Ngayon ay magiging interesado kami sa isang sandali bilang mga surcharge para sa haba ng serbisyo. Sino ang may karapatan sa pribilehiyong ito? Ano ang tungkol sa lahat? Paano ito sisingilin? Kailangan nating malaman ang tungkol sa lahat ng ito. Sa anumang kaso, maaaring sabihin ng isa na sigurado: hindi lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan ay may kaukulang mga allowance. Ngunit sa ilang mga "lugar" lamang ng trabaho. At sa bawat kaso, ang mga kalkulasyon ay ginawa ayon sa hiwalay na mga scheme. Ang pag-alala sa kanila ay hindi napakahirap. Tingnan natin kung sino ang may karapatan sa isang mahabang surcharge ng serbisyo.
Para kanino
Tulad ng nabanggit na, ang aming kasalukuyang paksa ay hindi makakaapekto sa lahat ng mga mamamayan. Ngunit ang mga nagtatrabaho lamang sa isang tiyak na larangan ng aktibidad. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam nang eksakto kung sino ang may karapatang mag-surcharge at allowance para sa senior.
Una, ang ganitong uri ng pribilehiyo ay ipinagkaloob sa lahat ng mga tauhan ng militar. Malinaw na mas maraming "babayaran mo ang iyong utang sa Tinubuang-bayan," mas mataas na pagkatapos ay makakatanggap ka ng mga premium. Ngunit may ilang mga paghihigpit din dito.
Pangalawa, ang mga empleyado ng estado ay maaaring mabilang sa sandaling ito. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa badyet at pampublikong institusyon (halimbawa, mga ospital at paaralan) ay nagkakaroon din ng pagkakataon na makatanggap ng naaangkop na pagbabayad sa hinaharap.
Pangatlo, mga sibilyan. Sila, kasama ang lahat ng iba pang nakalista na mga kategorya ng mga empleyado, ay tumatanggap ng mga surcharge para sa haba ng serbisyo. Ang kanilang sukat, siyempre, ay naiiba, ngunit ito ay isang magandang insentibo upang gumana nang opisyal bilang isang tagapaglingkod sa sibil.
Pang-apat, ang Ministry of Internal Affairs. Sila, tulad ng militar, ay maaaring umaasa sa suporta mula sa estado sa hinaharap. At ang labis na singil para sa haba ng serbisyo dito ay magkatulad sa mga kalkulasyon. Tungkol sa kung ano ang halaga ng mga benepisyo, lalayo pa kami.
Paano makalkula
Sa pangkalahatan, ang karagdagang pensiyon para sa mahabang pensiyon ng serbisyo ay kinakalkula nang paisa-isa. Ang dami mong natanggap bilang isang premium ay apektado ng maraming mga kadahilanan. Gayunpaman, magagamit ang ilang mga karaniwang tampok at isang sistema ng pagkalkula.
Mangyaring tandaan - ang labis na singil para sa haba ng serbisyo ay isasaalang-alang bilang isang porsyento. At nakasalalay ito sa iyong aktibidad, edad, haba ng serbisyo, pati na rin ang suweldo na natanggap mo o nakuha mo nang mas maaga. Sa prinsipyo, walang mahirap dito sa unang tingin. Ngunit ang mga puntos sa pagsasanay sa iba pa. Ang laki ng dagdag na singil para sa haba ng serbisyo ng bawat indibidwal na kategorya ng mga empleyado ay naiiba. Samakatuwid, ang pag-alala sa buong sistema sa kabuuan ay halos imposible. At ang mga tao ay interesado lamang sa mga kalkulasyon na tiyak sa kanila. Medyo totoong desisyon.
Sa pamamagitan ng paraan, isinasaalang-alang din ang mga kalkulasyon sa lugar kung saan ka nakatira. Pagkatapos ng lahat, apektado rin ang mga allowance para sa senior koepisyent ng distrito. Sila, tulad ng maaari mong hulaan, sa bawat lokalidad ay itinakda ng estado at magbabago paminsan-minsan.
Mga empleyado ng estado
Magsimula tayo sa isa sa mga pinaka-karaniwang kategorya ng mga nagtatrabaho na mamamayan. Pinag-uusapan natin ang tinatawag na mga empleyado ng estado. Para lamang sa kanila, ang mga allowance ngayon ay may mahalagang papel. Sa katunayan, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang suweldo ng mga naturang tao ay hindi masyadong mataas. Kaya, hindi ka makakaasa sa isang magandang pensiyon.
Siyempre, ang isang dagdag na singil para sa mahabang serbisyo sa mga empleyado ng estado ay sisingilin batay sa kung gaano karaming mga mamamayan ang nagtrabaho. Totoo, ang sandaling ito ay kinokontrol sa bawat institusyon kahit papaano sa sarili nitong paraan. Halimbawa, hindi lihim para sa sinumang ang mga empleyado ng estado ay may karapatan sa ilang mga bonus para sa kanilang mga kwalipikasyon at ang kanilang mga pag-upgrade. Ngunit ngayon ng kaunti tungkol dito.
Ang suplemento para sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng estado ay ibinibigay batay sa pagka-edad, pati na rin ang haba ng serbisyo at suweldo. Sa parehong paraan tulad ng sa lahat ng iba pang mga kaso.Ano ang mayroon tayo sa huli?
Kung ang isang mamamayan ay may haba ng serbisyo ng hanggang sa 3 taon, maaari ka lamang umaasa sa isang bonus na 10% ng suweldo. Hindi masyadong maraming, ngunit ito ay mas mahusay kaysa sa wala. Sa tagal mula 3 hanggang 5 taon, nagdodoble ang figure na ito. At sa kasong ito, ang halaga ng surcharge ay 20% ng suweldo. Sa sandaling ang serbisyo ay "hakbang sa paglipas ng" limang taon, makakatanggap ka ng 30% na allowance. Hindi alintana kung gaano sila nagtrabaho sa itaas ng pamantayan.
Mga tagapaglingkod sa sibil
Ang susunod na kategorya ng mga mamamayan ay mga tagapaglingkod sa sibil. Mayroong higit na kawili-wili at hindi pamantayang mga puntos na nag-aalala sa mga pagbabayad. Halimbawa, ang isang suplemento sa isang pensiyon para sa mga katulong sa sibil para sa pagka-edad ay maaaring umabot sa 200%. Isang kahanga-hangang halaga, hindi ba? Ngunit ang mga naturang kaso ay bihirang. Gayunpaman, mayroon silang isang lugar na dapat. Ang lahat ay nakasalalay sa iyong posisyon at sa lugar na iyong sinakop. Halimbawa, ang mas mababang link ay maaaring umasa sa isang bonus na hanggang sa 60% ng suweldo, at ang pinakamataas - ng 200%. Sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng mga aktibidad na nauugnay sa ilang lihim o mahalagang impormasyon, ang labis na singil para sa haba ng serbisyo ay maaaring mula 5 hanggang 75%, at ang proteksyon ng data na mahalaga sa estado ay "gantimpala" mula 10 hanggang 20%. Ang lahat ay nakasalalay sa iyong pagka-senior.
Gayunpaman, ang mga ito ay medyo bihirang mga kaso. At ang mga tagapaglingkod sa sibil ay madalas na interesado sa mas pangkalahatang mga puntos. Ano ang mga pangkalahatang allowance? Ang karagdagan para sa haba ng serbisyo para sa mga tagapaglingkod sa sibil ay itinatag batay sa kung gaano katagal ang serbisyo.
Kung ang iyong karanasan sa trabaho sa lugar na ito ay hindi hihigit sa 5 taon, ngunit may higit sa 1 taon, maaari ka lamang umaasa sa 10% ng kabuuang suweldo. Sa prinsipyo, hindi naman masama. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga tagapaglingkod sa sibil ay tumatanggap ng isang magandang suweldo. Sa tagal ng hanggang 10 taon ng serbisyo, ang limitasyong ito ay nagdaragdag sa 15%. Kung ang iyong "karanasan" ay mula 10 hanggang 15 taon, ayon sa mga pagtatantya, 20% ng kabuuang suweldo sa kasalukuyang posisyon ay idadagdag sa pensiyon. Ngunit hindi iyon ang lahat. Sa sandaling "tumapak ka" sa bar na ito, iyon ay, mayroon kang isang haba ng serbisyo ng 16 taon o higit pa, ang singil ay magiging 30%. At hindi na siya babangon pa.
"Mga Munisipyo"
Sa prinsipyo, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa ilang uri ng mga allowance at benepisyo pagkatapos ng pagretiro. Samakatuwid, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa "munisipyo". Sila, tulad ng lahat ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado na nakalista, ay may karapatan sa hinaharap na kabayaran. Ang karagdagan para sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng munisipyo, upang maging matapat, ay itinakda bilang isang porsyento. Sa parehong paraan tulad ng sa lahat ng iba pang mga kaso.
Dito makikita mo ang mga sumusunod na numero. Malamang, tiyak na matutuwa sila sa mga nagtatrabaho bilang isang empleyado ng munisipyo sa loob ng mahabang panahon. Para sa mga naturang manggagawa, ang suweldo ay hindi gaanong maliit, kaya kahit na ang isang maliit na porsyento ng allowance ay isang malaking bonus sa pagretiro. Kaya, ang labis na singil para sa haba ng serbisyo sa kasong ito ay itinatag:
- sa halagang 10% ng suweldo para sa "serbisyo" mula 1 taon hanggang 5 taon;
- 20% ng sahod (buwanang) hanggang 10 taon;
- kung nagtatrabaho ka hanggang sa 15 taon, dapat kang makatanggap ng 30% ng premium;
- mula sa 16 taon at higit pa - 40%.
Tulad ng nakikita mo, narito ang maximum na threshold ay 40%. Halos kalahati ng kabuuang buwanang suweldo. Medyo kahanga-hangang halaga. Oo, sulit na subukan ito para sa kanya, ngunit talagang may masisikap ito.
Ministri ng Panloob na Panlabas
Ngayon sulit na pag-usapan nang kaunti ang tungkol sa kung ano ang mga pagbabayad dahil sa mga empleyado sa Ministry of Internal Affairs. Siyempre, ang iyong posisyon ay gumaganap ng isang mahalagang papel dito. At ang buwanang suweldo din. Gayunpaman, tulad ng sa lahat ng mga nakaraang sitwasyon, ang ilang mga paghihigpit at mga prinsipyo ng pagkalkula ay may isang lugar na dapat.
Walang mga pagtutukoy ang kaagad na bibigyan sa iyo tungkol sa karagdagang bayad para sa pagtanda sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Laging sinasabi na ang mga naturang manggagawa ay maaaring umasa sa mga pagbabayad na mula 5 hanggang 75% ng kabuuang suweldo. Ang lahat ay nakasalalay muli sa iyong posisyon. Kasama rin dito ang ilang mga personal na nakamit at sitwasyon sa pananalapi sa pangkalahatan. Kadalasan, ang isang surcharge ng 50% ay nakatakda. Marahil higit pa. Ginagawa ito upang madagdagan ang bilang ng mga empleyado sa lugar na ito. Magandang pagbati na nagkakahalaga ng pagbibigay pansin.
Militar
Ang pandagdag sa pensiyon ng seniority para sa militar ay marahil isa sa ilang mga kadahilanan na nagpapasigla sa pagtatrabaho at pagserbisyo sa tinubuang bayan nang mas mahaba. Dapat itong pansinin kaagad - ang maximum na allowance ay 40% ng suweldo. Ngunit hindi ito inilaan para sa lahat, ngunit para lamang sa mga may haba ng serbisyo ng higit sa 25 taon.
Ano ang pangkalahatang sitwasyon sa militar? Matapat, nasiyahan ang mga mamamayan. Kung nagsilbi ka mula 2 hanggang 5 taon, tulad ng sa lahat ng nakaraang mga sitwasyon, maaari kang makakuha ng 10% ng karagdagan, 15 - kung ang karanasan ay hanggang sa 10 taon. Sa tagal ng hanggang sa 15, isang 20% na premium ang nakuha, hanggang sa 20 - 25%, hanggang sa 25 - 30%, ayon sa pagkakabanggit. At pagkatapos ay ang maximum na pagbabayad ay kinakalkula. Tungkol dito ay nasabi na.
Mga pensyon sa militar
Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran nagretiro militar sa pangkalahatan. Mayroon silang pinaka-kagiliw-giliw at simpleng pagkalkula. Ang bagay ay ang pensiyon mismo ay kinakalkula alinsunod sa pamamaraan para sa mga servicemen, pati na rin ang mga empleyado ng Ministri ng Panloob, ayon sa pamamaraan: ang unang 20 taon ng serbisyo ay binabayaran sa halagang 50% ng suweldo. At para sa bawat kasunod na taon ng "haba ng serbisyo" nakakakuha ka ng + 3%. Bukod dito, ang maximum na pinahihintulutang "pamantayan" ng naturang allowance ay hindi maaaring lumampas sa 85%.
Tulad ng nakikita mo, ang lahat ay napaka-simple. Ang isang katulad na pamamaraan ay naimbento upang madagdagan ang bilang ng mga tropa sa Russia. Ito ay isang napakahusay na solusyon. Bilang karagdagan sa mga allowance, pension at co-payment, ang mga empleyado ay maaari ring umasa sa ilang mga benepisyo, pati na rin ang pabahay.
Konklusyon
Ano ang mayroon tayo sa huli? Sa halos lahat ng mga kaso, ang mga pandagdag sa mga pensyon ng seniority ay may parehong saklaw at mga limitasyon. Ang porsyento ay nananatiling halos hindi nagbabago. May isang pagkakaiba lamang - ito ay walang anuman kundi isang bayad na suweldo.
Ang isang bagay ay malinaw - kailangan mong magtrabaho sa mahusay na mga allowance para sa mahabang serbisyo. At maraming mamamayan ang nagsasabi na kung minsan ay kailangan nilang "pawis" upang magtagumpay. Sa pangkalahatan, ang mga empleyado, bilang karagdagan sa mga surcharge, sa ilang mga kaso ay maaaring makamit ang ilang mga benepisyo. At nakalulugod din ito.
