Ngayon kailangan nating makilala ang tulad ng isang konsepto bilang patuloy na karanasan sa trabaho. Ano ito Bakit ito kinakailangan? Paano ito kinakalkula? At sulit ba itong magsikap para sa makabagong mundo? Tatalakayin ang lahat ng ito. Sa katunayan, ang karanasan sa trabaho mismo ay may mahalagang papel para sa isang tao. Lalo na kapag ang tanong ay lumitaw sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon at suporta sa estado. Kaya't sulit na harapin ang aming kasalukuyang isyu sa lalong madaling panahon. Hindi ito mahirap. Ang pangunahing bagay ay hindi magmadali at maghanap sa lahat ng mga nuances ng konsepto.
Ano ang karanasan
Ngunit ano ang senioridad? Patuloy o normal - hindi ito mahalaga. Ano ang ating pag-uusapan ngayon? Siguro hindi ka dapat mag-alala at ibigay ang iyong sarili sa kung ano ang kahulugan ng konseptong ito.
Ang karanasan ay, maaari mong sabihin, ang oras ng iyong trabaho. Gaano ka ka opisyal na nagtrabaho at nag-ambag sa serbisyo sa buwis, pati na rin ang Pension Fund. Ang haba ng serbisyo sa sarili ay napakahalaga. At kailangan itong madagdagan. Sa ngayon, upang makatanggap ng kahit anong uri ng pensiyon, magkakaroon ka ng halos 5 taon ng karanasan sa trabaho. Sa panahong ito, ang iba't ibang mga puntos ay nabibilang, ngunit, halimbawa, sa mga paaralang bokasyonal, hindi isinasaalang-alang ang mga pag-aaral. Dapat itong isaalang-alang. At ang serbisyo sa militar sa hukbo, pag-aalaga sa mga bata, pati na rin para sa mga matatanda na higit sa 80 taong gulang at may kapansanan sa mga 1st group - madali.
Patuloy na karanasan
Sa prinsipyo, kung ano ang karanasan sa sarili, napagpasyahan namin. Ngunit ngayon sulit na unawain ang kakanyahan ng paksa natin ngayon. Patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito? Marami ang interesado sa sandaling ito. Sa katunayan, kung minsan ang mga mamamayan ay iniisip na nagbibigay siya ng ilang mga espesyal na pribilehiyo sa hinaharap.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isang term na lumitaw sa isipan ng mga tao salamat sa batas ng paggawa simula pa noong panahon ng Soviet. At samakatuwid, tinatrato pa rin nila siya na may ilang kahalagahan, paggalang. Ano ito?
Ang patuloy na karanasan ay itinuturing na panahon ng trabaho sa isang samahan. Sa madaling salita, ito ay kung gaano ka nagtrabaho sa isang partikular na negosyo. Sa ilang mga kaso, maaari mong baguhin ang mga trabaho at mapanatili ang pribilehiyo na ito. Maraming mga kondisyon sa bagay na ito. Kailangan din nating pag-usapan ang mga ito ngayon. At upang magtapos sa dulo: kinakailangan ba talaga sa modernong mundo na magkaroon ng patuloy na karanasan sa trabaho o hindi?
Sariling pagnanasa
Ang unang kaso ng pagbabago ng trabaho ay, siyempre, ang sariling pagnanais ng isa. Matapat, ang gayong mga kaganapan ay nangyayari sa lahat ng oras. Ilang mga tao ang nais na pinaputok para sa isang artikulo. Sa sitwasyong ito, mas mahusay na palayain ang iyong lugar ng trabaho sa iyong sarili. Sa parehong oras, ang libro ng trabaho ay hindi marumi ng anumang mga artikulo at mga indikasyon ng iyong karamdaman.
Kung kusang iniwan mo ang iyong lugar ng trabaho nang walang kadahilanan, panganib kang makagambala sa iyong karanasan sa trabaho. Totoo, bibigyan ang isang tiyak na panahon para sa paghahanap para sa isang bagong trabaho. Ngayon ay hindi hihigit sa isang buwan. Ipinapakita ng kasanayan na ang patuloy na karanasan sa trabaho ay napanatili nang madalas. Ilang mga tao ang sumasang-ayon na tumanggi na magtrabaho, at pagkatapos ay manatili sa bahay nang walang pera. Ang mga tao ay karaniwang naghahanap ng isang bagong lugar, pagkatapos lamang sila ay huminto.
Malayo sa hilaga
Ngunit para sa mga residente ng Far North mayroong kanilang sariling mga pribilehiyo tungkol sa aming kasalukuyang isyu. Ang bagay ay ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kung ang isang tao na may katayuan ng pananatili sa Far North ay nakakuha ng isang bagong trabaho hindi lalampas sa 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kaya, maaari nating tapusin: sa paghahambing sa nalalabi sa populasyon ng Russia, ang panahon ng pahinga ay bahagyang nadagdagan.Siyempre, dapat kang makakuha ng trabaho sa lalong madaling panahon. Ngunit hindi ito kinakailangan.
Ang aklat ng paggawa sa kasong ito, tulad ng sa iba pa, ay hindi maaapektuhan. Sa pangkalahatan siya ay walang natatanging talaan ng pagpapatuloy ng karanasan. Maliban kung ang mga tao mismo ay nakakagawa ng naaangkop na konklusyon batay sa natanggap na impormasyon. Hindi ito mahirap. Ngunit mayroon pa rin tayong huling kategorya ng mga tao, na may karapatan sa patuloy na karanasan sa trabaho sa pagkawala ng isang trabaho. Sino ang pinagsasabi mo?
Pagdadaglat
Halimbawa, ang kondisyon ay nalalapat sa mga mamamayan na na-dismiss sa kanilang mga trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo, pati na rin sa pagkalugi, pagbabawas. Bilang karagdagan, ang mga taong may ilang mga malubhang sakit na nagbibigay ng pansamantalang kapansanan ay maaari ring isama dito. Ang kabuuang haba ng serbisyo, pati na rin ang patuloy na karanasan, ay hindi maaapektuhan sa kasong ito sa pagkawala ng isang trabaho.
Ngunit may limitasyon sa lahat. Ang maximum na pinapayagan na panahon ng pahinga sa kasong ito ay 3 buwan at hindi isang araw pa. Sa prinsipyo, isang magandang panahon na maaari kang makahanap ng trabaho at mag-iwan para sa isang bagong kumpanya.
Ngunit kailangan ba ng patuloy na karanasan sa trabaho? At kung paano makalkula ito?
Mga bagong bilang
Matapat, mula noong 2015 sa Russia, ang senior (tuluy-tuloy) ay kinakalkula nang naiiba kaysa dati. Ngayon ito ang panahon ng trabaho nang eksklusibo sa parehong samahan. Totoo, na may mga bihirang mga eksepsiyon.
Alin ang isa? Halimbawa, kung agad mong baguhin ang kumpanya kung saan nagtrabaho ka para sa isang bago, ngunit pinapanatili ang direksyon ng aktibidad, pati na rin ang mga espesyalista at propesyon. Ang panahon ng pag-aaral sa unibersidad ay hindi nabibilang sa haba ng serbisyo. At hanggang ngayon ay walang mag-uusapan.
Nagse-save
Mayroong ilang mga pagbubukod sa aming kasalukuyang sitwasyon. Ang bagay ay ang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili kung natutugunan ang mga espesyal na kundisyon. Hindi gaanong marami sa kanila, kaya maaalala mo ang lahat ng mga subtleties nang walang labis na kahirapan. Bagaman, nararapat na gawin o hindi, ang bawat mamamayan ay nagpasiya nang nakapag-iisa. Kung interesado ka sa mga kondisyon para sa pagpapanatili ng isang patuloy na karanasan sa trabaho na hindi nauugnay sa mga kaso na nakalista, maraming mga pangunahing puntos.
Halimbawa, kung ang isang magulang ay umalis dahil sa pag-aalaga sa isang bata na may impeksyon sa HIV. Sa parehong oras, tinukoy: sa sandaling dumating ang pagiging may edad, ang dating empleyado ay kailangang bumalik sa trabaho. Pa rin, kung saan eksakto. Ang pangunahing bagay ay magpapatuloy siya sa trabaho.
Kung nagretiro ka para sa pagka-edad, ngunit nagpasya na magtrabaho, ito rin ang bilang bilang isang patuloy na karanasan sa trabaho. Kasama rin dito ang mga tauhan ng militar na na-dismiss kung dati silang nakibahagi sa mga labanan. O, halimbawa, kapag ang dating militar ay nagsilbi dalawampu't limang taon o higit pa sa Armed Forces of Russia.
Tumpak na mga kalkulasyon
Paano nabibilang ang patuloy na trabaho sa serbisyo? Narito ang lahat ay eksaktong pareho sa lahat ng iba pang mga kaso. Ang mga buwan ng kalendaryo ay ipinahiwatig, pati na rin ang mga taon kung saan nagtrabaho ang mamamayan. Tulad ng nakikita mo, walang espesyal na tungkol dito.
Mahalaga: ang opisyal na gawain ay kinakailangan para sa senior. Walang sinuman ang may kakayahang sumagot nang eksakto kung ang mga negosyante ay maaaring umasa sa tampok na ito. Sa katunayan, sa kasong ito ay walang mga espesyal na entry sa workbook. Sa ilang mga kaso, posible na umasa sa patuloy na karanasan. Upang gawin ito, kailangan mong subukan nang husto at patunayan ang iyong aktibidad sa lahat ng opisyal na kontribusyon sa serbisyo sa buwis at Pension Fund. Ngunit kailangan ba talaga? Matapat, upang maunawaan ito ay kahit na bago ka magsimulang magtrabaho. Upang malaman nang eksakto kung paano kumilos kapag umalis, hayaan ang iyong sarili na magpahinga o agad na magmadali upang maghanap ng isang bagong trabaho na may parehong propesyon na mayroon ka.
Kailangan ba?
At ngayon ang tanong na interesado sa napakaraming mamamayan: kinakailangan bang magkaroon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa modernong mundo? Siguro kung wala siya, maaari ka ring magawa nang walang pagdurusa?
Matapat, ang paraan nito.Ang mga tao lamang na naaalala pa rin ang panahon ng Sobyet na nagsisiguro sa pagiging kapaki-pakinabang ng karanasan na ito. Pinahihintulutan sa hinaharap magkakaroon ka ng ilang mga espesyal na pribilehiyo, benepisyo at allowance para sa pagretiro. Sa katunayan, wala sa uri ang umiiral at hindi binalak sa mga darating na taon. Lalo na sa kasalukuyang krisis.
Gayunpaman, ang karanasan mismo ay nakakaapekto sa hinaharap na pensyon. At ang suweldo mo rin. Samakatuwid, sulit lamang ang pag-aalala na mayroon kang isang sapat na bilang ng mga puntos at oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan. Ipinakilala na ngayon ng Russia ang isang sistema ng punto para sa pagkalkula ng mga pensyon, na nagsimulang gumana noong 2015. Sinusuri ito taun-taon. At ang sistema ng pensiyon mismo ay nananatiling hindi matatag sa Russia. At samakatuwid, imposible na sabihin nang eksakto kung ano ang hinaharap ng kabataan sa hinaharap.
Sa anumang kaso, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi napakahalaga para sa modernong mundo. Ang iyong gawain ay ang opisyal na trabaho para sa iyong kasiyahan, kumita ng pera at gumawa ng ilang mga kontribusyon sa Pension Fund, pati na rin sa serbisyo sa buwis. Tulad ng nasabi nang maraming beses, tanging ang kabuuang haba ng serbisyo ay nabibilang sa pagkalkula ng mga pensyon. Siyempre, posible at kahit na kinakailangan upang magsikap para sa tuluy-tuloy - para sa pagpapakita at para sa personal na kasiyahan. Ngunit kung hindi mo nais na magtrabaho nang mahabang panahon at handa kang maglingkod sa lugar ng trabaho lamang para sa layunin ng hindi bababa sa ilang pensiyon, hindi mo dapat pahirapan ang iyong sarili. Ang kakulangan ng patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi parusahan, at ang pagkakaroon nito ay hindi hinihikayat.
Buod
Ano ang resulta? Walang tuluy-tuloy na senioridad tulad ng sa modernong mundo. Mas tiyak, umiiral ang konsepto na ito, ngunit wala itong espesyal na praktikal na aplikasyon. At ang paghabol sa kanya ay hindi katumbas ng halaga.
Kaya, kung hindi mo planong magtrabaho para sa iyong sariling kasiyahan o huwag itakda ang iyong sarili ang mga gawain mula sa serye na "patuloy na gawain para sa higit sa 5-10 taon", huwag mong pahirapan ang iyong sarili. Kumuha ng trabaho at huminto kapag kinakailangan o posible. Pagkatapos ng lahat, sa hinaharap, tanging ang pangkalahatang karanasan na nakuha mo nang opisyal sa iyong buong buhay ang isasaalang-alang.
Marami sa ngayon ang sumusubok na magsagawa ng mga aktibidad sa negosyante, pati na rin makahanap ng mga trabaho na impormal upang maitago mula sa mga buwis. O ang iba pang mga pamamaraan ay kumita ng kita (halimbawa, mula sa pag-upa sa isang apartment). Sa pangkalahatan, kung magkaroon ng isang patuloy na karanasan o hindi, ang lahat ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ito ay isang personal na bagay ng isang mamamayan. Ang madaliang serbisyo sa hukbo, ang panahon ng pag-aalaga ng bata hanggang sa maabot nila ang isa at kalahating taon ay binibilang dito.
