Allowance ng bata hanggang sa 3 taon: halaga ng mga pagbabayad at kundisyon para sa pagtanggap

Ang pagbubuntis ay isang kahanga-hanga at kapana-panabik na oras para sa isang hinaharap na ina. Ngunit pagkatapos na dumating ang isa pang kapana-panabik na panahon, kung saan kakailanganin mong alagaan ang mga isyu tulad ng disenyo ng mga benepisyo. Karaniwan ang isang allowance ng bata ng hanggang sa 3 taon ay binabayaran (ngunit kung minsan ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang mas maaga, at hihinto silang tuluyang maipon ito).

Ang mga bagong ginawang ina ay maraming katanungan tungkol sa isyung ito.

Makinabang hanggang sa 3 taon: batas

Sa ating bansa, mayroong isang hiwalay na batas na kinokontrol ang kawastuhan ng accrual at ang laki ng mga pagbabayad sa mga batang ina ng mga benepisyo para sa kanilang mga anak. Totoo, hindi lahat ay maayos. At, sa kabila ng katotohanan na mayroong mga ligal na dokumento, maraming tumatanggap at ang buong proseso ay hindi angkop.

Ayon sa batas, ang isang babae ay may karapatang tumanggap ng isang buwanang pagbabayad kung nakaupo siya sa bahay kasama ang kanyang anak at hindi gumana (kahit na hindi siya opisyal na nakarehistro). Totoo, ang allowance hanggang sa 3 taon ay hindi napakalaki.

Upang makagawa ng pagbabayad, kailangan mong mangolekta ng mga dokumento at ibigay ang mga ito sa lugar ng trabaho o sa departamento ng lipunan. Kung hindi man, walang sinuman ang magsisingil ng kahit ano.

At kahit na ang buong isyu na ito ay kinokontrol ng batas, sa katunayan, ang mga natanggap na bayad ay halos sapat para sa pagbili ng mga diapers, cereal at iba pang maliit na bagay na kinakailangan para sa sanggol.

Halaga ng halagang

Ang buong panahon ng pag-iwan ng maternity ay maaaring nahahati sa dalawang yugto: mula sa kapanganakan ng sanggol hanggang sa isa at kalahating taon at mula sa isa at kalahati hanggang tatlong taon. Siyempre, walang makabuluhang pagkakaiba para sa mga batang ina, ngunit ang laki ng allowance ay hanggang sa 3 taon.

Hanggang sa umabot ang bata sa edad na isa at kalahating taon, ang ina (o ang taong pinagkalooban ng allowance) ay makakatanggap ng 40 porsyento ng opisyal na suweldo (hindi hihigit sa halagang ito) o mas maraming itinatag sa bawat rehiyon para sa mga taong walang trabaho o mag-aaral unibersidad.

Opisyal, pagkatapos ng bata at isang kalahating taong gulang, ang halaga ng mga benepisyo hanggang sa 3 taon ay magiging katumbas ng 50 rubles ng Russian Federation. Ang halagang ito ay maaari lamang tumaas dahil sa mga coefficient ng rehiyon o dahil sa karagdagang mga pagbabayad mula sa samahan na kung saan opisyal na nakarehistro ang ina.

Allowance ng mga bata: uri

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa kondisyon ang lahat ng leave sa maternity ay maaaring nahahati sa dalawang yugto. Kaya ang allowance ay babayaran sa parehong paraan.

Mayroong maraming mga uri ng mga pagbabayad na maaaring gawin ng isang ina (o ibang miyembro ng pamilya na nagmamalasakit sa sanggol):

1. Isang isang beses na allowance, na binabayaran sa bawat ina na nagsilang ng isang anak. Upang gawin ito, dapat kang makipag-ugnay sa alinman sa iyong lugar ng trabaho o sa lugar ng trabaho ng iyong ama. Sa kasong ito, kinakailangan na magbigay ng isang sertipiko na nagsasabi na ang pangalawang magulang ay hindi nakatanggap ng ganoong benepisyo. Tulad ng para sa mga walang trabaho, upang makatanggap ng pagbabayad, dapat silang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan.
2. Karagdagang one-time allowance. Ito ay babayaran pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata lamang kung ang mga pondo ay kasama sa pampook na badyet. Ang laki nito ay nakasalalay din sa mga pondong magagamit sa kaban ng yaman. Upang makagawa ng pagbabayad, dapat kang makipag-ugnay sa mga kagawaran ng proteksyon sa lipunan ng populasyon.
3. Allowance ng pangangalaga ng hanggang sa isa at kalahating taon. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay depende sa kung anong opisyal na suweldo ng isang babae. Kung sakaling ito ay ganap na opisyal, kung gayon ang halaga ng pagbabayad ay lubos na disente. Ngunit kung ang bahagi ay inisyu "sa isang sobre", iyon ay, hindi opisyal, kung gayon ang allowance ay kalkulahin lamang para sa opisyal na bahagi. Kung ang babae ay hindi gumana, pagkatapos ay kinakailangan na makipag-ugnay sa departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon at mag-aplay para sa allowance doon.
4. Ang allowance para sa pangangalaga ng sanggol mula sa isa at kalahati hanggang tatlong taon.Ang mga nagtatrabaho na ina ay maaari ring mag-isyu nito sa lugar ng trabaho, at ang mga walang trabaho sa mga kagawaran ng kagalingan sa lipunan.

Sino ang maaaring mag-apply para sa mga benepisyo?

Batay sa aming batas, ligtas na sabihin na hindi lamang mga ina ang maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa itaas para sa kanilang anak. Mayroon pa ring mga kategorya ng mga mamamayan na may bawat karapatang gawin ito.

Ang allowance ng mga bata hanggang sa 3 taon ay maaaring mag-aplay para sa:

1. Ina o ama ng bata, ang pangunahing bagay ay hindi sila pinagkakaitan ng mga karapatan ng magulang.
2. Mga lolo at lola kung sakaling ang ina ng anak ay hindi nagpapatuloy sa angkop na pahinga.
3. Ang nag-aampon na magulang kung sakaling mayroong lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito.

Bilang karagdagan sa mga pangkat na ito ng mga tao, ang anumang iba pang kamag-anak na direktang nagmamalasakit sa sanggol ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo.

Paano gumawa

Upang ayusin ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas, kailangan mong mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento.

Kung ang isang ina ay nagtrabaho bago umalis sa leave ng maternity, kakailanganin lamang na magbigay ng mga dokumento para sa bata, dahil ang lahat ng iba pa sa mga tauhan ng kawani ay magagamit.

Kung ang bagay ay may kinalaman sa mga hindi nagtatrabaho na ina, pagkatapos bago ka pumunta sa mga kagawaran ng proteksyon sa lipunan ng populasyon, kailangan mong maghanda.

Pangkalahatang listahan ng mga dokumento

Hiwalay, dapat itong sabihin tungkol sa kung anong mga dokumento ang maaaring kailanganin para sa isang tao na makikibahagi sa paghahanda ng allowance.

Ang buong pakete ng mga dokumento ay may kasamang:

1. Lahat ng mga dokumento para sa bata. Maipapayo na alagaan ito nang maaga, dahil ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng SNILS, na ginagawa nang higit sa isang araw.
2. Ang sertipiko mula sa gawain ng pangalawang magulang, kung ang isang beses na allowance ay iginuhit (kung sakaling gumana ang isa sa mga magulang).
3. Ang isang dokumento mula sa sentro ng pagtatrabaho kung ang isang babae ay hindi gumagana at gagawa ng isang kabayaran sa mga katawan ng proteksyon sa lipunan.
4. Mga detalye ng account kung saan ang pera ay ililipat. Kung ang allowance ay inisyu sa trabaho, kung gayon walang mga detalye na kailangang maibigay. Kung sakaling mangyari ito sa mga awtoridad sa pangangalaga ng lipunan, dapat kang magkaroon ng isang libro ng pagtitipid, na inisyu agad sa iyong mga kamay (kailangan mo lamang maglagay ng isang maliit na halaga - tungkol sa 50 o 100 rubles), o isang bank card ng Sberbank.

Mga dokumento na makokolekta para sa mga hindi nagtatrabaho na ina

Mayroong isang listahan ng mga dokumento na kailangang ibigay sa mga hindi nagtatrabaho na ina upang gumuhit ng isang buwanang allowance ng hanggang sa 3 taon:

• una sa lahat, ito ang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol;
• kopya ng sertipiko ng kasal (kung pormal);
• sertipiko ng trabaho ang pangalawang magulang na wala siya sa maternity leave at hindi tumatanggap ng nararapat na pagbabayad;
• kopya ng libro sa trabaho.

Ang pagpapalawak ng mga benepisyo hanggang sa 3 taon

Ang batas ay nagbibigay ng bayad sa cash sa mga ina na nananatili sa leave sa maternity hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na tatlo. Ang dami talagang nakakatawa, ito ay 50 rubles. Ngunit upang maituro sa kanya, kailangan mo ring mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento (kung ipinalabas ng mga awtoridad sa seguridad ng lipunan) o pumunta sa lugar ng trabaho at magsulat ng isang pahayag.

Pagwawakas ng Pagbabayad

Mayroong isang bilang ng mga kaso kapag ang isang allowance ng bata hanggang sa 3 taong gulang ay tumigil na mabayaran:

1. Ang isang babae ay nagpupunta sa trabaho bago ang bata ay tatlong taong gulang. Nangyayari ito kapag nakuha ang isang lugar sa isang kindergarten o ang ibang miyembro ng pamilya ay nakaupo kasama ang bata.
2. Kung ang isang babae ay nagpapatuloy sa pag-iwan sa maternity.
3. Kung si mom ay itinalaga benepisyo ng kawalan ng trabaho (bihirang mangyari ito at lamang kapag mas malaki ang payout).
4. Kung ang isang babae ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw mula sa kanyang lugar ng trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban.
5. Kung, ayon sa ilang mga pangyayari, ang bata ay inilipat sa pagpapanatili ng buong estado.
6. Kung ang taong nag-aalaga sa bata (ina o tatay) ay inalis ng mga karapatan ng magulang.

Totoo, sa bawat isa sa mga kasong ito, ang taong pinagbigyan ng allowance ay dapat na babalaan ang kanyang sarili tungkol sa mga nabagong kalagayan.Sa katunayan, ito ay ginagawa nang madalas, lalo na kapag nawala ng magulang ang kanyang mga karapatan sa bata.

Ang pagtaas ng benepisyo

Hiwalay, dapat itong sabihin tungkol sa mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatan sa ilang pagtaas sa halaga ng allowance na binayaran. Kabilang dito ang:

1. Ang mga bata ng militar, lalo na kung ang magulang ay nasa reseta. Hindi mahalaga kung ang mga magulang ay kasal o diborsiyado. Ang pangunahing bagay ay kinikilala ng ama ang pagiging magulang at opisyal na sa serbisyo.
2. Ang mga bata na ang mga magulang ay nahihiya na huwag magbayad ng ligal na suporta. Upang madagdagan ang laki, kailangan mo ng desisyon sa korte.
3. Mga batang walang ama. Tumutukoy ito sa sitwasyon kapag ang ina ay may opisyal na katayuan ng isang "pag-iisa".
4. Mga batang may kapansanan. Ang allowance sa kasong ito ay tataas sa 8700 rubles.

Ang mga nuances ng isyung ito

Sa kabila ng katotohanan na kapwa sa antenatal klinika at sa trabaho, ang inaasahang ina ay pinapayuhan sa lahat ng mga bagay na may kaugnayan sa mga pagbabayad sa hinaharap, marami siyang mga katanungan na nauugnay sa proseso ng pagrehistro, o, tulad ng sinasabi nila, "sa mga karaniwang puntos".

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang maling akala ay na pagkatapos ng pagsilang ng isang bata, hindi mo kailangang sumulat ng anumang pahayag at ang manu-manong mismo ay ilalabas. Walang sinumang gagawing gawin ito para sa iyo.

Upang simulan ang pagtanggap ng buwanang pagbabayad, kailangan mong pumunta sa lugar ng trabaho at magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon (makakatulong sila sa mga tauhan ng kawani), o makipag-ugnay sa mga kagawaran ng seguridad ng lipunan ng populasyon. Ito ay pinakamahusay na nagawa sa isang linggo bago mag-expire ang pag-iwan ng sakit sa panahon ng pag-iwan ng maternity leave.

Maraming tao ang nag-iisip na ang isang malinaw na pagbabayad ng mga benepisyo ay ang negosyo ng employer. Oo, may mga oras na inaantala niya ang mga pagbabayad, ngunit sa batas ay obligado siyang gawin ito buwan-buwan. At ang laki ng pagbabayad ay hindi kinuha "mula sa kisame." Mayroong mga espesyal na formula na kinakalkula ng punong accountant.

Kamakailan lamang, lumitaw ang impormasyon sa Internet na ang halaga ng mga pagbabayad sa mga kababaihan na nasa maternity leave at ang kanilang mga anak ay magiging isa at kalahating taong gulang ay tataas. Sinasabi na ang allowance ng mga bata hanggang sa 3 taon (ang halaga nito) ay tataas mula sa 50 rubles hanggang sa halos 5000. Sa katunayan, ang mga ito ay mga plano lamang, at ang batas na ito ay hindi pa naaprubahan.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo hanggang sa 3 taon ay isa sa mga pinaka-kapana-panabik na mga isyu, pagkakaroon ng maraming mga nuances na dapat malaman ng bawat inaasahan na ina, dahil ang kanyang materyal na kagalingan at seguridad ng hindi bababa sa ilang mga paraan sa panahon ng kanyang bakasyon ay nakasalalay dito.