Sa ilang mga organisasyon, madalas na ang mga empleyado ay naglalakbay sa labas ng kanilang regular na lugar ng trabaho upang malutas ang iba't ibang mga isyu na may kaugnayan sa kumpanya. Ang ganitong mga biyahe ay tinatawag na mga biyahe sa negosyo. Ang mga bihirang maglakbay sa negosyo ay may isang bilang ng mga katanungan na may kaugnayan sa kanilang paglalakbay sa pagtatrabaho. Paano binabayaran ang oras ng paglalakbay? Ang mga araw ba sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa isang paglalakbay sa negosyo?
Ano ang isang paglalakbay sa negosyo?
Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay sa negosyo ng isang empleyado ng samahan na kung saan mayroon siyang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang lugar na malayo mula sa kanyang permanenteng lugar ng trabaho at tirahan. Ang paglalakbay para sa trabaho, na kung saan ay permanente, ay hindi itinuturing na mga biyahe sa negosyo. Ang tagal, layunin at saklaw ng biyahe ay natutukoy ng employer.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang paglalakbay mula sa isang ordinaryong paglalakbay?
Nabanggit sa itaas na ang paglalakbay sa trabaho o ginanap sa daan ay hindi itinuturing na isang paglalakbay sa negosyo. Nagpapahiwatig ito ng trabaho na nangangailangan ng paglipat mula sa isang lokalidad sa iba pa. Ang uri ng aktibidad na ito ay kinabibilangan ng propesyon ng isang courier, isang espesyalista na nagtatrabaho sa tawag (driver ng taxi, technician ng pagkumpuni), ahente ng pagbebenta. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga naturang mga espesyalista, ang isang hiwalay na sugnay ay nagtatakda na ang kanyang trabaho ay isang naglalakbay na kalikasan.
Mga uri ng paglalakbay sa negosyo
Ang mga sumusunod na uri ng mga paglalakbay sa negosyo ay inilarawan sa mga dokumento ng regulasyon:
- teritoryal - sa Russia at sa labas ng bansa;
- pansamantala - pangmatagalan at maikling panahon;
- sa pamamagitan ng bilang ng mga kalahok - solong at grupo;
- organisasyon - binalak at hindi naka-iskedyul.
Sa artikulong ito, isinasaalang-alang namin ang mga tampok ng mga panandaliang, isang araw at single-player na mga paglalakbay. Ang isang araw na paglalakbay ay dapat maunawaan bilang isang paglalakbay sa negosyo, ang tagal ng kung saan ay hindi lalampas sa 24 na oras, pagkatapos kung saan ang empleyado ay bumalik sa kanyang lugar ng permanenteng paninirahan at trabaho.
Sino ang hindi dapat ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo?
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magpadala sa isang paglalakbay sa negosyo lamang ang mga empleyado na may kanya-kanyang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa mga naturang manggagawa ay maaaring may kategorya ng mga taong hindi maipadala sa isang paglalakbay sa negosyo:
- mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan ng mag-aaral, ngunit kung ang paglalakbay sa negosyo ay nauugnay sa pagsasanay, maaari silang pumunta;
- mga buntis;
- mga kandidato na tumatakbo para sa halalan;
- mga empleyado na hindi maaaring maglakbay dahil sa hindi magandang kalusugan;
- Ang mga taong wala pang 18 taong gulang, maliban sa mga empleyado na mayroong malikhaing propesyon.
Sino ang maaaring pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo?
Ang kategorya ng mga empleyado na maaaring pumunta sa isang paglalakbay sa negosyo na may nakasulat na kasunduan ay kasama ang:
- mga babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang;
- mga empleyado na nagdadala ng mga bata hanggang sa 5 taong gulang na walang asawa;
- mga empleyado na tagapag-alaga ng mga batang wala pang edad;
- mga manggagawa na nangangalaga sa isang may kapansanan na bata o isang malubhang kamag-anak na may sakit na nangangailangan ng palaging pangangalaga.
Ang kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang pahayag sa ulo.
Maaari bang ipadala ang freelance at part-time na mga manggagawa sa mga paglalakbay sa negosyo?
Mayroong isang kategorya ng mga empleyado na nagtatrabaho sa samahan, ngunit wala sa mga kawani. Kabilang dito ang mga empleyado na nagtatrabaho:
- wala sa estado;
- part-time.
Maaari ko bang ipadala ang mga ito sa mga paglalakbay sa negosyo? Paano binabayaran ang isang paglalakbay sa kanilang kaso?
Ang isang freelance na empleyado ay isang empleyado na nagtatrabaho sa samahan sa paanyaya o hinihiling. Ang kanyang trabaho ay hindi permanente at isang sibil na legal na kontrata ay natapos sa pagitan niya at ng samahan, hindi isang kontrata sa paggawa. Samakatuwid, ang kanilang mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol hindi ng Labor Code, kundi ng Civil Code. Bayaran ba ang biyahe sa kasong ito? Oo, binabayaran ito, ngunit hindi sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa ilalim ng batas ng sibil. Ang tao ay binabayaran para sa mga gastos na nauugnay sa:
- paglalakbay at pagrenta ng pabahay;
- iba pang mga gastos na inireseta sa kontrata.
Maaari silang bayaran sa mga sumusunod na paraan:
- Ang lahat ng mga gastos ay kasama sa halaga ng suhol na itinatag ng kontrata.
- Ang bayad sa kontrata at gastos ay hiwalay na bayad.
- Ang samahan mismo ay nagbabayad para sa lahat o bahagi ng mga gastos na nauugnay sa biyahe nang walang paglahok ng isang pangalawang empleyado.
Part-time na trabaho Isinasagawa ito sa libreng oras mula sa pangunahing gawain at samakatuwid ang part-time na empleyado ay hindi maaaring mapalitan kung siya ay kasangkot sa ibang organisasyon sa isang paglalakbay sa negosyo. Sa kasong ito, ang nakasulat na pahintulot ay kinakailangan upang maglakbay sa employer mula sa pangunahing lugar ng trabaho.
Kung sa panahon ng paglalakbay sa negosyo ang empleyado ay libre mula sa mga aktibidad sa pangunahing lugar ng trabaho, hindi kinakailangan ang pahintulot ng employer.
Kung ang parehong mga tagapag-empleyo ay nagpapadala ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ay ipamahagi nila sa kanilang sarili ang mga gastos na nauugnay sa paglalakbay sa negosyo, tulad ng napagkasunduan.
Paano inayos ang isang paglalakbay?
Bago ang isang paglalakbay sa negosyo, ang isang empleyado ay nakikilala ang layunin at mga takdang trabaho at sumasang-ayon o tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo sa pagsulat. Sa pahintulot, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan upang makumpleto ang paglalakbay:
- isang order (order) ng employer upang magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo;
- pag-unlad na ulat;
- ulat ng gastos.
Ang listahan ng mga dokumento ay isang pinasimple na porma, na ipinakilala noong 2016. Ngunit kasama ang bago, ang lumang anyo ng pagproseso ng isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring mailapat, na, bilang karagdagan sa mga dokumento sa itaas, kasama ang:
- sertipiko sa paglalakbay;
- takdang trabaho.
Ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit ayon sa mga form Hindi T-9, kung ang isang empleyado ay naglalakbay, at T-9a, kung ang isang pangkat.
Ulat sa Pag-unlad ay isang empleyado sa isang espesyal na haligi sa dokumento na "Job assignment", na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Dapat itong iginuhit nang hindi hihigit sa 3 araw pagkatapos bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang permanenteng lugar ng tirahan at trabaho.
Gastos na ulat kinakailangan upang kumpirmahin ang paunang bayad o pagtanggap ng mga pondo upang mabayaran ang mga gastos sa paglalakbay. Upang kumpirmahin ang mga gastos, resibo, tiket at resibo ay nakakabit sa ulat.
Paano binabayaran ang isang paglalakbay?
Ang isa sa mga mahahalagang katanungan para sa mga pumupunta sa isang paglalakbay sa negosyo ay kung ang pagbiyahe ay binabayaran. Ang sagot ay oo. Ang employer ay nagkakaroon ng maraming gastos na nauugnay sa paglalakbay sa trabaho. Paano binabayaran ang isang paglalakbay? Isaalang-alang sa ibaba.
- Average na kita. Kung ang isang empleyado ay nagpapatuloy sa isang paglalakbay sa negosyo, pagkatapos ay may garantiya siyang mapanatili ang average na kita, para sa pagpapasiya kung saan ginagamit nila ang formula - ang suweldo na naipon para sa mga araw na nagtrabaho ay nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.
- Buwis. Ang lahat ng kita ng mga indibidwal ay binubuwis, at samakatuwid ang personal na buwis sa kita ay binubuwis at ang average na kinikita ng isang empleyado ay pupunta sa isang paglalakbay sa negosyo.
- Seguro. Ang average na kita ay binubuwis ng premium premium, dahil ito ay isang pagbabayad o bayad na naipon sa nagbabayad ng mga premium premium sa pabor ng mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
- Mga kontribusyon sa mga pinsala. Average na kita ay nasuri para sa mga pinsala.
- Buwis sa kita. Ang halaga ng average na kita ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa.
- Per diem. Ang halaga ng pera na sumasaklaw sa mga personal na gastos ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo sa isang paglalakbay kung saan maaari siyang bumalik sa kanyang lugar ng trabaho at permanenteng paninirahan ay hindi binabayaran kung ang paglalakbay sa negosyo ay mas mababa sa 24 na oras. Ang isang pagbubukod ay isang paglalakbay sa ibang bansa, kung saan ang paglalakbay ay umalis at bumalik sa parehong araw. Paano binabayaran ang isang paglalakbay sa ibang bansa kung hindi lalampas sa 24 na oras? Ang sagot ay 50% ng halaga na tinukoy sa kolektibong kasunduan at lokal na batas sa regulasyon.
Kung mayroon kang isang katanungan tungkol sa kung ang mga probisyon na ito ay nalalapat kung ang paglalakbay ay para sa isang araw? Paano ito binabayaran sa kasong ito? Ang sagot ay pareho ang mga patakaran sa pagbabayad.
May bayad ba ang paglalakbay at iba pang mga gastos?
Sinuri namin kung paano binabayaran ang isang paglalakbay sa negosyo at ang mga gastos na nauugnay dito, na inireseta sa mga dokumento ng regulasyon at mga buwis at mga premium ng seguro. Ngunit mayroong isang bilang ng mga gastos na obligasyon ng employer na bayaran sa empleyado, ngunit hindi sila binubuwis at binabayaran. Ito ang pagbabayad ng paglalakbay, pabahay at iba pang mga gastos na napagkasunduan o hindi naaayon sa pamamahala. Ang lahat ng naturang mga gastos ay dapat na idokumento.
Paano binabayaran ang mga gastos sa paglalakbay? Kung mayroong mga dokumento na nagkukumpirma ang gastos ng biyahe, pagkatapos ay ang bayad ay ibabayad batay sa halaga na ipinahiwatig sa tseke o tiket.
Kung walang mga dokumento, ngunit mayroong isang paglalakbay, pagkatapos ay batay sa minimum na plano ng taripa ng klase ng ekonomiya sa mga eroplano, tren at ang presyo ng isang two-way na tiket sa bus.
Ang natitirang gastos ay naitala sa mga kasamang dokumento, ayon sa kung saan ang empleyado ay nagpapatuloy sa isang paglalakbay sa negosyo.
Paano binabayaran ang isang paglalakbay sa katapusan ng linggo at pista opisyal?
Sa itaas, sinuri namin kung paano binabayaran ang mga paglalakbay sa negosyo sa mga araw ng negosyo. At kung ang paglalakbay sa negosyo ay nasa isang katapusan ng linggo o holiday? Sa kasong ito, ang mga gastos sa paglalakbay ay binayaran nang iba. Isaalang-alang kung paano binabayaran ang isang paglalakbay sa isang araw.
Ayon sa Labor Code, ang gawain ng isang pangalawang empleyado sa isang katapusan ng linggo o holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses. Ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay sa uri ng trabaho. Kaya kung ang trabaho:
- sikot, pagkatapos ay ang pagbabayad ay nasa doble na bilis ng bilis ng takbo;
- araw-araw o oras-oras, pagkatapos ng hindi bababa sa doble araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa;
- suweldo - sa isang solong halaga mula sa oras-oras o pang-araw-araw na rate, kung ang gawain ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan, at sa dobleng laki mula sa pang-araw-araw o oras-oras na rate, kung ang trabaho ay lumampas sa buwanang rate.
Mangyaring tandaan na ang dobleng pasahod ay hindi nalalapat sa lahat ng 24 na oras kung saan ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo. Paano binabayaran ang oras ng paglalakbay sa katapusan ng linggo at pista opisyal? Ang nadagdag na suweldo sa paggawa para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga oras na kung saan matutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Ang bilang ng oras ay inireseta nang maaga sa pagkakasunud-sunod sa isang paglalakbay sa negosyo. Isaalang-alang natin nang mas detalyado hindi isang halimbawa. Ipagpalagay na mayroong isang samahan na tinawag na "Plastic Windows and Doors Plus," at ang empleyado nito na si Ivanov Ivan Ivanovich ay ipinadala sa isang kalapit na lungsod sa isang paglalakbay sa negosyo sa eksibisyon "Bagong Mga Teknolohiya sa Larangan ng Mga plastik at Mga Pintuan." Ang eksibisyon ay gaganapin mula 10:00 hanggang 20:00. Nangangahulugan ito na ang mga oras ng pagtatrabaho ni Ivanov Ivan Ivanovich ay mula 10:00 hanggang 20:00, at ang samahan ay magbabayad ng dobleng laki lamang ng mga 10 oras na ito ay sa eksibisyon.
Mga rekomendasyon para sa empleyado
Sinuri namin kung paano ang isang paglalakbay ay binabayaran sa isang katapusan ng linggo at nagpasya ang pinansiyal na bahagi ng isyu. Sa ibaba ay isasaalang-alang namin kung paano maiwasan ang mga problema sa isang paglalakbay sa negosyo na maaaring lumitaw pagkatapos ng pagdating.
- Kilalanin ang iyong sarili sa sitwasyon ng kriminal sa lungsod nang maaga at malaman ang mga ligtas na ruta mula sa paliparan o istasyon ng tren patungo sa hotel at samahan na pinadalhan ka.
- Bago ang biyahe, basahin ang mga dokumento na kailangan mong punan at suriin ang kanilang pagkakaroon bago umalis.
- Gumamit ng mga kalakal at serbisyo ng mga samahang iyon na gumagamit ng cash registro at kapani-paniwala.
Sinuri namin kung ano ang isang araw na paglalakbay, kung paano binabayaran ang naturang paglalakbay sa negosyo, at kung ano ang dapat sundin kapag umalis. Samakatuwid, ang artikulong ito ay makakatulong upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan bago, sa panahon at pagkatapos ng isang paglalakbay sa negosyo.
