Ang mga konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho ay naiiba sa bawat isa at nakakaapekto sa maraming mga kadahilanan sa pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad. Para sa kadahilanang ito, ang bawat employer o empleyado ng isang kumpanya ay dapat na tama na maunawaan at maunawaan ang mga tampok na ito.
Mahirap na madaling mailarawan ang maikling konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho, kaya't tumira tayo nang mas detalyado sa mga katangian ng mga term na ito.
Pangunahing pag-uuri
Ang mga konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa tatlong pangunahing grupo:
- normal
- hindi kumpleto;
- pinaikling.
Ang mga normal at pinaikling rehimen ay natutukoy alinsunod sa kasalukuyang Labor Code, pati na rin ang bilang ng iba pang mga batas, habang hindi kumpleto ay itinatag sa pamamagitan ng paunang kasunduan.
Ayon sa batas, dapat itaguyod ng employer ang isang hindi kumpletong iskedyul ng trabaho kung nakatanggap siya ng kaukulang kahilingan mula sa isang buntis. Nalalapat din ito sa pagtanggap ng kahilingan ng isa sa mga magulang na may anak na wala pang 14 taong gulang (sa kaso ng isang bata na may kapansanan, ang edad ay pinalawak ng 18 taon). Kabilang sa iba pang mga bagay, ang talatang ito ay nalalapat din sa mga mamamayan na nag-aalaga sa mga may sakit na kapamilya.
Ito ay nagkakahalaga ng pansinin ang ilan sa mga tampok na nalalapat upang gumana sa oras ng gabi ngunit narito kailangan mong tama na maunawaan na ang gabi ay hindi isang hiwalay na uri ng oras ng pagtatrabaho, ngunit isasaalang-alang ang isang buong bahagi ng shift ng empleyado.
Normal na tagal
Ang mga konsepto at uri ng mga oras ng pagtatrabaho ng normal na tagal ay ang katuparan ng opisyal na tungkulin ng isang tao sa isang panahon sa panahon na itinatag alinsunod sa isang pamantayang kontrata sa paggawa. Ang anumang gawain na isinasagawa nang labis sa pamantayang ito ay bubuo na ng obertaym (kung isinasagawa ito sa inisyatibo ng employer) o ginanap batay sa isang hindi regular na iskedyul.
Nabibigyang pansin ang katotohanan na ang part-time na trabaho ay walang kinalaman sa kung ano ang mga konsepto at uri ng mga oras ng pagtatrabaho ng normal na tagal. Ipinapalagay na nilagda ng empleyado ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa katuparan ng iba pang mga tungkulin sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho sa ito o sa anumang iba pang employer.
Ano ito
Ang mga konsepto at uri ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng batas ng paggawa ay nagtatakda na ang normal na haba ng panahon ng pagtatrabaho ay dapat itatag kapwa para sa mga regular na empleyado at para sa mga taong nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin nang pansamantalang batayan (halimbawa, para sa mga empleyado na magsasagawa ng mga tungkulin para sa isang tiyak na panahon ang mga taong pansamantalang wala).
Sa pag-unawa ng marami mga walang prinsipyong employer ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay hindi palaging nag-tutugma sa panahon na talagang ginugol sa paggawa. Ito ay para sa kadahilanang ito na mahalaga upang makalkula ang aktwal na oras na nagtrabaho, o upang talakayin nang maaga ang lahat ng mga puntong ito sa employer, upang sa huli hindi ito mangyayari nang eksakto na sa kaso ng pagproseso ay pupurihin ka, at kung wala ito, parurusahan ka.
Mga Pitfalls
Madalas, mas gusto ng mga employer na pre-makalkula rate ng produksyon upang hindi ito makumpleto nang walang kaunting pagproseso.Bukod dito, ang mga nasabing superyor sa labis na karamihan ng mga kaso ay sumusubok na isisi ang sisihin sa hindi pagsunod sa pamantayan sa mga empleyado, sinabi nila na wala silang oras, at samakatuwid ay dapat na manatili sa trabaho hangga't kinakailangan upang magsagawa ng isang plano. Sa kasamaang palad, maraming mga tao na hindi alam kung ano ang mga konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho ay nasa ilalim ng batas ng paggawa, nagtatapos sa pagkahulog sa naturang sikolohikal na mga traps, bilang isang resulta kung saan hindi kaagad umalis, ngunit pagkatapos ng maraming buwan ng aktibong trabaho. Kasabay nito, pagod at pagod, hindi sila makakatanggap ng bakasyon sa bakasyon, at hindi makakakuha ng pagkakataon na gumastos ng isang mahusay na pahinga bago maghanap ng bagong trabaho.
Ito ay talagang hindi nakakagulat, dahil kung ang employer ay walang kakayahan o pagnanais na ligal na ayusin ang gawain ng mga tao upang hindi mapipilit silang maproseso, sa labis na karamihan ng mga kaso ay wala lamang silang kinakailangang mga kasanayan sa pamamahala para sa matagumpay na pag-unlad ng negosyo. Bukod dito, ito ay nangyayari na sila ay hindi lamang masaya sa kita na maaaring makuha nila nang walang paglabag sa batas at nais na kumita hangga't maaari.
Ito ay para sa kadahilanang ito ay pinakamahusay na talakayin nang maaga ang lahat ng mga isyung ito, at alamin kung ano sa iyong partikular na kaso ang magiging konsepto ng "mga uri at oras ng pagtatrabaho". Tanungin ang tagapamahala sa hinaharap kung gaano kadalas ang kanilang mga empleyado ay nangangailangan ng trabaho sa obertaym, dahil mas mahusay na malaman ang lahat ng ito mula sa simula kaysa sa hindi inaasahan, kung mayroong anumang mga pagkakaiba-iba. Kasabay nito, kailangan mong mapanatili ang isang mahinahon at tulad ng negosyo, dahil ang iyong gawain ay hindi upang makumbinsi ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ng anumang mga paglabag, ngunit upang magpasya kung talagang masaya ka sa iyong hinaharap na trabaho.
Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho
Ang konsepto ng "mga uri at mode ng oras ng pagtatrabaho" ay may kasamang ibang aspeto - isang pinaikling araw. Sa kasong ito, isinasaalang-alang ang tagal ng statutory, na bahagyang mas mababa sa pamantayan, ngunit sa parehong oras ay dapat bayaran nang buo. Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga mamamayan sa ilalim ng edad na 18 para sa kadahilanang para sa kanila ang rate ng produksyon ay natukoy na alinsunod sa nabawasan na tagal.
Sino ito para sa?
Ang mode na ito ay nai-set nang magkakaiba, depende sa kategorya ng mga empleyado na isinasaalang-alang.
- Para sa mga taong wala pang 16 taong gulang, pinapayagan ang trabaho na hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo.
- Para sa mga taong may edad na 16 hanggang 18 taon, ang isang rehimen ay ibinibigay sa anyo ng isang maximum na 35 na oras ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Bukod dito, kung ang isang tinedyer ay nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa sa kanyang libreng oras, kung gayon ang kabuuang haba ng kanyang oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat higit sa kalahati ng pamantayan, anuman ang alinmang institusyong pang-edukasyon na pinag-aaralan niya.
- Ang mga may kapansanan sa mga pangkat na ako at II ay hindi maaaring gumana ng higit sa 35 na oras sa isang linggo.
- Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa ayon sa mga resulta ng isang dalubhasang pagtatasa ay nakakapinsala sa 3 o 4 na degree, kung gayon sa kasong ito para sa kanila ang kabuuang tagal ng trabaho bawat linggo ay hindi maaaring higit sa 36 na oras (ang parehong naaangkop sa mga mapanganib na kondisyon).
- Kung ang isang empleyado ay nakikipag-ugnay sa iba't ibang mga sandatang kemikal, pagkatapos ay depende sa likas na katangian ng trabaho na isinasagawa, ang lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa kanya ay maaaring 24 o 36 na oras.
- Para sa mga guro ng anumang institusyong pang-edukasyon, ang konsepto at uri ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng batas ng paggawa ng Russia ay nagbibigay ng mas maiikling tagal nang hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.
- Para sa mga medikal na kawani, posible na matupad ang kanilang mga tungkulin nang hindi hihigit sa 39 na oras sa isang linggo.
- Para sa mga kababaihan na ang gawain ay isinasagawa sa mga lugar ng Far North o sa ilang mga katumbas na lugar, alinsunod sa paggawa o sama-sama na kasunduan, isang 36 na oras na linggo ng trabaho ay maaaring itakda (kung ang isang mas maikli na tagal ay hindi mahahanap ng anuman Pederal na Batas).
Bukod dito, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may bahagyang magkakaibang mga konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho sa batas ng paggawa. Sa kasong ito, ang tagal ng trabaho ay dapat matukoy alinsunod sa naitatag na listahan ng mga workshop, industriya, posisyon at propesyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho na nagpapahiwatig ng karapatang makatanggap ng mga karagdagang dahon o pinaikling araw ng pagtatrabaho.
Mahalagang Impormasyon
Kung, pagkatapos ng pagsasagawa ng isang dalubhasang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, natutukoy na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa mapanganib na mga kondisyon at ito ay napatunayan sa pamamagitan ng mga resulta ng isang pagtatasa ng estado ng lugar ng trabaho, ngunit ang kanyang posisyon ay wala sa listahan sa itaas, kung gayon sa sitwasyong ito ang konsepto ng "mga uri at mga kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho ”ay nagbibigay para sa pagpapalawak nito ng anumang kabayaran na tinukoy sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 870 ng 11/20/08. Kasabay nito, kung ang posisyon ng empleyado ay nasa listahan, ngunit binigyan sila ng employer ng ganap na ligtas na mga kondisyon, na kung saan ay nakumpirma ng mga resulta ng isang dalubhasang pagtatasa, kung gayon sa kasong ito hindi sila dapat bayaran.
Alinsunod sa kung ano ang konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho / oras ng pahinga, masasabi nang maikli na ang pagsunod sa nabawasan na araw ng pagtatrabaho ay mahigpit na obligasyon para sa employer. Sa madaling salita, kung ang isang tao, halimbawa, ay nag-upa ng isang menor de edad para sa kanyang trabaho, kung gayon ay simpleng hindi siya magkakaroon ng karapatang magtakda ng isang nagtatrabaho na linggo para sa kanya, ang tagal ng kung saan ay magiging 40 oras, kahit na ang lahat ng mga kahilingan ay natanggap mula sa potensyal na empleyado.
Kung ang isang taong may kapansanan, alinsunod sa itinatag na indibidwal na sistema ng rehabilitasyon, ay binigyan ng tagal ng mas mababa sa 35 na oras sa isang linggo, pagkatapos sa kasong ito, dapat na panatilihin ang isang buong kabayaran para sa kanya. Kung nakabatay sa oras, kung gayon ang oras-oras na rate ng taripa, ang iba pang mga bagay na pantay-pantay, ay dapat na mas malaki kaysa sa set na iyon para sa mga malusog na tao, na kasama rin ang konsepto at tagal ng oras ng pagtatrabaho (mga uri nito).
Gayundin, huwag malito ang nabawasan na mga oras ng pagtatrabaho sa:
- hindi kumpleto;
- pagbawas sa bisperas ng bakasyon o katapusan ng linggo;
- pagbawas sa koneksyon sa pagganap ng trabaho sa gabi;
- ang haba ng oras ng pagtatrabaho sa kaso ng part-time na trabaho.
Ang konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho (kasama ang oras ng pahinga) ay maikling ipinapahiwatig na ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng nabawasan na rehimen at ang hindi kumpletong rehimen ay na sa unang kaso, ang paggawa ay dapat bayaran alinsunod sa buong rate o taripa, habang ang hindi kumpletong araw ay binabayaran alinsunod sa oras na nagtrabaho o dami ng paggawa.
Halimbawa
Ang babae ay nagtrabaho nang matagal sa isang samahan ng pagtahi bilang isang storekeeper ng mga natapos na produkto at, alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ay may isang araw na nagtatrabaho sa loob ng 8 oras. Pagkalipas ng 3 taon, hiniling ng babae sa employer na bawasan ang araw ng pagtatrabaho sa 4 na oras dahil sa ang katunayan na kailangan niyang alagaan ang isang malubhang ina na naninirahan kasama ang kanyang nasa parehong apartment.
Tumanggi ang tagapag-empleyo sa kahilingan, na ipinaliwanag na ang minimum na pagkakaroon ng empleyado sa kanyang lugar ay dapat tumagal ng 7 oras, pagkatapos nito ay nag-aalok siya na mag-isyu ng kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan. Sa kasong ito, ang mga aksyon ng pangangasiwa ng kumpanya ay direktang lumalabag sa mga kinakailangan ng naaangkop na batas.
Part time
Ang konsepto ng "mga kaugalian at uri ng oras ng pagtatrabaho" ay nagbibigay para sa pagtatatag ng isang hindi kumpletong rehimen ng aktibidad sa paggawa. Maaari itong mai-install:
- sa pamamagitan ng naunang kasunduan ng employer sa empleyado sa proseso ng pag-upa sa kanya (isang naaangkop na kondisyon ay naroroon sa kontrata sa paggawa) o sa hinaharap, kapag ang empleyado ay nagtatrabaho sa kanyang post para sa ilang oras;
- sa kahilingan ng isang empleyado na interesado sa ito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang babae sa panahon ng pagbubuntis, ang magulang ng isang bata na wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang isang tao na napipilitang mag-ingat sa isang miyembro ng pamilya sa panahon ng sakit, alinsunod sa ulat na medikal na ibinigay.
Mga Tampok
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng gayong rehimen para sa mga kawani na may paggalang na nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. At nagbibigay din ito para sa konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig din na kung napagpasyahan na magtatag ng isang hindi kumpleto na oras sa iyong kumpanya para sa anumang mga pang-industriya at pang-organisasyon na mga kadahilanan, kung gayon sa kasong ito kailangan mong malaman ang sumusunod.
- Ang mga nasabing pagbabago ay dapat gawin ng isang dalubhasang lokal na kilos, at hindi lamang bumubuo ng isang oral order mula sa administrasyon o sa employer.
- Ang mode na ito ay nakatakda para sa isang maximum na 6 na buwan.
- Kailangang ipagbigay-alam ng employer ang kanyang mga empleyado nang hindi lalampas sa 2 buwan bago maganap ang nasabing mga pagbabago.
- Dapat isaalang-alang ng employer ang opinyon ng pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal.
- Ang mga empleyado ay hindi maaaring sumang-ayon sa paglipat sa part-time na trabaho o ganap na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang part-time na trabaho ay hindi maaaring limitahan ang kabuuang haba ng iyong bayad na taunang bakasyon sa anumang paraan, at hindi rin nakakaapekto sa iyong karanasan sa trabaho o anumang iba pang mga karapatan sa paggawa.
Ang mga pangunahing uri ng naturang gawain
Ang konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (i.e. bakasyon), na binabayaran ng employer, ay nagbibigay para sa ilang mga uri ng trabaho na part-time:
- part-time, kung saan ang pangkalahatang tagal ng trabaho ay nabawasan, iyon ay, ang empleyado ay nagsisimula upang matupad ang kanyang mga tungkulin sa loob ng mas maikling panahon kaysa sa karaniwang itinakda para sa iba pang mga empleyado ng kumpanya;
- isang hindi kumpletong linggo kung saan ang kabuuang bilang ng mga oras ng trabaho na dapat gawin ng empleyado sa panahong ito ay nabawasan, ngunit ang isang normal na araw ng pagtatrabaho ay ibinibigay para sa (sa ibang salita, ang kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan, ngunit hindi ang kanilang tagal);
- sabay-sabay na kumbinasyon ng mga mode na ito.
Ang konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho / pahinga ay nagbibigay ng pagkakataon upang matukoy ang tiyempo ng naturang rehimen sa pamamagitan ng naunang pag-aayos ng empleyado sa kanyang employer. Maaari mo ring ipasok ang mode na ito nang hindi tinukoy ang isang tukoy na panahon.
Kung nagtatrabaho ka ng part-time, ngunit sa parehong oras ay kaakit-akit ka ring magtrabaho bilang karagdagan sa ito, kung gayon ito ay nagpapahiwatig na gumagawa ka ng trabaho sa obertaym, na dapat bayaran sa bahagyang magkakaibang mga rate. Kung nagtatrabaho ka nang lahat sa araw na sa simula ay hindi ka nagtatrabaho para sa iyo, kung gayon sa kasong ito, ang naturang trabaho ay kailangang bayaran alinsunod sa mga rate para sa pagbabayad para sa gawaing ginawa sa isang araw na hindi nagtatrabaho.
Kaya, ang lahat ng ito at maraming iba pang mga tampok ay dapat na pag-aralan nang maaga, kapwa para sa mga taong iyon na magkakaroon lamang ng trabaho, at para sa mga nagtatrabaho na sa anumang negosyo. Ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang lahat ng mga uri ng mga salungatan sa pamamahala, pati na rin tiyakin ang iyong sarili ang pinakamainam na kondisyon ng pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, anuman ang nakikita mo ang iyong sarili.Sa katunayan, ang tamang pagguhit ng isang kasunduan sa employer at pag-unawa sa mga karapatan ng isang tao ay isang hindi tiyak na garantiya ng normal na kooperasyon at walang saway na pagganap ng mga tungkulin ng isang tao.
Kabilang sa iba pang mga bagay, huwag kalimutan na dapat mong tiyakin na disenteng kondisyon sa pagtatrabaho mula sa sandali ng pag-sign ng kontrata, mula noon ay magiging mahirap na patunayan ang iyong sariling mga karapatan at haharapin ang iba't ibang mga isyu kung ang iyong kontrata ay naglalaman ng isang pirma at lahat ay malinaw na sumasang-ayon ang pangunahing punto. Kaya, ang konsepto at uri ng oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, sahod ang pangunahing mga aspeto ng pagpapatupad ng mga propesyonal na aktibidad.
