Ang pinsala sa negosyo ay negatibo hindi lamang para sa nasugatan na empleyado, kundi pati na rin sa employer. Hindi mahalaga kung gaano kalawak ang pagkahulog, posible na masugatan hindi lamang sa lugar ng trabaho, kundi sa opisina din. Ano ang gagawin sa kasong ito at saan pupunta?
Alamin ang konsepto
Ang mga pinsala sa industriya ay mga pinsala sa iba't ibang uri ng isang tao na pinagdudusahan sa oras ng pagtatrabaho, kabilang ang oras ng tanghalian sa tanghalian, sa oras ng obertaym o sa isang paglalakbay sa negosyo, kahit na papunta sa opisina / negosyo at pabalik sa bahay. Kasama sa mga pinsala ang mga pinsala sa mga limb at mga organo na naganap bilang isang resulta ng isang biglaang pinsala o sakit na binuo bilang isang resulta ng matagal na masamang epekto ng kapaligiran sa trabaho. Ang isang aksidente na naganap sa isang mag-aaral habang sumasailalim sa praktikal na pagsasanay sa isang negosyo ay itinuturing din na pinsala sa industriya.
Mga uri at kalubhaan ng pinsala
Ang pinsala sa trabaho ay nahahati sa dalawang uri, na, naman, naiiba sa antas ng pinsala na natanggap ng isang tao at ang mga kahihinatnan pagkatapos nito. Ito ay maaaring ang paglitaw o pagpalala ng mga sakit ng isang talamak at propesyonal na likas, isang matagal na pagkawala ng legal na kapasidad. Mahalaga rin ang kalubhaan ng mga pinsala na nauugnay sa trabaho. Paano nakikilala ang pangunahing uri ng mga mabibigat at magaan na pinsala.
Kaya, ang mga malubhang pinsala sa trabaho ay mga pinsala na nagbabanta sa kalusugan at buhay ng tao. Kabilang dito ang:
- sakit ng sorpresa;
- pagkawala ng higit sa 20% ng dugo;
- koma
- paglabag sa mga aktibidad ng mga mahahalagang organo;
- bali ng buto na may komplikasyon;
- dislokasyon ng mga kasukasuan;
- mga pinsala sa gulugod;
- pinsala sa utak;
- sakit sa isip;
- pinsala sa mga daluyan ng dugo at arterya;
- pagkakuha at iba pa.
Ang mga pinsala sa pang-industriya ay kasama ang:
- normal na bali ng buto;
- kalamnan pilay;
- concussion at iba pa.
Ang mga pinsala sa trabaho ay nasuri sa institusyong medikal kung saan ginagamot ang nasugatan na empleyado. Ang opinyon ay inisyu sa kahilingan ng employer.
Depende sa uri ng pinsala, ang pagkasira ay nahahati sa:
- teknikal;
- temperatura;
- electric;
- kemikal.
Ang pinsala sa trabaho ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng pagkakamali ng kapwa empleyado at employer. Ito ay natutukoy pa ng komisyon. Halimbawa, ang pinsala ay maaaring sanhi dahil sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, o maaaring mangyari ang isang aksidente sa industriya.
Mga sakit sa trabaho
Ang mga sakit sa trabaho ay mga karamdaman sa kalusugan ng empleyado na lumitaw dahil sa sistematikong pangmatagalang epekto ng negatibong kondisyon sa pagtatrabaho sa katawan ng tao.
Ang ganitong mga karamdaman ay talamak at talamak. Ang mga malubhang sakit ay may kasamang mga problema sa kalusugan na lumilitaw nang hindi inaasahan. Halimbawa, sa loob ng isang araw ng pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng mga nakakapinsalang kondisyon ng paggawa.
Kung maraming mga empleyado ay nagkakasakit nang sabay-sabay bilang isang resulta ng mapaminsalang mga kadahilanan sa paggawa, nagsasalita sila tungkol sa isang sakit na trabaho sa grupo.
Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kapaligiran ay walang negatibong epekto sa katawan ng tao, huwag humantong sa pinsala sa trabaho at ang pagbuo ng mga karamdaman ng iba't ibang kalubhaan at likas na katangian, ito ay itinuturing na pinakamataas na pinapayagan na antas ng kadahilanan ng paggawa.
Ang mga pinsala sa trabaho ay maaari ring ipahiwatig sa isang sakit na nailalarawan bilang talamak - nasusunog ng mga organo ng pangitain kapag nagtatrabaho sa welding machine, pagkalason sa mga gamot na naglalaman ng chlorine at iba pang mga nakakalason na fume.
Ang pag-unlad ng mga talamak na sakit na dulot ng propesyonal na aktibidad ay nagsisimula pagkatapos ng madalas at mahabang impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa lugar ng trabaho, tulad ng panginginig ng boses o ingay mula sa makinarya.
Ang mga negatibong kondisyon ay maaaring lumikha:
- dusting sa lugar ng trabaho - nagtatrabaho sa isang minahan o sa paggawa ng semento;
- kontaminasyon ng gas - sa paggawa ng mga brick o nagtatrabaho sa isang halaman ng kemikal;
- kahalumigmigan
- ingay mula sa teknolohiya;
- Panginginig ng boses
- mabigat na pisikal na paggawa;
- hindi wastong posisyon ng katawan sa panahon ng nakaupo.
Sa ilalim ng impluwensya ng negatibong mga kadahilanan sa paggawa, ang mga sakit tulad ng ingay at sakit ng panginginig ng boses, pinsala sa balat, mga problema ng musculoskeletal system, pneumoconiosis at iba pang mga karamdaman ay maaaring umunlad.
Mga Sanhi ng Pinsala sa Lugar sa Trabaho
Ang pinsala sa trabaho ay maaaring makuha dahil sa maraming mga kadahilanan, bukod sa mga ito ay mayroong mga hindi maimpluwensyahan ng isang tao sa anumang paraan.
Teknikal
Ang pinsala sa industriya ng kalikasan na ito ay maaaring makuha dahil sa mga kakulangan sa teknikal na base:
- mga pagkasira sa mga mekanismo at machine;
- hindi sapat na mekanisasyon ng proseso ng trabaho;
- Pag-aautomat ng proseso ng trabaho sa malupit na mga kondisyon.
Sanitary
Ito ay isang paglabag sa mga tagapagpahiwatig ng mga pamantayan sa kalusugan, tulad ng halumigmig at temperatura ng hangin, kakulangan ng mga nasasakupang tahanan, isang hindi sapat na kagamitan sa lugar ng trabaho at hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kalinisan.
Pang-organisasyon
Ang kadahilanang ito ay konektado sa hindi sapat na mahusay na samahan ng proseso ng paggawa:
- mga paglabag sa paggamit ng teknikal na base;
- mahinang paghahanda para sa mga operasyon ng paglo-load at pag-load;
- hindi pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan;
- kawalan ng wastong pagtuturo;
- hindi wastong samahan ng rehimeng paggawa, atbp.
Psychophysiological
Ang kadahilanan na ito ay nauugnay sa labag sa batas na aksyon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho:
- hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing;
- sinasadyang trauma sa sarili;
- paglabag sa disiplina sa paggawa.
Bilang karagdagan, ang mga kondisyon na lampas sa kontrol ng empleyado ay may kasamang hindi magandang kalusugan, sobrang trabaho, atbp.
Mga Pagkilos
Ano ang gagawin sa taong kasama ang aksidente sa trabaho? At ano ang hinihiling ng employer sa kasong ito?
Ang algorithm ng mga aksyon ay ang mga sumusunod:
- Kinakailangan na ipagbigay-alam sa employer sa lalong madaling panahon na nangyari ang isang aksidente sa industriya. Kung hindi posible na ipahayag ang insidente sa iyong sarili, kung gayon kinakailangan na maglipat ng impormasyon sa pamamagitan ng ibang mga tao, madalas na ito ay mga saksi sa insidente. Ang tungkulin naman, ay tungkulin na magbigay ng first aid at ayusin ang transportasyon ng biktima sa pinakamalapit na pasilidad ng medikal. Pagkatapos ay dapat niyang iulat ang insidente sa Insurance Fund at simulan ang pag-compile ng isang protocol.
- Para sa pagsisiyasat, kinakailangan upang lumikha ng isang komisyon na binubuo ng tatlong mga empleyado. Sa proseso ng pagsisiyasat sa antas ng pagkakasala ng isang empleyado o employer, ang likas na pinsala, mga account sa nakasaksi, iba't ibang mga pagsusuri at iba pang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng sanhi ng aksidente ay isinasaalang-alang.
- Kung ang pinsala na natanggap ay may banayad na kalikasan, pagkatapos ay isang gawa ng pinsala sa industriya ay inisyu sa loob ng tatlong araw. Sa mga malubhang kaso ng pinsala, ang isang pagsisiyasat ay maaaring tumagal ng hanggang sa 15 araw.
- Ang natanggap na protocol ay ang batayan para sa pagpapalabas ng leave ng sakit sa pamamagitan ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang employer ay dapat magpasya sa mga pagbabayad sa ilalim ng dokumentong ito o pagtanggi sa kanila sa loob ng 10 araw.
- Sa isang sitwasyon kung saan ang biktima ay napatunayang nagkasala sa nangyari, ngunit ang empleyado mismo ay hindi sumasang-ayon dito, mayroon siyang bawat karapatang hamunin ang desisyon sa korte.
Komisyon sa Pagsisiyasat ng Kaso
Ayon kay Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay dapat magtipon ng isang komisyon na ang gawain ay ang pagsisiyasat sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Binubuo ito ng hindi bababa sa tatlong tao. Bilang isang patakaran, ang komisyon ay binubuo ng mga empleyado na kumakatawan sa mga interes ng pamamahala, mga empleyado ng estado.inspeksyon, mga tao mula sa samahan para sa proteksyon sa paggawa, mula sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, pati na rin isang doktor. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang aksidente ay sumasama sa pagkamatay ng isang empleyado, ang mga tagausig ay kasangkot.
Tinutukoy ng komisyon kung paano nagkasala ang biktima, batay sa patotoo ng mga saksi, pinag-aaralan ang pinsala na natanggap, ang mga resulta ng pagsusuri at ang insidente mismo sa lahat ng mga detalye. Ang mga pagbabayad dahil sa mga pinsala sa trabaho sa biktima at ang posibilidad na magbayad para sa kanyang therapy sa gastos ng FSS ay nakasalalay sa mga naturang kadahilanan. Kung sakaling ang empleyado na tumanggap ng pinsala ay lumabag sa mga patakaran sa kaligtasan, ang halaga ng kabayaran para sa paggamot mula sa employer ay nabawasan.
Ang tagal ng pagsisiyasat ay maaaring depende sa uri at lawak ng pinsala na nagawa. Kung ang kaunting pinsala sa kalusugan ay napinsala, ang komisyon ay naglabas ng isang opinyon sa loob ng tatlong araw, at sa mga malubhang kaso ang proseso ay maaaring mag-drag ng hanggang sa dalawang linggo. Sa kaganapan na ang pinsala sa una ay nakilala bilang banayad, at pagkatapos ng ilang oras ay naging malubha, ang pamamahala ng negosyo ay dapat ipaalam sa mga miyembro ng komisyon sa loob ng tatlong araw.
Pagbabayad at Kompensasyon
Inaasahan ng lahat na makatanggap ng isang beses na tulong at isang buwanang allowance kung mayroon siyang pinsala sa industriya.
Ang pagbabayad at kabayaran ay depende sa antas ng kapansanan. Ang buwanang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa halagang naitatag ng pondo ng social insurance. Ang mga ito ay binabayaran sa buong panahon ng rehabilitasyon, mula sa araw na natukoy ang katotohanan ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho. Ang obligasyong magbayad ng kasinungalingan sa kumpanya ng seguro, ngunit hindi sa employer.
Pahintulot sa Kapansanan
Dapat bayaran ng employer ang apektadong leave ng sakit na empleyado sa halagang 100% ng kanyang average na buwanang suweldo. Ang average na buwanang kita ay kinakalkula para sa nakaraang 2 taon. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang employer ay nagbabayad ng iwanan ng sakit sa isang rate ng 100%, anuman ang haba ng serbisyo. Nagbabayad ang employer para sa bulletin ng kapansanan, at pagkatapos ay iginanti ng FSS ang buong halaga ng mga pagbabayad, bilangin ang mga ito bilang bayad sa seguro para sa OSS.
Pagbabayad ng mga karagdagang gastos
Ang mga karagdagang gastos para sa pagpapanumbalik ng empleyado ay isinasagawa ng employer. Sa pagtatapos ng panahon ng pag-iwan ng sakit mula sa FSS, ang pera ay inilipat sa mga account ng negosyo - lahat ng pagbabayad. Ang pinsala sa trabaho ay nagiging sanhi hindi lamang ng pisikal kundi pati na rin sa pinsala sa moralidad.
Dapat din itong mabayaran. Ang halaga ay tinutukoy ng korte matapos ang apela ng biktima.
Mga dokumento para sa pagpaparehistro
Upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan, ang isang employer ay kailangang mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento na inilipat sa isang pondo ng seguro sa buhay:
- kopya ng kontrata o workbook ng empleyado;
- Kumilos sa katotohanan ng pinsala sa trabaho;
- mga dokumento sa oras ng mga benepisyo ng kapansanan sa negosyo.
Inihahanda ng nasugatan na tao ang kanyang pakete ng mga dokumento:
- aplikasyon sa inireseta form;
- mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga gastos sa paggamot at pagbawi ng empleyado;
- pulot isang konklusyon na inilabas ng isang institusyong medikal tungkol sa pagkakaroon ng kapansanan;
- plano ng rehabilitasyon;
- ulat ng medikal mga kinatawan tungkol sa pangangailangan ng isang programa para sa rehabilitasyon para sa isang empleyado na may diagnosis ng pinsala na may kaugnayan sa trabaho.
Mga dokumento para sa pagsusumite sa appointment ng isang pagsisiyasat sa pinsala:
- kontrata o talaan ng trabaho;
- pasaporte
- paglalarawan ng trabaho;
- isang kard na nakumpleto sa anyo ng T-2;
- oras sheet
Mga dokumento na kinakailangan para sa pagkilala sa pinsala at karagdagang pagsisiyasat:
- isang gawa sa kaganapan sa seguro na naganap, iginuhit sa form 2;
- isang utos na mag-ipon ng isang komisyon;
- mga materyales sa pagsisiyasat: mga litrato, pag-film ng video, mga diagram, mga account sa nakasaksi at patotoo ng biktima, mga ulat ng medikal sa pinsala na natanggap alinsunod sa form 315 / u, ulat ng eksperto,form 7 sa inspeksyon ng eksena at iba pa;
- kumikilos sa anyo ng N-1 sa dami ng tatlong piraso na may mga pirma ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, ang ulo at may selyo ng samahan;
- opinyon ng inspektor ng labor ng estado;
- talaan ng journal sa mga pag-rehistro ng aksidente.
Pagkalkula
Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan para sa isang pinsala sa industriya ay nangyayari ayon sa parehong mga patakaran tulad ng sa kaso ng isang ordinaryong sakit. Ngunit isinasaalang-alang nito ang tatlong puntos.
Ang una. Kung ang isang empleyado ay tumanggap ng pinsala sa panahon ng proseso ng trabaho, ang mga pagbabayad sa kapansanan ay sisingilin sa halagang 100% ng average na suweldo. Sa kasong ito, ang karanasan ay hindi isinasaalang-alang.
Ang pangalawa. Upang maipon ang mga benepisyo sa kapansanan, ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado ay dapat kalkulahin. I-Multiply ang nagreresultang dami ng bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa oras ng pagbawi. Ito ang pangwakas na halaga ng buwanang pagbabayad. Ito ay lumiliko na kung mayroong pinsala na may kaugnayan sa trabaho, kung gayon ang halaga ng mga benepisyo ay hindi limitado, lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga araw na ginugol sa iwanan ng sakit.
Ang pangatlo. Ang bawat benepisyo na binayaran ng employer sa empleyado ay ganap na iginawad sa negosyo ng seguro sa lipunan.
Huwag kalimutan na mula sa bawat allowance ay kinakailangan upang mapigil ang personal na buwis sa kita. Kung naniniwala ang FSS na ang organisasyon ay hindi dapat magbayad ng mga premium premium, hindi na kailangang bayaran ang mga ito.
Pag-iwas sa aksidente sa lugar ng trabaho
Upang maiwasan ang mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho, dapat bigyang pansin ang wastong samahan ng paggawa at subaybayan ang pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan, hindi lamang sa antas ng administratibo, kundi pati na rin sa mga lugar ng trabaho sa buong negosyo. Ang bawat bagong empleyado ay dapat sumailalim sa mahigpit na coaching mula sa mga senior staff.
Ang mga regular na pagsasanay upang mapagbuti ang mga kasanayan sa kawani ay nag-aambag sa pagpapabuti ng trabaho sa buong site nang hindi lumalabag sa mga patakaran at pamantayan sa teknikal, na maiiwasan ang pagpapatupad ng tulad ng isang hindi kasiya-siyang dokumento bilang isang sakit na iwanan. Hindi mangyayari ang pinsala sa trabaho kung ang angkop na pansin ay binabayaran sa paglikha ng mabuti mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang ganitong mga pagkilos ay makakaapekto sa kalidad ng kalusugan ng bawat empleyado. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa pagbibigay ng trabaho sa mga kinakailangang instrumento at aparato, tinitiyak ang antas ng pag-iilaw, pinahusay na bentilasyon, pinapanatili ang pinakamabuting kalagayan na temperatura sa silid, atbp.
Kinakailangan na subaybayan ang katayuan sa kalusugan ng bawat manggagawa na umalis para sa kanyang lugar ng trabaho. Hindi aminin sa pagganap ng mga tungkulin ng mga tao sa isang estado ng pagkalasing o isang taong may mahinang kalusugan.
Buod
Sa isang aksidente sa lugar ng trabaho, ang lahat ay dapat na maayos. Malapit ito sa madaling pag-imbestiga sa mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang pagtatapos ng doktor ay ang pangunahing katibayan ng katotohanan ng pinsala sa kalusugan sa lugar ng trabaho. Dapat mong tanungin ang iyong doktor para sa nakasulat na kumpirmasyon na ang paggamot o operasyon ay kinakailangan na may kaugnayan sa mga pinsala na natanggap sa negosyo. Kung hindi man, ang lahat ng mga gastos sa therapy at pagbawi ay madadala ng biktima.
