Sa Ruso sistema ng pensiyon mayroong isang bagay tulad ng maagang pensiyon ng pagreretiro Ang isa sa pitong pensiyon sa bansa ay itinalaga nang mas maaga kaysa sa karaniwang tinatanggap na edad ng maraming taon (mula lima hanggang sampung). Ang proporsyon ng mga tumatanggap ng naturang pensyon ay 31.07% ng lahat ng mga pensiyonado sa pagtanda. Mahigit sa 70% sa kanila (6.3 milyon) ang nagtatrabaho sa isang bilang ng mga taon sa mga mainit na tindahan, trabaho sa ilalim ng lupa, at sa mga mapanganib na kondisyon.
Tungkol sa 20% ng mga pondo ng PF ng Russia ay pumupunta sa pagbabayad ng mga unang pensiyon, na itinalaga para sa trabaho sa mga kondisyon sa itaas, pati na rin para sa mga empleyado ng mga espesyal na propesyon. Ano ito - isang paunang pensiyon ng pagreretiro? Kanino siya inilatag, at ano ang mga kondisyon para sa kanyang appointment? Ang isa pang pangalan para sa mga ito ay maagang pensiyon ng pagreretiro, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, tulad ng makikita mula sa mga numero na ibinigay sa itaas, ay hindi gaanong bihirang.
Unawain ang mga konsepto
Bayad ang mga pensiyon ng matanda dahil sa espesyal mga kondisyon ng pagtatrabaho malawak na ipinamamahagi sa ating bansa.
Itinalaga sila na babaan ang pamantayang edad ng pagretiro sa pamamagitan ng 5 o 10 taon, para sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa mga espesyal na kondisyon - mapanganib o simpleng hindi kanais-nais sa kalusugan, kabilang ang mga kababaihan.
Ang mga panahon ng aktibidad ng paggawa sa mga kondisyong ito ay tinatawag na espesyal na karanasan. Bilang karagdagan dito, ang kundisyon para sa appointment ng isang pensiyon ay karaniwang pagkakaroon ng isang tiyak na karanasan sa seguro.
Mga kamangha-manghang tampok
Ang unang pensiyon sa pagreretiro bilang isang kategorya ng panlipunan ay may isang bilang ng mga palatandaan, kapwa pangkalahatan at tiyak. Ang una ay kinabibilangan ng: ang dalas ng mga pagbabayad na ginawa mula sa pederal na badyet o Pension Fund, ang kanilang ligal na kalikasan, accounting para sa kontribusyon ng mga manggagawa at ang commensurability kasama nito ang laki ng mga pensyon at ang salik sa lipunan.
Kasama sa pangalawa: ang appointment ng isang pensiyon nang mas maaga kaysa sa nakamit ng empleyado ng naitatag kwalipikasyon ng edad ang pagkakaroon ng parehong espesyal at haba ng seguro ng serbisyo at ang tiyak na tagal nito, ang habang buhay na katangian ng pensiyon, ang pagbabayad nito bilang karagdagan sa o bilang kapalit ng suweldo.
Sa gayon, nakita natin na ang isang pensiyon sa maagang pagreretiro ay isang konsepto na nagsasaad ng isang buwanang buwanang pagbabayad na bumabayad sa mga mamamayan para sa suweldo (o iba pang kita) na natanggap bago ang appointment ng isang "karaniwang tinatanggap" na pensyon. Ang batayan para sa kanyang appointment ay ang aktibidad ng paggawa sa mga espesyal na kondisyon.
Maagang pagretiro: propesyon
Ang ganitong mga pensyon ay nahuhulog sa maraming mga kategorya. Pag-uriin ang mga ito:
- ayon sa uri ng trabaho;
- sa pamamagitan ng mga paksa.
Ayon sa uri, nakikilala nila ang trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho - sa pagmimina (parehong bukas at sa ilalim ng lupa), sa mga mainit na tindahan, na may mahirap, na may matindi o mapanganib na mga kondisyon, halimbawa, ang mga driver ng traktor-machinist ng iba't ibang mga industriya, kabilang ang agrikultura, sa kalsada, konstruksiyon at paglo-load ng mga makina, sa transportasyon ng tren, sa industriya ng tela, sa navy at iba pa.Ang listahan ng mga propesyon ng maagang pagretiro ay lubos na malawak at detalyado, na kasama ang maraming mahirap at mapanganib sa mga aktibidad sa kalusugan.
Ayon sa mga paksa, ang mga pensyon ay nahahati sa mga itinalaga sa sinumang tao (napapailalim sa pag-obserba ng mga kinakailangang mga kinakailangan) at sa mga kababaihan lamang na nagtrabaho bilang mga driver ng traktor-machinist sa konstruksyon, paglo-load at pagbawas at mga makina sa kalsada, sa masinsinang at mabibigat na uri ng trabaho sa industriya ng tela.
Mga kondisyon kung saan maaaring igawad ang isang maagang pensiyon
- Pagkamamamayan (para sa mga hindi permanenteng residente ng Russian Federation).
- Permanenteng paninirahan sa Russian Federation (para sa mga walang mamamayan ng Russia).
- Ang katayuan ng nakaseguro sa sistema ng pensyon ng estado ng Russian Federation.
- Ang pagkakaroon ng mga pondo na kinakailangan para sa pinondohan na bahagi ng pensiyon.
Ang Batas Blg. 173-FZ (Artikulo 27) ay nagtatatag ng mga espesyal na kundisyon kung saan ang nasabing pensyon ay naatasan. Ito ay:
- umaabot sa kinakailangang edad;
- haba ng serbisyo na kinakailangan;
- tiyak na karanasan sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Maagang edad ng pagretiro
Ang pangkalahatang itinatag na edad ng pagreretiro sa ating bansa ay 60 para sa mga kalalakihan at 55 para sa mga kababaihan. Kung nais ng taong nakaseguro na magretiro nang mas maaga kaysa sa edad na ito, kailangan niyang magkaroon ng ilang tiyak na karanasan sa seguro para dito, pati na rin bumuo ng isang espesyal na karanasan sa ilang mga trabaho.
Halimbawa, ang isang maagang pensiyon sa pagretiro ay maaaring italaga anuman ang aktwal na edad sa mga full-time na manggagawa sa pagmimina na may kaugnayan sa pagmimina, nagtatrabaho sa pagtatayo ng mga minahan at mina, kung nagtatrabaho sila doon nang hindi bababa sa 25 taon. Ang mga manggagawa sa fleet at pangingisda ay 20 taong gulang na kababaihan at 25 taong gulang na kalalakihan.
Ang isang talaan ng seguro ay ang kabuuang tagal ng mga panahon ng aktibidad kung saan binabayaran ang mga kontribusyon sa PF ng Russian Federation. Upang makuha ito uri ng pensyon haba ng serbisyo na kinakailangan para sa isang panahon ng 15-25 taon. Kung sa ilang mga panahon ng mga kontribusyon sa seguro sa trabaho sa PF ay hindi nabayaran, ang mga nasabing tagal ng panahon ay hindi isasama sa karanasang ito.
Nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon
Ang pangatlong espesyal na kondisyon, kung wala ang isang maagang pensiyon ay hindi itatalaga, ay ang pagkakaroon ng karanasan, iyon ay, ang kinakailangang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa underground na trabaho, nagtatrabaho sa "lalo na mapanganib at mahirap na mga kondisyon" (ayon sa List No. 1). Mayroon ding Listahan ng Hindi. 2, isang maagang pensiyon na kung saan ay itinalaga kasama ang salitang "para sa trabaho sa mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon". Ang mga listahan ng mga propesyon ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Nabuo ang mga ito sa isang batayan sa paggawa at kasama ang higit sa 100 mga industriya.
Ang aplikasyon ng Mga Listahan No. 1 at No. 2 ay isinasagawa anuman ang industriya o kagawaran na samahan ng samahan (maliban sa paggawa ng kemikal), at mayroon ding anyo ng pagmamay-ari.
Ang mga panahon ng oras na ang empleyado ay inilipat sa isa pang trabaho (hindi hihigit sa isang buwan), ang panahon ng probationary period, at ang iba pang trabaho kung saan inilipat ang buntis dahil sa isang sertipiko ng medikal ay binibilang sa isang espesyal na karanasan.
Kasama rin dito ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan na binabayaran mula sa FSS, taunang bakasyon, kasama ang karagdagan. Ang mga dahon ng pag-aaral ay hindi kasama sa panahon ng biyaya.
Kung ang karanasan ay hindi ganap na binuo
Kung ang mga taong karapat-dapat sa pensiyon sa paunang pagreretiro ayon sa List No. 1, ay hindi pa nakabuo ng isang espesyal na haba ng serbisyo nang buo. Posible para sa kanila na matanggap ito sa susunod na edad. Kung hindi bababa sa kalahati ng ito ay nagtrabaho, kung gayon ang karaniwang tinatanggap na edad ng pagreretiro para sa mga taong ito ay nabawasan ng isang taon para sa bawat isa ng ganap na nagtrabaho na mga espesyal na karanasan.
Kung pinag-uusapan natin ang Listahan ng Blg. 2, ang mga kalalakihan na nagsisimula mula sa 55 taong gulang at kababaihan mula 50, na may 12.5 taon at 10 taon ng espesyal na karanasan sa trabaho, ayon sa pagkakabanggit, at may 25 taong seguro para sa mga kalalakihan at 20- ti - sa mga kababaihan.
Kung ang kinakailangang haba ng serbisyo ay hindi sapat (ngunit hindi mas mababa sa kalahati), ang isang pensyon ay maaaring italaga sa ibang lahi - sa paglaon. Dito, ang pamantayang edad ay nabawasan din ng isang taon, ngunit sa bawat 2.5 taon ng nakakapinsalang gawain sa mga kalalakihan at para sa 2 taon sa mga kababaihan.
Paano kinakalkula ang pensyon
Walang mga espesyal na kaugalian sa paksang ito sa kasalukuyang batas. Ang isang maagang pensiyon sa pagreretiro ay kinakalkula sa parehong paraan na kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan, alinsunod sa mga patakaran na tinukoy ng batas No. 173-FZ (Mga Artikulo 14, 30), na umayos ng mga isyu probisyon ng pensyon.
Ayon sa artikulo 14 ng batas na ito, ang pormula para sa pagtukoy ng halaga ng isang pensyon ay ang kabuuan ng pinondohan, seguro, at pangunahing mga bahagi nito.Ang halaga ng bahagi ng seguro ay kinakalkula bilang ratio ng tinatayang kapital (pensiyon) sa inaasahang panahon ng pagbabayad sa mga buwan (ang tinantyang halaga nito ay 228 buwan).
Ang tinantyang kapital ng pensyon ay kinakalkula gamit ang isang espesyal na pormula, ang mga detalye ay maaaring linawin sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa sangay ng teritoryo ng RF PF.
Mga dokumento na sumusuporta
Ang lokal na katawan ng PF ay nagpapasya kung bibigyan o tanggihan ang isang pensyon batay sa mga entry sa libro ng trabaho.
Ngunit kung minsan ang pagiging maaasahan ng impormasyon tungkol sa laki ng espesyal na karanasan ay kinakailangan upang makumpirma sa tulong ng iba pang mga dokumento. Ito ay dahil ang mga libro sa trabaho ay madalas na hindi naglalaman ng buong impormasyon, o ang mahalagang data ay maaaring ganap na nawawala.
Ang mga dokumento na may kakayahang kumpirmahin ang pagkakaroon ng naturang karanasan ay ang mga kard ng rehistro ng mga tauhan ng kawani, mga sheet ng oras, personal na account ng mga empleyado at maging ang talahanayan ng staffing.
Mga dahilan para sa isang posibleng pagtanggi ng pensyon
Kadalasan, ang mga awtoridad sa pensyon ay maaaring tumanggi na ibigay ang kinakailangang pensiyon sa isang mamamayan sa mga sumusunod na kadahilanan:
- ang tagal ng kinakailangang karanasan sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon ay hindi makumpirma;
- may mga problema sa pagtukoy ng espesyal na likas na katangian ng gawa na ginanap;
- imposibleng kumpirmahin ang katotohanan ng full-time na trabaho sa isang tiyak na uri ng trabaho;
- ang posisyon o specialty na ipinahiwatig sa libro ng trabaho ay hindi tumutugma sa mga pangalan na nilalaman sa mga regulasyong enactment;
- hindi posible na maitaguyod ang katotohanan ng trabaho sa isang partikular na samahan.
Kung ang karapatang makatanggap ng pensyon ay ilegal na nilabag, maaari itong maibalik sa pamamagitan ng apela.
Kailan darating para sa pagreretiro
Ang isang pensyon ay iginawad mula sa araw na ang mamamayan na nag-aplay para dito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa karapatan dito. Ang araw ng apela ay ang petsa na natatanggap ng Pension Fund ang mga kinakailangang dokumento kasama ang aplikasyon. Kapag ipinapadala ang mga ito sa pamamagitan ng koreo, ang araw ng sirkulasyon ay ang petsa na naselyohan sa postmark.
Ang katotohanan ng pagtanggap ng lahat ng kinakailangang mga dokumento ay nakumpirma sa pamamagitan ng isang natanggap na notification na ibinigay sa mamamayan. Sa kaso ng pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo, ang isang resibo ay ipinadala o ipinadala din sa pamamagitan ng koreo.
Ang mga nawawalang dokumento ay dapat isumite sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng aplikasyon, naitala ang kanilang listahan sa notification ng resibo.
Karapatan sa Impormasyon
Kapag nag-apply para sa isang pensiyon, ang isang mamamayan ay may karapatang makatanggap ng impormasyon sa kanyang personal na account nang maaga.
Ang isinumite na aplikasyon ay isinasaalang-alang sa susunod na 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento. Pagkatapos kinakalkula ng katawan ng PF ang halaga ng pensiyon at inihayag ang desisyon. Ang application at iba pang mga dokumento ay naka-attach sa kaso ng pensiyon.
Sa kaso ng pagtanggi, dapat ipagbigay-alam ang aplikante sa loob ng 5 araw, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa naturang desisyon at ibalik ang mga dokumento. Kung ang isang mamamayan ay hindi sumasang-ayon sa naturang pagpapasya, may karapatan siyang iapela ito sa isang mas mataas na katawan ng RF PF.
Ang isang application para sa appointment ay maaari ring isumite sa anyo ng isang elektronikong dokumento sa pamamagitan ng Internet.
Iba pang mga kategorya ng mga mamamayan
Posible ba ang isang pensiyon ng maagang pagretiro? Sa ngayon, isinasaalang-alang namin ang kategorya ng populasyon na may kakayahang katawan. Ngunit ang listahan ng mga taong may karapatan na umalis sa isang maayos na nararapat na pahinga bago ang itinatag na edad ay mas malawak. Kasama dito ang mga ina na may maraming mga anak (na lumaki ng hanggang 5 taong gulang mula sa 5 mga bata), at nagtrabaho sa mga rehiyon ng Hilaga, at marami pang mga kategorya.
Tulad ng tungkol sa isyu ng mga taong may kapansanan, ang mga magulang ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng kondisyon ng pagpapalaki ng tulad ng isang bata hanggang 8 taong gulang ay kasama sa kagustuhan na kategorya, ang mga may kapansanan mismo - sa pamamagitan ng paningin o dahil sa trauma ng militar, pati na rin ang mga nagdurusa mula sa pituitary dwarfism, i.e. midgets.
