Kapag kinakalkula ang mga kita, ang mga empleyado ng isang accountant ng negosyo ay madalas na humarap sa mga paghihirap. Sa katunayan, sa kaso ng mga benepisyo ng kapansanan, ang karagdagang mga pagbabayad para sa part-time na trabaho, pagbabayad ng trabaho sa isang iskedyul, accounting para sa mga pagbabayad at karagdagang mga pagbabayad para sa katapusan ng linggo at pista opisyal na itinatag ng estado, maraming mga nuances na inireseta sa batas ay dapat isaalang-alang. Gayunpaman, sa lahat ng nasa itaas, ang pagbabayad para sa mga pista opisyal ang unang lugar sa pagiging kumplikado.
Ang batas ng Russia na namamahala sa sahod sa mga pampublikong pista opisyal
Ang pangunahing dokumento na nagsasaayos ng mga relasyon sa mundo ng trabaho sa pagitan ng empleyado at pinuno ng organisasyon ay ang Konstitusyon ng Russia. Ang Bahagi 3 ng Artikulo 37 ay naglalaman ng isang probisyon alinsunod sa kung saan ang diskriminasyon sa globo ng trabaho ay ipinagbabawal, at ang suweldo ay dapat na tumutugma o lumampas sa minimum na halaga na itinatag ng batas ng Russian Federation.
Ang Artikulo 2 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagsasaad din na ang sahod ng isang empleyado ay dapat maging patas at sapat upang maibigay ang kanyang sarili at ang kanyang pamilya sa lahat ng kinakailangan para sa isang normal na buhay sa lipunan.
Dokumentasyon ng trabaho sa pista opisyal
Ayon sa mga kaugalian ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso (Artikulo 153) imposible upang maakit ang isang empleyado ng isang samahan upang magtrabaho sa isang holiday o isang day off nang walang mga espesyal na dokumento. Upang gawin ito, gumuhit ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang pagbabayad sa pista opisyal ay batay dito. Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- petsa ng pagsasama;
- lugar ng compilation;
- numero ng dokumento;
- F. I. O. ng mga taong kasangkot sa trabaho sa isang araw o sa isang pista opisyal;
- magtatapos at magsimula ng mga petsa, at kung minsan ay tagal araw ng pagtatrabaho;
- petsa at pirma sa transcript ng mga taong pamilyar at sumasang-ayon sa pagkakasunud-sunod;
- lagda ng manager kasama ang isang transcript;
- pirma ng opisyal ng pag-areglo.
Pagkatapos lamang ng pag-sign ng order ng lahat ng mga empleyado na ipinahiwatig dito, maaari itong isaalang-alang na ang trabaho sa katapusan ng linggo o sa araw ng bakasyon ay hindi magreresulta sa mga parusa para sa employer sa bahagi ng labor inspectorate, tanggapan ng tagausig, serbisyo sa buwis at iba pang mga katawan.
Mga tampok ng gawaing papel sa iskedyul ng shift ng trabaho
Kapag nagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift, hindi kinakailangan ang isang order. Ang pagbabayad ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa kasong ito ay ginawa batay sa isang iskedyul na naaprubahan at nilagdaan ng pinuno ng samahan, na naglalaman ng:
- apelyido, pangalan at patronymic ng bawat empleyado ng shift;
- ang tagal ng kanilang trabaho sa oras at araw;
- bilang ng mga araw na nasa isang buwan;
- ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan.
Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa mga pista opisyal
Hindi palaging mga pista opisyal para sa isang empleyado ng isang samahan ay maaaring maiugnay sa trabaho o paglilibang, kung minsan maaari silang magkakasabay sa oras ng sakit. Sa huling kaso, ang mga pista opisyal ay binabayaran alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255 (Bahagi 1 ng Artikulo 6), batay sa average na pang-araw-araw na kita na natanggap bilang isang resulta ng pagkalkula gamit ang isang simpleng formula.
Kapag nakakuha ng mga benepisyo sa kapansanan para sa sakit sa leave na inisyu sa isang empleyado noong 2015, kinakailangan na hatiin ang kanyang mga kita para sa 2014 at 2013 sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng 730, i.e. ang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa nakaraang 2 taon.
Mula sa mga kita kinakailangan na ibukod ang lahat ng mga halaga na hindi binubuwis ng mga kontribusyon: mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon, mga accrual sa sakit na may sakit, mga benepisyo sa maternity, allowance na pang-isang beses atbp.
Halimbawa, ang isang empleyado ng kumpanya noong Marso ay nagdala ng isang sakit na iwanan. Siya ay may sakit mula Marso 2 hanggang 10, 2015, i.e. ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay 9 araw (kasama ang Marso 8, isang pampublikong holiday), kung saan ang unang tatlong araw ay babayaran sa gastos ng enterprise, at ang natitirang anim sa gastos ng pondo sa social insurance. Sa nagdaang dalawang taon (2013-2014), nagtrabaho lamang siya sa negosyong ito, at ang kanyang mga kinita sa panahong ito ay umabot sa 212 libong rubles noong 2013 at 250 libong rubles noong 2014.
Nahanap namin ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng pormula: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (rubles). Kaya, ang benepisyo mula sa employer ay magiging 632.88 x 3 = 1898.64 (rubles), at ang benepisyo mula sa pondo ng seguro sa lipunan. ay katumbas ng 632.88 x 6 = 3797.28 (rubles), sa kondisyon na ang empleyado ay nagtatrabaho ng 10 taon at ang benepisyo ay babayaran sa 100% ng mga kita.
Upang makalkula ang mga benepisyo sa maternity, kinakailangan na ibawas mula sa koepisyentidad 730 ang oras na ginugol ng babae sa leave ng maternity (maternity at childcare hanggang 1.5 taon), sa sakit ng leave at downtime, kapag ang mga premium insurance ay hindi sisingilin sa mga kita .
Kaya, ang mga pagbabayad sa pag-iwan ng sakit sa mga pista opisyal ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa iba pang mga araw ng kalendaryo ng buwan, sa isang karaniwang batayan. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang mga araw na natapos kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng kapansanan ay binabayaran din, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan ay hindi nakakaapekto sa dami ng mga accrual. Tanging ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, anuman ang mga ito sa katapusan ng linggo o pista opisyal.
Piyesta Opisyal ng Piyesta Opisyal
Ang pagbabayad ng mga hindi gumaganang bakasyon habang ang empleyado ay nasa taunang o karagdagang bayad na bakasyon ay hindi ginawa. Ang mga araw na ito ay nagdaragdag ng tagal ng pahinga, ngunit hindi ang laki ng bakasyon, dahil kapag kinakalkula ang mga ito ay ibabawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw ng kalendaryo.
Ang nasabing isang algorithm ng mga aksyon ay naglalaman ng artikulo 120 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon para sa 2 linggo mula Hunyo 1, 2015. Sa panahon ng bakasyon (mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 14, 2015), ang isang holiday ay bumagsak noong Hunyo 12, na nagpapalawak ng bakasyon, ngunit hindi nakakaapekto sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon at ang kanilang halaga. Tanging ang panahon ng bakasyon sa aplikasyon ay kailangang ipahiwatig mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 15, 2015, habang ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay hindi magbabago, mananatili itong katumbas ng 14.
Paano magbayad para sa "Mga pista opisyal ng Bagong Taon" ng mga empleyado
Ang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa Enero ay ginawa alinsunod sa mga kaugalian ng mga araw ng pagtatrabaho at oras na ipinahiwatig sa kalendaryo ng paggawa para sa kasalukuyang taon. Para sa iba't ibang mga sistema ng sahod na ginamit sa negosyo, kakaiba ito.
Anong mga araw dapat itinuturing na maligaya noong Enero
Ayon sa artikulo na 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso, sa unang buwan ng bagong taon, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay ang mga numero mula 1 hanggang 5. Kung ang pista opisyal at araw na nag-tutol, kung gayon ang huli ay isinasagawa sa isang araw.
Ang Federal Law No. 35 ng Abril 23, 2012 ay itinatag, bilang karagdagang mga pista opisyal na nauugnay sa pista opisyal ng Bagong Taon, sa ika-6 at ika-8 araw ng unang buwan ng taon.
Ang Artikulo 111 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagsasaad na ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo. Bukod dito, sa isang limang araw na linggo ng trabaho, dapat itong pantay-pantay sa dalawang araw, at may anim na araw na linggo - isa. Sa anumang kaso, ang isang holiday ay dapat palaging nasa Linggo, at ang pangalawa ay maaaring itakda sa mga lokal na dokumento ng regulasyon na may pahintulot ng empleyado.
Nagbabayad ng mga pista opisyal kapag kinakalkula ang suweldo para sa opisyal na suweldo
Ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso ay nagsasaad na ang trabaho sa isang holiday ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses hangga't batay sa average na oras-oras o average araw-araw na kita.Nalalapat ang panuntunang ito sa mga empleyado na tumatanggap ng isang opisyal na suweldo, ngunit kung ang kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho, mga araw ayon sa kalendaryo ng produksyon, ay nalampasan sa buwan ng pagbabayad. Kung ang tagal ng trabaho ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan, kung gayon ang mga pista opisyal ay binabayaran sa isang solong halaga.
Pagkalkula ng mga kita para sa pista opisyal sa kaso ng isang iskedyul ng shift sa trabaho
Hindi lahat ng mga empleyado ay tumutupad ng kanilang mga tungkulin sa loob ng balangkas ng isang lima o anim na araw linggo ng trabaho. Karaniwan, ayon sa suweldo at suweldo-bonus system, ang suweldo ng mga empleyado ng tanggapan o kawani ng administratibo, mga espesyalista at pamamahala ay kinakalkula. Para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado ng samahan, ang isang iskedyul ng shift ay maaaring maitatag na nagpapahintulot sa kumpanya na magtrabaho nang walang mga pagkagambala (sa paligid ng orasan) bilang bahagi ng proseso ng paggawa. Kabilang sa mga ito ang mga manggagawa o mababang-dalubhasang dalubhasa, tulad ng mga nagbebenta, cashier, consultant, maids, waiters, paglilinis ng mga kababaihan, panghugas ng pinggan, labahan, pagluluto, atbp.
Para sa mga nasabing empleyado, ang mga pista opisyal ay binabayaran alinsunod sa iskedyul alinsunod sa mga panloob na dokumento ng samahan na inaprubahan ng direktor. Ang halaga ng mga kita at surcharge para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay karaniwang kasama ang parehong isang kolektibo at isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, ang lahat ng mga pista opisyal na nahuhulog sa loob ng iskedyul ng trabaho ay, sa anumang kaso, napapailalim sa pagbabayad sa halagang itinatag ng talahanayan ng staffing, at ang sahod sa mga pista opisyal bilang karagdagan sa naayos na buwanang halaga ay nangangailangan ng dagdag na singil para sa mga araw na ito sa isang solong halaga na higit sa pamantayan.
Pagbabayad ng trabaho sa araw ng kapistahan, kasunod ng paglalaan ng oras
Mayroong isang pagbubukod sa batas ng Russia. Kaya, ang pagkalkula ng pagbabayad ng mga pista opisyal para sa isang empleyado na kasunod na tumatagal ng oras ay magkakaiba. Dahil sa ang katunayan na dahil sa trabaho sa mga pista opisyal ay bibigyan ang mga empleyado ng araw na pantay-pantay sa bilang ng mga pista opisyal na nagtrabaho, ang mga araw na ito ng holiday ay hindi babayaran nang doble ang laki, sapagkat isasaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang sahod bilang mga ordinaryong manggagawa.
Kasabay nito, dapat itong sabihin na ang pagbabayad para sa trabaho sa mga pista opisyal kasama ang kasunod na paglalaan ng oras ng pag-off ay dapat na pormalin sa isang order at inilarawan nang detalyado.
Ang pananagutan ng mga employer para sa mga paglabag sa batas sa larangan ng pagbabayad paggawa
Para sa mga paglabag sa mga batas sa Russia sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, mayroong 3 uri ng pananagutan. Kabilang dito ang:
- administratibo (nagbibigay para sa pagpapataw ng multa (sa ilang mga kaso - pagsuspinde mula sa trabaho) kapwa sa samahan at sa mga opisyal para sa paglabag o hindi kumpletong pagbabayad ng mga kita);
- batas ng sibil (nagpapahiwatig ng kahilingan ng empleyado para sa buong pagbabayad ng sahod, pati na rin ang parusa para sa hindi pinsala sa salapi);
- kriminal (posible kung sakaling may malubhang kahihinatnan para sa empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya).
Mas mahigpit na parusa sa mga employer para sa hindi pagbabayad ng suweldo sa 2015 taon
Noong 2015, ang estado, sa tulong ng mga gawaing pambatasan ng iba't ibang antas, ay lalong nagsimulang ipagtanggol ang interes ng mga manggagawa sa mga kaso ng paglabag sa accrual at pagbabayad ng sahod sa negosyo. Samakatuwid, kahit na ang dobleng pagbabayad sa pista opisyal ay hindi ginawa sa samahan, kailangan pa ring sagutin ng employer para dito.
Ang bagong edisyon ng Artikulo 5.27 ng Russian Code of Administrative Offenses ay naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan sa mga uri ng hindi pagsunod sa mga patakaran sa larangan ng payroll at tinatanggal ang parusa para sa bawat isa sa kanila.
Kaya, mula noong 2015, ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring magbayad ng hanggang sa 40 libong rubles para sa kanilang kapabayaan sa bagay na ito, ang mga organisasyon ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pagsuspinde sa mga aktibidad ng hanggang sa tatlong buwan o magbabayad mula 50 hanggang 200 libong rubles.
Sa pamamagitan ng paraan, dahil sa ang katunayan na ang multa ay binabayaran ngayon para sa bawat empleyado ng samahan, ang halagang ito ay maaaring lumago nang malaki. Ang employer ay maaaring parusahan sa loob ng isang taon mula sa petsa ng paglabag.
Mga Pagbabago sa Labor code noong 2015
Mula noong 2015, salamat sa pagdating ng isang bagong kabanata 50.1, ang mga dayuhan na mamamayan ay may karapatan sa parehong mga karapatan at obligasyon sa pag-upa bilang mga kababayan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa kanila, na nagsasaad ng halaga ng buwanang kita, pagbabayad ng mga pista opisyal, panahon ng bisa, atbp. Bilang karagdagan, ngayon ang mga tagapag-empleyo ay hinihiling mula sa petsa ng pagpasok ng isang dayuhan na mamamayan upang magtrabaho upang mabigyan siya ng pangangalagang medikal hanggang sa pagpapaalis.
Batay sa nabanggit na materyal, dapat tandaan na ang mga pista opisyal ay palaging binabayaran. Ang iskedyul ng shift ay walang pagbubukod. Depende sa mga pangyayari, ang halaga ng mga karagdagang singil ay maaaring magkakaiba, ngunit ang employer ay obligado na gawin ito, kung hindi man siya ay mananagot, kasama ang kriminal, para sa hindi pagsunod sa batas ng Russia sa larangan ng pagbabayad.
