Ngayon kailangan nating malaman kung ano ang oras ng pagtatrabaho. Ang konsepto na ito ay interesado sa maraming mga empleyado at employer. Ang bawat mamamayan ay dapat malaman tungkol sa kanya. Pagkatapos ng lahat, ang sangkap na ito ay pangunahing sa anumang aktibidad sa paggawa. Kung wala ito, imposibleng magsagawa ng trabaho. Ang mga tampok at kahulugan ng panahong ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russia. Ano ang kasama nito? Gaano katagal ito? Ano ba talaga ito? Tatalakayin ito sa ibang pagkakataon. Ang pag-alala sa mga tampok ay hindi mahirap sa tila. Ngunit tiyak na makukuha sila para sa anumang paglalagay ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang isang potensyal na tagapag-empleyo na lumalabag sa mga nakabatay sa pamantayan at mga panuntunan ay hindi maaaring ganap na maituturing na bona fide. Kaya, hindi mo dapat tapusin ang isang kasunduan sa kanya.
Ang ilang mga terminolohiya
Ano ang oras ng pagtatrabaho? Ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa isang malinaw na kahulugan ng term na ito. Nailalarawan nito ang oras kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ng kumpanya. Kasama rin dito ang iba pang mga tagal ng oras na ibinigay ng mga batas at regulasyon ng bansa, pati na rin ang kasunduan sa paggawa o sama-sama, kung saan ang empleyado ay hindi nagsasagawa ng trabaho. Halimbawa: pahinga ng tanghalian o direktang paghahanda para sa trabaho, excommunication ng mga empleyado para sa pagpapakain sa mga maliliit na bata, pamamahinga at pagpainit sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, downtime at iba pa.
Sa madaling salita, kung iniisip mo ang tungkol sa kung ano ang oras ng pagtatrabaho, simpleng maunawaan sa konseptong ito ang oras ng iyong trabaho. Tulad ng sinasabi ng ilang mga empleyado: "Magkano ang dapat na umupo sa lugar ng trabaho." Ang panahong ito ay may sariling ligal na kaugalian. Sa anumang kaso dapat silang lumabag. Kung hindi, ang employer ay magkakaroon ng ilang mga problema. Sa ilang mga pangyayari lamang at pagkatapos ng pagsunod sa mga kondisyon ay maaaring lumampas ang itinatag na pamantayan ng trabaho.
Mandatory accounting
Ngunit hindi ito ang lahat ng mga mahahalagang puntos na ipinapahiwatig ng aming kasalukuyang panahon ng pagtatrabaho. Ang bagay ay itinatag ng batas na ang mga employer ay kinakailangan upang subaybayan ang mga oras na nagtrabaho para sa bawat empleyado. At nang walang pagkabigo. Ang kawalan ng isang naaangkop na dokumento ay isang direktang paglabag sa batas ng Russia.
Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay ginagawa lamang sa pagsulat, ngayon maaari mo itong panatilihin sa elektronikong format. Ngunit upang ayusin kung magkano at kapag ang bawat empleyado ay nagtrabaho, dapat. Pagkatapos ng lahat, ang antas ng sahod ng mga indibidwal na tauhan ay depende sa ito.
Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay karaniwang isinasagawa sa departamento ng accounting ng samahan at sumasalamin sa oras na nagtrabaho ng bawat tao para sa isang partikular na tagal ng pag-uulat. Maaari itong maging isang buwan, isang-kapat, kalahating taon, at iba pa. Ngunit hindi niya kayang lumampas sa isang taon. Para sa pag-uulat at accounting, bilang isang patakaran, ang isang espesyal na sheet ng oras ay iginuhit. Dapat itong baybayin ang mga pamantayan na inilatag ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang lahat ng mga araw, mga araw, lumilipas. Siyempre, ang oras na ginugol sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay naitala din sa dokumentong ito. Ito ay tulad ng isang sistema ng "turnout-no-show." Tumutulong upang makalkula ang mga kita nang direktang proporsyon sa gawaing isinagawa.
Pagbubuod
Sa ilang mga kaso, hindi posible na patuloy na tuparin ang mga tungkulin sa trabaho sa trabaho. Ito ay kinakailangan upang masira ang oras ng paggawa sa mga bahagi. Ngunit sa parehong oras, karaniwang tinatanggap na mga pamantayan at mga patakaran ay dapat sundin sa aming kasalukuyang isyu.Iyon ay, nasabi na - ang batas ay nagtatakda ng mga limitasyon sa oras ng paggawa. Kahit na masira ka ng mga shift, hindi dapat lumampas ang mga pamantayan.
Ito ay lumiliko na kailangan mong mapanatili ang isang balanse ng oras ng pagtatrabaho. Ang isang sheet ng oras ay makakatulong na mapanatili ang mga itinatag na pamantayan. Bilang isang patakaran, ang pagsira ng mga shift sa trabaho ay isinasagawa alinman sa pamamagitan ng personal na kasunduan sa employer, o ang mga tampok na ito ay inireseta nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagsasagawa, ang ganitong uri ng paglalagom ay hindi masyadong pangkaraniwan. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok lamang ng iba't ibang mga porma ng oras ng trabaho, na hindi nila kailangang masira ang mga pagbabago sa ilang mga segment. Siyempre, ang mga patakaran na itinatag ng batas ay dapat igalang.
Limitasyon ng lingguhan
Kaya't naging malinaw kung ano ang oras ng pagtatrabaho. Ito ang panahon kung saan isinasagawa mo ang iyong aktibidad sa paggawa, na inilatag sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagrereseta ng ilang mga kundisyon at paghihigpit tungkol dito. Tumutulong silang mapanatili ang isang balanse ng oras ng pagtatrabaho at hindi pinapayagan na lumabag sa mga batas ng Russia.
Magkano ang dapat na magtrabaho bawat linggo? Tulad ng sinasabi sa iyo ng employer. Ngunit isinasaalang-alang ang katotohanan na sa panahon ng linggo imposible na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin nang higit sa 40 oras. Ito ang pamantayang ito na itinatag para sa karamihan ng mga mamamayan na may kakayahang katawan. Ngunit may ilang mga pagbubukod at tampok na dapat isaalang-alang din. Karaniwan, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Hindi gaanong marami sa kanila; ang pag-alala sa itinatag na mga pamantayan ay hindi rin magiging problema. Para lamang sa mga nagsisimula, sulit na maunawaan kung anong mga anyo ng panahon ng trabaho ang nagaganap. Kaya ano ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa oras? Ano ang dapat pansinin?
Mga anyo ng paggawa
Ang isang malaking papel sa trabaho ay dapat i-play ang iyong iskedyul ng trabaho. Siya ang karaniwang tumutukoy kung magkano at gaano kadalas kang manatili sa trabaho para sa pagganap ng mga itinatag na tungkulin. Sa Russia, ang mga anyo ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring magkakaiba. Ngunit malayo sa palaging at hindi sa lahat ng mga kaso na inilalapat sila.
Ang unang pagpipilian ay ang trabaho sa shift. Ito ay itinatag kapag ang proseso ng produksyon o ang paggana ng kumpanya ay lumampas sa mga limitasyong ayon sa batas sa tagal ng trabaho. O kaya lamang upang matiyak ang kalidad ng paggana ng samahan. Isa sa mga pinaka-karaniwang solusyon para sa mga employer.
Dagdag pa, posible ang isang tinatawag na kakayahang umangkop. Ito ay kagiliw-giliw na sa simula at pagtatapos ng oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang mahabang tagal nito, ay maitatag sa pamamagitan ng personal na kasunduan sa pagitan ng mga subordinates at mga employer. Lahat ng mga katapusan ng linggo at pahinga ay tinalakay din nang maaga. Ang pangunahing problema para sa mga tagapag-empleyo ay kailangan nilang mapanatili ang isang balanse ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa mga iskedyul ng nababaluktot na ito ay hindi palaging madaling gawin.
Ang isa pang anyo ng paggawa ay hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng episodic na pagtawag ng mga tauhan upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin sa kahilingan ng mga employer sa labas ng itinatag na mga pamantayan. Mangyaring tandaan na hindi laging posible na gumamit ng isang katulad na pamamaraan sa paggawa. Ang mga posisyon na nagbibigay para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay inireseta sa kontrata ng pagtatrabaho o mga dokumento ng regulasyon ng samahan.
Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay isa pang pagpipilian na maaaring inaalok ng employer. Bilang isang patakaran, nailalarawan ito sa pagtatatag ng isang part-time na linggo, o mas tiyak, isang pinaikling. Sa pagsasagawa, itinalaga lamang ito sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang karamihan sa populasyon ng edad na nagtatrabaho-edad ay walang kakayahang magtalaga ng isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho.
Maikling linggo
Ang samahan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi kasing simple ng isang katanungan sa tila. Kailangang patuloy na pag-aralan ng mga employer ang mga pamantayang itinatag ng batas sa bagay na ito. Magkano ang dapat gawin ng mga empleyado? Nasabi na ang 40 na oras na nagtrabaho bawat linggo ay itinuturing na pamantayan.Hindi ka maaaring gumana nang masidhi sa ilalim ng batas. Oo, posible ang ilang mga panandaliang pagbubukod, ngunit hindi sila gaanong karaniwan. At ang kanilang limitasyon ay napakaliit para sa itinatag na panahon.
Ang mga pinaikling oras ng pagtatrabaho ay karaniwang nakatakda para sa mga tiyak na kategorya ng mga tao. Halimbawa, pagdating sa mga menor de edad na subordinates, ang ilang iba pang mga patakaran para sa pamamahagi ng panahon ng paggawa ay itatatag para sa kanila. Ang mga batang wala pang 16 taong gulang ay may karapatang bumuo ng 24 na oras bawat linggo, at mula sa 16 hanggang 18 - 36 na oras na maximum.
Ngunit ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Minsan ang mga kumpanya ay nakikipagtulungan sa mga taong may kapansanan. Na may 1 at 2 degree ng kapansanan linggo ng trabaho nabawasan sa 35 oras. Sa ilang mga kaso, maaari itong bawasan ang higit pa - para lamang sa mga kadahilanang medikal. Kailangang isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang nuance na ito.
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa mapanganib / mapanganib na trabaho ay mayroon ding sariling katangian. Sa partikular, bilang isang patakaran, hindi sila maaaring gumana nang higit sa 36 na oras sa isang linggo. Ang kanilang regular na workweek ay lumiliit. Sa anumang kaso dapat mong lumampas sa tinukoy na mga limitasyon. Kung hindi, masisira ng employer ang linya ng batas!
Hindi kumpletong trabaho
Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga mamamayan na nagtatrabaho ay maaaring hindi kinakatawan nang buo. Ang ilang mga empleyado ay ganap na may karapatang humiling ng isang part-time na trabaho mula sa kanilang employer sa pagsulat. At siya naman, ay hindi dapat tumanggi. Sa anumang kaso, pagdating sa mga espesyal na pag-shot.
Kanino sila karaniwang nabibilang? Ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga mamamayan na nagmamalasakit sa isang may sakit at nangangailangan ng kamag-anak (lamang kung walang ibang gumawa nito), o ang mga may menor de edad na bata na wala pang 14 taong gulang. Pagdating sa mga batang may kapansanan, ang term ay pinalawak ng isa pang 4 na taon. Ang natitira ay walang mga pakinabang. Ang mga empleyado ay maaaring humingi ng part-time na trabaho nang hindi makatuwiran, ngunit ang pag-asa para sa tagumpay ay hindi katumbas ng halaga sa kasong ito.
Mangyaring tandaan: ang payroll ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho (o ang dami ng trabaho na isinagawa). Ngunit ang part-time na trabaho ay hindi dapat makaapekto sa pakete ng lipunan. May karapatan kang magbayad ng pahinga, tanghalian, at pag-iwan ng sakit. Walang sinuman ang magnanakaw sa iyo ng mga pagkakataong ito sa ilalim ng anumang mga pangyayari!
Juvenile labor
Sa gayon na itinatag ng batas oras ng pagtatrabaho? Ang mga empleyado ng iba't ibang kategorya ay karaniwang ibinibigay sa iba't ibang mga paghihigpit sa diwa na ito. Halimbawa, ang tanong ng paggawa ng mga menor de edad ay labis na seryoso. Nasasabi na ang mga ito ay hinihiling ng batas na magkaroon ng isang pinaikling linggo sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na kakailanganin mong gumana nang mas kaunti sa isang araw, masyadong, kaysa sa lahat.
Hanggang sa ang empleyado ay wala pang 16 taong gulang, hindi mo maaaring itakda ang tagal ng paglilipat para sa kanya ng higit sa 5 oras. Pagkatapos at hanggang sa pagtanda, ang maximum na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay pinapayagan ng 7 oras.
Ngunit ang mga tampok ay hindi nagtatapos doon. Ang mga naitatag na patakaran ay nalalapat lamang sa mga tauhan ng hindi pagsasanay. Ngunit kung ang isang empleyado ay nag-aaral (iyon ay, pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral), kung gayon dapat siyang gumana nang hindi hihigit sa 3.5 na oras sa isang araw. Ang paglabas ng mga itinatag na pamantayan ay itinuturing na isang direktang paglabag sa batas ng paggawa ng Russia.
Panganib, panganib
Mangyaring tandaan - para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib na trabaho (kabilang ang mga mapanganib na trabaho), ang mga espesyal na patakaran ay mag-aaplay din para sa pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Pagkatapos ng lahat, mayroon silang isang pinababang anyo ng paggawa. Kaya, nabawasan din ang tagal ng paglilipat. Hindi kasing dami ng mga menor de edad, ngunit gayon pa man!
Malaki ang nakasalalay sa naitatag na linggo ng trabaho. Posibleng trabaho sa 36 na oras at 30 bawat linggo. Ang ganitong mga pagpipilian ay madalas na matatagpuan sa pagsasanay. Sa sitwasyong ito, ang paglilipat ay hindi dapat lumampas sa 8 at 6 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Ang paglabag sa oras ng pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga empleyado ay minsan ay binabali ang balangkas na ito, ngunit may mga tiyak na kondisyon lamang! Tungkol sa kanila ng kaunti.Ang mga employer, bilang panuntunan, ay lumalabag sa mga kondisyon para sa labis na mga limitasyon.
Karaniwan ng nakararami
Ano ang oras ng pagtatrabaho? Nalaman na natin ang konsepto na ito. Bukod dito, naging malinaw kung magkano ang karapatan ng employer na mai-load ang mga empleyado ng ilang mga kategorya na may trabaho kapwa lingguhan at pang-araw-araw. Tanging ang karamihan sa mga tauhan ay nagtatrabaho nang walang mga benepisyo patungkol sa panahon ng paggawa.
Magkano ang araw-araw na rate ng trabaho ngayon? 8 oras. Sa isang katulad na iskedyul para sa linggo, kailangan mong gampanan ang iyong mga tungkulin nang 5 araw. At may 2 araw na lang. Medyo isang karaniwang kasanayan, ngunit hindi ito palaging iginagalang.
Kadalasan, nagtatrabaho ang mga tagapag-empleyo sa kanilang mga subordinates sa loob ng 10-12 oras. Ang isang boss ng bona fide ay may karapatan dito, ngunit pagkatapos ay ang bilang ng mga araw kung saan ang mga kawani ay nagsasagawa ng mga tungkulin nito ay nabawasan. Sa katunayan, bihira ang naturang kababalaghan. Tandaan, kung nagtatrabaho ka sa loob ng 10-12 oras, at isang linggo mayroon kang isa o iba pang labis na inireseta na 40 oras, maaari kang makipag-ugnay sa iyong employer sa isang reklamo. O humiling ng karagdagang suweldo. Bagaman sa pagsasagawa, ang mga tauhan ay nagbabago lamang ng mga trabaho.
Araw at gabi
Minsan kailangan mong bisitahin ang lugar ng trabaho kahit sa gabi. Sa kasong ito, ang mga oras ng pagtatrabaho ay may ilang mga tampok sa ilalim ng batas, tulad ng karamihan sa mga nakaraang kaso. Nalaman namin ang tagal ng paglilipat - ito ay 8 oras. At sa oras ng gabi karaniwang ang panahon na ito ay nabawasan, kahit na kaunti. Upang gumana sa isang katulad na tagal ng panahon ay dapat na 60 minuto mas mababa - 7 oras. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang paglipat ng gabi ay itinuturing na isang exit para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa panahon mula 22:00 hanggang 6:00.
Hindi lahat ay pinahihintulutan ang ganitong gawain. Sa ilalim ng walang pretext ay hindi pinapagana ang mga tao at ang mga buntis na kababaihan ay pinahihintulutan sa form na ito ng trabaho. Kahit sa pamamagitan ng nakasulat na pahayag. Ito ay simpleng labag sa batas. Hindi ka maaaring gumana sa gabi kahit para sa mga mamamayan na wala pang edad, anuman ang pagsasanay.
Ang mga tampok na hindi saklaw lumilipas sa gabi sa mga tauhan na upahan partikular para sa gawaing ito. Iyon ay, hindi iyon gagana sa araw. Mayroon silang lahat ng mga tampok ng panahon ng pagtatrabaho na inireseta sa kontrata sa employer. Karaniwan, ang mga naturang manggagawa ay may shift ng 8 oras.
Sa katapusan ng linggo at pista opisyal
Ang huling punto na mayroon lamang oras ng pagtatrabaho - ang empleyado ay maaaring iwanang upang gumana sa opisyal, karaniwang tinatanggap na mga pista opisyal. Karaniwan, ang pagsasanay na ito ay nangyayari sa mga negosyo na dapat patuloy na gumana. Tanging ang employer lamang, kapag nagpapasya sa gayong kilos, ay obligadong kahit papaano gantihan ang mga subordinates. Maraming mga sitwasyon ay posible.
Ang opisyal ba na holiday / day off sa iyong oras ng pagtatrabaho? Ang oras ng bakasyon ay maaaring tumaas sa gastos na ito. At hindi lang iyon. Bilang isang alternatibong solusyon, mayroong paglilipat ng araw hanggang sa ibang panahon. Ito ay napagkasunduan nang maaga sa employer, o simpleng ibinigay sa kahilingan ng empleyado. Ang suweldo ay binabayaran sa karaniwang rate.
Ngunit posible ang isang mas kawili-wiling trick. Namely - ang perang gantimpala ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang suweldo para sa nagtatrabaho opisyal na katapusan ng linggo ay tumataas ng hindi bababa sa 2 beses (ipinapayong tukuyin ang mga detalye sa kontrata). Sa kasong ito, ang output ay hindi ilipat. Sa pangkalahatan hindi na ito isinasaalang-alang.
Lalo sa normal
Nasabi na na sa ilalim ng ilang mga kundisyon, maaaring hinikayat ng employer ang empleyado na lumampas sa itinatag na pamantayan sa pagtatrabaho sa mga oras. Ang ganitong gawain ay tatawaging overtime. Mayroong ilang mga espesyal na patakaran para sa kanya. Una sa lahat, kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng frame. Bukod dito, isinasaalang-alang na sa sunud-sunod na hindi ka makakapagtrabaho ng higit sa 8 oras. Sa taon mayroong mga paghihigpit para sa naturang trabaho. Ang batas ay nagtatag ng isang pamantayan ng 120 oras. Iyon ay kung magkano ang maximum bawat taon ay maaaring maging obertaym. Ito ay binabayaran nang dobleng halaga, maliban kung hindi ibigay sa kontrata.
Ngunit mayroong isang tinatawag na job job.Ito ang pagpapatupad ng mga tungkulin pagkatapos magtrabaho ang shift. Kusang-loob na labis sa mga batas sa lingguhan ayon sa batas. Din iginuhit sa pagsulat. Ang bahagi ng oras sa isang oras ay hindi maaaring higit sa 4 na karagdagang oras ng paggawa.
