Patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito? Ito ang tanong na makakainteres sa atin ngayon. Ano ang kailangan para sa kanya? At napakahalaga ba ito sa modernong mundo? Ang lahat ng ito ay nag-aalala ng maraming mga mamamayan sa Russia. Totoo, ang ilan ay medyo may posibilidad na paniwalaan na ang patuloy na karanasan sa trabaho ay walang kapaki-pakinabang. At hindi na kailangang magalala tungkol sa kanya. Tama ba ang mga mamamayan sa kasong ito? O hindi? At ano ang mga tampok ng pagpapanatili ng patuloy na karanasan sa trabaho? Subukan nating maunawaan ang paksang ito.
Ano ang karanasan
Ngunit upang magsimula sa, kapaki-pakinabang na malinaw na maunawaan kung ano ang nakataya. Ano ang senioridad sa sarili nito? At kung wala ito ay malinaw na ito ay isang halip mahalagang punto. Ito ay "na-activate" sa appointment ng mga pensyon, nakakaapekto sa laki ng subsidies ng estado at tulong.
Seniority - ang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng isa o iba pang aktibidad. Maglagay lamang, ito ay gumagana. Isang mahalagang punto: ang isang tao ay dapat na pormal. O magnegosyo. Pagkatapos ang kanyang karanasan ay mabibilang. Kapag hindi nagretiro, isinasaalang-alang muna. At patuloy na karanasan sa trabaho - ano ito?
Saan nagmula ang konsepto?
Sa modernong mundo, ang term na ito ay ginagamit nang bihirang. At hindi ito matatagpuan nang madalas hangga't maaari. Ang bagay ay ang konsepto na ito ay dumating sa Russia mula pa noong panahon ng Sobyet. Ito ay pagkatapos na ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa sakit ng iwanan, pensiyon at buhay sa pangkalahatan, ay napakahalaga. Marahil walang manggagawa ang magagawa kung wala siya.
Ngunit sa mga modernong katotohanan na ang konsepto na ito ay hindi gaanong karaniwan. Patuloy na karanasan sa trabaho (Labor Code ng Russian Federation) - hindi ito gaanong kahalagahan. Bagaman ang termino mismo ay may kahulugan. Alamin natin kung alin.
Patuloy na karanasan
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang tagal ng trabaho sa parehong samahan. Ito ay ang pagbabalangkas na ito ay na-legalize ngayon sa Russia. Totoo, mayroon ding ilang mga pagbubukod. Ayon sa kanila, ang isang labor guard ay maaaring isaalang-alang na patuloy sa ilalim ng ilang mga pangyayari, kahit na binago mo ang iyong lugar ng trabaho.
Sa pangkalahatan, dapat kang umasa sa konsepto ng "trabaho sa isang samahan." Napakadaling maintindihan, hindi ba? Patuloy na paggawa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng isang pensiyon, tulad ng "oras ng trabaho" mahalaga. Kaya ang ilan ay nagbibigay ng pagpapatuloy ng isang tiyak na kahulugan. Minsan kahit sobrang laki. Sulit ba ito? At paano eksakto sa shopping mall ang patuloy na bilang ng karanasan sa trabaho? Ano ang epekto, kung mayroon man? Tungkol sa lahat ng ito.
Ang nuance ng pag-iingat
Nasasabi na ang termino ngayon ay nangangahulugang nagtatrabaho sa isang samahan. Ngunit kung binago mo ang kumpanya, may ilang mga kundisyon na kung saan ang karanasan ay mapangalagaan. Hindi gaanong marami sa kanila. Ngunit sa mga pangkalahatang termino, ang sitwasyon ay inilarawan nang madali.
Ang bagay ay sa ilalim ng ilang mga pagkakataong bibigyan ka mula 1 hanggang 3 buwan upang maghanap para sa isang bagong trabaho. Kasabay nito, ang tuluy-tuloy na pagtatrabaho pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho ay hindi makagambala. Totoo, may ilang mga nuances dito. At dapat mong malaman ang tungkol sa mga ito at pagkatapos ay talakayin kung ang tampok na ito ay talagang mahalaga para sa modernong mundo o hindi.
Sariling pagnanasa
Ang pinaka-karaniwang kaso ay ang pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban. At, siyempre, ang tanong ay agad na lumabas: posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan kung iiwan mo mismo ito o ang kumpanya na iyon?
Matapat, oo. Ang bawat mamamayan ay may tulad na isang pagkakataon. Ngunit ang paggamit nito kung minsan ay mahirap.Sa pamimili, ang patuloy na pagka-senior ay mananatili sa pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao (nang walang anumang espesyal na dahilan), kung hindi hihigit sa isang buwan ang lumipas mula sa sandali ng iyong "pahinga" hanggang sa susunod na trabaho.
Ipinakita ng kasanayan na kadalasan ang mga tao ay nagsisikap muna upang makahanap ng isang bagong kumpanya para sa trabaho, at pagkatapos ay iwanan lamang ang dati. Samakatuwid, madalas na ang pagpapatuloy ng karanasan ay nananatili. At ito, siyempre, nakalulugod. Totoo, may ilang mga tampok. Dapat mo ring malaman ang tungkol sa kanila. Pagkatapos ng lahat, hindi laging posible na nakapag-iisa na umalis sa lugar ng trabaho. Minsan ito ay isang kinakailangang panukala o kahit na hindi maiiwasan.
Pagpaputok
Ang mga nuances ng pagpapanatili ng isang patuloy na karanasan sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng mga sandali tulad ng pagbawas o pagpuksa ng negosyo. Well, o pagkalugi (na kung saan ay napaka-bihirang maging). Sa mga kasong ito, maaari ka ring umasa sa karanasan na napapanatili. Siyempre, ang ilang mga paghihigpit at kundisyon ay ibinibigay ng batas.
Kaya, kung ang isang empleyado ay pinutol o pinaputok na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya, bibigyan siya ng 3 buwan upang maghanap para sa isang bagong trabaho. Maaari mo bang hawakan ito? Pagkatapos ang patuloy na karanasan sa trabaho ay mapalawig. At hindi siya makagambala. Hindi? Kailangan nating simulan ang lahat mula pa sa simula. Sa prinsipyo, dito, bilang panuntunan, maraming mga problema ang lumitaw kaysa sa pag-alis ng sariling malayang kagustuhan. Imposibleng maging handa sa 100% na hindi kailanman maalis at mabawasan. Gayunpaman, ang iminungkahing panahon para sa paghahanap para sa isang bagong lugar ng trabaho ay hindi maaaring palawakin.
Mga espesyal na kondisyon
Ang mga taong naninirahan sa Far North o sa mga kondisyon na katulad ng lokalidad na ito ay mayroon ding kanilang mga pribilehiyo tungkol sa pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. At ang ilang mga dayuhang nasyonalidad na ang mga bansa ay isang kasunduan ay nilagdaan sa suporta sa lipunan ng mga empleyado.
Ang ganitong mga kasama ay nakapagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho, tulad ng sa lahat ng mga nakaraang kaso. Kasabay nito, ilalaan siya nang hindi hihigit sa 2 buwan upang maghanap ng trabaho. Hindi masyadong maraming, ngunit ipinapakita ng kasanayan na ito ay karaniwang sapat. Ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa mga benepisyo (anumang) ay itinuturing na napakahalaga. Ngunit ganoon ba? Kailangan nating linawin ang sandaling ito. Para lamang sa mga nagsisimula, tingnan natin ang ilang higit pang mga sitwasyon kung saan ang ilang mga mamamayan ay nakahanap ng kanilang sarili.
Ayon sa artikulo
Bihirang, ngunit nangyari ito. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Sa kasong ito, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho? Matapat, kung ikaw ay pinaputok para sa anumang tiyak na dahilan (paglabag), hindi ka makakaalis dito.
Iyon ay, sa kaso ng sapilitang pagpapaalis dahil sa kasalanan ng empleyado, ang patuloy na karanasan ay natapos. Ito ay lohikal, dahil maaari mong laging mahulaan ang kinalabasan ng mga kaganapan. At kahit papaano ayusin ang iyong mga aksyon upang hindi ka mapaputok "ayon sa artikulo", ngunit iwanan pagkatapos ng iyong sariling kalooban na may posibilidad na mapangalagaan. Kaya't tandaan: ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nakagambala sa sitwasyong ito. Ito ay sa iyong mga interes upang mapanatili ito sa lahat ng paraan, kung itinuturing mong kinakailangan ito.
Ina
Ito ay walang lihim na ang pag-aalaga sa isang bata ay bilang bilang isang senioridad. Ngunit kung ang isang babae ay nagpapatuloy na umalis sa maternity, posible bang mapanatili ang pagpapatuloy? Matapat, walang eksaktong sagot dito. May nagsasabing oo. At ang ilan ay itinanggi ang unang posisyon.
Walang sinabi ang Labor Code tungkol sa pagpapatuloy ng seniority at maternity leave. Sa pangkalahatan, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na sa kasong ito hindi ito mai-save. Bakit? Ang isang babae ay tumigil na ituring na nagtatrabaho, at ganap ding binago ang likas na katangian ng kanyang mga aktibidad. At siya sa maternity leave ay hindi gagampanan ng kanyang mga tungkulin. Samakatuwid, hindi ka dapat umasa na kapag ang isang bata ay lilitaw sa pamilya, magagawa mong "madulas". Ngunit bakit kailangan natin ng patuloy na karanasan sa trabaho? At ano ang gagawin kung sa kadahilanang pangkalusugan hindi ka makakapagtrabaho sa loob ng ilang panahon? Naantala ba ang lahat?
Kalusugan
Hindi naman. Sa kabutihang palad, ang Labor Code ng Russian Federation ay may isang sugnay na isinasaalang-alang ang espesyal na estado ng kalusugan ng tao.Sa kaso ng mga malubhang sakit na nagpapataw ng bawal sa pagsasagawa ng mga aktibidad at trabaho, maaaring mapanatili ang patuloy na karanasan sa trabaho. Paano eksaktong?
Bibigyan ka ng 3 buwan upang maghanap para sa isang bagong trabaho. O kaya bumalik sa dating. Sa kasong ito, hindi ka maaaring mag-alala tungkol sa karanasan - mai-save ito. Totoo, bihirang mangyari ito. Sa katunayan, kapag umalis sa lugar ng trabaho dahil sa isang mahirap na sitwasyon (kalagayan sa kalusugan), bilang isang panuntunan, ang pagbabalik sa trabaho ay nangangailangan ng mas maraming oras. O ang isang tao ay ganap na tumanggi sa trabaho dahil sa mga karamdaman at pinsala. Ngunit ang lahat ay nasa iyong mga kamay.
Mga susunod na tampok
Ngunit hindi ito ang pagtatapos. Ang katotohanan ay sa Labor Code ng Russian Federation mayroon pa ring ilang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng "pagpapatuloy". Hindi gaanong marami sa kanila, ngunit mayroon silang isang lugar na dapat. Sulit silang malaman. Siguro may karapatan ka sa tinatawag na "conservation", ngunit hindi mo ito ginamit?
Ang unang kategorya ng mga tao na nagpapanatili ng senior sa katayuan ng "tuloy-tuloy" ay ang militar. Kung ang isang mamamayan ay nagsilbi ng 25 taon, at pagkatapos ay nagretiro, ngunit sa lalong madaling panahon nagpasya na ipagpatuloy ang trabaho, bibigyan siya ng gayong pagkakataon. At ang pribilehiyo sa anyo ng pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan ay ibinigay nang buo.
Bilang karagdagan, ang sitwasyon sa pamilya ay isinasaalang-alang din sa Labor Code. Kung ang isang mamamayan ay may isang bata na may impeksyon sa HIV, at dahil dito umalis ang empleyado sa lugar ng trabaho, bibigyan siya ng pagkakataong mapanatili ang kanyang pagiging senior. Saang kaso? Kung, sa pag-abot ng edad na 18, sumasang-ayon ka na ipagpatuloy ang trabaho. Kahit na ang pagsasanay na ito ay napakabihirang.
Ano ang iba pang mga pagpipilian? Halimbawa, isang pagbabago ng trabaho. Ngunit sa pagpapanatili ng propesyon at aktibidad. Gayundin isang karaniwang kaso. Ngunit ngayon lamang ito ay nagiging mas at mahirap na mapagtanto ito. Kaya mas mahusay na "panatilihin sa loob" kapag umalis sa loob ng 1 buwan para sa trabaho. Sa sitwasyong ito, maaasahan ng isang tao sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho.
Ano ang nakakaapekto
Kaya halos nalaman namin ang lahat ng mga nuances ng paksa ngayon. Maraming mamamayan ang interesado kung ang sukat ng patuloy na karanasan sa trabaho ay napakahalaga. Nakakaapekto ba ito sa isang bagay o hindi?
Sa prinsipyo, ngayon ang panahong ito ay makikita sa dami ng mga pensyon at iba't ibang suporta ng estado para sa mga pensiyonado. At wala nang iba pa. Sa panahon ng Sobyet, ang ganitong uri ng karanasan ay mas mahalaga. Mabuti o hindi, ay hindi kilala. Marahil ay mas maraming mga pakinabang upang maalis ang napakalaking kahalagahan ng "pagpapatuloy" kaysa sa mga kawalan. Pagkatapos ng lahat, iba't ibang mga sitwasyon ang umuusbong sa buhay. At ito ay malayo sa laging posible upang manatiling nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon. Kahit gusto mo talaga.
Sa pangkalahatan, ang epekto ng patuloy na karanasan ay ganap na katulad ng dati. Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga sangkap na ito. Iyon ba ang isang personal na saloobin sa isyung ito. Iyon ay, ang isang tuluy-tuloy na bantay sa paggawa ay mahalaga lamang kapag ikaw mismo ang nagtakda ng gawain ng pagtatrabaho sa kumpanya hangga't maaari, kahit ano pa man. Ngunit para sa estado hindi ito naglalaro ng isang espesyal na papel. Ang mga mamamayan mismo ay may karapatang pumili kung gaano, gaano karami at saan sila nagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng serbisyo sa pamamagitan ng edad ng pagretiro. At kung paano eksaktong matatanggap sila ay hindi napakahalaga.
Ang isinasaalang-alang
Paano isinasaalang-alang ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho? Tulad ng isang regular. Sa libro ng trabaho, ipapakita ito sa anyo ng mga buwan at taon ng kalendaryo. Walang mahirap, di ba? Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng patuloy na karanasan sa trabaho ay simple.
Totoo, hindi ka makakakita ng mga espesyal na marka sa dokumentong ito sa pagpapatuloy. Bakit? Dahil sa modernong batas, tulad ng nasabi nang maraming beses, ang kahalagahan ng ating kasalukuyang termino ay halos maubos. At walang makikilala sa pagitan ng patuloy na karanasan at karaniwan. Pagkatapos ng lahat, ito ay dalawang bahagi ng isang solong kabuuan. At ang kanilang impluwensya ay pareho.
Kailangan ko ba
Sa huli, mahalaga ba ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa isang bagay sa modernong mundo at para sa trabaho / trabaho? Matapat, dito lahat ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ipinakita ng kasanayan na ang kahalagahan ng salik na ito ay matagal nang hindi na ginagamit. At bilang isang pagbabalangkas, ang pagpapatuloy ng pagka-senior ay nagaganap, ngunit sa katotohanan - hindi lubos.
Sa madaling salita, para sa isang modernong mamamayan, mahalaga na simpleng mag-ehersisyo hangga't maaari upang makatanggap ng isang magandang pensiyon sa hinaharap. Paano eksaktong gagawin niya ito ay isang pribadong bagay na para sa lahat. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ay dapat maging opisyal. Iyon ay, dapat kang opisyal na magtrabaho. O nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay sa gayon ay isang relic ng nakaraan. Tulad ng paulit-ulit na binibigyang diin, tanging bilang isang "personal na nakamit" ay kinakailangan. Paminsan-minsan, ang isang bagong employer ay maaaring bigyang pansin ito. Ngunit ang pagsasanay na ito ay napakabihirang. Ang maximum na maaari mong linawin sa isang malaking tagal ng trabaho sa parehong kumpanya ay ang dahilan kung bakit mo iniwan ang "pinainit" na lugar. Marahil, sa kanilang sariling malayang kalooban, o marahil ay pinaputok o pinilit?
Mayroong mga mamamayan na kabilang sa populasyon na tiniyak sa amin na sa hinaharap, ang pagpapatuloy ng seniority ay muling maglaro ng isang malaking papel. At ang panahong ito sa pagretiro ay magbibigay ng ilang mga bonus at karagdagang mga subsidyo o iba pang suporta mula sa estado. Ang ilan ay kusang naniniwala sa lahat ng ito at sinisikap na hawakan ang kanilang lugar ng trabaho sa isang partikular na korporasyon hangga't maaari.
Sa katunayan, ang lahat ng ito ay ordinaryong walang laman na pag-uusap at haka-haka. Hindi alam ang layunin ng naturang maling impormasyon. Siguro ang mga tao ay nais na magtrabaho sa isang kumpanya lamang, o marahil para lamang sa kasiyahan. Ipinapakita ng kasanayan na ang pagkalkula ng mga pensyon, sakit sa pag-iwan at subsidyo mula sa estado sa katotohanan ay apektado lamang sa haba ng serbisyo sa kabuuan. Samakatuwid, hindi karapat-dapat na paniwalaan na obligado kang magsumikap para sa walang tigil para sa kapakanan ng pagtanggap ng anumang "mga bonus" sa edad ng pagretiro. 
Buod
Ano ang mayroon tayo sa huli? Nalaman namin kung bakit kinakailangan ang isang patuloy na karanasan sa trabaho. Bilang karagdagan, malinaw na ngayon kung ano ang nakakaapekto at kung paano ito kinakalkula. Maaari mong mapansin na ang pagpapanatili ng gayong katayuan ay hindi napakahalaga. Sa pagsasagawa, wala itong makabuluhang epekto. Maliban sa iyong personal na kamalayan ng tagal ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Hindi kinakailangan ang patuloy na karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng isang pensyon - ang karaniwang isa ay sapat.
Sa pangkalahatan, hindi kinakailangan na magtiwala sa mga mamamayan na nagpapalaganap ng ganitong uri ng kababalaghan sa hindi nakikita na taas. Sa katunayan, sa modernong batas sa Russia, ang kahalagahan ng patuloy na karanasan ay nabawasan sa zero. Oo, mayroon siyang lugar na makasama sa Unyong Sobyet. Ngayon ang mundo ay nagbago. At ang sistema ng pensyon ay sumasailalim ng ilang mga makabuluhang pagbabago sa bawat taon. Samakatuwid, upang makakuha ng isang pensiyon, mas mahalaga na magkaroon ng isang tiyak na bilang ng mga taon ng trabaho at tinatawag na mga puntos ng pagretiro. Ang sistemang ito ay nauugnay sa 2016. Ang mangyayari sa hinaharap ay hindi pa alam.
Bagaman tiniyak ng mga pagtataya: ang kahalagahan ng patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi malamang na bumalik at magiging may bisa. Ito ay isang halos walang kapaki-pakinabang na konsepto na hindi dapat magtaka. Alalahanin: mahalaga para sa iyo na magkaroon ng regular na karanasan sa pamamagitan ng pagretiro. Ang mas malaki nito, mas mataas ang pagbabayad. At wala nang iba pa. Ito ang pangunahing bagay na dapat alalahanin ang isang modernong empleyado. Siyempre, ang pananatili sa parehong kumpanya sa loob ng mahabang panahon ay maginhawa, ngunit hindi mo dapat pahirapan ang iyong sarili.
