Kaya, ngayon mo at malalaman ko kung ano ang Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinamamahalaan nito ang mga patakaran na nalalapat sa leave sa maternity. Ang paksa na ito ay magiging kawili-wili sa marami, lalo na sa mga kababaihan na magpapanganak ng mga bata. Pagkatapos ng lahat, ang pagbubuntis ay isang napakahirap at kung minsan ay mapanganib na panahon. Sa pagsasama sa trabaho, paminsan-minsan ay magtatapos hindi sa pinakamahusay na paraan. Samakatuwid, ang mga kababaihan ay binigyan ng "break". At marami ang naghihintay para sa bakasyon na ito. Pagkasasahan - ito ang pangalan na ipinanganak niya. Ano ang mga nuances ng prosesong ito? Paano makukuha ito? Sino ang may karapatan dito? Gaano katagal ito? Tungkol sa lahat ng ito at hindi lamang basahin!
Ano ba
Magsisimula tayo sa katotohanan na malalaman natin kung ano ang nakataya. Ano ang leave sa maternity? Upang maunawaan ito ay hindi napakahirap sa katunayan.
Ang sinumang babae ay maaga o magdesisyon na magkaroon ng isang sanggol. Ngunit sa modernong mundo, ang "magandang kalahati" ay madalas na pinipilit na gumana nang opisyal upang mabuhay. Sa pagbubuntis at ilang oras pagkatapos ng kapanganakan ng bagong panganak, imposibleng pagsamahin ang trabaho at pag-aalaga sa sanggol. Bukod dito, nang walang pag-iingat sa parehong employer at sa bata. Samakatuwid, hindi mo magagawa nang walang iwanan sa maternity. Patungo sa pagtatapos ng 3rd trimester at ilang buwan pagkatapos makumpleto ang paggawa.
Ito ay lumilitaw na talagang magkakaroon kami ng isang uri ng mini-bakasyon kung saan ang paghahanda para sa panganganak at pagbawi pagkatapos nilang isagawa. Ngunit tandaan na mayroon kang karapatang mag-isyu iwanan ng magulang. Kung hindi, kailangan mong pumunta sa trabaho at magpatuloy upang gumana muli.
Magkano
Ngunit ano ang ginagawa ni Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation? Ang bagay ay mayroong napakaliit na talagang kapaki-pakinabang na impormasyon dito. Karamihan pang mga nuances ng proseso ay inilarawan sa mga komento sa artikulo. Sa anumang kaso, malinaw mula sa teksto na ayon sa pahayag ng buntis sa pagtatapos ng ika-3 buwan ng tatlong yugto ng "kawili-wiling posisyon" ay binigyan siya ng leave sa maternity. Iba't ibang tagal, depende sa sitwasyon.
Sa pangkalahatan, 70 araw ay itinalaga sa iyo bago ang DA. Dagdag pa, pagkatapos ng kapanganakan - ang parehong halaga. Ito ay lumilitaw na sa average ng tagal ng "break" ay magiging 140 araw. Medyo marami kung iniisip mo ito. Tanging ang pagkalkula ng maternity leave ay maaaring magbago. Sa anong kadahilanan? At kung magkano ang pagkakaiba ay makikita? Tandaan ang lahat ng ito ay makakatulong sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga espesyal na kaso
Kaya, nalaman na namin na ang bakasyon, na ibinigay na may kaugnayan sa pagbubuntis ng empleyado, pati na rin ang panganganak, ay tumatagal ng 140 araw. Ngunit ito ay perpekto. Ang pagbubuntis ay isang panahon na maaaring kumplikado ng maraming mga kadahilanan. Sila, gaano man katindi ang tunog nito, nakakaapekto sa tagal ng "break" natin ngayon.
Paano eksaktong? Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na sa maraming pagbubuntis makakatanggap ka ng iwanan bago ka manganak na sa 84 araw, at pagkatapos - sa 110. Iyon ay, ang aming pahinga ay tataas, at makabuluhang. Pagkatapos ng panganganak, ang pag-iwan ay binigyan ng 110 araw kung nanganak ka ng higit sa isang sanggol. Hindi mahalaga kung magkano - 2, 3 o higit pa. Ngunit ang katotohanan ay nananatili.
Bigyang-pansin din ang kondisyon ng buntis na empleyado. Minsan ang panganganak ay maaaring maging kumplikado ng isang bagay. Sa kasong ito, pagkatapos ng mga ito (sa ilalim ng kondisyon ng isang solong pagbubuntis) bibigyan ka ng leave para sa 86 araw. Ngunit sa panahon ng "kagiliw-giliw na sitwasyon" lahat ng parehong 70.
Order
Siyempre, nagaganap ang opisyal na pagrehistro ng panahong ito. Ang bagay ay upang makakuha ng isang "pahinga" kailangan mong sumulat at bigyan ang application ng employer ng maternity leave. Ang empleyado na malapit nang manganak ay direktang isinulat nito.Sa pangkalahatan, bilang isang patakaran, walang eksaktong hugis ng sample. Nararapat lamang na ipahiwatig kung gaano katagal nais mong makakuha ng ligal na pahinga mula sa trabaho.
Nararapat din na tandaan ang Bahagi 1 ng Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation puntos sa isang napaka-kagiliw-giliw na tampok. Pagkatapos mong makuha ang iyong iwanan, kailangan mong magbayad ng isang espesyal na allowance sa maternity. Ito ay lumiliko na ang employer ay hindi lamang nagbibigay ng bakasyon sa kanyang mga empleyado, ngunit kung saan ay binabayaran din ito. Ang eksaktong halaga ay depende sa iyong suweldo.
Sertipiko ng kapansanan
May isa pang napakahalagang punto na dapat alalahanin ng maraming kababaihan. Bilang karagdagan sa katotohanan na kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon para sa leave sa maternity, ang ilang iba pang impormasyon ay ipinag-uutos na nakalakip dito. Kung wala ito, hindi ka makakakuha ng isang ligal na "break" para sa iyong sarili. Samakatuwid, bigyang-pansin ang dokumentong ito.
Ito ay isang tinatawag na sertipiko ng kapansanan. Ang bawat babaeng nagtatrabaho ay dapat matanggap ito sa isang tiyak na tagal ng kanyang "kawili-wiling posisyon". Karaniwan walang mga espesyal na problema sa ito. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ilalabas sa lahat na nakarehistro sa klinika ng antenatal (hindi mahalaga kung bayad ito o libre).
Ang nasabing dokumento ay inilabas nang walang pagkabigo bilang isang sertipiko. Anong eksaktong sandali? Sa 30 linggo ng pagbubuntis, anuman ang eksaktong eksaktong nakarehistro ka. Iyon ay, kung nais mo, hindi ka maaaring bisitahin ang isang doktor bago ang tinukoy na oras, at pagkatapos ay gawin lamang ito "para ipakita" upang makuha ang naaangkop na sertipiko. Sa pamamagitan ng paraan, maaari kang pumunta sa bakasyon na may kaugnayan sa panganganak at pagbubuntis nang tiyak sa kanyang ika-30 linggo. Sa pagsasagawa lamang, sinusubukan ng mga kababaihan na magtrabaho hanggang sa DA, upang madagdagan ang kanilang mga benepisyo sa maternity.
Allowance
Ang Part 3 ay nararapat espesyal na pansin. 255 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan niya ang mga benepisyo na babayaran para sa pagbubuntis at panganganak. Huwag malito ito sa mga pagbabayad sa pangangalaga sa bata (maternity). Ito ay isang ganap na naiibang bagay.
Ang bagay ay sinasabi ng batas na ang halaga ng mga benepisyo ay nakatakda sa antas ng pederal. Ngunit sa katotohanan lamang sila ay mangako sa iyo na bayaran ito, depende sa iyong opisyal na suweldo. Ang mga benepisyo sa lipunan para sa pagbubuntis at panganganak ay tataas bawat taon. Bahagyang, ngunit ito ay mas mahusay kaysa sa wala.
Ang manu-manong sa sandaling ito (2016) ay may ilang mga uri. Ang una ay isang beses na pagbabayad para sa maagang pagrehistro sa klinika ng antenatal. Ito ay binabayaran sa lahat (kahit na hindi nagtatrabaho) sa dami ng 581 rubles 73 kopecks. Ngunit para sa direktang pagsilang ng sanggol (para sa pagbubuntis at panganganak) - 15 512 rubles at 12 kopecks. Iyon ay, eksakto ang halagang maaari mong makuha. Susunod, kailangan mong gumuhit ng isang buwanang allowance sa pangangalaga sa bata. Ito ay direktang nakasalalay sa iyong suweldo.
Pag-aalis
Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Maaari silang makahanap ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon. Ang buong problema ay hindi lahat ng mga buntis na kababaihan ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan at magagawang protektahan sila.
Mapapansin na hindi lamang opisyal na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Kasama rin dito ang mga mamamayan na na-dismiss dahil sa pagpuksa ng negosyo (12 buwan matapos na makilala ang kumpanya na binawi) kung nangyari ang pagbubuntis hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng iyong pag-alis sa maraming kadahilanan (paglipat sa iyong asawa, pagpapalit ng trabaho ng iyong asawa, sakit, pag-aalaga para sa may sakit na miyembro ng pamilya o may kapansanan na tao ng pangkat 1).
Ang mga kababaihan na nag-aaral at nagtatrabaho (na may paghihiwalay sa trabaho) ay may karapatan din sa pag-iwan sa maternity. Kasabay nito, ang isa ay maaari lamang mag-angkin para sa mga benepisyo sa lipunan, itinatag ito sa antas ng Pederal taun-taon. Kaya tandaan mo iyon. Masasabi natin na ang sinumang babae ay may karapatan sa allowance ng maternity. Ngunit iwanang may kaugnayan sa mga kaganapang ito ay ibinibigay lamang sa mga mag-aaral at opisyal na nagtatrabaho sa mga mamamayan.
Mga subtleties at nuances
Ano ang iba pang mga punto na dapat kong pansinin? Mga Komento sa Art.Ang 255 ng Labor Code ng Russian Federation ay ibunyag ang lahat ng mga subtleties na nagbibigay ng leave sa maternity. Kaya, kailangan mong bigyang pansin ang mga ito.
Bilang karagdagan sa nabanggit, dapat tandaan na ang pagbabayad ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata ay dapat gawin hindi lalampas sa 10 araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng paghahatid ng lahat ng kinakailangang mga dokumento. At kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nagtatrabaho na babae, ibibigay ang pera sa iyong kumpanya.
Ang mga Piyesta Opisyal na ibinigay na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay hindi nabanggit sa libro ng trabaho. Naitala ito bilang isang karanasan. Walang karapatan ang employer na palayasin ang kanyang empleyado sa sandaling ito. Ito ay labag sa batas.
Kapansin-pansin din na upang makatanggap ng mga pagbabayad pagkatapos ng pagbubuntis at panganganak (pangangalaga sa bata), dapat na opisyal na "magtrabaho" ang ina nang hindi bababa sa 2 taon. Kung hindi man, walang magiging punto sa iyong trabaho.
Medyo tungkol sa sertipiko ng kapansanan. Inisyu lamang ito ng isang institusyong medikal. Bukod dito, ang mga patakaran para sa extradition ay itinatag sa antas ng pambatasan. Ang ipinag-uutos sa sheet ay dapat na lagda ng doktor at tatak ng institusyong medikal. Ipinapahiwatig din nito ang edad ng gestational, pati na rin ang mga inisyal ng buntis. Kung wala ang leaflet na ito, walang karapatan ang employer na magbigay ng opisyal na leave sa maternity. Kaya, tandaan ang katotohanang ito.
Konklusyon
Tulad ng nakikita mo, ang aming paksa ngayon ay tungkol sa marami. Art. Ang 255 ng Labor Code ng Russian Federation ay may mahalagang papel para sa mga kababaihan na magkakaroon ng isang sanggol. Mag-iwan sa mga buntis na kababaihan, bilang panuntunan, ay inilabas lamang sa 30 linggo ng pagbubuntis. Ngunit maaari mong tanggalin ito. Bukod dito, pagkatapos ng panganganak, ang tagal ng "break" ay hindi tataas.
Ang pagpaparehistro nito ay hindi magiging mahirap kung nakarehistro ka para sa pagbubuntis. Kung hindi man, kailangan mong magtrabaho nang husto upang makakuha ng isang sertipiko ng kapansanan. Ipakita lamang ito sa employer na may naaangkop na pahayag, at pagkatapos maghintay. Sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, maaari kang kumuha ng "break". Alam na natin ang panahon ng leave sa maternity. Sa average, ito ay 140 araw.
