Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng tagumpay ng patakaran sa ekonomiya sa isang bansa ay ang kita ng mga mamamayan nito. Kadalasan, kapag sinusuri ito, ginagamit ang isang tagapagpahiwatig tulad ng average na sahod. Pinapayagan ka nitong malaman ang antas ng kita ng isang average na mamamayan, bagaman, siyempre, mayroon din itong mga drawbacks. Alamin natin kung ano ang katumbas ng average na sahod ng mga manggagawa at empleyado sa Russia, pati na rin sa ibang mga bansa.
Ang kakanyahan ng salitang "average wage"
Ang average na suweldo, ayon sa pamamaraan, ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang suweldo bawat yunit ng oras (taon, buwan, atbp.). Ang pagkalkula na ito ay isinasagawa upang matukoy kung anong kita ang natanggap ng isang partikular na tao para sa isang tiyak na panahon. Kung kukuha tayo ng kahulugan na ito sa konteksto ng isang buong rehiyon o estado, kung gayon, bukod sa iba pang mga bagay, ang kabuuang suweldo ay dapat nahahati sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa teritoryo na ito. Ang resulta ng mga kalkulasyong ito ay tinatawag bawat capita kita. Bilang karagdagan, mayroong isang pagkalkula ng average na sahod sa konteksto ng isang tiyak na industriya pambansang ekonomiya. Sa kasong ito, ang parehong pamamaraan ay inilalapat, ngunit ang data lamang para sa isang tiyak na sektor ng ekonomiya ay isinasaalang-alang.
Ang mga kawalan ng tagapagpahiwatig na ito
Kasabay nito, ang average na sahod ay hindi maaaring ang tanging tagapagpahiwatig na nagpapakita ng mga pamantayan sa pamumuhay sa bansa, dahil dapat ding isaalang-alang ang kadahilanan ng presyo. Ngunit may iba pang mga disbentaha sa pamamaraang ito. Halimbawa, ang pagkalkula ng average na sahod ay hindi isinasaalang-alang ang sandali ng panlipunang stratification. Kung pinalalaki mo, kung gayon ang average na sahod ng limang tao, kung saan apat na tumatanggap ng isang libong rubles sa isang buwan, at isa - isang milyon, ay 200 800 rubles sa isang buwan. Ngunit sinasabi nito halos wala tungkol sa totoong kita ng limang taong ito.
Bilang karagdagan, ang average na sahod sa bansa ay hindi kasama ang natanggap na kita na hindi sa opisyal na lugar ng trabaho o sa kawalan ng pagrehistro. Ang tinaguriang suweldo sa mga sobre ay hindi kasama sa kanyang pagkalkula.
Praktikal na mga kalkulasyon
Ang average na sahod ng mga manggagawa at empleyado sa bansa ay isinasaalang-alang lalo na para sa mga layuning pang-istatistika, upang matukoy ang antas ng kita ng mga mamamayan, pati na rin upang ihambing ito sa mga kaukulang tagapagpahiwatig ng ibang mga estado. Bilang karagdagan, kung minsan ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit kapag kinakalkula ang mga tukoy na item sa badyet ng isang bansa o rehiyon.
Para sa bawat indibidwal na tao, maaari ring kalkulahin ang average na suweldo. Ang pagkalkula nito ay isinasagawa para sa iba't ibang mga layunin. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring mag-aplay para dito kapag nag-aaplay sa mga katawan ng gobyerno para sa subsidyo, materyal na tulong, o para sa pautang mula sa isang bangko. Sa mga kasong ito, ang pagkumpirma sa pagkalkula ay isang sertipiko ng average na sahod. Bilang karagdagan, ang pagkalkula ay ginawa nang direkta sa negosyo - upang matukoy ang laki ng bakasyon, sakit sa pag-iwan at iba pang mga pagbabayad. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang isang sertipiko ng average na sahod, ang lahat ay kinokontrol ng mga kalkulasyon sa sakahan, ayon sa Labor Code at iba pang mga ligal na kilos.
Bagaman ang listahan ng mga posibleng pagpipilian ay hindi limitado sa listahang ito.
Pagkalkula ng pamamaraan sa Russia
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod sa Russia ay kinokontrol ng mga batas at batas ng mga katawan ng estado ng Russian Federation. Sa partikular, ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007 at ang Batas sa Paggawa ay kinuha bilang batayan.
Ayon sa mga ligal na kilos na ito, ang average na suweldo ng mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon ay kinakalkula sa huling labindalawang buwan ng trabaho ng isang partikular na tao sa negosyo sa dami ng kita na talagang naipon sa kanya at ang oras na talagang nagtrabaho. Ang panahon ng pagkalkula ay kinuha para sa huling buong buwan na kasama.
Kasama sa average na sahod ang lahat ng mga uri ng materyal na bayad para sa paggawa na natanggap sa isang partikular na negosyo, kabilang ang mga surcharge, allowance at bonus. Ang mga pagbabayad ng isang panlipunang katangian at lahat ng kita na hindi nauugnay sa pagbabayad ng aktibidad ng paggawa ay hindi isinasaalang-alang. Halimbawa, ang materyal na tulong, mga paglalakbay sa negosyo, muling pagbabayad ng dati na ginugol na pondo para sa mga pangangailangan sa sambahayan at iba pa.
Tulong sa average na kita
Ang sertipiko ng average na suweldo para sa pagtukoy sa laki ng kita ng isang mamamayan ay isang dokumento na nagpapatunay sa kaukulang mga kalkulasyon. Walang isang form na itinatag para sa Russian Federation. Samakatuwid, ang format ng dokumentong ito ay madalas na di-makatwiran. Pangunahing nauugnay ito sa mga sertipiko na inisyu para sa pagsusumite sa iba't ibang mga institusyong pang-banking.
Ngunit ang arbitrariness ng form ay hindi binabalewala ang pagkakaroon ng mga ipinag-uutos na detalye. Dapat ipahiwatig ng sertipiko ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, pangalan ng kumpanya, petsa ng isyu, pirma ng ulo, panahon kung saan ang average na sahod, buwanang pagkasira ng mga kita at ang kabuuang average na halaga ay kinakalkula.
Ngunit gayunpaman, may mga kaso kung ang mga indibidwal na samahan, na kung saan ang isang tao ay nalalapat, ay nangangailangan ng pagkakaloob ng isang aprubadong dokumento. Kadalasan, sila mismo ay naglabas ng form ng sertipiko upang punan ang negosyo. Una sa lahat, naaangkop ito sa mga ahensya ng gobyerno. Halimbawa, upang makatanggap ng isang subsidy kakailanganin mong magdala ng isang sertipiko na nagpapatunay sa iyong average na suweldo ng isang mahigpit na itinatag na pamantayan.
Ang bawat negosyo ay dapat mag-isyu ng nabanggit na dokumento sa kahilingan ng empleyado nito.
Mga dinamikong tagapagpahiwatig ng average na sahod sa Russia
Ang average na sahod ng aritmetika sa Russia para sa mga taon pagkatapos ng pagbagsak ng USSR ay nagbago nang labis. Kaya, sa oras ng pagbagsak ng Unyon noong Disyembre 1991, ang figure na ito ay 101.36 sa mga tuntunin ng dolyar. Noong 1992, umabot siya sa kanyang minimum. Pagkatapos ang average na buwanang kita ng isang Ruso ay 23.96 dolyar lamang. Nagsimula ang makabuluhang pag-unlad sa mga sumusunod na taon, at ang average na sahod ng aritmetika sa Russia ay lumampas sa $ 180 bawat buwan. Ngunit pagkatapos ay sumunod ang isang default, at ang average na suweldo noong 1999 ay muling nahulog sa halos $ 73.
Matapos ang denominasyon ng ruble at default, nagsimula ang isang mabagal ngunit patuloy na pagtaas sa average na sahod. Noong 2013, umabot ito sa isang rurok sa mga termino ng dolyar at nagkakahalaga ng $ 856, o 26.6 libong rubles. Ngunit pagkatapos ay dumating ang pang-ekonomiyang krisis at ang pagpapawalang halaga ng ruble. Nagdulot ito sa katotohanan na, kahit na noong 2015 ang average na sahod ay tumaas sa 30 libong rubles, sa mga tuntunin ng dolyar na halos mahati ito, kumpara sa 2013, at nagkakahalaga ng $ 449.
Ang forecast para sa malapit na hinaharap ay nananatiling disappointing. Ang isang maliit na pagtaas sa average na sahod sa rubles ay inaasahan sa maikling panahon, ngunit sa parehong oras, ang antas ng suweldo sa katumbas ng dolyar, pati na rin ang tunay na kita ng populasyon. Talaga, ang kalakaran na ito ay na-obserbahan kamakailan. Kung gaano kalakas ang pagbagsak ay malaki ang nakasalalay sa pag-unlad ng karagdagang pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa sa kabuuan.
Ang average na suweldo sa mga rehiyon ng Russia
Sa Russia noong 2015, ang pinakamataas na average na sahod ng mga manggagawa ay nasa Moscow. Naabot nito ang laki ng 60.8 libong rubles, na halos dalawang beses nang higit kaysa sa average na antas ng Ruso. Pagkatapos ay sumusunod sa Nenets Autonomy - 54.1 libong rubles, Chukot Autonomy - 51.0 libong rubles, Magadan Region - 50.8 libong rubles, Republic of Sakha - 48.6 libong rubles.Ang pinakamababang average na suweldo ng mga manggagawa sa Russia ay naitala sa Novosibirsk (16.0 libong rubles) at Kemerovo (15.9 libong rubles) na mga rehiyon.
Kaya, ang pinakamalaking average na suweldo sa Russian Federation ay binabayaran sa kabisera at sa Far Eastern Federal District, at ang pinakamaliit - sa ilang mga rehiyon ng Siberia.
Average na suweldo ayon sa industriya
Sa pamamagitan ng industriya, kinakalkula din ang average na sahod. Ang kahulugan nito ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang kita ng lahat ng tao na nagtatrabaho sa isang partikular na sektor ng pambansang ekonomiya sa kanilang bilang at sa tagal ng oras na sila ay talagang nagtatrabaho.
Ang pinakamataas na antas ng suweldo noong 2014 ay kabilang sa mga taong nagtatrabaho sa mga pinansiyal na aktibidad (mga empleyado sa bangko, atbp.). Ang kanilang average na buwanang suweldo ay 66 605 rubles. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagkuha ng iba't ibang mga mineral na natanggap nang bahagya - 57,080 rubles. Ang mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno at industriya ng militar ay nakatanggap na ng mas mababang suweldo, bagaman, kung ihahambing sa iba pang mga segment ng ekonomiya, mas malaki pa ito - 40,219 rubles. Pagkatapos ay sumunod ang mga manggagawa sa transportasyon at komunikasyon (36,769 rubles), realtors (36,521 rubles), pati na rin ang mga nakikibahagi sa pagsasaka ng isda at pangingisda (35,663 rubles).
Ang pinakamababang antas ng average na suweldo noong 2014 ay sa negosyo sa hotel at restawran (19 720 rubles) at agrikultura (17 312 rubles). Kahit na hindi gaanong natanggap ang mga taong nakikibahagi sa paggawa ng mga paninda sa tela. Doon, ang average na kita ay mas kaunti sa 11 libong rubles sa isang buwan.
Upang buod, maaari nating sabihin na ang pinakamalaking sweldo sa Russia ay natanggap ng mga empleyado ng sektor ng pananalapi, industriya ng komunikasyon, mga kumpanya ng pagkuha ng mapagkukunan at mga espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon. Karamihan sa lahat ay natanggap sa mga serbisyo, agrikultura at magaan na industriya.
Average na sweldo sa ibang mga estado ng mundo
Sa iba't ibang mga bansa sa mundo, ang average na sahod ay nag-iiba nang malaki. Bilang karagdagan, kahit na sa loob ng isang estado, maaari itong magbago nang malaki sa isang medyo maikling panahon. Ito ay dahil sa ang katunayan na, sa kaibahan sa minimum na tagapagpahiwatig ng sahod, ang average na halaga ay hindi kinokontrol kahit saan, at walang malinaw na link sa halaga nito. Sa grap sa ibaba, makikita mo kung paano noong 2012 ang halagang ito ay tumingin para sa iba't ibang mga bansa sa mundo (sa mga tuntunin ng dolyar ng US).
Noong 2015, malaki ang nagbago ng sitwasyon. Kaya, sa Norway, ang average na kita ay $ 4,600, sa US - $ 4,400, sa Alemanya at Japan - $ 4,100 bawat isa. Ang South Korea ay makabuluhang naiwan sa bagay na ito, bagaman mayroon din itong nabanggit na tagapagpahiwatig sa isang napaka disenteng antas - $ 2,400. Sa Greece, na kasalukuyang nakakaranas ng isang talamak na krisis, sa pamamagitan ng mga pamantayan sa Europa kita ng populasyon mababa, subalit sapat na disente, kumpara sa maraming iba pang mga bansa. Ang average na sahod sa estado na ito ay $ 1,500.
Ang pinakamalaking kita sa mga bansang post-Soviet ay natanggap ng mga residente ng Estonia. Mayroon silang isang average na suweldo ng $ 1,200. Ngunit ang Kazakhstan ay humahawak ng kampeonato sa mga estado ng CIS na may isang tagapagpahiwatig ng $ 660, bagaman hanggang kamakailan lamang ang namuno sa Russia, na sa ngayon, tulad ng nabanggit sa itaas, ang average na sahod ay bumaba sa $ 449. Humigit-kumulang sa parehong antas ay ang kita ng mga residente ng Belarus. Ngunit sa Ukraine sila ay mas mababa at average mula sa 120 hanggang 220 US dolyar. Isinasara ang listahan ng mga bansa ng CIS sa mga tuntunin ng average na sahod sa Tajikistan. Mayroon siyang figure na ito sa $ 120.
Kung titingnan natin ang mundo nang buo, kung gayon ang mga tagalabas sa mga tuntunin ng average na sahod ay kasalukuyang Zambia ($ 82), Cambodia ($ 75), Benin ($ 63) at Nigeria ($ 36). Sa gayon, nakikita natin na ang pinakamataas na sahod ay para sa mga mamamayan ng Estados Unidos, Western Europe at Japan, at ang pinakamababa ay mga residente ng ilang mga bansa sa Africa at Timog Silangang Asya. Ang huli ay may napakababang pamantayan ng pamumuhay.
Ang mga problema sa mga kalkulasyon
Ngunit bago ihambing ang average na sahod para sa iba't ibang mga bansa, kailangan mong malaman ang ilang mga makabuluhang nuances. Una sa lahat, tulad ng nabanggit sa itaas, madalas sa mga bansa na may mataas na kita, ang mga presyo ay medyo mataas din. Gayundin, huwag kalimutan na ang lahat ng mga pagkakatulad sa pagitan ng average na suweldo ay iguguhit sa isang pandaigdigang pera (dolyar, euro at iba pa), at isang matalim na pagbagsak sa pambansang pera ng ilang mga bansa (pagpapababa) sa karamihan ng mga kaso ay nangunguna sa implasyon. Kahit na ito ay mas katangian ng hindi matatag na mga ekonomiya o isang panahon ng krisis.
Kaya kahit na sa isang mataas na average na sahod, ang pangkalahatang pamantayan ng pamumuhay sa isang partikular na estado ay maaaring mas mababa kaysa sa isang bansa kung saan mas maliit ang sukat nito.
Bilang karagdagan, may isa pang problema kung saan nauugnay ang tagapagpahiwatig na "average wage". Ang pagkalkula nito ay ginawa ng eksklusibo mula sa mga suweldo na naipon na opisyal. Iyon ay, ang mga halaga na inisyu sa mga sobre ay hindi isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon at pag-iwan ng sakit at hindi kasama sa nakatatanda, at walang kasama sa kanila kapag naglalabas ng mga sertipiko para makakuha ng pautang. Ngunit, gayunpaman, ito ang tunay na suweldo ng mga mamamayan, kahit na nakatago. Naturally, ang ganitong uri ng kita ay hindi kasama sa mga nabanggit na istatistika para sa mga bansa. Iyon ay, lumiliko na sa isang bansa ang opisyal na average na suweldo ay maaaring mas mataas kaysa sa pangalawa, ngunit dahil sa mataas na antas ng pag-shade, ang tunay na average na suweldo ng ibang bansa ay mas mataas pa.
Kaya, hindi dapat kalimutan ng isang tao na sa mga kalkulasyon, bilang isang patakaran, ang naipon na suweldo ay ibinigay, iyon ay, ang tinatawag na "marumi", nang walang pagbabawas ng mga buwis at bayad. Ngunit nakasalalay ito sa antas ng presyon ng buwis sa bawat indibidwal na bansa kung ilan sa mga halagang ibinigay ang dapat ibawas ng mas maraming pera upang makuha ang average na suweldo na ibigay. Muli, mayroong isang nuance. Sa isang bansa, ang mga nominal na sahod ay maaaring mas mataas, at sa isa pa, totoong sahod.
Iba pang mga paraan upang matukoy ang kalidad ng buhay
Sa gayon, maaari nating ipahiwatig ang katotohanan na ang tagapagpahiwatig ng average na sahod, kahit na ito ay isang medyo mahalagang sangkap sa pagkilala sa pangkalahatang kagalingan ng mga mamamayan ng isang partikular na estado, ay hindi maaaring isaalang-alang na susi. Sa pagtukoy ng pamantayan ng pamumuhay ng populasyon ng bawat bansa, ang isang buong serye ng mga mahahalagang kadahilanan ay dapat gamitin na magkasama lamang ang makakalikha ng higit o mas gaanong holistic na larawan para sa mga eksperto.
Ang isa sa nasabing pamamaraan ng pagsama sa pagsusuri ay ang Human Development Index (HDI). Hanggang sa 2013, tinawag itong Human Development Index (HDI). Bagaman may mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kumpletong objectivity nito, dahil ang isang bilang ng mga subject factor, tulad ng antas ng edukasyon at kalayaan, ay ginagamit sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito. Gayunpaman, siyempre, ang index na ito ay mas tumpak na kumikilala sa pamantayan ng pamumuhay sa isang partikular na bansa kaysa sa average na sahod. Sa ngayon, ang mga pinuno ng mundo, ayon sa pagkalkula ng HDI, ay ang Norway, Australia at Switzerland. Ang Russia ay nasa ika-57 na lugar, ang Ukraine ay nasa ika-83.
Bilang karagdagan, mayroong mga alternatibong pamamaraan sa pagkalkula ng kapakanan ng populasyon. Ang isa sa kanila ay ang indeks ng kalidad ng buhay. Gumagamit din ang pagkalkula nito ng isang pinagsamang diskarte. Sa ngayon, ang mga pinuno ng mundo sa tagapagpahiwatig na ito ay ang lahat ng parehong Switzerland, Australia at Norway. Ang Russia ay tumatagal ng 72 lugar, Ukraine - ika-78.
Tulad ng napansin mo mismo, ang mga namumuno dito ay pareho, ngunit nag-ayos lamang sila sa kabaligtaran na pagkakasunud-sunod, kabaligtaran sa pagraranggo ng mga bansa ayon sa index ng pag-unlad ng tao.
Pangkalahatang katangian ng isang tagapagpahiwatig
Tulad ng nakikita natin, ang average na antas ng suweldo ay hindi maaaring ganap na makilala ang pamantayan ng pamumuhay o ang tunay na kita ng populasyon. Gayunpaman, ang tagapagpahiwatig na ito ay nananatiling isang mahalagang kadahilanan para sa pagtukoy ng isang bilang ng mga pangunahing halaga kapag kinakalkula ang badyet ng isang partikular na estado o panlipunang garantiya para sa mga mamamayan na ibinigay sa kanila.Bilang karagdagan, ang average na suweldo ng isang partikular na tao ay ang pangunahing criterion kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa seguro sa lipunan dahil sa kanya na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan, kapag kinakalkula ang isang pensiyon o bakasyon, at maraming iba pang mga pagbabayad. Bagaman ang nakatatanda ay gumaganap ng isang mahalagang papel dito, pati na rin ang bilang ng iba pang mga makabuluhang kadahilanan na ginamit sa mga kalkulasyon ng mga istruktura ng estado.
