Mula noong Enero 2002, nagsimula ang reporma ng sistema ng seguridad sa lipunan. Matapos ang maraming mga talakayan, ang nangungunang mga eksperto sa larangan na ito, pati na rin ang mga kinatawan ng mga awtoridad, ang mga pangunahing kuwenta ay naaprubahan at pinagtibay. Ang isa sa mga pangunahing isyu para sa estado ay probisyon ng pensyon mamamayan. Ang estado ng moralidad ng lipunan ay nakasalalay dito. Bilang karagdagan, ang sistema ng pensiyon ay sumasalamin sa sitwasyong pang-ekonomiya ng mga mamamayan. Ang mga isyu ng paggana nito ay nakakaapekto sa kalagayang pampinansyal ng mga organisasyon at negosyo, ang badyet ng kalakal, kita ng populasyon pamumuhunan. Isaalang-alang pa natin kung ano ang sistema ng pensiyon ng Russian Federation ngayon. 
Kaugnayan ng isyu
Ang sistema ng pensiyon ng estado ay nilikha upang maprotektahan ang mga mamamayan mula sa krisis sa ekonomiya sa hindi matatag na panahon. Ang institusyong ito ay nakakaakit ng karagdagang pondo sa pamamagitan ng mga mapagkukunang magagamit sa mga negosyo at mamamayan. Dahil sa regulasyon ng estado, isang malinaw na sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga mamamayan, paksa ng bansa at mga awtoridad bilang isang buo ang itinatayo.
Istraktura
Ang sistema ng pensiyon ng Russian Federation ay may kasamang tatlong pangunahing elemento:
- Ang bahagi ng base. Ito ay nabuo ng payroll. 14% ng halaga ng suhulan ang unang dumating sa federal budget. Mula dito, ang mga pondo ay ililipat sa FIU. Ang halagang ito ay inilalaan sa mga benepisyo sa lipunan at ang pangunahing bahagi ng pensyon. Sa kakulangan ng pondo sa FIU, ang kakulangan ay binabayaran ng mga kita mula sa badyet ng federal.
- Bahagi ng seguro. Ito ay nagkakahalaga ng 11-14% ng pondo ng suweldo. Ang mga pondong ito ay pupunta kaagad sa FIU. Ang sistema seguro sa pagreretiro Ginagamit ito para sa mga pagbabayad ng shareware. Ang halaga nito ay nakasalalay sa average na suweldo sa bansa, pagbabayad ng isang mamamayan sa FIU at haba ng serbisyo.
- Cumulative bahagi. Ito ay nagkakahalaga ng 2-6% ng mga pondo ng payroll. Ang halagang ito ay na-kredito sa indibidwal na account ng manggagawa. Ang halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap ay depende sa paglilipat ng empleyado at ang kita mula sa pamumuhunan sa bahaging ito.
Bilang karagdagan, ang employer o empleyado ay maaaring gumawa ng boluntaryong mga kontribusyon sa mga pondo na hindi estado. Susunod din sila sa mga bayad na pondo.
Mga Pakinabang ng Istraktura
Pinapayagan ka ng three-level na pension system na baguhin mo ang istruktura ng pamamahagi ng mga kontribusyon. Salamat sa higit na pagkita ng kaibhan, ang interes ng populasyon, lalo na sa mataas at gitnang kita, sa pag-legalisasyon ng kanilang mga suweldo. Ang paglaganap ng prinsipyo ng seguro ay nag-aambag sa pagpapanatili ng buong sistema ng pensiyon. Sa pamamagitan ng Enero 1, 2003, ang mga akumulasyon sa PFR ay umabot sa halos 40 bilyong rubles (0.37% ng GDP). Kasabay nito, 1.36 bilyon ang natanggap bilang kita mula sa pansamantalang paglalagay ng pera sa mga mahalagang papel (gobyerno) na mga mahalagang papel. Ang pagbabalik sa mga pamumuhunan na ito ay tungkol sa 8%. Sa inflation na higit sa 15% noong 2002, ang figure na ito ay nangangahulugang isang pagbawas sa totoong halaga ng pagtitipid ng pensyon. 
Mga modernong yugto
Sa kasalukuyan, ang paglipat mula sa pamamahagi tungo sa naipon-pamamahagi na istraktura ng pagkakaloob ng pensiyon. Ang populasyon ay nakapag-iisa na pumili ng pondo kung saan sila ay gagawa ng mga kontribusyon. Ang pagpapatupad ng yugtong ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng maraming mga hakbang:
- Pagbubuo ng balangkas ng regulasyon alinsunod sa kung saan nagpapatakbo ang isang tatlong antas ng pension system.
- Ang paglikha ng isang pampublikong konseho para sa pag-iimpok ng pamumuhunan.
- Mga pagpupulong ng mga paligsahan para sa pagpili ng isang espesyal na deposito at mga kumpanya ng pamamahala.
- Ang pagtatapos ng mga kasunduan sa pagitan ng FIU at mga organisasyon ng serbisyo sa pamamahala ng bahagi na pinondohan.
- Sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga liham sa populasyon tungkol sa dami ng magagamit na pondo sa mga indibidwal na account at application form para sa pagpili ng mga kumpanya ng pamamahala.
- Ang pag-sign ng mga kasunduan sa sertipikasyon ng mga pirma sa pagitan ng maraming mga samahan sa pagbabangko at ang FIU.
Balangkas ng pambatasan
Ang mga probisyon ng normatibong ligal na kilos ay bumubuo ng pangunahing mga probisyon alinsunod sa kung saan binabago ang sistema ng pensyon. Ang layunin ng batas ay upang pagsamahin ang direksyon ng mga pagbabago at lumikha ng mga kondisyon para sa pagbuo ng isang sistema ng tatlong antas. Ang mga elemento nito ay umaakma sa bawat isa, na lumilikha ng katatagan sa pananalapi sa katandaan, kung mawala ang kaanak, at simula ng kapansanan.
Mga pangunahing prinsipyo
Ang sistema ng pensiyon ay batay sa:
- Maraming layering.
- Unibersidad at garantiya ng isang pangunahing antas.
- Pagkita ng kaibahan ng mga kaugalian at kondisyon ng suporta.
- Pagkakaiba-iba ng mga kapangyarihan ng kataas-taasang awtoridad at pangangasiwa ng mga paksa.
- Regulasyon ng estado.
- Pagpapanatili ng pananalapi.
- Pakikipagtulungan sa lipunan.
Pangunahing elemento
Ang batas ay nagtatatag ng mga pensyon:
- Sa edad.
- Para sa haba ng serbisyo.
- Sa pamamagitan ng pagkawala ng breadwinner.
- Pensiyon sa lipunan.
- Sa pamamagitan ng kapansanan.
Ang sistema ng pensiyon ay nagbibigay para sa sapilitan at karagdagang seguridad.
Mga Tampok ng Pagbubuo
Ang pagtatatag ng mga pangunahing pensyon ay batay sa isang buhay na sahod. Ang kanilang halaga ay pareho para sa lahat. Ang mga pagbabayad na ito ay idinisenyo upang mabawasan ang pagkakaloob ng mga pensiyonado at alisin ang kanilang kahirapan. Bilang isang mapagkukunan ng financing ay mga pondo mula sa federal budget. Bilang karagdagan sa base set sapilitan seguro sa pensiyon. Ang mga pagbabayad na ito ay naiiba depende sa kontribusyon ng mamamayan sa istraktura. Ang sapilitang seguro sa pensyon ay napapailalim sa lahat ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga gawain sa paggawa at tumatanggap ng kita.
