Kadalasan, ang aktibidad ng paggawa ng empleyado ay hindi umaangkop sa kanya araw ng pagtatrabaho. Kailangang manatili ng isang habang, na pagkatapos ay babayaran sa isang nadagdagang halaga. Hindi alam ng bawat empleyado kung paano binabayaran ang pagproseso ayon sa Labor Code at kung ano ang mga karapatan niya sa sitwasyong ito. Susuriin nang detalyado ng artikulo ang lahat ng mga nuances ng obertaym.
Ano ang recycling?
Ayon sa Labor Code, may oras ng pagtatrabaho kung saan tinutupad ng mga empleyado ang kanilang inireseta na tungkulin. Itinatag ng batas ang mga pamantayan nito, na dapat sundin ng mga employer. Ang pinaka-karaniwang sukatan ng oras ng pagtatrabaho ay isang linggo o shift. Kasabay nito, ang lingguhang trabaho ng empleyado ay hindi dapat lumampas sa 40 oras, at ang bilang ng mga araw ay maaaring 5 o 6. Para sa paglilipat, ang maximum na bilang ng oras ay nakatakda nang pantay sa 12. Ang pagbabayad para sa pagproseso ay sapilitan, batay sa bilang ng oras at rate.
Ano ang pagproseso at pag-obertaym? Mula sa salitang mismong madaling maunawaan na ito ay isinasagawa sa kabila ng oras na inilaan para sa araw ng pagtatrabaho. Ayon kay Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang konsepto na ito ay tinukoy bilang trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa inisyatibo ng kanyang mga superyor kapag ang oras ng araw ng pagtatrabaho o shift ay natapos na. Sa katunayan, ito ay labis ng limitasyon na inilaan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Mahalagang tandaan na kapag nagtitipon, ang obertaym ay itinuturing na mga oras na lumampas sa mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata at batas.
Mga Uri ng Pagproseso
Ang iba't ibang mga sitwasyon ay lumitaw, dahil sa kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho sa tinukoy na tagal ay lumampas. Halimbawa, sa bawat buwan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba nang kaunti. Kaugnay nito, mayroong maliit na pagproseso o mga bahid. Depende sa mga kondisyon na tinukoy sa kontrata, ang sitwasyon ay malulutas sa pamamagitan ng pagbabawas (pagtaas) ng oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang pahinga at pagbabayad ng oras sa isang pangkalahatang paraan. Ang nasabing menor de edad na pagkakaiba-iba sa tagal ng paggawa dahil sa iba't ibang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo ay nalulutas nang simple at hindi nauugnay sa obertaym.
Mayroong madalas na mga kaso kapag pinagsama ng isang empleyado ang maraming mga tungkulin nang sabay-sabay sa isang negosyo. Sa katunayan, sa lugar ng trabaho siya ay mas mahaba kaysa sa kanyang mga kasamahan, ngunit ang pagbabayad ay kinokontrol ng kontrata at karaniwang hindi pinoproseso, maliban kung, siyempre, iginagalang sila. pamantayan sa paggawa.
Ang obertaym na trabaho ay ang oras na hindi kasama sa mga tungkulin sa paggawa at linggo ng trabaho (panahon ng accounting) ng empleyado. Ito ay ganap na inisyatibo ng employer, na, bilang karagdagan, ay maaaring tanggihan. Sa ilang mga kaso, ang nakasulat na pahintulot para sa naturang pagproseso ay kinakailangan kahit na.
Pagsubaybay sa oras
Pinipilit ng batas ang mga employer na maingat na matiyak na ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi lalampas. Para sa mga layuning ito, mayroong isang bagay tulad ng pinagsama-samang oras sa pagtatrabaho. Minsan ito ang tanging paraan ng paggawa ng rasyon ng paggawa. Ang tagal ng panahon sa pagsusuri ay maaaring mula sa isang buwan hanggang sa isang taon. Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho - hindi hihigit sa 3 buwan. Ang normal na bilang ng oras ay kinakalkula batay sa itinatag na lingguhang mga limitasyon, ayon sa kategorya ng empleyado. Halimbawa, ang tagal linggo ng trabaho mga menor de edad o hindi gaanong kapansanan.
Kahit na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado ay posible upang ayusin ang kanyang pang-araw-araw o lingguhang haba ng oras, isang kabuuang tala ang dapat panatilihin. Nalalapat din ito sa pagproseso. Obligado ang tagapag-empleyo upang matiyak na ang tumpak na data sa oras na nagtrabaho nang oras ay naitala para sa bawat empleyado.
Oras ng oras ng oras
Ang katuparan ng karagdagang mga obligasyon sa labas ng oras ng pagtatrabaho ay may mga limitasyon sa anyo ng maximum na tagal ng trabaho sa obertaym. Ang may-ari ay may karapatang pigilin ang empleyado nang ilang oras (eksakto, tatalakayin namin sa ibang pagkakataon), ngunit hindi hihigit sa 4 na oras. Gayunpaman, hindi ito maaaring mangyari araw-araw. Ang apat na oras na limitasyon ay nakatakda sa loob ng dalawang araw. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay maaaring gumana ng obertaym lamang sa halagang ito ng oras. Isaalang-alang ang legalidad ng mga aksyon ng employer bilang halimbawa:
- ang pagproseso sa Miyerkules at Huwebes para sa 2 oras ay ligal, ngunit sa Biyernes ang normal na oras ng pagtatrabaho ay dapat sundin;
- Miyerkules + 4 na oras pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, Huwebes - ang karaniwang iskedyul, sa Biyernes ang empleyado ay maaaring muling kasangkot sa trabaho sa obertaym;
- ang pagproseso sa Martes ng 2 oras at sa Miyerkules 3 na oras ay magiging ilegal, dapat mong bawasan ang oras sa isa sa mga araw ng hindi bababa sa isang oras o magbigay ng isang araw ng pagtatrabaho sa pagitan ng ipinahiwatig na mga araw ng pagtatapos ayon sa karaniwang iskedyul.
Siyempre, ang 4 na oras sa 2 araw ng negosyo ay hindi lamang ang limitasyon. Kung hindi, marami ang matagumpay na magamit ito. mga walang prinsipyong employer. Sa loob ng isang taon, ang kabuuang bilang ng mga oras ng obertaym ay hindi dapat lumampas sa 120, o mayroong paglabag sa batas.
Ano ang itinuturing na obertaym?
Ang pagtukoy ng malinaw na mga hangganan para sa konsepto ng kung anong uri ng trabaho ang maaaring ituring na obertaym ay mahalaga lamang sa oras na kinakailangan upang makumpleto ito. Ang pagproseso ay maaaring italaga lamang para sa isang limitadong listahan ng mga kadahilanan, bukod sa:
- ang pangangailangan upang maisakatuparan (pagkumpleto) ang gawain na naantala dahil sa mga teknikal na kadahilanan kung ang kabiguang gawin ito ay magreresulta sa pinsala o pagkawala ng pag-aari;
- pansamantalang pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga kagamitan o iba pang materyal na mga pag-aari ng negosyo, ang madepektong paggawa kung saan ay hahantong sa pagtatapos ng trabaho ng karamihan sa mga empleyado;
- pagkabigo na lumitaw sa kaso ng patuloy na trabaho;
- pag-alis ng mga kahihinatnan ng emergency, aksidente, sakuna;
- ang pangangailangan na isagawa ang mahalagang gawain sa lipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang paglabag (pagpapanumbalik ng supply ng init, ilaw, supply ng gas, atbp.);
- gawaing sanhi ng pagpapataw ng batas militar o estado ng emergency.
Tulad ng nakikita mula sa listahan, ang appointment ng obertaym sa trabaho ay isinasagawa lamang sa mga kaso ng pang-emergency. Hindi ito isang ordinaryong pagkilos. Dapat alalahanin na ito ay isang pangangailangan, hindi isang pang-araw-araw na patakaran.
Kailan kinakailangan ang pahintulot ng empleyado?
Ang pagproseso ng oras ng pagtatrabaho ay pinahihintulutan sa mga pambihirang kaso at maaari ring tanggihan ng isang empleyado. Saang kaso maaari mong ligtas na tanggihan ang iminungkahing obra sa obertaym? Kung, bukod sa iba pang mga bagay, ang lahat ng mga kondisyon para sa layunin ng pagproseso ay natutugunan, ang empleyado ay nagbibigay ng nakasulat na pahintulot sa mga sumusunod na kaso:
- kinakailangan upang matapos ang gawain na nagsimula, na para sa mga teknikal na kadahilanan ay hindi nakumpleto (isinasagawa), sa kondisyon na ang kabiguang gawin ito ay magreresulta sa pagkalugi sa negosyo;
- kakulangan ng isang kapalit na manggagawa;
- pagkumpuni at pagpapanumbalik ng kagamitan at iba pang mga pag-aari na nakakaapekto sa gawain ng ibang mga empleyado.
Ang isang empleyado na hindi nagbigay ng kanyang pahintulot ay hindi maaaring kasali sa naturang trabaho. Kung natanggap ang pag-apruba, ang empleyado ay may buong karapatang magbayad sa oras na ginugol. Paano binabayaran ang labor code sa kasong ito? Kinikilala ito bilang oras ng obertaym, at ang pagkalkula ay ginawa ayon sa mga patakaran para sa kanilang pagbabayad.
Sino ang hindi maaaring kasali sa trabaho sa obertaym?
Ang Overtime pay ay nakakaakit ng marami dahil pinapayagan kang kumita ng labis na pera.Maraming mga espesyalista na nais na magtrabaho nang higit pa sa naitatag na oras, kung ito ay ligal. Gayunpaman, ang isang listahan ay itinatag alinsunod sa kung saan, sa prinsipyo, imposible na iwanan ang ilang mga pangkat ng lipunan ng populasyon pagkatapos ng trabaho. Ito ay:
- mga buntis;
- mga menor de edad.
Ang mga taong may kapansanan, mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay mayroon ding kaligtasan sa sakit. Ang nakasulat na pahintulot ay kinakailangan mula sa kanila, anuman ang dahilan para sa pangangailangan para sa pagproseso. Nabanggit na ang oras-oras na pagproseso ay maaaring hindi mailalapat sa iba pang mga kaso na inireseta sa Pederal na Batas o Labor Code ng Russian Federation.
Pamamaraan ng pagbabayad
Ang pagbabayad para sa pagproseso, pati na rin ang layunin nito, ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Upang ma-accrue sa empleyado ang halaga para sa karagdagang oras na nagtrabaho, dapat mong malaman ang oras-oras na rate. Maaari itong makilala sa una (kapag ang payroll ay kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho) o kinakalkula batay sa laki ng opisyal na suweldo. Sa pangalawang kaso, ang nakapirming suweldo ay dapat nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon. Ang kontrata ay maaari ring magtatag ng isang average na oras-oras na rate ng pagproseso.
Ang obertaym ay binabayaran na may isang kadahilanan ng pagpaparami ng 1.5 para sa unang 2 oras ng trabaho at 2 para sa susunod na oras. Ito ang mga minimum na tagapagpahiwatig. May karapatan ang employer na madagdagan ang mga ito, ngunit hindi bawasan ang mga ito. Paano binabayaran ang labor code? Sa pamamagitan ng pagkalkula ng kabuuang bilang ng mga naproseso na oras at pagpaparami ng mga ito sa pamamagitan ng isang pagtaas ng oras-oras na rate (cht). Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang karagdagang 8 oras sa panahon ng accounting, kung gayon, anuman ang kanilang pamamahagi sa pamamagitan ng mga araw, ang pagbabayad ay gagawin ayon sa pamamaraan: 2 × 1.5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap, sa halip na pagkalkula, ang pagkakaloob ng karagdagang pahinga, ngunit hindi mas mababa sa oras na nagtrabaho. Ang pagbabayad ay dapat bayaran sa pagtatapos ng panahon ng accounting.
"Paano binabayaran ang Labor Code para sa pagproseso?" Ito ba ay isang katanungan na dapat malaman ng bawat empleyado ang sagot sa. Kadalasan, nilalabag ng employer ang batas. Ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa mga karapatan sa paggawa ay makakatulong na protektahan ang iyong mga interes at makatanggap ng bayad dahil sa pagproseso.
