubuntis, o sa halip ilang linggo? Nagpapatuloy sila sa pag-iwan sa maternity, ngunit mas tama na sabihin - naglalabas sila ng leave ng maternity mula sa 30 linggo o mula sa 28 kung ang pagbubuntis ay maramihang. At ang mga ito ay hindi lamang mga numero, ngunit ang mga katotohanan na nabigyang-katwiran ng mga doktor. Kung pinaplano mong magpunta sa pag-iwan ng maternity sa huli kaysa sa 30 linggo, isipin kung gagawin mo ito? Pagkatapos ng lahat, mula sa oras na ito ay oras na upang simulan upang mangalap ng lakas, makatulog nang higit pa, gumastos ng maraming oras sa sariwang hangin, at hindi sa computer, sa oras at kumain ng tama. Kaya, ang katawan ay mas mahusay na handa para sa panganganak, at ito mismo ay masipag. Samakatuwid, mahalaga kung gaano karaming mga linggo sa hinaharap na mga ina ang nagpapatuloy sa pag-iwan sa maternity. Maaaring maging ito ay ang pag-iwan sa ospital ng maternity nang direkta mula sa produksiyon, hindi ka gagawa ng maraming problema, ngunit sulit ba na mapanganib ang buhay at kalusugan ng dalawang tao, kahit na sa pagbabalik ay nangangako sila ng paglago ng karera at isang pagtaas?
Kailan sila pupunta sa maternity umalis nang mas maaga sa iskedyul?
Ang bawat babae ay sumasailalim sa pagbubuntis. Ang isang tao ay nakakaramdam ng gaan at isang hindi pangkaraniwang pag-agos ng lakas sa buong 40 linggo at samakatuwid ay handa na magtrabaho hanggang sa kapanganakan. Ang isang tao, sa kabaligtaran, ay napapagod, nakakaramdam ng hindi malusog, naghihirap sa mga talamak na sakit. Sa sitwasyong ito, siyempre, hindi hanggang sa mga feats sa paggawa.
Sa panahon ng pagbubuntis, ang unang lugar ay dapat na kapakanan ng ina at isang malusog, full-term na sanggol.Samakatuwid, kung sa palagay mo ang pangangailangang mag-bakasyon nang mas maaga kaysa sa pinahihintulutan ng batas, at mayroon kang mga indikasyon sa medisina, huwag matakot na hilingin sa isang doktor o boss na matugunan sila, at hindi mahalaga kung gaano karaming mga linggo ang ibang mga kababaihan na nagpunta sa bakasyon sa maternity.
Kung sa tingin mo ay hindi maayos, kumunsulta sa isang manggagamot, neurologist, cardiologist (depende sa likas na katangian ng mga reklamo). Ang doktor ay magsasagawa ng isang pagsusuri, magreseta ng paggamot at mag-isyu ng isang sakit na iwanan, na magbibigay-daan sa iyo na iwan ang serbisyo nang ligal. Sa kaso ng mga problema sa pagdadala mismo ng pagbubuntis, ang iyong gynecologist ay tutulong sa iyo at ihahatid ka sa ospital, kung saan susulat ka rin nila sertipiko ng kapansanan
Kung nais mo lamang magpaalam sa mga araw ng pagtatrabaho sa lalong madaling panahon at ganap na isawsaw ang iyong sarili sa mga kaayaayang gawain, dapat mong sumangguni sa Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang isang buntis ay maaaring tumagal ng taunang suweldo ng paunang bayad bago ang iskedyul, hindi alintana kung gaano katagal siya ay nagtatrabaho sa samahan na ito, at hindi niya ito maikakaila.
Kung ang iyong taunang bakasyon ay 4 na linggo, maaari kang sumulat ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ito at mag-iwan upang magpahinga sa isang buwan nang mas maaga ang itinakdang oras para sa iyo na magpatuloy sa maternity leave. Iyon ay, mula sa ika-26 na linggo ng pagbubuntis (mula ika-24, kung ito ay maramihang), mayroon kang isang pagkakataon na hindi na mag-aksaya ng enerhiya sa trabaho, ngunit upang magpahinga at tamasahin ang inaasahan.
Pag-iwan sa kapanganakan: paano mag-apply?
Tulad ng sinumang babaeng nag-aalaga sa kanyang sarili at sa kanyang hinaharap na mga anak, mula sa pinakadulo simula ng pagbubuntis ay regular kang dumadalo sa mga klinika ng antenatal. At ngayon oras na upang magpunta sa maternity leave (kung aling linggo ay mas mahusay na gawin ito, isinulat namin sa itaas).
Sa konsultasyon, kapag nalalapit ka sa ika-30 linggo ng iyong "kagiliw-giliw na sitwasyon", bibigyan ka ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig ng DA (tinatayang petsa ng kapanganakan), at isang sertipiko na nagsasabi na nakarehistro ka bilang inaasahan - hanggang sa 12 linggo, alinsunod sa kung saan ang isang beses na tulong ay ibinigay (543.67 rubles).
Ang mga dokumento na ito ay dapat isumite sa mga tauhan ng tauhan ng iyong samahan. Nakalakip ang mga ito sa iyong aplikasyon sa bakasyon.
Paano kinakalkula ang maternity leave?
Ang tagal ng maternity leave ay maaaring magkakaiba sa iba't ibang mga kaso. Ang mga termino at mga dahilan kung saan naiiba sila ay natutukoy ng mga medikal na indikasyon at naayos ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, sa kaso ng isang taong pagbubuntis at normal na panganganak, ang pag-iwan ay tatagal ng 140 araw, na may simula ng mga komplikasyon (halimbawa, ang paghahatid ng seksyon ng Caesarean) - 156 araw, ang isang maramihang pagbubuntis ay nagbibigay ng karapat-dapat sa isang babae sa paggawa sa loob ng 194 araw.
Para sa panahong ito, ang isang babae ay binabayaran ng isang benepisyo, na kinakalkula batay sa average na sahod.
Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taon
Sa pagtatapos ng bakasyon sa maternity, kailangan mo agad na kumuha ng pahinga upang alagaan ang isang bata hanggang sa tatlong taon. Dapat lamang isaalang-alang na ang allowance ay ibinibigay lamang hanggang sa ang bata ay umabot ng isa at kalahating taon at sa halagang 40% ng average na sahod (ngunit hindi bababa sa 2718.35 rubles kung mayroon kang 1 anak, at 5436.67 rubles kung mayroong dalawa o higit pa sa kanila .)
Kung, sa ilang kadahilanan, balak ng ina na bumalik sa trabaho nang mas maaga, ang papa o ibang miyembro ng pamilya ay maaaring magbakasyon para sa kanyang sarili at siya ay karapat-dapat sa parehong bayad.
At ang isa pang bagay: tinitiyak ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapanatili ng iyong lugar ng trabaho para sa iyo habang ikaw ay abala sa tunay na pinakamahalagang bagay - turuan at alagaan ang iyong mga anak.
Ngayon ay ibinahagi namin sa iyo ang impormasyon tungkol sa kung gaano karaming mga linggo ang nagpunta sa maternity leave, kung paano ito isinasagawa at kung ano ang depende sa tagal nito.
