Paano mag-ayos ng bakasyon sa maternity? Ang tanong na ito ay palaging tinatanong ng mga hinaharap na ina na nagtatrabaho nang opisyal sa lugar ng trabaho. Sa ganoong problema, maaari kang makipag-ugnay sa isang accountant o subukang independyenteng pag-aralan ang mga pamantayan at batas. Sasabihin sa iyo ng artikulong ito kung paano makakuha ng leave sa maternity. Malalaman mo ang tungkol sa mga pangunahing dokumento na kinakailangan para sa naturang pamamaraan. Maaari mo ring malaman kung ano ang gagawin sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon.
Bago ka gumawa ng maternity leave ...
Sa ipinakita na artikulo, ang detalyadong mga patakaran ng pamamaraan ay ilalarawan sa iyo. Gayunpaman, bago gumawa ng iwanan sa maternity, kailangang malaman ng empleyado ang tungkol sa panahong ito. Sa batas sa paggawa ay walang bagay tulad ng leave sa maternity. Kadalasan, ang salitang ito ay ginagamit sa pagsasalita ng kolokyal. Ano ang ibig sabihin ng mga tao sa pariralang ito?
Ang pag-iwan ng maternity ay isang panahon ng oras na nahahati sa dalawang bahagi sa batas ng paggawa. Ang una ay ang tinatawag na sick leave, o iwan na nauugnay sa pagbubuntis ng isang babae at kanyang kapanganakan. Ginagawa ito mula sa 30 linggo ng pagbubuntis. Kung ang isang babae ay umaasa ng higit sa isang bata, kung gayon mangyayari ito nang mas maaga. Ang pangalawang bahagi ng utos ay isang bakasyon kung saan ibinibigay ang pangangalaga sa bata. Karaniwang ginagawa itong dalawa at kalahating buwan (70 araw ng kalendaryo) pagkatapos ng natural na kapanganakan. Kung ang sanggol ay ipinanganak sa tulong ng mga siruhano o sa ilang mga komplikasyon, ang agwat na ito ay nagdaragdag ng maraming araw.
Bakasyon na may kaugnayan sa panganganak at pagbubuntis
Paano mag-isyu ng leave sa maternity, o sa halip, ang unang bahagi nito? Upang gawin ito, kailangan mong magparehistro sa klinika ng antenatal. Pagkatapos ng lahat, ang samahang ito ay magbibigay sa iyo ng mga kinakailangang dokumento, nang wala kung saan ang employer ay hindi magagawang isagawa ang ligal na pamamaraan.
Bago ka gumawa ng leave sa maternity na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, kailangan mong kalkulahin ang tinatayang petsa ng kapanganakan ng sanggol. Ang 70 araw ay nakuha mula sa sandaling ito. Ito ay mula sa natanggap na numero na nagsisimula ang iyong ina sa pag-iwan ng ina. Ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang babae, at naaayon sa pag-iwan ng sakit, nagtatapos ng dalawa at kalahating buwan, o 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alaala na sa kaso ng seksyon ng cesarean o mga komplikasyon sa panahong ito ay maaaring maging mas maraming araw.
Upang mag-isyu ng unang bahagi ng utos, kailangan mong magbigay ng ilang mga dokumento sa departamento ng accounting o departamento ng tauhan ng iyong kumpanya. Kabilang sa mga ito ay isang sertipiko ng leave sa sakit na ibibigay sa iyo sa klinika ng antenatal, pati na rin ng isang pahayag. Bago ito umalis sa maternity leave na kailangan ng isang empleyado na magsulat ng apela sa employer.
Paano maghanda ng isang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga pista opisyal sa itaas?
Gumamit ng tulong ng iyong accountant. Magbibigay ang espesyalista sa iyo ng isang sample, ayon sa kung saan kakailanganin mong magsulat ng isang pahayag. Tandaan na ito ay nakasulat sa pangalan ng direktor. Kung nais mo at ang kawalan ng ilang mga pamantayan sa samahan, maaari kang nakapag-iisa na makapag-apela. Paano ito gagawin?
Sa header ng application ay ipinapahiwatig mo kung kanino ang apela ay ginawa at sa kanino. Susunod, isulat ang salitang "Pahayag." Pagkatapos nito, sabihin ang kakanyahan ng bagay na ito: "Hinihiling ko sa iyo na kalkulahin at bigyan ako ng isang pagbubukod mula sa trabaho na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak mula sa gayon at tulad ng isang petsa para sa mga tulad nito." Agad na ipahiwatig ang pangangailangan na magtalaga ng mga benepisyo na dapat mong bayaran sa susunod na payday. Ilagay ang petsa ng pagsasama at lagda sa ibaba.
Mag-iwan ng kaugnay sa pangangalaga sa bata - ang pangalawang bahagi ng utos
Paano ayusin ang leave sa maternity, o sa halip, ang pangalawang bahagi nito? Ang panahong ito ay tinatawag na leave ng magulang hanggang sa tatlong taon. Ang pangalan ng term ay nagpapahiwatig na sa panahon bago maabot ng bata ang tinukoy na edad, maaari mong ayusin ang iyong ligal na pahinga sa nakikita mong akma. Ang ilang mga ina ay nais na umupo sa bahay kasama ang sanggol sa loob lamang ng anim na buwan. Mas gusto ng iba na alagaan ang mga mumo hanggang sa isang taon at kalahati. Ang iba pa ay gumagamit ng buong term.
Ang mga Piyesta Opisyal ay ginawa dalawa at ilang buwan pagkatapos ng kapanganakan. Gayunpaman, kung nais ng isang babae na tanggihan siya, pagkatapos ay kailangan niyang pumunta agad sa trabaho pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kasabay nito, nararapat na alalahanin na ang bagong ginawang ina ay maaaring samantalahin ang kanyang karapatan anumang oras hanggang ang bata ay tatlong taong gulang. Bago gumawa ng leave sa maternity, ang accountant o ang departamento ng tauhan ay dapat magbigay ng kanilang aplikasyon at sertipiko ng kapanganakan ng sanggol. Kung hindi ito ang unang anak ng isang babae, kung gayon ang isang espesyalista ay maaaring humiling din ng mga dokumento para sa ibang mga bata. Bilang karagdagan, ang asawa ng babae ay dapat kumuha ng isang sertipiko mula sa kanyang lugar ng trabaho na hindi niya gagamitin ang iwanan upang alagaan ang sanggol, at hindi rin tumatanggap ng allowance sa bagay na ito.
Paano maglabas ng aplikasyon para sa ikalawang bahagi ng atas?
Tulad ng huling oras, ang dokumento na ito ay nakasulat sa pangalan ng direktor o tagapamahala. Sa header ipahiwatig mo ang kanyang pangalan at ang kanyang data, iyon ay, ang taong nakikipag-ugnay. Sa ibaba isulat ang salitang "Pahayag". Pagkatapos nito, sabihin ang kahilingan: "Hinihiling ko sa iyo na makalkula at bigyan ako ng ligal na pahintulot tungkol sa pagpapalaki ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon, sa koneksyon na ito upang magtalaga ng isang benepisyo". Bakit hanggang sa isang taon at kalahati? Ang tanong na ito ay lumitaw sa maraming kababaihan.
Ang bagay ay hanggang sa panahong ito na babayaran ka ng amo ng pangangalaga sa pangangalaga. Kapag nag-expire ang oras ng pagtatapos, maaari kang sumulat ng isa pang pahayag kung saan ipinahayag mo ang isang pagnanais na magtrabaho o manatili sa bahay nang hanggang sa tatlong taon. Siguraduhing ilagay ang petsa ng pagsasama at pirma sa dokumento.
Paano mag-ayos ng isang maternity leave para sa lola?
Mayroong mga sitwasyon kung ang isang ina ay hindi makaupo sa kanyang sanggol - pinipilit siyang magtrabaho o ang dahilan ay isa pang pangyayari. Sa kasong ito, ang isang lola o sinumang miyembro ng pamilya na pinili ng mga magulang ay maaaring magbakasyon. Upang gawin ito, kakailanganin mo ang lahat ng parehong mga dokumento para sa sanggol, kabilang ang isang pahayag sa employer. Bilang karagdagan, kailangan mong magbigay ng mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng mga magulang na hindi nila ginagamit ang bakasyon at hindi tumatanggap ng mga benepisyo.
Ang isa pang hindi pangkaraniwang, ngunit napaka tunay na sitwasyon ...
Paano makakuha ng leave sa maternity para sa kanyang asawa? Ang lahat ay simple dito. Maaaring alam ng employer ng iyong asawa na ang iyong pamilya ay umaasa ng isang sanggol. Samakatuwid, ang gayong bakasyon ay hindi darating bilang isang sorpresa sa kanya. Ang isang tao ay kailangang ihanda ang lahat ng parehong mga dokumento, tulad ng inilarawan sa itaas.
Ito ay nagkakahalaga na sabihin na maraming mga lola ang natatakot na hindi bibigyan sila ng employer ng ganoong bakasyon. Mali ang opinion na ito. Ang direktor ay walang karapatang tumanggi sa isang empleyado. Gayundin, ang taong pinagbigyan ng naturang pahinga ay inatasan na bayaran ang naaangkop na allowance sa buwanang batayan. Natutukoy ito sa bawat taon at maaaring tumaas. Pangalawa sa pangalawang bata mas mataas kaysa sa una.
Buod
Kaya, natutunan mo kung paano maayos na ayusin ang leave sa maternity. Tandaan na walang ganoong bagay sa batas. Iyon ang dahilan kung bakit sulit na tawagan nang tama ang panahong ito kapag nakikipag-ugnay sa employer. Kung hindi, ang direktor at accountant lamang ay hindi maiintindihan ang nais mo mula sa kanila. Maaaring magresulta ito sa pagkaantala ng mga pagbabayad at ang pangangailangan upang bisitahin muli ang samahan upang muling mapagbigyan ang mga dokumento. Kumunsulta sa isang espesyalista bago mangolekta ng mga papel. Gayundin, huwag kalimutang humiling ng isang halimbawang application ng bakasyon. Lahat ng pinakamahusay sa iyo!
