Sa mga kondisyon ng krisis, maraming mga may-ari ng negosyo ang napipilitang muling ibalik ang kumpanya o ganap na maalis ito. Ang pagtatapos ng kumpanya ay kinokontrol nang detalyado ng batas. Ang pagpuksa at muling pag-aayos ng samahan ay nangangailangan ng pagsunod sa itinatag na mga deadline at ilang mga pamamaraan. Ang pantay na mahalaga ay ang pagsunod sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado. Susunod, isaalang-alang kung paano ang pagpuksa ng samahan. 
Pangkalahatang impormasyon
Una sa lahat, dapat sabihin na ang desisyon na wakasan ang negosyo ay nagsasangkot sa pagbuo ng isang espesyal na katawan. Ito ay tinatawag na komisyon ng pagpuksa. Ang pamamahala ng negosyo na tumitigil sa mga aktibidad nito ay ipinapasa sa mga kapangyarihan nito. Ito naman, ay nangangahulugan na sa relasyon sa paggawa ay kumilos ang komisyon para sa employer. Ang mga kahihinatnan ng pagpuksa ng samahan ay pangunahing nababahala sa mga empleyado nito.
Paghahanda
Matapos itinalaga ang komisyon ng pagpuksa, nagpapatuloy itong pag-aralan ang estado ng mga gawain sa samahan. Karagdagan, batay sa magagamit na data, ang isang plano ng aksyon ay nakabalangkas. Una sa lahat, isasagawa ang pagpapaalis. Sa pagpuksa ng samahan, huminto ang relasyon sa paggawa sa lahat ng mga empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na pagkatapos ng pagtatapos ng buong pamamaraan, ang employer ay titigil na umiiral bilang isang paksa ng ligal na relasyon. Nangangahulugan ito na hindi isang solong manggagawa, maging ang mga buntis na kababaihan, ay may karapatang mapanatili ang isang nagtatrabaho na relasyon. Dapat sabihin dito na ang probisyon na ito ay pinagtibay kamakailan. Ayon sa nakaraang TC, obligado ang employer na gumamit ng mga buntis na kababaihan, mga kababaihan na may umaasa na mga bata na wala pang 3 taong gulang, at maraming iba pang mga kategorya ng mga empleyado. 
Mahalagang punto
Ang katotohanan na ang tagapag-empleyo ay walang obligasyon na gumamit ng mga na-empleado na empleyado ay hindi nangangahulugang hindi siya maaaring tumulong sa kasunod na pagkakaloob ng kanilang mga trabaho. Ngayon, ang pagkakaroon ng mga istruktura ay laganap. Kinakatawan nila ang maraming magkakaibang kumpanya na konektado sa pamamagitan ng pakikilahok ng isang tao sa awtorisadong kapital. Kung ang pagkatubig ay nangyayari sa isang paghawak sa isa sa mga negosyo, ang mga samahan na natitira dito ay maaaring mag-anyaya sa mga manggagawa na tinapos ang ugnayan sa trabaho.
Dapat itong bigyang-diin na ang trabaho ay hindi isang obligasyon ng employer, ngunit isang gawa ng mabuting kalooban ng mga may hawak na negosyo. Ang tagapag-empleyo ay walang anumang mga obligasyon, anupat tinatanggal niya ang kanyang mga aktibidad at pagkakaroon. Ang parehong naaangkop sa iba pang mga negosyong may hawak. Hindi rin sila nagtataglay ng anumang mga obligasyon sa mga na-dismiss na empleyado. At kung ang huli ay tumatanggap ng isang kahilingan para sa trabaho, ang dating ay maaaring tumanggi kung may mga layunin na dahilan para dito. Para sa mga kadahilanan ay maaaring maiugnay, halimbawa, ang kakulangan ng mga libreng lugar, pagkamatay ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at iba pa.
Abiso ng Employment Center
Sa Art. 25, talata 2 ng batas na namamahala sa trabaho ng mga mamamayan, ipinapahiwatig na kung ang isang desisyon ay ginawa na ang samahan ay pupunan, ang mga kawani o ang bilang ng mga empleyado ay mababawasan, at ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan, kinakailangan na ipaalam sa serbisyo ng trabaho lalampas sa 2 buwan bago ang mga kaugnay na pamamaraan. Ang paunawa ay nakasulat.Sa loob nito, bukod sa iba pang mga bagay, kinakailangan upang ipahiwatig ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, posisyon, propesyon, mga term sa pagbabayad para sa bawat tiyak na empleyado. Kung ang pagpapasya upang mabawasan ang mga kawani o ang bilang ng mga empleyado ay maaaring magdulot ng isang paglaho, ang serbisyo ng trabaho ay dapat na ipaalam sa hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang petsa ng nakaplanong pagtatapos ng trabaho.
Balangkas ng regulasyon
Alinsunod sa Art. 82 ng Labor Code, ang mga pamantayan para sa pagpapaalis ng masa ay itinatag ng mga kasunduan sa teritoryo o industriya. Halimbawa, ang kasunduan sa tripartite ng Moscow sa pagitan ng Pamahalaan, ang mga asosasyon ng mga unyon sa kalakalan at mga tagapag-empleyo ay nagtatakda na ang pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga negosyo na may 15 o higit pang mga empleyado sa kategoryang ito ay kasama.
Kung ang kapital na kumpanya ay may higit sa labinlimang mga empleyado, kung gayon ang serbisyo ng pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa tatlong buwan bago magsimula ang pagdalagan ng samahan. Kung may mas mababa sa 15 mga empleyado, dapat ipagbigay-alam ang awtorisadong katawan 2 buwan bago isagawa ang mga kinakailangang pamamaraan. 
Paunawa ng unyon
Sa sining sa itaas. Nagbibigay ang TC para sa ipinag-uutos na pakikilahok ng isang elective na grupo mula sa pangunahing unyon sa pangangalakal sa pagsasaalang-alang ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer. Sa kasong ito, ang mga probisyon ng artikulo, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ay hindi kasama sa listahan ng mga kaso kung saan ang isang unyon sa pangangalakal ay kasangkot sa pagsasagawa ng mga nauugnay na aktibidad. Kasabay nito sa Art. 21, sugnay 3 ng batas na namamahala sa pagtatrabaho ng mga mamamayan, inireseta na ang pagtatapos ng masa ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan na isasailalim sa paunang nakasulat na paunawa ng mga nahalal na unyon ng unyon sa loob ng balangkas na itinatag ng Labor Code. Sinusunod nito na kung ang mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado ay may mga palatandaan ng pagkatao, kung gayon ang katawan ng unyon sa pangangalakal ay dapat ipagbigay-alam nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago magsimula. Bukod dito, ang opinyon ng asosasyon ay hindi nakakaapekto sa karapatan ng employer upang wakasan ang mga kontrata sa paggawa.
Abiso ng empleyado
Ang mga empleyado ay dapat ipagbigay-alam na ang samahan ay inaasahan na likido hindi lalampas sa 2 buwan bago ang agarang petsa ng pagtatapos ng kontrata. Ang kinakailangang ito ay nakapaloob sa Art. 180 TK. Kung ang isang kasunduan ay natapos sa empleyado nang mas mababa sa 2 buwan, dapat silang ipagbigay-alam hindi lalampas sa tatlong araw (kalendaryo). Ang mga pana-panahong manggagawa ay inaalam ng 7 araw nang maaga. Ang isang nakasulat na abiso na naglalaman ng dahilan ng pagtatapos ng kontrata ay inisyu sa empleyado laban sa lagda. 
Pag-aalis ng isang samahan: pagkakasunud-sunod
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng negosyo ay nahahati sa maraming yugto. Sa unang yugto, ang nabuo na komisyon ay naglalagay ng impormasyon sa may-katuturang opisyal na pahayagan na ang samahan ay likido, ipinapahiwatig ang takdang oras para sa aplikasyon ng mga kreditor. Hindi sila dapat mas mababa sa 2 buwan mula sa petsa ng paglalathala. Ang Komisyon ay nagsasagawa ng mga hakbang upang makilala ang mga nagpapahiram na inaalam sa pagsulat tungkol sa paparating na mga kaganapan, pati na rin upang makatanggap ng mga natanggap. Nalalapat ang iniaatas na ito sa mga negosyo anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari. Ang impormasyon na ang pagpuksa ng isang non-profit na organisasyon ay isinasagawa ay dapat ding mai-publish sa opisyal na publikasyon. Ngayon ito ay "Bulletin ng pagpaparehistro ng estado."
Makipagtulungan sa mga nagpapautang
Matapos ang takdang oras para sa pagsusumite ng mga paghahabol sa utang ay nakumpleto, ang isang pagkubkob (pansamantalang) sheet sheet ay iginuhit. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa komposisyon ng pag-aari, isang listahan ng mga paghahabol ng kredito at ang mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang. Kung ang negosyo na tumigil sa pagkakaroon ay walang sapat na pera upang matupad ang mga obligasyon nito, ang komisyon ay dapat magbenta ng mga materyal na assets sa pampublikong auction alinsunod sa pamamaraan na itinatag para sa pagpapatupad ng mga desisyon ng korte.Ang mga pagbabayad sa mga nagpapautang ay isinasagawa alinsunod sa mga iniaatas na nilalaman sa Art. 64 GK. Ang pagpuksa ng isang institusyong pang-kredito, bangko o iba pang institusyon na nakakaakit ng pondo ng populasyon, ay pangunahing nagpapahiwatig ng kasiyahan ng mga mamamayan.
Mga huling yugto
Matapos makumpleto ang lahat ng mga pag-aayos na may mga nagpautang, ang isang sheet ng liquidation ng liquidation ay iguguhit. Inaprubahan ito ng mga kalahok (tagapagtatag) ng ligal na nilalang o katawan na nagpasiya na itigil ang pagkakaroon ng negosyo. Sa mga kaso na ibinigay ng batas, ang balanse ay sumang-ayon sa awtoridad ng estado. Ang pagpuksa ng samahan ay itinuturing na nakumpleto, at ang ligal na nilalang - tumigil sa aktibidad at pagkakaroon, pagkatapos na ipasok ang impormasyon tungkol dito sa rehistro.
Karagdagang Impormasyon
Sa kaso ng kakulangan ng pag-aari ng isang negosyo na pag-aari ng estado o pondo mula sa isang komersyal na samahan, ang mga creditors ay maaaring mag-aplay sa korte na may isang pahayag upang matugunan ang natitirang mga pag-aangkin sa gastos ng pag-aari ng kumpanya (institusyon). Ang natitirang materyal na mga pag-aari pagkatapos ng mga pag-areglo ay ililipat sa mga kalahok na may mga karapatan sa pag-aari sa kanila o nagbubuklod.
